Nedense yorumlar biraz sivri bir tona sahipmiş gibi geliyor. Bana kendime dönüp bakmam gerektiğini söylediğinize göre.
Ekonomik kazançtan pay alamamanın nedeni aslında nispeten basit.
Çoğu unicorn şirketin geçmişi 10 yılı aşmış olsa da halka açılamamış olan çok var; bu durumda alınan stock option nasıl nakde çevrilecek? Halka açık olmayan hisse işlemleri var ama bu işlemlerde hacim düşük oluyor ve değerleme de çoğu zaman düşük kalıyor. Buna karşılık şirket sahibi, her yeni yatırım turunda parasal kazanç elde edebiliyor.
Üstelik çalışan tarafında, Coupang örneğindeki gibi olağanüstü büyük bir başarı çıksa bile, lock-up gibi uygulamalar yüzünden bu tür büyük kazançlar elde etmek giderek zorlaşıyor; son dönemde Kakao ve Naver'de de iştirakler halka açılırken stock option'ı zorlayarak alıp zarar eden çok kişi oldu.
Başkalarına çok çalışmanın zaten temel bir şey olduğunu hararetle savunmadan önce, gerçeğin ne olduğuna bir kez soğukkanlı biçimde bakmanızı tavsiye ederim.
Başlığa kanıp asıl yazıyı da gidip okudum. :) Bazı noktalara katılıyorum, bazılarına ise katılmak zor.
Şu anda Avrupa'nın ekonomik etkisinin azaldığına katılıyorum, ancak buna rağmen "itibar" ve "yaşam kalitesi" açısından Avrupa'nın ağırlığının küçülmediğini de düşünmek gerekir.
Ayrıca "çok çalışmak = başarılı olmak = servetin artması = mutlu olmak" eşitliğinin mutlaka geçerli olmadığını da düşünmek gerekiyor.
Sonuçta, "çok çalışmak" eyleminin neyi amaçladığını doğru tanımlamak gerekir ki "çok çalışmak gerekir" şeklindeki buyurma cümlesi düzgün işlesin. Hele ki yukarıdaki gibi eşitliklerin geçerli olmadığı bir dünyada.
Teknoloji, pazar, kalite gibi misyon odaklı unsurlar değil de zaman, maliyet gibi tek boyutlu biçimde ölçülebilen unsurlar amaç haline geldiğinde, organizasyon rekabet gücünü kaybeder ve uzun vadeli vizyonunu yitirir. Ödül sistemini tartışmadan önce, en temel bakış açısından bile yoksun olduğu için karmakarışık olan bir yazının bu kadar ilgi görmesi de üzücü. Bunu, Kore toplumunun tamamının yaşadığı bir hastalık ve günümüz liderlerinin sergilediği acınası halin bir parçası olarak düşününce yine de anlaşılır geliyor bana.
Ne yazık ki G6 fiilen geliştirme durdurulmuş durumda. Son commit 8 ay önce yapılmış ve bir süre daha bir değişiklik olmayacak gibi görünüyor. https://sir.kr/co_notice/1430
Ben genel olarak karşıya daha yakın bir pozisyonda olsam da...
PHP dışındaki yerli bir CMS’nin ortaya çıkabilmesi açısından anlamlı bir girişim olduğunu düşünmüştüm ama ne yazık ki böyle oldu.
Mevcut G5’i biraz daha temiz bir hale getirmeye odaklanacaklarını söylediklerine göre, Rhymix dışında bir seçeneğin daha kalmış olmasıyla teselli bulmak gerekecek.
Katılarak paylaştığım bir yazı değil. Neo’nun paylaştığı bu yazı da https://tr.news.hada.io/topic?id=19517 AI’ın 60 saat uygulamasını desteklediği için paylaşılmış değil; tıpkı orijinal haberi yazan Gizmodo’nun da 60 saati onayladığı için o haberi yazmamış olması gibi.
