İşten çıkarılmanın kökten değiştirdiği iş algım

• 4 Mayıs öğleden sonra bir iş arkadaşımdan e-postamı kontrol etmem gerektiğini söyleyen bir mesaj aldım. COO'dan gelen e-posta, şirket genelinde işten çıkarmalar yapılacağını bildiriyordu; hemen ardından benim de etkilendiğimi söyleyen bir e-posta aldım. Ekip üyelerimin çoğu etkilenmişti ve son kez vedalaşmak için bize biraz zaman verildi.

İşten çıkarmanın işaretleri

• İşten çıkarma olacağına dair işaretler olduğunu sonradan fark ettiğimi, benzer bir durumla karşılaşabilecek kişilere yardımcı olmak için bu işaretleri paylaşmak istediğimi anlatıyorum.

1. Ekip etkinliğinin iptal edilmesi

• Ekip etkinliklerinin aniden iptal edilmesi, işten çıkarmanın erken işaretlerinden biri olabilir. Bu, ekip yapısıyla ilgili bir duyurunun yakında yapılacağını ima edebilir.

2. Beklenmedik paket bildirimi

• Bazı çalışanlar, evlerine teslim edilecek paketlerle ilgili bildirim aldı. Bu, işten çıkarma sonrası ekipman iadesi için bir hazırlık olabilir.

3. Liderlikte vizyon eksikliği

• Liderliğin net bir vizyon ortaya koyamaması, işten çıkarmanın yaygın işaretlerinden biridir. Şirketin yönü belirsiz olduğunda bu durum işten çıkarmalara yol açabilir.

4. Ani ve belirsiz toplantılar

• Takvime önceden haber verilmeden önemli bir toplantı eklenmesi, işten çıkarma duyurusunun habercisi olabilir.

5. Çeyreklik finansal sonuç açıklama dönemi

• Halka açık şirketlerde işten çıkarmalar, çeyreklik finansal sonuç açıklamalarıyla birlikte yapılabilir.

Sadece bir Excel tablosundaki satırız

• Şirketteki performansıma rağmen işten çıkarılmış olma deneyimimi paylaşırken, şirkette bireysel katkının aslında o kadar da önemli olmadığını hissettiğimi açıklıyorum.

Modern işyerinde güvenin çöküşü

• Geçmişte yazılım geliştirici olmanın güvenli bir meslek olduğu düşünülürdü; ancak bugün şirketin finansal performansından bağımsız olarak işten çıkarmalar yaşanıyor. Bu da şirket ile çalışan arasındaki güvenin bozulduğunu gösteriyor.

Almanya'da istihdam güvencesi efsanesi

• Almanya'da işten çıkarmanın imkânsız olduğu efsanesini açıklıyor ve işten çıkarma durumunda sosyal puan sisteminin uygulandığını belirtiyor.

Henüz işten çıkarılmamış olanlara öneriler

• Sözleşmedeki çalışma saatlerine sadık kalmayı, aşırı çaba harcamamayı, sürekli mülakat yapmayı, dış teklifleri kullanarak maaş artırmayı ve özgeçmiş konusunda gereğinden fazla kaygılanmamayı öneriyor.

• Şirket adını anmamasının nedeni, bunun teknoloji sektörünün mevcut durumunu yansıtması. İşten çıkarmalar, şirketlerin çalışanlara sarf malzemesi gibi davrandığı gerçeğini yeniden hatırlatıyor.

[GN⁺]

Hacker News görüşü

• 30 yıllık teknoloji sektörü deneyimime dayanarak, yalnızca sözleşmeye güvenmenin ya da terfi için başka işleri kaldıraç olarak kullanmanın iyi bir fikir olmadığını düşünüyorum. Mevcut işyerinizde nasıl davrandığınız bir sonraki işinizi etkiler; olağanüstü performans işten çıkarılmayı engellemese de, güçlü ilişkiler bir sonraki işi bulmanıza yardımcı olur.

  • Karamsar bir tutum sağlığa zararlıdır; müşteriler ve iş arkadaşları üzerinde olumlu etki yaratan işlerle gurur duymak önemlidir.
  • Kalbinizi şirkete vermeyin, ama iş arkadaşlarınızla ilişkilerinize değer verin.

• Yönetimin büyük maliyetleri boşa harcadıktan sonra düşük ücretli çalışanları işten çıkarması, çalışan motivasyonunu ciddi biçimde düşürür.

  • Bu, iş güvencesi olmadığını ve yönetimin fonları sorumlu şekilde yönetemediğini gösteren bir mesaj verir.

• Birden fazla kez işten çıkarılmış olmaktan çıkardığım dersler:

  • Yalnızca sözleşmedeki saatler kadar çalışın; fazladan çalışacaksanız bundan kişisel olarak bir kazanımınız olsun.
  • Sürdürülebilir bir şekilde inisiyatif alın.
  • İş piyasasını takip edin ve ilginç rollere mülakat verin.

• Şirketlerin çalışanlara bir sayı gibi davranıp yalan söylediğini deneyimledim.

  • Bağımsız bir yüklenici gibi davranın ve gerekenden fazlasını yapmayın.

• Şirketin aile gibi davranıp sonra birden sözleşmeyi yenilemediği durumlar yaşadım.

  • Bu, işe dair yanlış kavrayışımı düzeltti.

• Şirketler çalışanlara yalnızca ihtiyaç duyduklarında iyi davranır, ihtiyaç kalmadığında ise görmezden gelir.

  • Şirketler, müşteri ve çalışan pahasına maliyet kısmak için vardır; bu yüzden alternatif çalışma biçimlerini değerlendirmek gerekir.

• Geçmişte, performansınız iyiyse ve şirket istikrarlıysa işiniz güvendeydi; bugün ise şirketler rekor finansal sonuçlar açıklarken bile işten çıkarma yapıyor.

  • İş arkadaşlarıyla kurulan ağ önemlidir; güven ve sadakat yalnızca iş arkadaşlarına duyulabilir.

• Apple'da 26 yıl çalışıp işten çıkarılmadan kalmış biri deneyimini paylaşıyor.

  • Şirket sizinle birey olarak ilgilenmez; kariyer yolunuzu kendiniz açmanız gerekir.

• İşten çıkarıldıktan sonra yalnızca minimum düzeyde çalışır oldum ve şirketle duygusal bağım koptu.

  • Yeni şirkette de artık önceki potansiyelimi ortaya koymuyorum.

• İşten çıkarılma deneyiminden sonra öğrendiğim dersler:

  • Kritik bir rolünüz varsa işten çıkarılmama olasılığınız daha yüksektir.
  • Kendinizi vazgeçilmez kılacak davranışlar sergilemek sonunda yine işten çıkarılmanıza yol açabilir.
  • Yönetimi etkilemenin en iyi yolu daha az çalışıp zor problemleri çözmektir.

[yatoyato]

En sondaki yorumdaki “Kendini önemli kılan davranışlar sergilemek sonuçta işten çıkarılmaya yol açabilir.” tam olarak ne anlama geliyor? Pek anlayamadım...