NLRB yargıcı, rekabet etmeme maddelerini haksız iş uygulaması ilan etti

İlk kez görülen bir davada NLRB yargıcı, rekabet etmeme maddelerini haksız iş uygulaması ilan etti

Çalışan arkadaşlara yönelik yönlendirmeme maddesi de ilk kez yasa dışı ilan edildi

• Olayın özeti

  • İdari hukuk yargıcı (ALJ) Sarah Karpinen, J.O.Mory, Inc. davasında karar verdi.
  • Dava esas olarak, iş arkadaşlarını örgütlemek için işe alınan bir sendika örgütleyicisinin daha sonra işten çıkarılmasıyla ilgili.
  • Sendikal örgütlenme faaliyeti korunan bir faaliyettir ve bunun nedeniyle işten çıkarmak haksız iş uygulamasıdır.
  • Yargıç, işverene işten çıkarılan sendika örgütleyicisini işe iade etmesini ve ücretini ödemesini emretti.

• Rekabet etmeme maddesi

  • Rekabet etmeme maddesi, çalışanın işten ayrıldıktan sonra 12 ay boyunca işverenle rekabet eden bir işte çalışmasını yasaklıyor.
  • ALJ, bu maddenin aşırı geniş kapsamlı olduğuna ve çalışanların korunan faaliyetlere katılmasını caydırabileceğine hükmetti.
  • Çalışan işten çıkarıldığında, aynı bölgede benzer bir iş bulması zorlaşabileceğinden korunan faaliyetlere katılmaktan korkabilir.

• Çalışan arkadaşlara yönelik yönlendirmeme maddesi

  • Bu madde, çalışanın işten ayrıldıktan sonra 24 ay boyunca diğer çalışanlara şirketten ayrılmalarını telkin etmesini yasaklıyor.
  • ALJ, bu maddenin çalışanların sendikanın ücret ve yan haklarını iş arkadaşlarına anlatmasını engelleyebileceğine karar verdi.
  • Ayrıca çalışanların, çalışma koşullarını iyileştirmek için iş arkadaşlarından toplu hareket etmelerini istemesini de caydırabilir.

GN⁺ görüşü

• Sendika faaliyetinin korunması: Bu karar, sendika faaliyetlerini koruyan önemli bir örnek ve çalışanların bu faaliyetlere katılmaktan korkmamasını sağlıyor.
• Rekabet etmeme maddelerinin sorunu: Rekabet etmeme maddeleri aşırı geniş olduğunda çalışanların meslek seçme özgürlüğünü kısıtlayabilir.
• Çalışan arkadaşlara yönelik yönlendirmeme maddesinin sorunu: Bu tür maddeler, çalışanlar arasındaki bilgi paylaşımını ve toplu eylemi baskılayabilir.
• Hukuki emsal: Bu karar, gelecekte benzer davalarda önemli bir hukuki emsal olabilir.
• İşçi haklarının güçlenmesi: Karar, işçi haklarını güçlendiriyor ve işverenlerin haksız maddeler yoluyla çalışanları baskılamasını önlemeye katkı sağlıyor.

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Rekabet etmeme maddesi ilginç. Şirket, yöneticinin çalışana referans mektubu vermesini yasaklıyor. Bu, başka bir iş bulmayı olumsuz etkilediği için haksız bir işçilik uygulaması sayılabilir. Şirketin pek çok opak istihdam uygulaması yürüttüğünü düşünmeye başlıyorum.

• Salting (sendikal faaliyet için işe girme) korunan bir faaliyettir ve özgeçmişi yanıltıcı göstermek de korunur. Salting nedeniyle işten çıkarılmanın haksız işçilik uygulaması olduğunu öğreniyorum.

• Daha fazla özgürlüğün ücret artışını ve işverenlerin çalışanları yan haklarla elde tutma çabasını teşvik etmesini umuyorum.

• Rekabet etmeme maddelerini yasaklamaya gerek yok; sözleşme bittikten sonra 1 hafta içinde, sözleşmede belirtilen rekabet etmeme süresinin 2 katına karşılık gelen ücret otomatik olarak ödenirse yeterli olur.

• FTC'nin (Federal Ticaret Komisyonu) rekabet etmeme maddelerini yasaklamaya yönelik bir hamlesi var. Finansal hizmetler sektöründe çalışıyorum ve rekabet etmeme maddelerinin yasal olarak izinli olması tuhaf geliyor. Özellikle giriş seviyesi ya da saatlik çalışanlara uygulanması aşırı.

• Finans sektöründe "garden leave" sırasında taban maaş ödeniyor, ancak ikramiyenin toplam ödemenin %50'sinden fazlasını oluşturduğu kıdemli pozisyonlarda bu yanıltıcı olabiliyor. Bazı şirketler sağlık sigortasını da kesiyor. Rekabet etmeme maddelerinin 18 aydan fazla uzatıldığı da oluyor. 5 yıllık rekabet etmeme maddesi bile gördüm. Serbest piyasa düzgün çalışmıyor ve yasal koruma mekanizmalarına ihtiyaç var.

• Bu kararın ne kadar yetki taşıdığını merak ediyorum. Kolayca temyiz edilip bozulma ihtimali var.

• Rekabet etmeme maddesi gerekiyorsa, garden leave sözleşmesi yapılabilir. Çalışan bildirim süresi boyunca çalışmaz ama maaşı ödenmeye devam eder. Finans sektöründe 6 ya da 12 aylık garden leave yaygındır.

• Bu görüş makul. Tesisatçı olarak eğitim alıp ACME Plumbing Inc.'de çalıştıktan sonra ayrıldığında 24 ay boyunca başka yerde çalışamamak, Uber şoförü olman gerektiği anlamına gelir.

• Rekabet etmeme maddeleri Birleşik Krallık'ta uygulanamaz. Eğer belirli beceri ya da bilgi o kadar değerliyse ki başka bir yerde çalışamıyorsan, garden leave ile ücretinin ödenmesi gerekir.

• Yüksek Mahkeme idari yargıçlara karşı sert bir tutum aldığı için bu kararın geçersiz kılınma ihtimali var. Rekabet etmeme maddeleriyle ilgili politika kararları almak için daha uygun başka kurumlar var. Bu mahkeme, bu tür konularda kurumların ve siyasetçilerin rol almasını istiyor.