Google, Amazon’dan farklı olarak ofise dönüşü zorunlu kılmayı planlamıyor
- Google yöneticileri, bir town hall toplantısında çalışanlara mevcut hibrit çalışma düzenini sürdüreceklerini söyledi
- Amazon’un çalışanlara haftada 5 gün ofise gelmeyi zorunlu kılmasının ardından, Google çalışanları hibrit çalışma düzenini kaybetmekten endişe ediyordu
- Geçen ay Google’ın aylık "TGIF" toplantısında en çok gönderilen soru, Amazon’un yeni ofise dönüş zorunluluğu politikası ışığında Google’ın hibrit çalışma politikasını yeniden teyit etmesi yönündeydi
- Amazon CEO’su Andy Jassy, ocak ayından itibaren tüm kurumsal çalışanların haftada 5 gün ofise gelmesini beklediğini açıkladı
- Salesforce da 1 Ekim itibarıyla çoğunlukla haftada 5 gün ofise dönüş düzenine geçti
- Google’ın mevcut politikası, çalışanların haftada en az 3 gün ofiste bulunması yönünde
- Google başkan yardımcılarından biri, town hall toplantısında mevcut sistemin iyi çalıştığını ve bir değişiklik beklenmediğini söyledi
- Bu, büyük şirketlerin daha katı RTO kuralları uygulama eğilimine ters düşüyor; ancak Alphabet CEO’su Sundar Pichai, çalışanlar evden çalıştıkları günlerde verimliliği koruduğu sürece politikanın esnek olacağını belirtmişti
- Google sözcüsü bu açıklamaların yapıldığını doğruladı, ancak ek bağlam sunmadı
- Kısa süre önce Samsung, şirketin "acil durum modu"na girmesiyle yöneticiler için haftada 6 gün çalışmayı zorunlu kıldı
GN⁺ görüşü
- Pandemi sonrasında birçok şirket hibrit çalışma politikalarını benimsedi, ancak son dönemde bazı büyük şirketler yeniden ofise dönüşü zorunlu kılmaya başladı
- Hibrit çalışmanın avantajlarına rağmen, yüz yüze iş birliği ve iletişimin önemi göz ardı edilemez. Özellikle yaratıcılık ve inovasyon gerektiren işlerde yüz yüze çalışma daha etkili olabilir
- Ancak ofise dönüş zorunluluğu, çalışanların yaşam kalitesi ve iş memnuniyeti üzerinde olumsuz etki yaratabilir; bu nedenle her şirketin kendi koşullarına uygun esnek bir yaklaşım benimsemesi gerekiyor gibi görünüyor
- Asıl mesele, iş performansı ile çalışan refahı arasında denge kurmak. Bunun için çalışan görüşlerinin aktif biçimde toplanması ve çalışma ortamı ile kültürünü iyileştirmeye yönelik çaba gösterilmesi gerekecek
2 yorum
"Samsung kısa süre önce, şirketin "acil durum modu"na geçmesiyle birlikte yöneticilere haftada 6 gün çalışmayı zorunlu kıldı"
İyy!
Hacker News görüşleri
12 ay içinde hibrit çalışmadan tam ofise dönüşe (RTO) geçilmesi mümkün. Birçok BT çalışanı ofise dönmeye zorlanmaktan memnun değil
Amazon çalışanları, ofise dönüş kurallarını karşılamış görünmek için ofis giriş kayıtlarını manipüle etmeye çalıştı. Aslında ofiste bulunmaları gerekmiyordu
Amazon’ın haftada 5 gün ofis çalışmasına geçmesi şaşırtıcı değil. Uzaktan çalışmanın faydaları olsa da, ekip dinamiklerini dikkate almayan algoritmaların bu adımı yönlendirdiği görülüyor
Her gün ofise gitmeyi seçenler de var. Ücretsiz yemek, atıştırmalık, kahve, spor salonu, sağlık kliniği gibi avantajlar bulunuyor. Gerektiğinde evden çalışma (WFH) esnekliğinin olması iyi
Google ofis alanını küçültüyor. Ekipleri yurt dışına taşıyor ve çalışan sayısı kilit bölgelerdeki masa sayısıyla uyuşmuyorsa RTO uygulamaması mümkün
RTO, işe gidiş geliş süresi nedeniyle fiilen saatlik ücrette kesinti anlamına geliyor. Amazon gibi şirketler “işe gidiş geliş süresi tazminatı” sağlasa insanlar daha az şikayet ederdi
Ofise dönüşün şirket için en iyisi olduğu düşünülüyor, ancak gerçekte öyle olmayabilir. Google 1 yıl sonra yeniden yön değiştirirse bunu başarısızlık olarak görürüm
Google ofislerinde birçok avantaj var, ancak Amazon ofisleri oldukça temel düzeyde
WFH ve RTO tartışmasında WFH savunucuları da tartışmayı işverenin tanımladığı ölçütlerle yürütüyor. WFH’nin daha üretken olduğuna dair kanıt sunuyorlar, ama ben kişisel olarak WFH’yi tercih ettiğim için bunu istiyorum
Önümüzdeki 12 ila 18 ay içinde büyük teknoloji şirketleri ve diğer büyük şirketlerin Amazon’ın yaklaşımını izlemesi bekleniyor
İyi şirketler sonunda WFH’ye izin verecek. RTO grubuna göre %X’ten fazla WFH oranına ulaşıp, bunu sürdürmek için %Y’nin üzerinde tutacaklar. Geri kalan RTO grubu ise yakınlarda yaşayan kişilerden oluşacak. X ve Y ayarlanarak iyi çalışanlar elde tutulacak
Her iş nesnel performans ölçütlerine uygun değil. Kişisel nedenlerle RTO’yu savunan orta kademe yöneticiler asıl sorun