- Son dönemde ABD'li şirketlerin iş ilanı bilgilerini Amerikan vatandaşlarından gizlemeye çalıştığına dair eğilim artıyor
- İşe alım ilanı sayfalarına erişimde normal erişimin kısıtlandığı vakalar tekrar tekrar yaşanıyor
- Bu durum, şirketlerin erişimi yalnızca belirli bir yetenek havuzuna açmak için kasıtlı sınırlamalar uyguluyor olabileceğini gösteriyor
- Bazı şirketlerin ilanları yalnızca yasal gereklilikleri yerine getirmek için biçimsel olarak yayımladığı da görülüyor
- Bu tür uygulamalar adil istihdam fırsatlarını zedeleyebilir
Erişim engelleme olgusuna genel bakış
- Son dönemde çeşitli iş arama siteleri ve şirket kariyer sayfalarında genel kullanıcıların erişiminin reddedildiğine dair bildirimler geliyor
- "Robot değil insan olduğunuzu doğrulamak için uzun basın" gibi doğrulama süreci mesajlarının çıktığı çok sayıda örnek var
- Normal şekilde erişilmeye çalışılsa bile sayfa engeli ya da "Access to this page has been denied" mesajının gösterilmesi daha sık görülüyor
Şirketlerin niyeti ve iş ilanlarının görünür olma biçimi
- Şirketlerin kendi iş ilanlarını yalnızca bazı kesimlere veya belirli ülkelerdeki yetenek havuzlarına göstermek istiyor olması mümkün
- Keyfi erişim kısıtları koyabiliyorlar; bazıları ise sadece yasal gereklilikleri karşılamak için biçimsel bir ilan yayını yapıyor
- Gerçek işe alım niyetinden bağımsız olarak, gerçek iş arayanların bu ilanlara ulaşamaması gibi bir sorun ortaya çıkabiliyor
İş gücü piyasasına etkisi
- Kamusal olarak görünür olmayan işe alım bilgileri, adil fırsatların sunulmasını zayıflatma riski taşıyor
- İş arayanlar meşru işe alım süreçlerinin dışında kalabilir ve bu durum uzun vadede iş gücü piyasasının şeffaflığını aşındırabilir
Sonuç ve çıkarımlar
- Şirketlerin bu tür ilan engelleme ve kısıtlama uygulamaları, Amerikan vatandaşları ve rekabetçi adaylar için fırsat kaybı yaratma riski taşıyor
- İşe alım ve iş arama piyasasında adaletin ve şeffaflığın korunmasına yönelik önlemlerin güçlendirilmesi gerekiyor
Henüz yorum yok.