Cloudflare çalışanının İK ile yaptığı işten çıkarılma bildirim görüşmesini paylaşması gündem oldu [Video]

TikTok kullanıcısının işten çıkarılma deneyimini paylaşması

• TikTok kullanıcısı Brittany Pietsch, işten çıkarılmadan hemen önceki anları kaydedip paylaştı.
• Söz konusu videoda Pietsch, işten çıkarılmasının yaklaştığını bildiğini ve bunu videoya alarak bu deneyimin gerçekten sarsıcı olduğunu ifade etti.
• Videoda işten çıkarma, teknoloji sektörü ve şirket kültürüyle ilgili hashtag'ler yer alıyor.

GN⁺ görüşü

• Bu yazı, TikTok'un yalnızca bir eğlence platformu olmanın ötesinde, kullanıcıların kişisel deneyimlerini ve duygularını paylaştığı bir alan olarak da kullanılabildiğini gösteriyor.
• Brittany Pietsch'in videosu, teknoloji sektöründe yaşanan işten çıkarmalar gibi gerçek sorunlara dair farkındalığın artmasına katkı sağlayabilir.
• Bu tür kişisel hikaye paylaşımları, başkalarına teselli ve dayanışma duygusu sunarken toplumsal meseleler üzerine diyaloğu teşvik etmede önemli bir rol oynayabilir.

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Brittany'nin neden öfkeli olduğunu anlıyorum: Cloudflare bu durumu olabilecek en kötü şekilde ele alıyor gibi görünüyor. Ancak iki İK görevlisinin de anlamlı bir şey söyleyecek gibi durmadığı açık.

  Brittany'nin durumuna hüküm vermek istemem ama alması gereken telefon gerçekten zor bir durumdu. Bu durumda benim tavsiyem, "Performansımla ilgili değerlendirmenize katılmıyorum ama işten çıkarılmayı anlıyorum. Kıdem tazminatı ve dizüstü bilgisayarın iadesi için hangi adımları izlemem gerektiğini lütfen söyleyin" demek ve ardından gelenek olduğu üzere gündüz içmeye gitmek olurdu.

• Üstteki bazı yorumlarda ifade edilen yargılayıcı tavra tepki duyuyorum. En azından ABD'de çalışanlara kibar olmaları öğretiliyor ama şirketler ne yaparsa yapsın hoş görülüyor.

  Burada bir çalışan açıkça kötü muamele görüyor ve bazı İK görevlileri bunun sıradan bir 15 dakikalık toplantı gibi geçmesini istiyor. Zaten kıdem tazminatı ve ekipman iadesi bilgilerini e-postayla gönderecekler. Böyle bir fırsatı kullanıp onların da rahatsızlık hissetmesini sağlamak iyi olur. Brittany'nin durumunda, onu zaten tanımıyorlardı; dolayısıyla onlardan referans istemesi de söz konusu değil.

• Sendika ihtiyacını vurguluyor.

  Bazen işten çıkarmalar kaçınılmazdır ama doğru kişilerin doğru nedenlerle seçilmesi gerekir (performansa dayalı, gönüllü, belirli grupları koruma, adaleti sağlama vb.). Bunun için ölçütleri değerlendirebilen ve değiştirebilen temsilcilerle toplu pazarlık ve etkilenen kişiler için daha iyi sonuçlar müzakere edebilme gücü gerekir.

• Cloudflare'in korkak tavrına dikkat çekiliyor: sorumlu yönetici telefona bile katılmamış, bunun bireysel performans meselesi olduğu söylenmiş ama biraz kurcalayınca aslında tüm departmanın işten çıkarıldığı ortaya çıkıyor. Kötü bir izlenim veriyor.

• Şahsen şirketler hakkında bir wiki sayfası tutuyorum; ilginç HN gönderilerini, ürünlerle ilgili notları, işe alım süreçlerindeki etkileşim kayıtlarını vb. tek sayfada topluyorum.

