- Hayır kurumları için CRM SaaS şirketi
- 100/80/100 modelini uyguluyor
- Maaş ve yan haklar eskisi gibi %100 aynı
- Çalışma süresi öncekinin %80'i (Pazartesi–Perşembe, haftada 4 gün)
- Verimlilik eskisi gibi %100 korunacak
- Temel çalışma alanı ofis olsa da, gerektiğinde evden çalışma da mümkün
- Verimliliği korumanın yollarını bulmak tüm ekibin sorumluluğu
- Gereksiz toplantıları kaldırmak, odaklanmayı desteklemek için masalara Do Not Disturb işaretleri koymak ve manuel yönetim işlerini otomatikleştirmek gibi
- (Haftada 4 gün çalışma gibi) ödül çok iyi olduğu için herkes daha verimli olmanın yollarını bulmak adına çok çaba gösteriyor
- Müşteri destek ekibi, 5 gün boyunca destek verebilmek için net bir rotasyona sahip olacak; mevcut hafta sonu ve riskli vardiya ek ödemeleri ile politikalar, Cuma gününü de kapsayacak şekilde genişletilecek
2 yorum
Son 2 haftadır haftada 4 gün çalışma düzenini beta olarak deniyoruz, çok iyi geliyor.. hehe
Bolt, 4 günlük çalışma düzenini kalıcı olarak uyguluyor
MS Japan'ın 4 günlük çalışma düzeni deneyi, verimliliği yüzde 40 artırdı
İzlanda'nın 4 günlük çalışma denemesi 'ezici bir başarı'
Belçika, 4 günlük çalışma düzenini onayladı ve mesai sonrası yöneticilerin iletişimini görmezden gelme hakkı verdi