Washington eyaleti, rekabet etmeme sözleşmelerini tamamen yasaklayan tasarıyı kabul etti

 (seattletimes.com)
1 puan yazan GN⁺ 29 일 전 | 1 yorum | WhatsApp'ta paylaş
  • Washington eyaleti, rekabet etmeme sözleşmelerini (noncompete agreements) tamamen yasa dışı hale getiren yeni bir yasa çıkardı; böylece çalışanların rakip şirketlere geçişi ya da kendi işini kurması artık kısıtlanamayacak
  • Yasa 30 Haziran 2027'de yürürlüğe girecek ve işverenlerin 1 Ekim 2027'ye kadar mevcut ve eski çalışanlara sözleşmelerin geçersiz olduğunu yazılı olarak bildirmesi gerekecek
  • Bu adım, 2019'da yürürlüğe giren mevcut yasanın gelir eşiği istisnasını kaldırıyor ve tüm çalışanlara eşit şekilde uygulanıyor
  • Federal Ticaret Komisyonu (FTC) tarafından ilerletilen ülke çapındaki yasak düzenlemesi davalar nedeniyle durdurulmuşken, Washington eyaleti California ve Minnesota gibi eyaletlere katılarak tam yasak uygulayan eyaletlerden biri oldu
  • Yeni yasa, personel/müşteri ayartmama sözleşmelerine (nonsolicitation agreements) izin verirken, bu tanımın dar yorumlanması gerektiğini açıkça belirtiyor

Washington eyaletinde rekabet etmeme sözleşmelerini tamamen yasaklayan yasa tasarısı

  • Washington eyaleti Vali Bob Ferguson, eyalet genelinde rekabet etmeme sözleşmelerini (noncompete agreements) yasa dışı hale getiren yasayı imzaladı
    • Tasarıya Temsilciler Meclisi üyesi Liz Berry öncülük etti; yasa, çalışanların belirli bir süre boyunca rakip bir şirket kurmasını ya da rakip bir şirkette çalışmasını engelleyen sözleşmeleri yasaklıyor
    • Teknoloji, sağlık, finans, satış ve diğer çeşitli sektörlerde kullanılan kısıtlayıcı hükümler (restrictive covenants) bu kapsamda yer alıyor
    • Yasa 30 Haziran 2027'den itibaren yürürlüğe girecek
  • Yasanın yürürlüğe girmesinden sonra Washington eyaletindeki tüm çalışanlar ve şirketler için rekabet etmeme sözleşmeleri uygulanamaz sayılacak
    • Yeni rekabet etmeme sözleşmeleri yapmak yasa dışı olacak ve işverenlerin 1 Ekim 2027'ye kadar mevcut ve eski çalışanlara bu sözleşmelerin geçersiz kılındığını yazılı olarak bildirmesi gerekecek
  • Bu adım, 2019'da çıkarılan mevcut eyalet yasasının genişletilmiş bir versiyonu niteliğinde
    • Önceki yasa, yalnızca yıllık geliri yaklaşık 126.859 $ ve üzeri çalışanlar ile 317.147 $ ve üzeri sözleşmeli çalışanlar için rekabet etmeme sözleşmelerine izin veriyordu
    • Yeni yasa ise bu gelir eşiklerinden bağımsız olarak tam yasak getiriyor
  • Washington eyaletinin kararı, 2024'te Biden yönetimi tarafından ileri taşınan ülke çapındaki rekabet etmeme sözleşmesi yasağı politikasına benziyor
    • Ancak Federal Ticaret Komisyonu (FTC) düzenlemesinin yürürlüğe girmesi açılan davalar nedeniyle durduruldu
    • FTC, rekabet etmeme kuralına ilişkin davalarda 3 federal bölge mahkemesinde karar verildiğini açıkladı
  • Yeni yasa, personel/müşteri ayartmama sözleşmelerinin (nonsolicitation agreements) tanımını da netleştiriyor
    • Bunlar, eski çalışanların önceki işyerinin müşterilerini veya çalışma arkadaşlarını kendi tarafına çekmesini engelleyen sözleşmelerdir; rekabet etmeme sözleşmelerinden ayrıdır ve yasak kapsamında değildir
    • Ancak yasa, personel/müşteri ayartmama sözleşmesi tanımının dar yorumlanması gerektiğini açıkça belirtiyor
  • Bölgedeki hukuk uzmanları, şirketlere yeni yasanın uygulanmasına ilişkin hukuki danışmanlık veriyor
    • Holland and Knight'tan avukat Alex Cates, Washington eyaletinin “rekabet etmeme sözleşmelerini geçersiz kılan az sayıdaki eyaletten birine katıldığını” ve bunun “önemli bir değişim” olduğunu söyledi
    • California, North Dakota, Minnesota, Oklahoma da rekabet etmeme sözleşmelerini tamamen yasaklayan eyaletler arasında anılıyor