  Bir işe alım uzmanıyla konuşurken o şirketin wiki sayfasını açmak, ilk buluşmada garsona kaba davranan biri gibi, size gülümserken gerçekte nasıl olduklarına dair çok güçlü bir sinyal veriyor. Bu örnekte ise hiç umursamayan, sizi anında gözden çıkarmaya hazır tipik büyük şirket-bürokratik drone şirketi gibi görünüyor. Kafkaesk bir şekilde sizi suçlayıp çıkarken daha da strese sokuyor; iş aramanızı, işsizlik sigortanızı ve sağlığınızı olumsuz etkiliyor.

• 7,5 yıl çalıştığım bir şirkette benzer bir durum yaşadım. Sürekli iyi geri bildirim ve terfi alıyordum ama bana pozisyonumun ortadan kalktığı yalanı söylendi. Oysa gerçekte aynı pozisyon için (Staff Engineer) açık iş ilanı vardı. Hiçbir uyarı ya da açıklama olmadan sabah 8'de şirket sistemlerine erişimim kesildi. Sadece bir kez tesadüfen gördüğüm bir İK görevlisinden benzer şekilde soğuk bir telefon aldım. Yönetici ya da direktörün hiçbir dahli yoktu; sonrasında LinkedIn üzerinden özür dileyen bir mesaj geldi. Yıllardır tanıdığım iş arkadaşlarımla vedalaşamamak duygusal olarak travmatikti. Kurumsal hayat böyle bir şey.

• Cloudflare bu durumu korkunç yönetti. CEO sosyal medyada yetenekli biri. Akıllıca davranacaksa, bunu bizzat ele alıp özür dilemesi gerekir. Brittany'nin bunu kaydetmesi muhtemelen en iyi hamle değildi ama performans gerekçesiyle kovulduktan birkaç saniye sonra bunun aslında gerçek sebep olmadığının ortaya çıkması da aynı derecede kötü. Makul herhangi bir insan ya da gelecekteki bir Cloudflare çalışanı buna öfkelenir.

• İK neden performansa dayalı işten çıkarma söylemiyle başladı? Bunun açıkça bir toplu işten çıkarma parçası olduğu ortadayken, özellikle ellerinde hiçbir ayrıntı da yokken bu hiç mantıklı değil. Biri nedenini sorduğunda konuşmayı daha da kötüleştirmeye hazır olmaktan başka işe yaramıyor. Bu, karşı tarafta hiçbir karşılıklı empati hissi bırakmıyor.

  Bunu haberi ileten kişilerin suçu olarak görmüyorum. Bunu şirket liderliğinin ve/veya kültürünün bir yansıması olarak görüyorum. Hayatımda birkaç kez işten çıkarma yaşadım (iki tarafta da) ve şaşırtıcı biçimde yalnızca bir kez işler kötü gitti; o da liderliğin tarihsel davranışlarının çok net bir yansımasıydı. Bu yüzden bunun Cloudflare liderliğiyle ilgili bir sorun olduğu düşüncesine daha yakınım.

• İK ile yapılan özel bir görüşmeyi TikTok'a koymak onun iş arayışına yardımcı olmayacaktır. Potansiyel işverenler bunu bir uyarı işareti olarak görebilir... Ayrıca İK görevlilerinin Kaliforniya'da olma ihtimali yüksek ve Kaliforniya "iki tarafın da rızası" olan bir eyalet, dolayısıyla bu yasa dışı da olabilir.

• O telefondaki iki kişi de... onlar da sadece işlerini yapıyordu. Onlarla gerçekten tartışmanın ne anlamı var, anlayamıyorum. Yapabilecekleri ya da değiştirebilecekleri bir şey yok.

  Ve evet, Brittany bir günlüğüne internet ünlüsü olacak. Ama birçok kişi bu videoyu izleyecek ve onu bir sonraki mülakat döngüsünde tanıyacak. Bu durum için en iyi çözüm değil. Bunu izlemek üzücü ve böyle zor bir dönemden geçen herkese üzüldüğümü hissediyorum.