Araştırma: Çevrimiçi iş ilanlarının 5’te 1’i ya sahte ya da hiç doldurulmuyor

 (gizmodo.com)
1 puan yazan GN⁺ 2025-01-15 | 1 yorum | WhatsApp'ta paylaş

  • Çevrimiçi iş ilanlarının 5’te 1’i sahte ya da hiç doldurulmuyor

    • Yakın tarihli bir araştırmaya göre, çevrimiçi iş ilanlarının yaklaşık %18 ila %22’si ya sahte ya da hiç doldurulmuyor.
    • Bu veriler, işe alım platformu Greenhouse’un iç verilerinden toplandı; platform, otomasyon yazılımı aracılığıyla iş ilanı oluşturulmasına yardımcı oluyor.

  • "Hayalet iş" olgusu

    • "Hayalet iş" olgusu, iş arayanlar için büyük bir kafa karışıklığı yaratıyor.
    • Serena Dao adlı bir iş arayan, 1 yılı aşkın sürede 260’tan fazla işe başvurduğunu ancak birçok pozisyonun gerçekten var olup olmadığını sorguladığını söyledi.
    • Bazı uzmanlar, bu tür ilanların şirketleri büyüyormuş gibi göstermek için kullanılan bir strateji olabileceğini tahmin ediyor.

  • İş ilanları için doğrulama hizmetleri

    • Greenhouse ve LinkedIn, iş ilanlarının gerçekliğini kontrol etmeye yardımcı olan doğrulama hizmetleri sunuyor.
    • Greenhouse’un kurucu ortaklarından Jon Stross, mevcut iş piyasasının son derece zorlu olduğunu belirtti.

İlgili okumalar

1 yorum

 
GN⁺ 2025-01-15
Hacker News görüşleri

  • ABD göçmenlik politikaları nedeniyle sahte iş ilanları verilmek zorunda kalındı. H1B vizesine sahip bir iş arkadaşı, yeşil kart alabilmek için sahte bir iş ilanı açmak ve ABD vatandaşı başvuranları reddetmek zorundaydı. Bu, finans alanının oldukça uzmanlaşmış bir bölümünde yaşanıyordu.

  • Açılan ilanların önemli bir kısmı doldurulmuyor. İlanlar çeşitli nedenlerle yayınlanıyor, ancak çoğu zaman gerçekte işe alım planı olmuyor ya da kimin alınacağı şirket içinde zaten belirlenmiş oluyor.

  • Tanınmış bir gazetenin yazılım mühendisi pozisyonuna başvurdum, ancak mülakat bile olmadan reddedildim. Bunun nedeni, işe alım yöneticisinin zaten kimi alacağını belirlemiş olması ve yalnızca prosedür gereği başka aday arıyormuş gibi davranmasıydı.

  • Yapay zeka alanında çalışmış biri olarak teknoloji iş piyasasına dair gözlemler paylaşılıyor. Birçok şirket gerçekte ihtiyaç duymadığı teknolojilerin peşinden gidiyor ve sahte iş ilanlarıyla sahte işe alım ajanslarının sayısı artıyor.

  • Önceki bir şirkette, "belki tam uygun biri çıkar" diye iş ilanını açık tutma önerisi yapılmıştı, ancak gerçekte binlerce başvuru hiç okunmamıştı.

  • İş ilanı ile işe alım arasında bire bir ilişki yok. Birçok şirket, farklı beceri seviyelerindeki adayları bulabilmek için çeşitli seviyelerde ilan açıyor. Bu da sahte ilan olarak yanlış anlaşılabiliyor.

  • Sahte iş ilanlarının fazlalığı, kişiye özel ön yazılar yazmayı yorucu hale getiriyor. Bunları yalnızca güvenilir işe alım ajanslarıyla çalışırken yazıyorum.

  • Kariyerimin büyük bölümündeki işleri işe alım ajansları üzerinden buldum ve bu oldukça verimli bir deneyimdi. LinkedIn profilini iyi durumda tutmak önemli.

  • Yıllar boyunca çok sayıda iş arama girişiminde bulundum, ancak mülakat fırsatı neredeyse hiç çıkmadı. Ağ kurmak ve ön yazı göndermek işe yaramadı; otomatik sistemler iş arayanların aleyhine çalışıyor. İş piyasasının iyileşmesi umuluyor.