- Federal Ticaret Komisyonu’nun (FTC), çalışanların rakip şirketlere geçmesini yasaklayan rekabet etmeme anlaşmalarını sınırlama girişimine darbe vuruldu
- FTC Başkanı Lina Khan liderliğindeki kurum, bu kuralı nisan ayında onaylamak için oy kullanmıştı
- Teksas Kuzey Bölgesi Bölge Mahkemesi Yargıcı Ada Brown, kararında bu kuralın "makul bir açıklama olmadan aşırı derecede geniş olduğu için keyfi ve tutarsız" olduğunu belirtti
- FTC’nin bu kuralı yayımlamak için "yasal yetkisi olmadığı" sonucuna vardı
- FTC Sözcüsü Victoria Graham, açıklamasında bu karardan "hayal kırıklığı duyduklarını" söyledi ancak "rekabet etmeme anlaşmalarını durdurmak için mücadele etmeye devam edeceklerini" ekledi
- "Olası bir temyizi ciddi şekilde değerlendiriyoruz ve bugünkü karar, FTC’nin vaka bazlı yaptırım adımlarıyla rekabet etmeme anlaşmalarını ele almasını engellemiyor" dedi
- Rekabet etmeme anlaşmalarını yasaklayan kuralın içeriği
- Eylülden itibaren yürürlüğe girmesi planlanıyordu ve sağlık, mühendislik, finans gibi çeşitli sektörlerdeki çalışanları etkileyen, rakip şirketlerde çalışmayı veya rakip bir iş kurmayı belirli bir süre ya da belirli bir bölgede yasaklayan maddeleri geçersiz kılıyordu
- FTC, bu kuralın rekabeti artıracağını, işverenlerin ücretleri baskılama kapasitesini sınırlayacağını ve inovasyonu tetiklemeye yardımcı olacağını söyledi
- FTC o dönemde, yaklaşık 30 milyon ABD’li çalışanın (toplam iş gücünün %20’si) rekabet etmeme maddeleriyle bağlı olduğunu tahmin etmişti
- İş dünyası grupları, rekabet etmeme anlaşmaları olmadan ticari sırlarını koruyamayacaklarını söyleyerek yasağa hemen itiraz etti
- Ayrıca FTC’nin milyonlarca sözleşmeyi geçersiz kılabilecek kadar geniş bir kural yayımlayarak yasal yetkisini fazlasıyla aştığını savundu
- Florida’daki bir mahkeme bu yasak için ön tedbir kararı verirken, Pensilvanya’daki bir yargıç FTC’nin rekabet etmeme anlaşmalarının neredeyse hiçbir zaman haklı gösterilemeyeceği sonucuna makul biçimde vardığını belirterek talebi reddetti
- Yargıç Ada Brown, FTC’nin "belirli ve zararlı rekabet etmeme anlaşmalarını hedef almak yerine" fiilen tüm rekabet etmeme anlaşmalarını neden yasakladığını gerekçelendiremediğini yazdı
- Kararda, "Bu kuralla FTC, istihdam ilişkileri ve ABD ekonomisi üzerinde muazzam bir yetki varsaydı" denildi
GN⁺ görüşü
- Rekabet etmeme anlaşmaları, çalışanların iş değiştirmesini sınırlayıp rekabeti zayıflatabildiği için sorunlu olabilir. Ancak aynı zamanda şirketlerin ticari sırlarını koruması ve yatırım teşviki sağlaması açısından olumlu bir rol de oynayabilir
- Rekabet etmeme anlaşmalarına yönelik düzenleme gerekli olsa da, tüm bu anlaşmaları toptan yasaklamak yerine aşırı veya adaletsiz olanları seçici biçimde düzenlemek daha doğru görünüyor
- Kilit yeteneklerin kaybını önlemek ile adil rekabeti teşvik etmek arasındaki dengeyi bulmak önemli. Örneğin, rekabet etmeme süresi ve kapsamını makul düzeyde sınırlamak ve işten ayrıldıktan sonra getirilen çalışma yasağı için yeterli tazminat ödenmesini zorunlu kılmak gibi seçenekler değerlendirilebilir
- Uzun vadede, rekabet etmeme anlaşmalarına dayanmadan da iyi yetenekleri çekip elde tutabilecek şirket kültürü ve teşvik sistemleri kurmak gerekiyor gibi görünüyor. Rekabet etmeme anlaşmaları en fazla tamamlayıcı bir araç olmalı
1 yorum
Hacker News görüşleri