Hayalet İş İlanlarının Yasaklanması Önerisi

 (cnbc.com)
1 puan yazan GN⁺ 2025-08-27 | 1 yorum | WhatsApp'ta paylaş
  • ABD'de bir teknoloji çalışanı, hayalet iş ilanları (gerçekte işe alım niyeti olmayan ilanlar) sorunu nedeniyle büyük hayal kırıklığı yaşadı ve bunu yasaklayacak yeni bir ulusal yasa teklifi için harekete geçti
  • Hayalet iş ilanları, şirketlerin gerçekte işe alım niyeti olmamasına rağmen yayımladığı sahte iş ilanlarını ifade ediyor
  • Bu yasa teklifi, işverenlerin işe alım niyeti yokken iş ilanı yayımlamasını yasaklıyor ve ihlal durumunda para cezası öngörüyor
  • İşe alım sürecinde şeffaflık ve iş arayanların korunması için kamu tarafında daha aktif düzenleme ihtiyacı öne çıkıyor
  • Son dönemde rakip verisi toplama, iç onay olmadan ilan yayma, doldurulmayacak pozisyonları açık tutma gibi hayalet iş ilanlarının çeşitli nedenleri toplumsal bir sorun olarak dikkat çekiyor

Hayalet iş ilanı nedir

  • Hayalet iş ilanı, gerçekte işe alım niyeti olmadan yayımlanan iş ilanıdır
  • Şirketlerin yalnızca aday havuzunu canlı tutmak, rakip verisi elde etmek, olumlu bir imaj yaratmak gibi amaçlarla sahte ilan açtığı durumları ifade eder
  • Bunun sonucunda adaylar gereksiz yere zaman ve enerji harcar, genel iş piyasasında güven kaybı yaşanır

Teknoloji çalışanının önerisi ve ana noktalar

  • Teknoloji sektöründe çalışan bir kişi, hayalet iş ilanlarının zararlarını bizzat deneyimledikten sonra ulusal çapta bir yasaklayıcı düzenleme ihtiyacını gündeme taşıdı
  • Önerilen yasa tasarısında
    • yalnızca gerçekten işe alım niyeti bulunan ilanların yayımlanmasının zorunlu olması
    • ihlal halinde para cezası ve idari yaptırım uygulanması
  • Devletin çevrimiçi işe alım platformları ile şirketlerin iş ilanlarını denetlemesi, ihlalleri tespit etmesi ve yaptırım uygulaması öngörülüyor
  • Amaç, iş arayanlar için işe alım sürecinde şeffaflığı korumak ve iş gücü piyasasında güveni yeniden tesis etmek
Reklam

Hayalet iş ilanlarının yayılma nedenleri

  • Son dönemde ekonomik yavaşlama ve işe alım daralması ortamında bazı şirketler, iç onayı alınmamış ya da doldurulmayacağı kesinleşmiş pozisyonları yayımlamayı sürdürüyor
  • Bu durum hem iş değiştirmek isteyen adaylar hem de şirketler için zaman, maliyet ve psikolojik yük yaratıyor
  • Rakiplerin gidişatını izleme, piyasa verisi toplama ya da şirket içi İK değerlendirmeleri gibi çeşitli örtük amaçlar da bulunuyor

Düzenlemenin ve toplumsal beklentinin etkileri

  • Yasal düzenleme hayata geçerse, şirketlerin gerçek işe alım niyeti ile yayımlanan ilan arasındaki uyum daha sıkı biçimde denetlenecek
  • İş arayanlar, başvuru yapmadan önce ilanların güvenilirliğinden daha emin olabilecek
  • Sektör genelinde iş ilanı bilgilerinin güvenilirliğinin artması, zaman ve kaynak israfının azalması bekleniyor
  • Böylece şeffaf bir işe alım kültürünün yerleşmesi mümkün olabilir

İlgili gelişmeler ve bundan sonra ne olabilir

  • ABD dışındaki bazı ülkelerde de hayalet iş ilanlarını önlemeye yönelik girişimler giderek yayılıyor
  • Küresel iş bulma platformları da yanıltıcı bilgilere karşı yönergelerini güçlendirme eğiliminde
  • Ancak yasanın gerçekten kabul edilip uygulanmasına kadar doğrulama mekanizmaları, platform işbirliği ve ispat yükümlülüğü gibi çözülmesi gereken konular sürüyor

