Y Combinator, işçi gözetimi girişiminin demosu viral olduktan sonra gönderileri sildi

 (techcrunch.com)
1 puan yazan GN⁺ 2025-02-28 | 2 yorum | WhatsApp'ta paylaş
  • Y Combinator, mevcut kohorttaki girişim Optifye.ai'nin fabrika çalışanı izleme demosunu X ve LinkedIn'de paylaştı, ancak tepkiler büyüyünce gönderileri sildi
  • Optifye.ai, montaj hattına kurulan AI güvenlik kameraları ile fabrika sahiplerinin kimin çalışıp kimin çalışmadığını “gerçek zamanlı” olarak görmesini sağlayan bir yazılım geliştiriyor
  • Demo videosunda bir giyim fabrikasında “Number 17” adlı çalışanın üretimi ve 15 günlük kaydı üzerinden düşük performansının işaret edilmesi, gözetim ve verimlilik baskısı tartışmasını büyüttü
  • X ve Hacker News'te “sweatshops-as-a-service” ve “computer vision sweatshop software” eleştirileri geldi, ancak Intercom CEO'su Eoghan McCabe ise Çin ve Hindistan üretimi ürünleri satın almayı bırakmaları gerektiği yönünde tepki verdi
  • 2023 tarihli Pew araştırması, Amerikalıların çoğunun AI ile çalışanların masa başında geçirdiği süreyi, hareketlerini ve bilgisayar kullanımını izlemeye karşı olduğunu göstererek iş yerindeki AI gözetimine yönelik rahatsızlığı ortaya koydu

Optifye.ai demosu ve silinme süreci

  • Optifye.ai, Y Combinator'ın mevcut kohortundaki bir girişim. YC profiline göre şirket, fabrika montaj hatlarına AI tabanlı güvenlik kameraları yerleştirerek çalışanların durumunu “gerçek zamanlı” izlemeyi sağlayan bir yazılım geliştiriyor
  • YC, pazartesi günü Optifye demo videosunu X ve LinkedIn'de paylaştı; TechCrunch'ın kaydettiği anlık görüntüde ilgili gönderi görülebiliyor
  • Demo videosu, Optifye kurucu ortaklarından Kushal Mohta'nın giyim fabrikası sahibi rolünü, kurucu ortak Vivaan Baid'ın ise süpervizör rolünü üstlenmesiyle kurgulandı
    • Fabrika sahibi, düşük performans gösteren çalışan olarak işaretlenen “Number 17” için süpervizörle iletişime geçiyor
    • Süpervizör, Optifye panosunda “Number 17”in 15 günlük üretim verisini kontrol ettikten sonra çalışanın düşük performans gösterdiğine karar veriyor
    • Çalışan tüm gün çalıştığını söyleyince süpervizör, saatlik üretim hedefini bir kez bile tutturamadığını ve verimliliğinin %11,4 olduğunu belirtiyor
  • Video X'te güçlü bir tepki yarattı ve YC'nin bağlantı paylaşım sitesi Hacker News'te de eleştiriler devam etti
    • @VCBrags bunu “sweatshops-as-a-service” olarak nitelendirdi
    • Başka bir kullanıcı ise “computer vision sweatshop software” diyerek eleştirdi
  • YC sonunda demo videosunu sosyal medya hesaplarından sildi, ancak çok sayıda hesap videoyu önceden kaydedip paylaşmıştı
  • YC ve Optifye.ai, yorum taleplerine yanıt vermedi