Yazıyı paylaşıp ilk yorumda belirttiğim görüşte olduğu gibi, başkalarının fikirlerini ve bu konudaki tartışmayı merak ettiğim için paylaştım. Orijinal yazıda da yorumlar var ama orası yazarla bir kavga alanına dönmüş gibi göründüğünden takip etmesi zor görünüyordu.
Geliştirici ya da mühendis olarak, gerçekten var olan veriler ve araştırma sonuçlarına dayanarak konuşmamız gerekiyor.
Yazarın iddiasına göre sorun, 'daha az çalışıp daha çok eğlenme kültürü ve tutumu'ymuş; ama gerçeklik bunun tam tersi. OECD istatistiklerine göre Güney Kore'de yıllık çalışma süresi 1901 saat ve bu, 'haftada 6 gün çalışma' tartışmasıyla gündemde olan Yunanistan'dan (1886 saat) bile daha uzun. Bizden daha uzun çalışan OECD ülkeleri yalnızca üç tane: Şili, Kosta Rika ve Meksika. Yani Güney Kore zaten dünyada en çok çalışan ülkelerden biri.
Peki bu kadar çok çalışmak hayatlarımızı daha mutlu hale getirdi mi? İstatistik Kurumu'nun (2023 araştırması) verilerine göre Korelilerin yaşam memnuniyeti 6,5 puan ve OECD'nin 38 ülkesi arasında ancak 35. sırada. Bizden daha düşük olan yalnızca üç ülke var (Türkiye, Kolombiya ve Yunanistan). Hatta çalışma süresi daha kısa olan ülkelerde yaşam memnuniyeti daha yüksek olma eğiliminde.
Asıl yazıda "Kore'nin çalışkanlık ve dürüstlük anlayışı 'bozuldu'" denmiş ama... ülkemizde yaşam memnuniyeti, gelir düştükçe ve yaş arttıkça daha da azalıyor. Sonuç olarak, çalışkan ve disiplinli biçimde emek veren kuşaklar yaşlılıklarında hak ettikleri karşılığı ve bakımı alamıyor demek bu.
Ülkemiz dünyada en üst sıralarda yer alacak kadar çok çalışıyor ama mutlulukta en alt sıralarda, intihar oranında ise dünyada 1. sırada.
Bu da gerçek ilerlemenin sadece 'ne kadar uzun çalışıldığına' değil, 'ne kadar verimli çalışıldığına ve yaşam kalitesinin ne kadar iyileştiğine' bağlı olduğunu gösteriyor.
Avrupa'nın gerilediği söylenmiş ama bu, son küresel krizlerin etkisini hesaba katmadan yapılmış, rahat bir yorum gibi görünüyor. Aksine Almanya ve Hollanda gibi çalışma saatlerini azaltıp verimliliği artıran politikalar uygulayan ülkeler, yüksek yaşam memnuniyeti ile ekonomik istikrarı aynı anda koruyor.
Gerçekten de artık "Daha çok çalışmazsak Kore batar" mantığını bırakmanın zamanı geldi.
Bu yazıya yorum yazmak için, herhangi bir SNS'ye asla üye olmayacağıma dair kararlılığımdan vazgeçip GeekNews'e üye oldum.
Ben, bir dizi olay nedeniyle şirket için çalışırken şu temel soruyu sormaya başladım: "Neden çok sıkı çalışmalıyım?" Ben 80 saat çalışıp üretim yapsam bile, emeğin karşılığı bana değil yalnızca şirket sahibine gidiyordu. Bunu, unicorn olmuş bir startup'ta çalışma deneyimim sayesinde öğrendim. Nispeten erken katıldım ama pek bir faydasını göremedim.