İlgili okumalar

1 yorum

 
GN⁺ 29 일 전
Hacker News görüşleri

  • Ben oldukça sık sözleşmeli işler yapıyorum ve zaman zaman müşteri şirketten doğrudan işe alım teklifi almamı engelleyen maddeler görüyorum
    Böyle bir madde varsa hemen redline yapıyorum ve danışmanlık şirketine müşteriyle bir buyout maddesi görüşmesini öneriyorum
    Danışmanlık şirketinin benim istihdam fırsatlarımı kısıtlayamayacağı konusunda net bir duruş sergiliyorum
    buyout maddesi, müşteri şirket ile danışmanlık şirketi arasında yapılan ve sözleşmenin kalan süresindeki gelir kaybını telafi etmeyi amaçlayan bir anlaşma

    • Bana da daha önce danışmanlık sırasında bir buyout maddesi uygulanmıştı
      Müşteri şirket, sözleşmeli şirketle ilişkisini sonlandırırken bazı çalışanları elinde tutmak istiyordu
    • “İstihdam fırsatlarını kısıtlayamaz” sözüne tamamen katılıyorum
      NCA (Non-Compete Agreement) özellikle dar sektörlerde çalışanların çalışma özgürlüğünü kısıtlayan bir madde
    • Bu yazıdan gerçekten çok şey öğrendim, teşekkürler

  • Haberde de belirtildiği gibi, Washington eyaleti zaten rekabet etmeme maddelerini kısmen yasaklamıştı
    Yıllık 127 bin doların altında kazanan çalışanlar veya 317 bin doların altında kazanan sözleşmeliler kapsam dışındaydı ve bu tutarlar her yıl enflasyona göre ayarlanıyordu

    • “üstünde” değil, “altında” doğru

  • Hâlihazırda çalıştığım bir şirkette benden bir anda rekabet etmeme maddesi imzalamam istendi
    Kabul etmediğimi açıkça söyledim ama işe ihtiyacım olduğu için başka seçeneğim yoktu
    Birçok kişi bu tür maddelerle onboarding aşamasında ya da sonrasında karşılaşıyor
    Bunların çalışan açısından adil olmadığını ve şirketlerin maaşları düşük tutmak için kullandığı bir güç istismarı olduğunu düşünüyorum
    İyi bir şirket zaten insanları böyle maddeler olmadan da elinde tutabilir

  • Rekabet etmeme maddelerini makul bulduğum tek durum işletme satışı anı
    Yeni sahibin hemen eski sahip ile rekabete girmemesi için belirli bir bölgesel sınırlama konmasını adil buluyorum

