Neden Son Zamanlarda İş Bulmak Zorlaştı? Ghost Jobs Ortaya Çıkıyor

• Neden şimdi iş bulmak zor?

  • Araştırmacı Hunter Ng, "ghost hiring" ya da "ghost jobs" olarak adlandırılan yeni bir olguyu inceliyor. Bu, işverenlerin işe alım niyeti olmadan iş ilanı yayınlaması anlamına geliyor.
  • Glassdoor'un yeni veri seti ve LLM-BERT tekniği kullanılarak, iş ilanlarının %21'ine kadarının ghost job olabileceği bulundu. Bu durum özellikle uzmanlık gerektiren sektörlerde ve büyük şirketlerde belirgin.
  • Bu eğilim, ek iş ilanı yayınlamanın düşük marjinal maliyetinden ve yetenek havuzunu canlı tutma isteğinden kaynaklanıyor olabilir.
  • Yıllık eğilimler düzeltildikten sonra, ghost jobs'un son 15 yılda Beveridge eğrisindeki son uyumsuzluğu açıklayabileceği bulundu.
  • Politika yapıcılar bu uygulamanın farkında olmalı; çünkü bu durum ciddi düzeyde iş arama yorgunluğuna yol açıyor ve piyasa sinyallerini bozuyor.

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Bir kullanıcı, green card başvurusu için hayalet iş ilanları açmak zorunda kaldıkları bir durumu anlatıyor; görüşmelerde çok yetenekli adaylarla karşılaşsalar bile mevcut ekip üyelerini işten çıkarmaya niyetleri olmadığını belirtiyor

  • Bunun, politika yapıcıların farkında olması gereken bir sorun olduğunu; hayalet ilanların piyasa sinyallerini bozduğunu ve iş kaynaklı yıpranmaya neden olduğunu vurguluyor

• Bir kullanıcı kendi hayalet ilan deneyimini paylaşarak, işe alım sürecinin giderek daha karmaşık ve gecikmeli hale gelmesini eleştiriyor

  • Sürecin kendisinin amaç haline geldiğini ve sonuca dair değerlendirmenin yetersiz kaldığını söylüyor

• Başka bir kullanıcı, hayalet ilanların varlığını kabul etmekle birlikte araştırmaların bunu kanıtlayamadığını savunuyor

  • İş arayanların bir pozisyonun gerçekten açık olup olmadığını anlamasının zor olduğunu, Glassdoor yorumlarının da yeterli içgörü sunmadığını düşünüyor

• Hayalet ilanlarla ilgili sorunlar nedeniyle belirli şirketlere ve genel olarak işe alım piyasasına güvenini kaybedip kişisel projelerine odaklanmaya başladığı deneyimini paylaşıyor

• Hayalet ilan sorununun yanı sıra, teknik mülakatlarda teknik yetkinlikten çok sınav kaygısının ölçülmesi eğilimine dikkat çekiliyor

• Bazı şirketlerin kişisel veri toplamak için iş ilanı açtığı ya da çalışan verimliliğini artırmak amacıyla ilanları yayında tuttuğu söyleniyor

  • Bazı şirketlerin yatırımcılara olumlu bir imaj vermek için ilanları açık tuttuğu belirtiliyor
  • Bir kullanıcının eşi ise doğrudan şirkete başvurup bağlantılarını kullanarak iş bulmuş

• Şirketlerin rakiplerinden daha büyük görünmek veya ekonomik olarak başarılıymış gibi davranmak için hayalet ilan verdiği gerçeğinin göz ardı edildiği öne sürülüyor

• H1B vizesi için çok sayıda ilan açıldığı ve Amerikalıların tanınmış teknoloji şirketlerinde işe alınmadığı iddia ediliyor

• Hayalet ilanlarla fırsatçı işe alım arasındaki farkı soran bir kullanıcı, kendi ekibinde bilerek işe alınmayacak adaylarla hiç mülakat yapılmadığını belirtiyor

  • Ancak beklenmedik şekilde olağanüstü bir aday çıkarsa işe alımın değerlendirildiğini açıklıyor

• İç siyasi çekişmelerin hayalet ilanlara yol açabileceğine dikkat çekiliyor

  • Orta kademe yöneticilerin kaynak tahsisine çok zaman harcadığı, işe alım hattının planlama döngüsünden daha uzun sürdüğü ve bu yüzden kadro planlarının değişebildiği anlatılıyor