New York, Rekabet Yasağı İçeren İş Sözleşmelerini Yasaklamayı Değerlendiriyor - Wall Street’te Rahatsızlık Artıyor

• New York eyaleti, çalışanların iş değiştirmesini sınırlayan rekabet yasağı sözleşmelerini yasaklayan yasa tasarısını haziranda kabul etti, ancak Vali Kathy Hochul 5 aydır imzalayıp imzalamayacağına karar vermedi
• ABD’de yaklaşık her 5 kişiden 1’i, yani neredeyse 30 milyon kişi, rekabet yasağı sözleşmeleriyle bağlı durumda; bu nedenle tasarı, üst düzey yöneticilerin ötesinde sıradan çalışanların hareket özgürlüğü meselesi haline geliyor
• Business Council of New York bünyesindeki bir grup, tasarıyı durdurmak için 1 milyon dolarlık reklam kampanyası başlattı; Wall Street şirketleri ise yatırım stratejilerinin ve iç bilgilerin korunmasını itiraz gerekçesi olarak öne sürüyor
• Tasarı yürürlüğe girse bile yalnızca sonradan imzalanacak sözleşmelere uygulanacak olması ve gizlilik sözleşmelerini sınırlamaması, temel sınır çizgisi olarak öne çıkıyor
• Şirket örgütleri sektör ve pozisyona göre istisna talep ederken, destekleyenler iş gücü hareketliliğinin yenilikçilik ve ücret artışına yardımcı olduğunu düşünüyor

---

New York yasa tasarısının mevcut durumu

• New York yasama organı, haziranda rekabet yasağı içeren iş sözleşmelerini yasaklayan yasa tasarısını kabul etti
• New York Valisi Kathy Hochul henüz imzalayıp imzalamayacağını açıklamadı ve valilik ofisi tasarıyı incelemeyi sürdürüyor
• Hochul’un yıl sonuna kadar karar vermesi gerekiyor
• İmzalanırsa tasarı, yalnızca yürürlüğe girmesinden sonra yeni yapılacak rekabet yasağı sözleşmelerini etkileyecek
• Gizlilik sözleşmeleri bu tasarının kısıtlama kapsamına girmiyor

İş gücü hareketliliği ile şirket koruma mantığının çatışması

• Rekabet yasağı sözleşmeleri başlangıçta genellikle ticari sırları bilen şirket yöneticileriyle ilişkilendirilse de artık sıradan çalışanlardan da daha sık talep ediliyor
  • FTC’ye göre ABD’deki çalışanların yaklaşık her 5’te 1’i, yani neredeyse 30 milyon kişi, rekabet yasağı sözleşmelerine tabi
  • FTC ocakta rekabet yasağı sözleşmelerini yasaklayan bir düzenleme önerdi ve Başkan Joe Biden, bu sözleşmelerin perakende ve inşaat gibi birçok alandaki çalışanların daha iyi işlere, ücretlere ve yan haklara erişimini engellediğini söyledi
• Destekleyenler, rekabet yasağı sözleşmelerinin çalışanları sıradan işlere bağladığını ve daha iyi ücret bulmak için becerilerini başka yere taşıma tercihlerini cezalandırmak için kullanıldığını düşünüyor
  • New Yorklu aydınlatma tasarımcısı Richard Tatum, 2009’da işten çıkarıldıktan hemen sonra başka bir iş bulduğunu, ancak eski işvereni tarafından dava edildiğini ve 1 yıl boyunca hukuk mücadelesi verdiğini anlattı
  • Ailesini geçindirmesi gerektiğini, taşınmak ya da sektörü terk etmek gibi bir durumda olmadığını söyledi
  • Tatum, hukuki uzlaşma sayesinde mesleğini sürdürmeyi başardı, ancak kendisi gibi insanların bunu bir daha yaşamaması gerektiğini düşünüyor

Wall Street ve şirket örgütlerinin itirazı

• Şirket örgütleri yasağın kapsamının fazla geniş olduğunu savunuyor
  • Public Policy Institute of the State of New York, tasarıyı engellemek için geçen ay 1 milyon dolarlık reklam kampanyası başlattı
  • Wall Street şirketleri, rekabet yasağı sözleşmelerinin yatırım stratejilerinin korunması ve yüksek maaşlı çalışanların içeriden bilgileri sızdırmasının önlenmesi açısından önemli olduğunu ileri sürüyor
  • Business Council of New York, üst düzey yöneticiler, teknoloji şirketi ortakları ve hukuk bürosu ortakları gibi belirli sektör ve pozisyonlarda yasağın uygulanmaması gerektiğini düşünüyor
  • Şirket örgütleri, benzer bir yasanın bulunmadığı Florida ya da Texas’a işlerin kayabileceğini söylüyor