    • İsveç’te maddi tazminat içermeyen rekabet etmeme maddeleri geçersiz
      Benim imzaladığım sözleşmede 6 ay boyunca temel maaşın %60’ının ödenmesi şartı vardı ve şirket bu maddeyi fiilen hiç devreye sokmadı
    • Ben de işletme satışı sırasındaki rekabet etmeme maddelerini müzakerenin bir parçası olarak makul buluyorum
      Ancak ABD’de sıradan çalışanlara uygulanan rekabet etmeme maddelerinin çoğu aslında “sözleşme dayatması” niteliğinde
    • Satıcı ile alıcı arasındaki rekabet etmeme sözleşmesi bana göre kabul edilebilir
      Bu, çalışana zorla dayatılan durumdan farklı
    • California’da şirketimi VMware’e sattığımda 3 yıllık bir rekabet etmeme maddesi vardı
      Sadece belirli pazarlar ve teknolojilerle sınırlıydı, diğer alanlarda serbesttim
      Aynı işi tekrar tekrar yapmak zaten eğlenceli olmadığı için bunu adil bulmuştum
    • Ama buna karşı çıkanlar da var
      Zaten faaliyette olan bir şirketi satın alan taraf avantajlı durumdayken, satıcının yeniden şirket kurmasının engellenmesi adil değil deniyor
      Tüketici açısından rekabet faydalıdır

  • Sorun rekabet etmeme maddesinin kendisinden çok, aşırı geniş kapsamlı gizlilik sözleşmeleri (NDA)
    “kaçınılmaz ifşa (inevitable disclosure)” diye bir hukuk doktrini var; buna göre rakip şirkette çalışırsanız NDA’yı ihlal etmeniz kaçınılmaz sayılıyor

    • Bugünlerde yapay zeka laboratuvarları arasında insan hareketliliğine bakınca, bunun nasıl uygulanacağını merak ediyorum
      Araştırmacılar birbirini tanıyor, fikirler yoğun biçimde dolaşıyor ve bence bu açıklık sektörün gelişimini sağlıyor
      Elimde kanıt yok ama iç konuşmalar dışında pek görünmeyen bir konu gibi duruyor
    • California’da bu mantıkla bir şey yapamazsınız
    • Sonuçta bu meseleler, hukuki danışmanlık masrafını karşılayabilecek sermayeye sahip olup olmama meselesi
      Hukuken yasak olsa bile, şirketin çok sayıda avukatı varsa bireyin buna karşı koyması zor
      Bu yüzden sendikalara ya da güçlü bir devlete ihtiyaç olduğunu düşünüyorum
      ABD ‘bireysel özgürlüğe’ önem verdiğini söyler ama gerçekte bu özgürlüğü ancak parası olanlar koruyabiliyor

  • 1995’te biri bana “Boston’ın Silikon Vadisi ile rekabet edebilmesi için neyi değiştirmesi gerekir?” diye sorsaydı,
    ben “rekabet etmeme maddelerini yasa dışı hâle getirin” derdim
    Bay Area şirketleri şikâyet etti ama bunun sayesinde ekosistem daha canlı oldu
    90’ların sonu ile 2000’lerin başında pek çok yetenekli kişinin şirketten ayrılıp startup kurmasının nedenlerinden biri de
    içeride yenilikçi fikirlerin engellenmesiydi
    Washington eyaletinin bu hamlesi müthiş bir ilerleme ve eski Microsoft çalışanları üzerinde büyük etkisi olacağını düşünüyorum

    • Burada kastedilenin “Boston rekabet etmeme maddelerini yasa dışı ilan etmeliydi” olduğu teyit ediliyor

  • Çalışan dostu mevzuatı alkışlıyorum

  • Neden 2027’ye kadar beklemek gerektiğini merak ediyorum

    • Washington eyaleti anayasasına göre bir yasa, kabul edildiği oturumun bitiminden sonra en az 90 gün geçmeden yürürlüğe giremiyor
      Acil yasalar için 2/3 çoğunlukla istisna mümkün ama genel uygulama yürürlük tarihini sonraki yılın 1 Ocak günü olarak belirlemek
      Eyaletten eyalete değişse de yapı benzer
    • Ancak Washington eyaletinde iktidar partisi zaman zaman “acil” ilanını kötüye kullanarak yasaları hemen yürürlüğe sokuyor ve böylece halk oylamasını bertaraf ediyor
      Bu kez bunu yapmamış olmaları kasıtlı bir tercih gibi görünüyor

  • Seattle Times haber arşivi bağlantısı

  • İlgili mevzuat: Washington eyaleti RCW 49.62
    Referans: EIG eyalet bazlı rekabet etmeme maddeleri haritası