Samsung Electronics’in kültürel sorunu foundry, LSI ve DRAM’e kadar felakete yol açıyor
(semianalysis.substack.com)- Bir zamanların lideri Samsung’un biriktirdiği sayısız avantajın tamamı çöküyor
- Samsung’un CPU’su, hatalı liderliğin yol açtığı tasarım başarısızlığı nedeniyle sorunlu
- Hatalara son derece kötü (toxic) yaklaşan bir kültür var ve iştirakler birbirini suçluyor (Samsung LSI, Samsung Foundry’yi; Samsung Mobile ise LSI’ı)
- Samsung LSI yönetimi, Güney Kore iş kanunundaki değişikliği (haftalık 52 saat sistemi) suçluyor
- Kültür o kadar kötüleşmiş durumda ki, foundry’nin verim konusunda müşterilere ve Samsung başkanına yalan söylediğine dair söylentiler bile var
- Verim sorunları nedeniyle Qualcomm Samsung’a öfkeli
- Samsung Foundry’de sorunlar daha da ciddi; 3nm GAP düğümü 2024’e kadar piyasaya sürülemeyecek
- TSMC’nin N3 sorunları ya da N2’yi 2025’te çıkaracak olması nedeniyle Samsung’un TSMC’yi yakalayacağını düşünmek büyük bir yanılgı olur
- Samsung, en büyük müşterisi Qualcomm’u ve ikinci büyük müşterisi NVidia’yı kaybetti
- Samsung LSI nispeten daha iyi durumda. Makul fiyatlar ve verimli çiplerle 5G altyapı pazarında pay kazanıyor
- Samsung’un nakit ineği olan DRAM de sorunsuz değil. Bazı alanlarda Micron ve SK hynix’in gerisinde kalıyor
Bu durumun başlıca nedeni, kültürel sorunlardan kaynaklanan ve Samsung’un süreç geliştirmede aşırı agresif davranması - EUV’yi agresif biçimde benimsedi, ancak bu teknik organizasyondan değil yukarıdan aşağıya dayatılan bir karardı
- Samsung Electronics’te bir çalışanın Başkan Yardımcısı Lee Jae-yong ve CEO Kyung Kye-hyun’a gönderdiği e-posta blogda yayımlandı, ancak artık erişime kapalı
"Krizdeyiz" sözünü epey sık duydum ama son zamanlarda hiçbir dönemden daha fazla tam şu anın tehlikeli olduğunu hissediyorum..
- Dördüncü yılındaki bir mühendisin bu kadar derin bir tutkuyla böyle konuşması büyük bir tehlike işaretidir. Özellikle de hiyerarşinin güçlü olduğu Güney Kore kurum kültüründe.
- Samsung’un bazı DRAM teknoloji geliştirme çalışanları SK hynix’e geçti
- Display, NAND ve networking gibi alanlar iyi gidiyor, ancak en önemli işler sıkıntıda
- DRAM’de teknoloji ve maliyet üstünlüğünün kaybedilmesi, ileri süreç teknolojisi yarışında TSMC’nin gerisine düşülmesi, en büyük foundry müşterilerinin kaybedilmesi ve akıllı telefon SoC tasarımında Qualcomm ile MediaTek’in gerisinde kalınmasıyla bu kültürel sorun zirveye ulaştı
8 yorum
Bunun dışında, code review sayısı ve commit sayısıyla departmanları sıralayıp ortalamanın altında kalan departmanları uyaran nicelik odaklı bir yönetim kültürü de var.
Sorunun tam olarak nereden kaynaklandığını, kök nedenini bulmak epey zaman alacak gibi görünüyor..
Yalnızca Tizen geliştirmesiyle sınırlı ama, eskiden beni şaşırtan şey şu olmuştu..
https://what.thedailywtf.com/topic/15687/code-review-malediction
Git'ten vazgeçip Perforce adlı bir VCS kullandıkları ve kod incelemesini Word tabanlı yaptıkları söyleniyordu..
Git ya da Perforce’un her birinin kendine göre artıları ve eksileri var; sırf Perforce kullandı diye eleştirilecek bir şey değil ama Word tabanlı kod incelemesi gerçekten tam bir saçmalık.
HN yorumlarında da Samsung’un sorunlarıyla ilgili çeşitli meseleler gündeme geliyor.
https://news.ycombinator.com/item?id=31064080
İlk yorumda, "Samsung’un şirket binası içinde telefona bakarak yürümeyi yasaklayan bir politika uyguladığı" söyleniyor..
Güvenlik görevlisi yakalarsa ilkinde uyarı, ikincisinde takım liderine bildirim, üçüncüsünde eğitim videosu izleme ve savunma yazısı yazma.
Gerçekten böyle mi? Bu oldukça şaşırtıcı. Akıllı telefon üreten bir şirkette neden böyle bir politika olsun ki???
Aratınca gördüm ki, bu makaleyle ilgili kaynaklar konusunda bir Koreli Dylan Patel’e yardımcı olmuş.
https://meeco.kr/index.php/…
Asıl gönderinin alıntıladığı makale bağlantılarının çoğu zaten Korece haberler, o yüzden tıklayıp bakabilirsiniz.
Çevre ve güvenlik departmanının gözetim ve denetimine (kamera, denetim personeli) takılırsanız bölüm müdürüne bildirilir hehe..
Ben de aynı şeyi kısa süre önce bir arkadaşımdan duydum ve biraz garip olduğunu düşündüm...
Tam emin değilim ama bunun Ağır Endüstriyel Kazalar Cezalandırma Yasası nedeniyle olduğunu, amacın da işyeri içindeki çalışan güvenliği olduğunu duymuştum.
Yine de garip olduğunu düşünüyorum... hehe
İşyerinin içinde telefona bakarak yürümemek için oraya buraya uyarı/bilgilendirme tabelaları asılmıştı ama ben çalışırken... yakalanınca azar işitmeye kadar giden bir durummuş anlaşılan --;;