2024 yeni HSR eşikleri ve bildirim ücretleri açıklandı
- Federal Ticaret Komisyonu (FTC), Hart-Scott-Rodino Antitrust Improvements Act kapsamındaki 2024 yılı birleşme öncesi bildirim (Premerger Notification) işlem büyüklüğü eşiklerini ve ücretlerini 23 Ocak 2023’te açıkladı
- Clayton Act’in 7A maddesi uyarınca, belirli büyüklüğün üzerindeki şirket birleşmeleri önceden FTC’ye ve Adalet Bakanlığı Antitröst Birimi’ne bildirilmelidir
- İşlem büyüklüğü eşiği her yıl gayrisafi yurt içi hasıla (GDP) deflatörüne göre ayarlanır
- İlk bildirim eşiği (size of transaction threshold) 101 milyon dolardan 111,4 milyon dolara yükseltildi
- İkinci eşik (size of person threshold) 20,2 milyon dolar ve 202 milyon dolardan sırasıyla 22,3 milyon dolar ve 222,7 milyon dolara yükseltildi
- 29 Aralık 2022’de yürürlüğe giren Consolidated Appropriations Act uyarınca bildirim ücretleri de değiştirildi
- 111,4 milyon dolar ile 161,5 milyon dolar arasındaki işlemler için ücret 30.000 dolar
- 161,5 milyon dolar ile 500 milyon dolar arasındaki işlemler için 100.000 dolar
- 500 milyon dolar ile 1 milyar dolar arasındaki işlemler için 250.000 dolar
- 1 milyar dolar ile 2 milyar dolar arasındaki işlemler için 400.000 dolar
- 2 milyar dolar ile 5 milyar dolar arasındaki işlemler için 800.000 dolar
- 5 milyar doların üzerindeki işlemler için 2,25 milyon dolar
- Yukarıdaki değişiklikler, 27 Şubat 2023’ten sonra Hart-Scott-Rodino Act kapsamında sunulan işlemlere uygulanacak
GN⁺ görüşü
- Şirket birleşme ve satın almalarında gerekli bildirim için işlem büyüklüğü eşiğinin yükseltilmesiyle daha fazla işlemin bildirim kapsamı dışında kalması bekleniyor
- İşlem büyüklüğüne göre ücretlerin kademelendirilmesi, büyük ölçekli işlemler üzerindeki düzenleyici yükü artıracak gibi görünüyor
- Birleşme ve satın almalar yoluyla piyasa hakimiyetini güçlendirme girişimlerine fren gelebilir
- Şirketlerin M&A değerlendirmelerinde yeni eşikleri dikkate alması gerekecek
- Ücretlerdeki büyük artışın şirketlerin yükünü artırması, özellikle de büyük işlemlerde daha belirgin olması bekleniyor
1 yorum
Hacker News görüşleri
Aşağıda, Hacker News yorumlarındaki temel noktaların Markdown kullanılarak madde işaretli bir liste halinde düzenlenmiş özeti yer alıyor:
FTC'nin Rekabet Etmeme Maddesi Tanımı: FTC, çalışanın hâlâ istihdam edildiği ve aynı toplam yıllık ücret ile yan hakları aldığı "garden leave" anlaşmalarının yeni kural kapsamında rekabet etmeme maddesi olarak değerlendirilmeyeceğini açıklıyor. Ancak FTC, tanımın olası her senaryoda nasıl uygulanacağına ilişkin görüş bildirmeyi reddediyor.
Yeniliğin Patentlerle Ölçülmesi: FTC kararında, rekabet etmeme anlaşmalarının yasaklanmasının yeniliği teşvik etmesinin beklendiği ve önümüzdeki 10 yıl boyunca her yıl ortalama 17.000 ila 29.000 ek patent artışı sağlayacağının tahmin edildiği belirtiliyor. Bazı yorumcular, yeniliğin verilen patent sayısıyla ölçülmesini şaşırtıcı ve tartışmalı buluyor.
Uygulamaya İlişkin Endişeler: Pek çok kişi rekabet etmeme anlaşmalarının yasaklanmasını desteklese de, bu anlaşmalardan fayda sağlayan tarafların karara karşı mücadele edeceğine dair endişeler var. Bazıları da sözleşme hukukunun genellikle eyalet hukukunun bir parçası olması nedeniyle FTC'nin bu değişikliği yapma yetkisine sahip olup olmadığını sorguluyor.
Yürürlük Tarihi ve İstisnalar: Kural, federal sicilde yayımlanmasından 120 gün sonra yürürlüğe girecek ve üst düzey yöneticileri kapsayanlar hariç, önceki tüm rekabet etmeme anlaşmalarını uygulanamaz hale getirecek. Ancak üst düzey yöneticiler yeni rekabet etmeme anlaşmaları yapamayacak.
Olası Hukuki İtirazlar: ABD Ticaret Odası'nın, FTC'nin rekabet etmeme anlaşmalarını yasaklama yetkisine itiraz eden bir dava açması muhtemel görünüyor. Ayrıca "haksız" ticari uygulamaların muğlaklığı ve özellikle Chevron doktrini geçerliliğini yitirirse FTC'nin eylemlerinin Kongre'nin yetkisini gasp ediyor gibi görülüp görülmeyeceğine dair endişeler de var.
Siyasi Destek: Bazı yorumcular, "çalışma hakkı"nı savunan siyasetçilerin, bireyin çalışma hakkını kısıtlayan yasal sözleşmelerin yasaklanmasını desteklemesini bekliyor.
Özetle, birçok kişi FTC'nin kararını çalışan haklarını koruma ve yeniliği teşvik etme yönünde olumlu bir adım olarak görse de, uygulama, hukuki itirazlar ve FTC'nin bu tür değişiklikleri yapma yetkisi konusunda endişeler bulunuyor. Kararın etkinliği, önümüzdeki aylarda bu meselelerin nasıl çözüleceğine büyük ölçüde bağlı olacak.