Kore'de çok sayıda unicorn startup var. Coupang, Toss, Baemin gibi. Bu şirketlerin Early Stage döneminde katılıp gerçekten haftada 80 saat çalışan ama buna rağmen Gangnam'da bir daire bile alamayan insanların sayısı, Shinbundang Hattı'yla tek seferde taşınamayacak kadar çoktur muhtemelen. Böyle örnekler üst üste biriktiği için durum böyle değil mi?
Bence Kore, ne hissedara iadeyi düzgün yapan ne de çalışanlara dağıtımı iyi yapan, gerçekten de şirket sahibinin her şeyi tek başına aldığı uç bir şirket kültürüne sahip. Böyle bir şirket kültüründe çalışanlardan tutku talep etmek başlı başına bir çelişki değil mi?
Çünkü çok çalışarak gösterilen çabanın karşılığını adil biçimde veren bir toplum haline gelemedik. Sadece şirketler değil, işçiler de büyük ölçüde serbest piyasa ekonomisi mantığıyla hareket ediyor; bunu sorun edip uyarıda bulunmak ise acaba hangi siyasi ve ekonomik değerlere dayanarak mümkün olabiliyor?
Neden çalışan
kendini verimli çalışıyor, kendisini yüksek üretkenliğe sahip, kendisini çok çalışıyor, kendisini çok fazla sonuç üretmiş
olarak değerlendirip bunun doğru olduğunu düşünür? Parayı veren şirketin değerlendirmesi daha doğru olmaz mı?
Çalışanın kendi başına ölçebileceği tek şey “ne kadar uzun süre çalıştığı”dır. Bu yüzden yasal olarak asgari saatlik ücret belirlenmiştir.
Bunun dışında, temel olarak değerlendirmeyi şirketin yapması daha doğru değil mi?
Şirket ödül vermiyorsa ya da bunun mantıksız olduğunu düşünüyorsa, o şirketten ayrılması gerekmez mi….
Nedense yorumlar biraz sivri bir tona sahipmiş gibi geliyor. Bana kendime dönüp bakmam gerektiğini söylediğinize göre.
Ekonomik kazançtan pay alamamanın nedeni aslında nispeten basit.
Çoğu unicorn şirketin geçmişi 10 yılı aşmış olsa da halka açılamamış olan çok var; bu durumda alınan stock option nasıl nakde çevrilecek? Halka açık olmayan hisse işlemleri var ama bu işlemlerde hacim düşük oluyor ve değerleme de çoğu zaman düşük kalıyor. Buna karşılık şirket sahibi, her yeni yatırım turunda parasal kazanç elde edebiliyor.
Üstelik çalışan tarafında, Coupang örneğindeki gibi olağanüstü büyük bir başarı çıksa bile, lock-up gibi uygulamalar yüzünden bu tür büyük kazançlar elde etmek giderek zorlaşıyor; son dönemde Kakao ve Naver'de de iştirakler halka açılırken stock option'ı zorlayarak alıp zarar eden çok kişi oldu.
Başkalarına çok çalışmanın zaten temel bir şey olduğunu hararetle savunmadan önce, gerçeğin ne olduğuna bir kez soğukkanlı biçimde bakmanızı tavsiye ederim.
Beğendim
Başlığa kanıp asıl yazıyı da gidip okudum. :) Bazı noktalara katılıyorum, bazılarına ise katılmak zor.
Şu anda Avrupa'nın ekonomik etkisinin azaldığına katılıyorum, ancak buna rağmen "itibar" ve "yaşam kalitesi" açısından Avrupa'nın ağırlığının küçülmediğini de düşünmek gerekir.
Ayrıca "çok çalışmak = başarılı olmak = servetin artması = mutlu olmak" eşitliğinin mutlaka geçerli olmadığını da düşünmek gerekiyor.
Sonuçta, "çok çalışmak" eyleminin neyi amaçladığını doğru tanımlamak gerekir ki "çok çalışmak gerekir" şeklindeki buyurma cümlesi düzgün işlesin. Hele ki yukarıdaki gibi eşitliklerin geçerli olmadığı bir dünyada.
