Bir Çalışan Olarak Gözden Çıkarılabilirsin (2023)

Bir çalışan olarak gözden çıkarılabilirsin

• Teknoloji sektöründeki son işten çıkarma dalgası, yöneticilerin gözünde çalışanların sarf malzemesi gibi görüldüğünü gösteriyor
• Yatırımcı beklentileri aşılsa bile işten çıkarmalar yaşanabiliyor
• Şirket mali olarak zor durumdaysa işten çıkarmalar bir ölçüde anlaşılabilir, ancak kâr eden şirketler de işten çıkarma yapıyor
• Birçok şirket kâr ederken yöneticiler devasa miktarlarda para kazanmaya devam ediyor
• İşten çıkarmaların dışında, şirket geliri artsa bile çalışan maaşları dondurulabiliyor
• Microsoft, 2,5 trilyon dolarlık bir şirket olmasına rağmen maaşları dondurdu
• Ne kadar değer sağladığınız, ne kadar büyük etki yarattığınız ya da ne kadar uzun süre çalıştığınız önemli değil. Yine de gözden çıkarılabilirsiniz
• Bu yazı, bazı aşırı zengin yöneticilerin ortalama çalışanlara yönelik düşünce yapısını gösteriyor

Sonuç

• İşinizi ve işvereninizi sevmeniz sorun değil. Sadece, bir çalışan olarak gözden çıkarılabilir olduğunuzu anlamanız gerekiyor

Ek okuma

• Aşağıda benzer duyguları paylaşan ya da konuyla çok ilgili yazılar var. Okumanız şiddetle tavsiye edilir
  • Maybe you should store passwords in plaintext
  • Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired
  • What Companies Still Get Wrong About Layoffs
  • I Accidentally Saved Half A Million Dollars

GN⁺ özeti

• Bu yazı, teknoloji sektöründeki son işten çıkarma dalgası üzerinden çalışanların yöneticilerin gözünde gözden çıkarılabilir görüldüğü gerçeğini vurguluyor
• Kâr eden şirketler de işten çıkarma yaparken yöneticiler devasa miktarlarda para kazanmaya devam ediyor
• Bu durum, çalışanlara yöneticilerin onlar hakkında ne düşündüğüne dair önemli bir içgörü sunuyor
• Benzer temaya sahip diğer yazılar arasında "Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired" da yer alıyor

[GN⁺]

Hacker News görüşü

• Şirkete sadakati tartışmak uygun değil. Şirket aile değildir ve ilişki yalnızca karşılıklı fayda olduğu sürece devam eder

  • Şirkete sadakat duymak yerine, bunun size fayda sağlayıp sağlamadığını değerlendirmek gerekir
  • Çoğu şirket çalışanına sadık değildir
  • İşten çıkarmalar çoğu zaman aşırı işe alımdan kaynaklanır

• Kendiniz için çalışmalısınız. Şirket, işine geldiğinde sizi her an işten çıkarabilir

  • İşinizden nefret etmeniz gerekmez ama karşılığını adil alıp almadığınızı düzenli olarak kontrol etmelisiniz
  • Geliştiriciler mümkün olduğunca açık kaynağı teşvik etmelidir. Bu kişisel olarak faydalıdır

• Kariyerinin başlarında bir şirkette kalmak için elinden geleni yaptı ama olumsuz deneyimlerden sonra birkaç şey fark etti

  • Koda aşırı bağlanmamak gerekir
  • Sadakat karşılıklı olmalıdır

• Sendikalara ihtiyaç var. Bu, işveren lehine olan güç yapısını bir ölçüde daha eşit hâle getirebilir

• İşveren de kullan-at değildir. Sistemin her iki taraftan da daha fazla sadakate ihtiyacı var

  • Her iki taraf da daha fazla sadakat gösterirse uzun vadede daha faydalı planlar yapılabilir

• Enflasyona göre maaş ayarlaması konusunda yönetimle tartışmaya dair bir rehber

  • Çalışanları mutlu tutmak yerine yeni çalışan eğitimi için para harcamak verimsizdir

• Şirketin sizin çıkarlarınızı en öne koyduğuna inanıyorsanız, bir gün hayal kırıklığına uğrarsınız

  • Bazı VP'ler çoğu zaman bağlamdan kopuk planlar yapar

• Büyük bir şirkette çalışmak anlaşılır gelmiyor. Çalışan sayısı çok olduğunda şirket artık insanların bir araya gelmesinden ibaret değildir

  • Küçük bir şirkette çalışmayı seçiyor. İş-yaşam dengesi iyi ve herkes şirkete bir ölçüde önem veriyor

• İşveren de kullan-at niteliğindedir. Her iki tarafın da bunun anlamını kavraması zaman alır