Sonuç

  • Hayalet iş ilanları sorunu, yalnızca can sıkıcı bir durum değil; tüm sektörün güveni ve verimliliğiyle doğrudan bağlantılı bir toplumsal mesele
  • Etkili mevzuat ve uygulanabilir çözümler geliştirmek, sürdürülebilir bir yetenek işe alım piyasası oluşturmanın anahtarı

İlgili okumalar

1 yorum

 
GN⁺ 2025-08-27
Hacker News görüşleri

  • CNBC makalesinde özetlenen düzenlemelerin o kadar da ağır olmadığını düşünüyorum, ancak asıl teklif metnindeki hükümler ince şekilde mantıksızlıklar barındırıyor. Örneğin, “yanlış” veya “doğru olmayan” bilgi içeren iş ilanlarına para cezası kesilebiliyor; ama bunun tespiti için masraflı dava süreçleri gerekir. Ayrıca “kalıcı” ilanların yasaklanması ya da işe alım tarihinden 90 gün önce ilan verilmesinin yasaklanması gibi gerçekçilikten uzak maddeler de var. Bu tür düzenlemeler “hayalet ilanları” bir ölçüde azaltabilir, ama gerçekte işini düzgün yapan şirketleri de gereksiz yere mağdur etme riski büyük. İşe alımın yapısal doğası gereği yanlış anlama ve memnuniyetsizlikler hep olacaktır. Eğer “hayalet ilanları” gerçekten sert biçimde engellemek istiyorsanız, sadece bunu kötüye kullanan şirketleri hedef almalısınız ve cezaları da $2,500’in üstüne çıkarmalısınız

    • Sırf işe alınamadığı için birinin incinmiş hissetmesiyle herkesin dava açabilmesinin önünü kesinlikle açmamak gerekir. Almanya’da benzer bir sistem var ve şirket açısından gerçekten çok acı verici

    • Yasanın fiilen nasıl yapıldığını bilmediğim için soruyorum. Başta aşırı talepler koyup sonra pazarlıkta geri adım atmak için mi böyle yazılıyor, yoksa özetteki içerik gerçekten temel talepler olabilir mi

    • İşe alım yükünü şirket tarafına kaydırmak bence o kadar da mantıksız ya da zor değil. Bu tür düzenlemelerden pratikte neredeyse hiç etkilenmeyecek pek çok şirket var. Ama cezaların şirket büyüklüğüne göre ayarlanmasından yanayım; büyük şirketlere çok yüksek yaptırımlar uygulanmalı

    • “Adaylara olabildiğince dürüst davranmaya çalışsanız bile, her zaman yanlış anlayan ya da memnun kalmayan başvuranlar çıkar” sözüne katılıyorum. Bu bana <The Curse of Chalion> romanındaki yargılama sahnesini hatırlatıyor; hâkim karar verdiğinde en az yarısı kaçınılmaz olarak hayal kırıklığıyla ayrılır benzetmesi geliyor aklıma

    • Bu tür düzenlemelerin neden mantıksız olduğunu anlayamıyorum. İşçilere zarar veren yalan bilgilerin neden tolere edilmesi gerektiğini sorguluyorum. Birkaç şirketin kurnazlığı yüzünden herkesin kurallara uymak zorunda kalmasına kızılıyorsa, toplum dediğimiz şey zaten budur

  • Sadece %17 mi? Ben iş ararken ilanların %80’inden fazlası ya yinelenmişti ya da sahtiydi. Aşırı muğlak ilanlar aylarca olduğu gibi duruyor. Uzun gereksinim listeleri ise sanki zaten alınacak kişi belliyken ona göre özel yazılmış gibi hissettiriyor. Böyle bir düzenleme yerine, ilanlar açık kalsın ama gerçekten işe alım olduğunda dış işe alım/iç işe alım/H-1B gibi nihai sonuç açıkça işaretlensin. Ayrıca tüm iş ilanları mutlaka bir kuruma bağlı olmalı ve o kurumun ne kadar süredir var olduğu da belirtilmeli

    • Gerçekte oran kesinlikle %80’in üstünde. Bunun başlıca nedeni, H-1B sponsorluğu amacıyla ya da green card geçişi için PERM şartlarını karşılamak adına şirketlerin ilan açması. İkinci neden, aslında içeriden birine verilecek pozisyonun şirket politikası gereği dışarıya da ilan edilmesi. Bir başka neden de HR’ın piyasa araştırması yapmak için ilan açması. Bu senaryoların hiçbirinde gerçekten dışarıdan birini işe alma niyeti yok