Yarı iletken Ar-Ge’de uzatılmış çalışma… Samsung 2 yılda 430 bin saat, SK hynix '0'
Samsung daha sıkı çalışmak zorunda.
https://youtube.com/watch/… Altyazıyla izleyin
Eksiler var ama karmayı yükseltmek gerekebiliyor...
https://www.saturnsoft.net/network/2019/03/21/quic-http3-1/ yazısını okumanız da faydalı olabilir gibi görünüyor.
İlk kez gördüm, çok faydalıymış. Bir sonraki yolculuğa çıkmadan önce tekrar bakmam gerekecek. 👍🏻
Teknoloji, pazar, kalite gibi misyon odaklı unsurlar değil de zaman, maliyet gibi tek boyutlu biçimde ölçülebilen unsurlar amaç haline geldiğinde, organizasyon rekabet gücünü kaybeder ve uzun vadeli vizyonunu yitirir. Ödül sistemini tartışmadan önce, en temel bakış açısından bile yoksun olduğu için karmakarışık olan bir yazının bu kadar ilgi görmesi de üzücü. Bunu, Kore toplumunun tamamının yaşadığı bir hastalık ve günümüz liderlerinin sergilediği acınası halin bir parçası olarak düşününce yine de anlaşılır geliyor bana.
Ne yazık ki G6 fiilen geliştirme durdurulmuş durumda. Son commit 8 ay önce yapılmış ve bir süre daha bir değişiklik olmayacak gibi görünüyor.
https://sir.kr/co_notice/1430
Ben genel olarak karşıya daha yakın bir pozisyonda olsam da...
PHP dışındaki yerli bir CMS’nin ortaya çıkabilmesi açısından anlamlı bir girişim olduğunu düşünmüştüm ama ne yazık ki böyle oldu.
Mevcut G5’i biraz daha temiz bir hale getirmeye odaklanacaklarını söylediklerine göre, Rhymix dışında bir seçeneğin daha kalmış olmasıyla teselli bulmak gerekecek.
Katılarak paylaştığım bir yazı değil. Neo’nun paylaştığı bu yazı da https://tr.news.hada.io/topic?id=19517 AI’ın 60 saat uygulamasını desteklediği için paylaşılmış değil; tıpkı orijinal haberi yazan Gizmodo’nun da 60 saati onayladığı için o haberi yazmamış olması gibi.
Yazıyı paylaşıp ilk yorumda belirttiğim görüşte olduğu gibi, başkalarının fikirlerini ve bu konudaki tartışmayı merak ettiğim için paylaştım. Orijinal yazıda da yorumlar var ama orası yazarla bir kavga alanına dönmüş gibi göründüğünden takip etmesi zor görünüyordu.
KK amca GeekNews’te hayat tavsiyeleriyle birkaç kez tanıtılmıştı. Her seferinde bunları bu kadar iyi derlemesi de gerçekten etkileyici görünüyor.
Gijin olmasaydı zaten çoktan ölmüş bir projeydi
Bence expo'yu RN'nin framework'ü olarak görmek gerekmez mi?
Geliştirici ya da mühendis olarak, gerçekten var olan veriler ve araştırma sonuçlarına dayanarak konuşmamız gerekiyor.
Yazarın iddiasına göre sorun, 'daha az çalışıp daha çok eğlenme kültürü ve tutumu'ymuş; ama gerçeklik bunun tam tersi. OECD istatistiklerine göre Güney Kore'de yıllık çalışma süresi 1901 saat ve bu, 'haftada 6 gün çalışma' tartışmasıyla gündemde olan Yunanistan'dan (1886 saat) bile daha uzun. Bizden daha uzun çalışan OECD ülkeleri yalnızca üç tane: Şili, Kosta Rika ve Meksika. Yani Güney Kore zaten dünyada en çok çalışan ülkelerden biri.