Diğer eyalet örnekleri ve yenilikçilik mantığı

• Bazı eyaletler rekabet yasağı sözleşmelerini zaten sınırlıyor
  • California, rekabet yasağı sözleşmelerini yasaklayan eyaletlerden biri
  • Minnesota ve Oklahoma’da işten çıkarılan kişilerin rekabet yasağı sözleşmelerini geçersiz kılan yasalar bulunuyor
• Tasarının sahibi New York Eyalet Senatörü Sean Ryan, rekabet yasağı sözleşmelerinin kaldırılmasının çalışanlara daha fazla esneklik ve tercih hakkı verdiğini düşünüyor
  • California’daki Silicon Valley’yi örnek göstererek, insanların yeni teknoloji girişimlerine geçmesi engellenseydi o ekonominin esnekliğinin ortadan kalkacağını söyledi
  • Destekleyenler, rekabet yasağı sözleşmelerinin kaldırılmasının iş gücü hareketliliğini artıracağını ve yenilikçiliğe yardımcı olacağını düşünüyor

[GN⁺]

Hacker News yorumları

• Quant şirketleri, rekabet yasağının en azından anlamlı olabileceği az sayıdaki yerden biri olabilir
  Fikri mülkiyete aşırı duyarlı, ücretlerin çok yüksek olduğu bir sektör; çalışanların neredeyse aynı fırsatlar için doğrudan rekabet eden şirketlere geçme olasılığı da yüksek
  Yalnızca gerçek kodu ya da NDA ile “aynen yeniden uygulamayı” yasaklamak pek etkili olmaz; bilgi ve fikirler çalışanın zihninde kalır
  Ancak sorun, şirketlerin rekabet yasağını gerçekten fikri mülkiyetle doğrudan ilgilenen kişilerle sınırlamak yerine neredeyse herkese uygulaması ve tazminat olarak toplam ücrete yakın bir ödeme değil, yalnızca temel maaşı vermesi
  Yine de quant şirketlerinin genel önemi düşük; kapsamlı bir rekabet yasağı yasağını engellemek için yeterli gerekçe değil. İstisna yaratıp yasayı delik deşik etmektense doğrudan yasaklamak daha iyi görünüyor

  • Bu çalışanların bilgisi quant şirketleri için bu kadar değerliyse, şirket bunun karşılığında ayrılmama bedelini ödemeli
  • Rekabet yasağı, ancak imza karşılığında çalışana bir tazminat verildiğinde anlamlıdır
    Bu yasalaştırılırsa şirketler tüm çalışanları kapsayan genel rekabet yasaklarını hemen bırakır ve yalnızca kilit personele uygular
    Tazminatsız rekabet yasaklarını uygulamak zaten kolay değil; çünkü hâkimler insanların geçimini engellemeye sıcak bakmaz
    Sorun, güç dengesizliği yüzünden şirketin eski çalışanı taciz edip korkutabilmesinde
  • Quant şirketleri birkaç yıl önce buna zaten uyum sağladı
    Artık 6–24 aylık rekabet yasağı yerine 6–24 aylık bildirim süresi koyuyorlar
    Bu dönemde çalışan, primler dahil tam ücretini alıyor ama çalışmadığı bir “gardening leave” durumunda oluyor; istihdam sürerken rekabet yasağı konabildiği için de doğal olarak rakipte çalışamıyor
  • O halde çözüm, çalışanın kariyeri boyunca yalnızca tek bir işveren için çalışabilmesi mi?
    Rekabet yasağına on milyonlarca dolar düzeyinde ödeme eşlik ediyorsa bu mantığa itiraz etmem
  • Quant şirketlerinin toplumun geneli için pozitif toplamlı bir değer üretip üretmediği şüpheli
    Bazı işlemler fiyat verimliliğini artırabilir, ama bu şirketlerin peşinden koştuğu alfa düzeyinin olumlu dışsallık yarattığını söylemek zor
    Öyle değilse, bu düzenleme sektöre darbe vursa bile çok da umursamaya gerek yok

• Rekabet yasaklarıyla ilgili sevdiğim bir gerçek var: California’nın rekabet yasağı yasağı, girişimciliği teşvik etmek için bilinçli bir politika tercihi değildi
  19. yüzyılda neredeyse tesadüfen ortaya çıktı
  David Dudley Field II adlı bir hukukçu, New York eyaletinin benimsediği kanun metnini hazırladı; ardından İngiliz common law çalışmalarına dayanarak rekabet yasağı sözleşmelerini yasaklayan bir hüküm içeren revize bir kanun taslağı oluşturdu
  Bu model kanun New York’ta kabul edilmedi ve ortalıkta dolaştı; California eyalet olduğunda tam da elde bulunuyordu ve kimse rekabet yasağı hükmünü pek umursamadan kabul edildi
  North Dakota da Field Code’u benimsedi ve o da rekabet yasaklarını yasakladı
  https://www.restrictivecovenantreport.com/2013/01/north-dako...