İş yerinde gözetim amaçlı AI etrafındaki tepkiler

  • Müşteri destek girişimi Intercom'un CEO'su Eoghan McCabe, şikayet edenlerin Çin ve Hindistan'da üretilen ürünleri satın almayı bırakması gerektiğini yazarak tepkilerin tek yönlü olmadığını gösterdi
  • Çin'deki bazı teknoloji şirketleri, bilgisayarlı görü ile uyuyan çalışanları tespit eden “uyku algılama” kameralarını tanıtıyor
  • Bu videonun beklenmedik şekilde yayılmasıyla, iş yerinde AI kullanımının verimlilik yönetimi ile gözetim arasındaki sınırının nereye kadar kabul edilebilir olduğu tartışması büyüdü
  • 2023 Pew araştırmasına göre Amerikalıların çoğu, AI ile çalışanların masa başında geçirdiği süreyi, hareketlerini ve bilgisayar kullanımını izlemeye karşı çıkıyor
  • Bu tür gözetim ürünleri bazen “bossware” olarak adlandırılıyor
  • VC yatırımları sürüyor; Invisible AI, 2022'de fabrika çalışanlarını izleme kameraları kurmak için 15 milyon dolar topladı

İlgili okumalar

2 yorum

 
GN⁺ 2025-02-28
Hacker News yorumları

  • Yakın tarihli ilgili yazılar:
    'Hey Number 17 ' - https://news.ycombinator.com/item?id=43175023 - Şubat 2025, 122 yorum
    Tell HN: Y Combinator backing AI company to abuse factory workers - https://news.ycombinator.com/item?id=43170850 - Şubat 2025, 160 yorum

    • Sırf dang'in burada olması bile YC'nin bunu sakladığına dair komplo teorisini çürütüyor.
      Bu şirketin YC'ye ilk sunduğu pitch'in ne olduğunu merak ediyorum. YC şirketleri sık sık yön değiştirir; ilk pitch bununla hiç alakalı olmayabilir.

  • YC'nin çalışma koşullarını umursadığı izlenimini hiç edinmiyorum.
    Bu, ürünü desteklediğim anlamına gelmiyor; demo korkunç derecede ruhsuz bir davranış gibi görünüyor ama şaşırtıcı da değil.

  • O videoyu gördükten sonra HN'e girmek bile içimi rahat ettiren bir şey mi diye sorguladım.

    • HN'in onlar için gerçekten bir şey inşa ettiğini sanmıyorum.
    • Elbette rahat ettirecek bir şey değil. HN'de çeşitli şekillerde işleyen güçlü bir etki var.
    • En azından Slashdot'ın geç modern kapitalizme katılma biçimi RedHat banner reklamları satmak ve kupa ile tişört satmaktan ibaretti.
      YC bambaşka bir lig.
    • Bu tür bir şüphe, her teknolojinin yol açabileceği zarara verilen içgüdüsel bir tepkiden ibaret.
      Çoğu içgüdü gibi, yakında 599 dolarlık havalı yeni ürün duyurulunca unutulacak.

  • Böyle bir şirket geçebiliyorsa girişim sermayesi elemesinin anlamı tam olarak nedir, bilmiyorum.

    • Girişim sermayesi elemesinin amacının ne olduğunu sanıyorsun? Adında zaten var. Sermaye. Optimize ettikleri şey sermaye.
    • Daha çok para kazanmak mı?
    • YC eleme yapmıyor. Startuplar için bir sweatshop. Hacim gerekiyor.
      Bu yüzden YC dönemleri her zaman palavra atanlarla, pardon “girişimci adaylarıyla” doluydu.
    • VC'nin neye göre eleme yaptığını düşünüyorsun? İpucu: kâr potansiyeli, etik değil.

  • Taylorizm bile bu kadar kötü değildi. En azından işçi verimliliğini kısıtlayan koşulları analiz etmeye çalışıyordu.
    Bu ise sadece çıktıyı ölçüp baskı ve aşağılama yoluyla yönetiyor.

    • Çıktıyı bile doğru düzgün ölçmüyor. Çıktı ölçümü bir dereceye kadar mantıklı.
      Bu sadece meşgul görünüp görünmediğini ölçüyor. Gerçek üretimle ilgilenmeyip insanlara eziyet etmekten hoşlandığının itirafı gibi.
    • Yazın UPS'te kamyonlara yük yüklediğim zamana benziyor.
      15 dakikalık aralıklarla taradığım paket sayısını kaydediyorlardı ve şirketin istediği hızdan yavaş olduğumu söylüyorlardı. Gerçekten berbattı.