Peki bu kadar çok çalışmak hayatlarımızı daha mutlu hale getirdi mi? İstatistik Kurumu'nun (2023 araştırması) verilerine göre Korelilerin yaşam memnuniyeti 6,5 puan ve OECD'nin 38 ülkesi arasında ancak 35. sırada. Bizden daha düşük olan yalnızca üç ülke var (Türkiye, Kolombiya ve Yunanistan). Hatta çalışma süresi daha kısa olan ülkelerde yaşam memnuniyeti daha yüksek olma eğiliminde.
Asıl yazıda "Kore'nin çalışkanlık ve dürüstlük anlayışı 'bozuldu'" denmiş ama... ülkemizde yaşam memnuniyeti, gelir düştükçe ve yaş arttıkça daha da azalıyor. Sonuç olarak, çalışkan ve disiplinli biçimde emek veren kuşaklar yaşlılıklarında hak ettikleri karşılığı ve bakımı alamıyor demek bu.
Ülkemiz dünyada en üst sıralarda yer alacak kadar çok çalışıyor ama mutlulukta en alt sıralarda, intihar oranında ise dünyada 1. sırada.
Bu da gerçek ilerlemenin sadece 'ne kadar uzun çalışıldığına' değil, 'ne kadar verimli çalışıldığına ve yaşam kalitesinin ne kadar iyileştiğine' bağlı olduğunu gösteriyor.
Avrupa'nın gerilediği söylenmiş ama bu, son küresel krizlerin etkisini hesaba katmadan yapılmış, rahat bir yorum gibi görünüyor. Aksine Almanya ve Hollanda gibi çalışma saatlerini azaltıp verimliliği artıran politikalar uygulayan ülkeler, yüksek yaşam memnuniyeti ile ekonomik istikrarı aynı anda koruyor.
Gerçekten de artık "Daha çok çalışmazsak Kore batar" mantığını bırakmanın zamanı geldi.
Google Trends aramalarında redux'un %90, zustand'ın ise %10 bile olmadığını biliyorum ama zustand yukarıda yer almış, haha
Bu yazıya yorum yazmak için, herhangi bir SNS'ye asla üye olmayacağıma dair kararlılığımdan vazgeçip GeekNews'e üye oldum.
Ben, bir dizi olay nedeniyle şirket için çalışırken şu temel soruyu sormaya başladım: "Neden çok sıkı çalışmalıyım?" Ben 80 saat çalışıp üretim yapsam bile, emeğin karşılığı bana değil yalnızca şirket sahibine gidiyordu. Bunu, unicorn olmuş bir startup'ta çalışma deneyimim sayesinde öğrendim. Nispeten erken katıldım ama pek bir faydasını göremedim.
Kore'de çok sayıda unicorn startup var. Coupang, Toss, Baemin gibi. Bu şirketlerin Early Stage döneminde katılıp gerçekten haftada 80 saat çalışan ama buna rağmen Gangnam'da bir daire bile alamayan insanların sayısı, Shinbundang Hattı'yla tek seferde taşınamayacak kadar çoktur muhtemelen. Böyle örnekler üst üste biriktiği için durum böyle değil mi?
Bence Kore, ne hissedara iadeyi düzgün yapan ne de çalışanlara dağıtımı iyi yapan, gerçekten de şirket sahibinin her şeyi tek başına aldığı uç bir şirket kültürüne sahip. Böyle bir şirket kültüründe çalışanlardan tutku talep etmek başlı başına bir çelişki değil mi?
Çünkü çok çalışarak gösterilen çabanın karşılığını adil biçimde veren bir toplum haline gelemedik. Sadece şirketler değil, işçiler de büyük ölçüde serbest piyasa ekonomisi mantığıyla hareket ediyor; bunu sorun edip uyarıda bulunmak ise acaba hangi siyasi ve ekonomik değerlere dayanarak mümkün olabiliyor?
React teknoloji yığını 2025 başlığına da göz atın