• Bu yazı, rekabet yasağı sözleşmelerinde bence en önemli boyut olan tazminatı ele almıyor
  France ve birçok bölgede uygun tazminat olmadan rekabet yasağı konamaz
  Tazminat, eski çalışanın kariyeri üzerindeki etkiyle orantılıdır; genellikle toplam ücretten düşük olur ama yeni iş bulmayı özellikle zorlaştırıyorsa o seviyeye de çıkabilir
  Bir dönem aşırı geniş kapsamlı ve tazminatsız, kötü rekabet yasağı maddeleri modaydı; ancak bu maddeler uygulanabilir değil
  Çalışana dava açarsanız hâkim tarafından alaya alınırsınız

  • Bu, teknoloji sektöründe sorun ama Wall Street için değil
    Orada iş değişiklikleri arasında ücretli izin, yani “gardening leave” yaygın uygulama
    Herkes bunun sistemin bir parçası olduğunu biliyor ve orta seviye ya da kıdemli işe alınanların hemen başlayamayacağını anlıyor
    Henüz hak ediş sürecinde olan primler gibi şeyleri de satın alıyorlar
    Oldukça medeni bir sistem; bu yüzden yasanın bu kısma dokunmaması, yalnızca teknoloji sektöründeki kötüye kullanımlar gibi şeyleri ele alması gerektiğini düşünüyorum
  • Rekabet yasağı maddesi [1]’de iyi açıklanmış; ABD’de eyaletten eyalete farklılık gösteriyor
    [1] https://en.wikipedia.org/wiki/Non-compete_clause
  • Yine de konudan habersiz çalışanlardan faydalanmak için işe yarıyor
  • Öyleyse yasaklamak iyi bir fikir. Geriye sorun kalmıyor
  • Şirketin rekabet yasağı maddesini çalışandan gizlemediğini ve bağlayıcı bir asgari ücret de olmadığını varsayarsak, gereken tazminat zaten ücretin içinde yer alır
    Tabii çalışanın işveren için hayır işi yaptığına inanmıyorsak
    Bunu zorunlu kılan bir yasaya neden ihtiyaç olduğunu anlamıyorum
    Asgari ücret yasasına eklenip yalnızca asgari ücret alanlara uygulanacaksa belki

• Rekabet yasağı konusundaki tavrım şu: Çalışan yeterince tazmin ediliyorsa sorun değil
  Wall Street şirketleri çoğu zaman 12 aylık rekabet yasağı koyar, ama çalışan o bir yıl boyunca maaş alır
  Ancak ayrıntılar önemli. Sağlık sigortasını COBRA üzerinden kendiniz ödemek zorunda kalabilirsiniz ve prim alamazsınız
  Fondaki prim tutarı çıkıp hazine tahvillerine gider; bazı yıllarda hazine tahvillerinin performansı daha iyi olabileceğinden durum muğlak
  Wall Street rekabet yasağı istiyorsa, çalışana önceki 2, 3, 4 veya 5 yıl içinde çalışan için en avantajlı dönemin ortalama yıllık toplam ücretinin 1,5 katını ödemeli

  • O zaman olağanüstü iyi geçen iki yılın ardından herkes istifa etmez mi?

• Sweden’da mahkemeye taşınan tüm rekabet yasağı maddeleri reddedildi
  Ancak tazminatla desteklenenler bunun istisnası
  İçtihat sayısı çok az olduğu için tazminat alt sınırını kesinleştirmek zor; ama konuşulan rakamlara göre rekabet yasağı süresi boyunca maaşın yaklaşık %60–80’ini ödemeye hazır olmak gerekiyor

  • Wall Street’te rekabet yasağı süresi boyunca temel maaşın tamamını almak yaygındır; ancak duruma göre bu, primler veya diğer teşvikler dahil toplam ücrete kıyasla küçük bir pay olabilir

• Çoğu çalışan için rekabet yasağı diye bir şey olmamalı

  • Örneğin ABD’de işsizlik oranı oldukça düşük
    Bu yüzden rekabet yasağı daha az sıkı olan ya da hiç olmayan şirketleri seçebilirsiniz

• Rekabet yasağı süresi için tazminat yoksa rekabet yasağı sözleşmeleri yasaklanmalı. Hepsi bu

  • Çalışan fazladan tazminat almalı
    Vergi öncesi 200 bin dolar aldığı bir işteyse, rekabet yasağı sözleşmesi en azından vergi sonrası 200 bin dolar ödeme gerektirmeli

• ABD köle sahipliğini yasaklayabilir diye köle sahipleri rahatsız olmuş gibi bir durum

  • Endişelenmeye gerek yok. Mahkûmları köle gibi kullanmaya devam etmelerine izin verecekler ve insanları hapse atmak için de bir sürü saçma yasa çıkaracaklar

• Eyalet yönetimlerinin istihdam ilişkisini bugünkünden biraz daha fazla düzenlemesi gerektiğini düşünüyorum
  Standart bir sözleşme olmalı ve iş ilanlarının bu standart sözleşmeye dayandığı fikri benimsenmeli
  Şirket bir iş teklif ettiğinde, sözleşme koşulları bunlar olmalı
  Bunun dışına çıkmak istiyorsa ek koşulları ve bunların karşılığındaki tazminatı en baştan belirtmeli ya da teklif kabul edildikten sonra müzakere etmeli
  İnsanlar eşit bir başlangıç noktasında olamıyorsa sözleşme adil değildir

• Kurallar gerçekten çalışanın lehineyse rekabet yasağı da kabul edilebilir
  Germany’deki bir yüksek frekanslı işlem şirketinde çalışırken böyle bir sözleşme imzalamıştım; tekrar istense yine imzalarım