‘Hey Numara 17’

• YC’den yatırım alan “fabrika çalışanları için yapay zeka performans izleme sistemi”, fabrikada makine görüşü aracılığıyla işçilerin el hareketlerini ve üretim miktarını takip ederek verimliliği grafiklerle gösteren bir sistem öneriyor
• Optifye.ai’nin kurucuları, ürünün kullanım örneğini gösteren satirik bir video yayımladı
• Videoda, fabrika yöneticilerinin sistem panosuna bakıp işçilerin verimliliğini eleştirdiği sahneler yer alıyor

  Yönetici: “Ah, çalışma alanı 17 sorunlu. Burası darboğaz noktası ve performansı en kötü.”
  (Fabrikada kıyafet üreten işçinin videosuna bakarken)
  Yönetici: “Hey, 17 numara! Ne oluyor? Şu anda ‘kırmızı ışık’ durumundasın.”
  İşçi: “Ben bütün gün çalıştım.”
  Yönetici: “Bütün gün çalıştın mı? Ama bugün saatlik hedefi bir kez bile tutturamadın. Verimlilik %11,4 mü? Bu gerçekten çok ciddi.”
  İşçi: “Bugün sadece biraz zor bir gündü…”
  Yönetici: “Zor bir gün mü? (Yoğun biçimde kırmızıyla işaretlenmiş takvime bakarak)
  Bu ‘zor bir gün’ değil, neredeyse ‘zor bir ay’ düzeyinde, değil mi?”

• Optifye.ai’nin arka planı
  • Optifye.ai, Duke University bilgisayar bilimi öğrencileri Baid ve Mohta tarafından kuruldu ve Y Combinator tarafından destekleniyor.
  • İki kurucu, çocukluklarından beri fabrika ortamına maruz kaldıklarını ve ailelerinin birden fazla üretim fabrikası işlettiğini belirtiyor.
  • Amaçları, fabrika sahiplerine kamera satarak işçilerin çalışma durumunu gerçek zamanlı olarak görebilmelerini sağlamak.
• Y Combinator’un tepkisi
  • Y Combinator, kısa süre önce Optifye.ai’nin lansmanını kutlayan gönderisini sildi
  • Optifye.ai’nin Y Combinator profilinə göre, kurulan yapay zeka gözetim sistemi fabrika sahiplerine gerçek zamanlı üretkenlik metrikleri, üretim sorumlularına ise hat ve işçi bazlı metrikler sunuyor
  • İşçilere ise “iyi performans ya da kötü performansın sorumluluğunu” yüklüyor
• İşçi gözetiminin mevcut durumu
  • Uzaktan çalışmanın artmasıyla şirketler, fare hareketlerine dayanarak çalışanların üretkenliğini izlemeye başladı
  • Amazon depolarında işçiler, katı beklentileri karşılayamazlarsa cezalandırılıyor ve tuvalet molaları da sınırlandırılıyor
  • Optifye.ai’nin yaklaşımı, üretkenlik gerekçesiyle işçilere yönelik zalimliği kabulleniyormuş gibi görünmesi nedeniyle sorunlu bulunuyor
  • Optifye’nin kurucuları ile YC yorum yapmadı

[roxie]

Videoyu izledikten sonra... aynı verilerle farklı bir şekilde kurgulanıp (oynanıp) sunulsaydı farklı yorumlar çıkardı gibi de geliyor; öyle farklı tepkiler alsa, buna da o zaman sorun yok demek doğru olur mu diye de düşündürüyor.

[chowin21]

Güzel içerik için teşekkürler.

[nemorize]

vay;

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• İnsanların bu teknolojinin neden tartışmalı olduğu konusunda kafalarının karışık olmasına şaşırıyorum. Demo, yavaş çalışanların tespit edilip numarayla çağrıldığı ve aşağılandığı bir hazır giyim fabrikasında yapıldı

  • Bunu olumlu kullanmanın yolları da olabilirdi. Örneğin teknoloji, arızalı bir makineyi kullanan çalışanları fark etmek ya da montaj hattındaki darboğazları bulmak için kullanılabilirdi
  • Ama bu, işçilere nasıl bakıldığını gösteren ürpertici bir tablo ortaya koyuyor

• Optifye.ai, Duke University'de bilgisayar bilimi okuyan öğrencilerin kurduğu ve Y Combinator tarafından desteklenen bir şirket

  • Kurucular çocukluklarından beri fabrika çalışma ortamlarına maruz kalmış
  • Ama kendileri hiç fabrikada çalışmamış. Fabrikada çalışıp yapay zekanın gözetimine maruz kalma sırası onlarda

• Yazılımın insanlığı geliştiren parlak bir geleceği olduğuna inanıyorum

  • Ama bu teknolojinin yok olması gerekiyor. Bunu yaratanlar bu yazıyı okuyorsa, kendilerini bağlayacak prangaları icat ettiklerini anlamalılar

• Otomasyondan daha ucuz işgücüyle çalışan fabrikalarda çalışan insanlar tanıyorum

  • Bu fabrikalarda yüksek çalışan devri ve mikro yönetim yapan yöneticiler var
  • Eğer bu yöneticiler hedef müşteri kitlesiyse, reklam iyi hazırlanmış olabilir. Ama bu projenin başarısız olmasını umuyorum

• Bu tür teknolojileri yasaklayan düzenlemelere ihtiyaç var. AB düzenlemeleri bunu kısmen ele alıyor

  • İstihdam, yapay zeka sistemleri için yüksek risk kategorisine dahil ediliyor

• Makinelerin bizi tekrarlayan ya da yaralanma riski taşıyan işlerden kurtaracağı söylenmişti

  • Ama onların bizi köleleştiren araçlara dönüşüp dönüşmeyeceğini merak ediyorum

• Bu, ünlü tweet'teki ve Charlie Chaplin'in Modern Times filmindeki fabrikayı yaratma girişimi gibi

• Yapay zeka tabanlı işçi gözetimi, hazır giyim fabrikası çalışanlarında durmayacak

• Profesyonel spor takımları ve sporcuların ortaya koyduğu göreli çabayı düşünürsek, hedefler ya da sonuçlarla neredeyse hiç uyumsuzluk yok

  • Ama en üst düzey performans gösteren sporcular bile her zaman %100 efor sarf etmiyor. Bunun nedeni tükenmişliği önlemek
  • Kurumsal dünyada verimli takımlara karşı bir takıntı var, ama sporda "verimlilik" peşinde koşulmuyor

• Başlığı okuyunca bunun The Prisoner'a bir gönderme olduğunu düşündüm

  • Makaleyi okuduktan sonra öyle olmadığını fark ettim
  • Biraz daha düşününce bunun tesadüfi bir gönderme olduğunu anladım