    • Belirli bir kişi için açılan ilanlar genelde iç düzenlemeler veya dış yasal zorunluluklar yüzünden yayımlanır. Zaten aday bellidir; bunu açıkça kabul etmek, sürecin usulen sahte olduğunu itiraf etmek olur

    • O %17 rakamının mantıklı olduğunu düşünmüyorum

  • Hayalet iş ilanlarının tipik özellikleri artık o kadar belirgin ki otomatik olarak tespit edilebilir hâle geldi. Örneğin, aynı pozisyonun yıl boyunca tekrar tekrar yayımlanması ve olağanüstü sayıda başvuru alması, bunun klasik bir hayalet ilan örneği olması demek. Bir de beceri düzeyine kıyasla gerçek dışı derecede düşük maaş teklif edip hem juniorları (beceri yetersizliği) hem seniorları (maaş yetersizliği) eleme stratejisi sık görülüyor. Saçma beceri kombinasyonları istemek de öyle; bu daha çok şirketin sorumluluktan kaçınmak için mazeret üretmesine benziyor. Eğer bu düzenleme etkisiz kalacaksa, iş arayanlara ve yatırımcılara ek metrikler sunmak daha gerçekçi olur; bunu UI düzeyinde de kolayca gösterebilirsiniz. Yakın zamanda streaming servislerinin kötüleşen kullanıcı deneyimi yüzünden insanları korsan indirmeye ittiğine dair bir yazı görmüştüm; LinkedIn gibi platformlar da kendi kendini düzeltemez ve böyle devam ederse, sonunda sorun başka yerlerde teknik yollarla çözülür

  • Sadece %17 gibi bir oran temel alınarak topyekûn yasağa gerek var mı, emin değilim. Asıl büyük sorun çoğu zaman işe alım konusunda isteksiz yöneticiler. Örneğin 6 ay boyunca durmadan yetkinlik şartlarını değiştirip zaman kaybediyorlar ya da şirketin o anki sorununa göre (mesela bu ay test, gelecek ay embedded geliştirme) pozisyonun kendisi sürekli değişiyor. Birilerinin kasıtlı olarak şirketi olduğundan büyük göstermek için sahte ilan açtığını değil, daha çok $140k altında deneyimli mühendis bulabileceklerini sanan gerçek dışı beklentilerin yaygın olduğunu düşünüyorum

    • Devletin işgücü piyasasının da verimli işlemesini sağlaması gerektiğini düşünüyorum. Başka bir piyasada satın aldığınız ürünlerin %17’si çöp çıksa bu kabul edilemez olurdu

    • Babam zamanında “olur da iyi biri çıkarsa hemen alabilelim” diye sürekli açık bir iş ilanı tuttuklarını anlatmıştı. Ağlarından biri çıkıp geldiğinde karmaşık onay süreçlerine takılmadan işe alım başlatabilmek içinmiş. Bu 80’ler ve 90’lardaydı; bugünkü gibi başvuru seli yoktu

    • “$140k altında hemen deneyimli mühendis arıyoruz” zaten baştan sahte ilandır

    • Şirketi daha iyi göstermek tek sorun değil bence; başka sorunlar da var. Örneğin bazı recruiter’lar sadece özgeçmiş topluyor ya da insanları kandırıp eğitim programı satmaya çalışanlar bulunuyor

    • %17 sadece genel ortalama olabilir; sektör ve role göre başvurduğum ilanların %95’i bile hayalet ilan olabilir

  • LinkedIn’e ve oradaki iş ilanlarına karşı ciddi bir temkin geliştirdim. Normal görünen şirket ilanlarına başvuru sürecine girip de gerçekte sadece kişisel veri toplamak amacıyla açılmış sahte ilanlarla birkaç kez karşılaştım. Başvuru sürecine bir kez başladıysanız artık çok geç oluyor. Bilgileriniz onlarca iş sitesine sızıyor ve ardından her tür spam e-posta yağmaya başlıyor

    • LinkedIn en kötüsü. Varsayılan ayar “bu şirketi takip et” olduğu için sadece başvurduğunuzda bile şirkete büyük bir takipçi artışı yazılıyor. Şirketlerin sırf takipçi sayılarını şişirmek için ilan açtığını düşünüyorum

