Çalışanlar ofise dönerken şirketleri uzaktan yöneten yeni CEO’lar

• Merkez ofisin bulunduğu yerden uzakta çalışmasına izin verilen yeni CEO’lar
  • Starbucks’ın yeni CEO’su Brian Niccol, şirketin bulunduğu Seattle yerine California, Newport Beach’te uzaktan bir ofise sahip olacak
  • Victoria's Secret’ın yeni CEO’su Hillary Super, California’dan New York’a taşınacak; bu da şirket merkezinin bulunduğu Ohio, Columbus’a uzak bir konum
• Her iki CEO da sık iş seyahati yapmayı kabul etti ve şirketler seyahat masraflarını karşılayacak
• Son dönemde birçok şirket liderine, merkez ofisten uzakta çalışma seçeneği veriliyor
  • Boeing’in yeni CEO’su Kelly Ortberg, şirket merkezinin bulunduğu Virginia, Arlington yerine üretim tesislerine yakın olan Seattle’da yaşayacak
  • United Airlines’tan Scott Kirby, şirket merkezinin bulunduğu Chicago ile kendi ikamet ettiği Dallas arasında gidip gelerek çalışıyor

Buna karşılık birçok şirket çalışanı ofise dönüş talimatlarıyla karşı karşıya

• Starbucks’ın beyaz yaka çalışanları, geçen yılın başında haftada en az 3 gün ofise gelmeleri gerektiği yönündeki politikaya tepki göstermişti
• Victoria's Secret’ta bazı çalışanlar ofiste çalışırken, diğerlerine evden çalışma izni veriliyor
  • Victoria's Secret’ın marka başkanı ve tasarım sorumlusu da New York’ta yaşıyor; yani Hillary Super bu konuda ilk örnek değil
  • Victoria's Secret sözcüsü, "Bizim için en önemli şey, ekibimizin nerede olursa olsun desteklendiğini hissetmesi" dedi
  • Hillary Super’ın selefi Martin Waters New York’taydı ve sık sık Ohio’ya gidiyordu
• Starbucks sözcüsüne göre Niccol zamanının büyük bölümünü Seattle merkez ofisinde geçirecek
  • Niccol, 2018’de Chipotle CEO’su olduğunda şirket merkezini Denver’dan Newport’a taşımıştı

GN⁺ görüşü

• Son dönemde şirket liderleri evden çalışmayı seçerken, sıradan çalışanlardan ofise dönmelerinin istenmesi çifte standart gibi görünebilir
• Ancak CEO rolünün doğası gereği iş seyahati ve uzaktan çalışmanın kaçınılmaz yönleri olduğu, bunun da sıradan çalışanlardan farklı bir durum yarattığı dikkate alınmalı
• Yine de çalışan moralini yükseltmek ve adaleti güçlendirmek için, mümkün olan ölçüde esnek çalışma seçeneklerini genişletmenin yollarını aramak gerekiyor
• Önümüzdeki dönemde şirketlerin, çalışanların çalışma ortamına ilişkin taleplerini daha aktif biçimde dinlemesi ve yönetimle çalışanlar arasındaki mesafeyi kapatmaya çalışması gerekecek
• Bununla bağlantılı olarak bazı şirketler son dönemde workation gibi yeni çalışma biçimlerini devreye alarak çeşitli denemeler yapıyor

[GN⁺]

Hacker News görüşü

• Birçok startup'ta CEO'nun çalışanlarla iletişimi yetersiz

  • CEO, ofise geldiğinde başkalarının da gelmiş olmasını bekliyor
  • İyi bir CEO, yalnızlık ile gerçek sinerjiyi ayırt edebilir
  • Kötü bir CEO otoriterdir ve günlük işlere katılmaz
  • İK kararları, CEO'nun isteklerini karşılamaya odaklanır
  • Yalnızlığın RTO tartışmalarının nedeni olması can sıkıcı
  • Eğlenceli bir alan yaratılır ve esnek çalışma saatleri sunulursa insanlar ofise gelir

• İlk programlama iş yerimde yöneticiler sık sık başka ofislere iş seyahatine giderdi

  • Yöneticiler çoğu zaman ailelerini de Disney World'e götürürdü
  • Aynı durum startup olmayan şirketlerde de yaşanıyor

• CEO'nun şirket merkeziyle aynı şehirde olması önemli

  • VIP ziyaretleri olduğunda CEO'nun sahada olması gerekir
  • CEO, şirketle şehrin mirası ve kültürü arasında bağ kurma rolünü üstlenmeli
  • CEO'nun uzaktan Zoom üzerinden iletişim kurması çalışanlar üzerinde olumsuz etki yaratıyor

• Orta ve büyük ölçekli şirketlerde CEO şirketin yüzüdür

  • Birkaç saatlik iş ve müşteri toplantıları temel görevleridir
  • Şirket iyi giderse takdiri CEO alır, başarısız olursa başka bir CEO pozisyonuna geçer

• "Sizin için kurallar, benim için kurallar" diye bir söz vardır

  • Stratejiye odaklanmak önemlidir

• Çalışanlar ofise geri dönmemeli

  • Evden çalışma ya da uzaktan çalışmanın kalıcı olması gerekir

• Birçok büyük şirket modern bir feodal yapı taşır

  • Küçük şirketlerde kurucu daha fazla risk aldığı için karar yetkisine sahiptir
  • Büyük şirketlerde CEO kurucu değildir; diğer CEO'larla bağlantılı bir dışarıdan gelendir
  • CEO'nun çoğu zaman şirketin çıkarlarıyla örtüşmeyen kişisel gündemleri vardır
  • "Fabrika monarşiyi sürdürdüğü sürece toplumda cumhuriyet uygulanamaz" diye bir söz vardır
  • "İş"in başka şekillerde nasıl yapılandırılabileceğini düşünmek gerekir

• İnsanlar büyük ölçekte şirketlerden ayrılmadıkça hiçbir şey değişmeyecek

• İstatistik içermeyen iddialar etkileşim toplama amaçlıdır

  • CEO'larla beyaz yakalı profesyonellerin uzaktan çalışma oranlarını bilmek gerekir
  • Asıl ayrım çizgisi CEO ile profesyoneller arasında değil, profesyoneller ile profesyonel olmayan çalışanlar arasındadır