  • Bu insanlar sweatshop yazılımını çok iyi hayata geçirmek için çok emek harcamış. Ayrıcalıklı kesimden gelen iki genç, bunun gerçekten harika bir fikir olduğunu düşünmüş ve neyin yanlış olduğunu hiç akıllarına getirememiş gibi.
    Teknik açıdan bakınca nesnel olarak iyi yapılmış. ABD'de piyasaya sürmenin kötü bir fikir olabileceği ihtimalinin akıllarından bile geçmemiş olması, Batı ile Hindistan gibi diğer ülkeler arasındaki kültürel farkı iyi gösteriyor. ABD'nin de çok sorunu var ama daha az ayrıcalıklı insanlara açıkça hayvan gibi davranmak burada pek hoş karşılanmıyor.

    • ABD şirketleri de çok benzer şeyleri bolca yapıyor gibi. Amazon depolarından başlayıp kamyon şoförlerine kadar bakmak yeterli.
    • İş yerinde üst kast ve alt kast Hintliler arasındaki etkileşimleri görünce bunu hissetmiştim.
      Birçok üst kast Hintli, alt kast Hintlilere Goa'uld sistem lordlarını bile utandıracak düzeyde bir kibir gösteriyor. Onların itaat etmesini ve ucuza çalışmasını doğal hakları gibi görüyorlar sanki. ABD'de doğup büyümüş birinin aynı düzeyde hak görme duygusuna sahip olması için Güney'deki köle plantasyonu sahipleri dönemine kadar geri gitmesi gerekir gibi geliyor.
    • O yazılımın gerçekten iddia ettiği işi yapıp yapmadığı net değil.
      Demodan açıkça anlaşılmıyordu; kısa bir demo da çok şey kanıtlamaz.
    • YC destekli bir şirketse, o “kültür farkı” konusunda tavsiye verecek kimse yok muydu?
    • McDonalds ve Amazon da işçileri mikro yöneten Amerikan şirketleri; tek fark yazılımın kurum içi kullanım için olması.
      Bir dahaki sefere fast-food drive-thru'ya gittiğinizde monitöre bakın. Müşterileri işleme hızına dair zamanlayıcılar ve istatistikler görme ihtimaliniz yüksek. Daha geniş bakarsak, mouse jiggler'lar popüler oldu ve ABD'deki çoğu perakende mağazası kasiyerlerin oturmasına izin vermiyor. Sandalye bile yok. İşçilere hayvan gibi davranmak tam olarak bu.

  • Yapay zekanın dayattığı kölelik gibi. Başta iş asistanı olarak başlayıp sonra işçilerin sürekli yapay zekadan talimat aldığı bir kısa hikâye okuduğumu hatırlıyorum.
    Ayrıntıları hatırlamıyorum.

    • howstuffworks.com'dan Marshall Brain'in “Manna”sı olabilir mi?
      https://marshallbrain.com/manna1
    • O demoda yapay zeka denebilecek hiçbir şey yok.
      Temel üretkenlik metrikleri olan bir MVP panosuna bakarak telefonda konuşan bir insandan ibaret. Ciddi lojistik veya üretim sahalarında bunun daha iyisi zaten var. Örneğin Amazon'un 6 yıl önceki uygulamalarıyla ilgili şu yazı:
      https://www.theverge.com/2019/4/25/18516004/amazon-warehouse...
    • Bu kölelik değil. Zaten yeterince gerçek kölelik var; yenisini uydurmaya gerek yok.

  • Bari adını Panoptify koysaydınız.
    https://en.m.wikipedia.org/wiki/Panopticon'a gönderme.

  • Videonun hafif rahatsız edici tonunu bir kenara bırakırsak, ikisinin de fabrika sahibi ailelerde doğup Duke'a girmiş olması ilginç ve komikti.
    YC'ye giren insanların dünyası böyle demek.

  • Dürüst olmak gerekirse, o ürün pitch'inin tonu doğrudan belirli bir mobil oyun reklamından çıkmış gibiydi.
    Bütün gün çalıştın mı? “Rise of Kingdoms”ta savaş gücüm 500 milyonu aşıyor, ne diyorsun?