    • E-posta spam’i neredeyse hiç yok ama telefon spam’i inanılmaz fazla. Gerçek bir başvuruyla ilgili telefon gelmeden birkaç dakika önce bile şüpheli spam aramaları gelebiliyor. Özellikle burada (İspanya’da) telefon numarası yazmak zorunlu olduğu için, HR’ın hiçbir ön bildirim olmadan aniden telefonla araması çok yaygın. İlk izlenimin kritik olduğu bir aşamada telefona aniden cevap verememek adayın aleyhine işliyor

    • LinkedIn düpedüz bir spam platformu, fazlası değil

    • LinkedIn’in 2012’de benim e-posta hesabımı kullanarak adres defterimin tamamına benim adıma davet e-postaları göndermesini hâlâ unutamıyorum. “Ben LinkedIn’e katıldım, hadi bağlantı olalım!” mesajı benim sesimle gönderilmişti

  • Eğer ben hisse fiyatını manipüle etmek ya da rakipleri aldatmak isteseydim, oldukça spesifik ama sahte birkaç iş ilanı açıp yatırımcılarla ilgili çeşitli veri göstergelerine bunları işletmenin etkili bir yöntem olabileceğini düşünürdüm

    • Ama bu tür bir davranış temelde “menkul kıymet dolandırıcılığı” kapsamına girebilir; halka yalan söylemenin çoğu zaman ciddi cezası olmasa bile yatırımcılara yalan söylediğinizde dava çok daha ağır olabilir. İlgili örnekleri şu Bloomberg yazısında görebilirsiniz https://www.bloomberg.com/opinion/articles/2019-06-26/everything-everywhere-is-securities-fraud

    • Yatırımcı olarak bakınca, böyle ilanların varlığı şirketi daha değerli görmeme neden olmazdı. Genelde işe alım büyüdükçe kârlılık kötüleşebilir

    • Fiilen böyle girişimler zaten oluyor

  • “Hayalet ilan” tanımına göre şunlar buna giriyor: (1) işe alma niyeti yok, (2) bütçe onayı alınmamış, (3) özgeçmiş toplama veya piyasa araştırması amacı güdülüyor, (4) gerçek bir işe alım olmadan tekrar tekrar kullanılıyor https://www.truthinjobads.org/faq. Bunlar yasalaşsa bile, pratikte ihlali kanıtlamak veya ceza uygulamak neredeyse imkânsıza yakın olur diye düşünüyorum

    • Hayalet ilanlardan gerçekten nefret ediyorum ve oranlarının %17’den çok daha yüksek olduğuna inanıyorum. Buna rağmen, bunları “makul ve yan etkisiz bir şekilde” hukuken kesin tanımlayıp uygulamanın çok zor olduğu görüşüne katılıyorum

    • Gerçekten uygulanabilir denetimi mümkün kılacak ne olabilir, merak ediyorum

  • (Aslında HR tarafındaki yanıtsızlığı fiilen yasaklamak anlamına geleceği için) şaka yollu, şirketlerin sistemin etrafından dolaşmak için her başvuru geldiğinde otomatik ret göndereceğini, sonra istedikleri kişileri en sonda yeniden davet edeceğini hayal ediyorum

  • Hayalet ilan sorununun temel nedeni HR departmanlarının güç ve yetkinlik eksikliği. İnsan kaynaklarının, yönetime stratejik olarak net tavsiye verecek kadar uzman olması gerekir; ama bu olmadığı için böyle kararlar olduğu gibi geçiyor. Şirket açısından hayalet ilanlar bir tür kurumsal tanıtım aracına da dönüşebiliyor; bunu frenleyecek mekanizma olmayınca piyasa daha da bozuluyor

  • Bu düzenleme teklifi açıkça iş ilanı verme özgürlüğüne müdahale ediyor (işçi arama hakkını sınırlıyor). ABD açısından bakarsak, bunun için Birinci Değişiklik kapsamındaki özgürlüklere müdahale eşiğinin karşılanması gerekir. Ücret şeffaflığı yasalarının kamu yararı olarak cinsiyet ve ırk temelli ücret farklarını azaltma amacı vardı; bu sayede ilanlarda maaş bilgisinin zorunlu tutulması mümkün oldu. Bu hayalet ilan düzenlemesinde ise devletin “kamu yararı” gerekçesini nereye oturtabileceğinden emin değilim