ABD’li işçilerden çalınan ücretlerde milyarlarca dolarlık vaka
(theguardian.com)- ABD’de çalışanların hak ettikleri ücretleri alamamasıyla ortaya çıkan ücret hırsızlığının her yıl 50 milyar doları aştığı tahmin ediliyor; bu tutar gasp, hırsızlık ve araç hırsızlığı kaynaklı toplam kayıptan daha büyük
- Sorun yalnızca maaşın hiç ödenmemesiyle sınırlı değil; çalışılan saatlerin ödenmemesi, asgari ücret ve fazla mesai ihlalleri, bağımsız yüklenici olarak yanlış sınıflandırma, bahşişlere el konulması ve yasa dışı kesintiler gibi biçimlerde de görülüyor
- 2017-2020 arasında geri alınabilen çalınmış ücret miktarı yalnızca 3,24 milyar dolar oldu; bu da mağduriyetin boyutu ile fiilen tahsil edilen tutar arasındaki farkın büyük olduğunu gösteriyor
- Düşük ücretli çalışanlar, kadınlar, beyaz olmayan topluluklar ve göçmen işçiler orantısız biçimde etkileniyor; New York’taki inşaat ve nail salonları ile Florida’daki hizmet sektörü örnekleri uygulamadaki gecikmeleri ve bildirim yükünü ortaya koyuyor
- İşçi örgütleri ve savunucular, ihlalin tekrarlandığı sektörlere kadar sorumluluğun genişletilmesini ve New York’taki SWEAT Act gibi yasalarla işverenlerin sorumluluktan kaçmasının engellenmesini talep ediyor
Her yıl 50 milyar doların üzerinde olduğu tahmin edilen ücret hırsızlığı
- Economic Policy Institute, ABD’li işçilerden her yıl 50 milyar doların üzerinde ücret çalındığını tahmin ediyor
- Bu, gasp, hırsızlık ve araç hırsızlığından doğan toplam kayıptan daha büyük bir tutar
- Çalınan ücretlerin büyük bölümü işçilere geri dönmüyor
- 2017 ile 2020 arasında ABD Çalışma Bakanlığı, eyalet çalışma daireleri, başsavcılıklar ve toplu dava/toplu eylem davaları yoluyla geri alınan miktar 3,24 milyar dolar oldu
- Ücret hırsızlığı çeşitli şekillerde gerçekleşiyor
- Çalışılan saatlerin ödenmemesi
- Asgari ücret ve fazla mesai yasalarının ihlali
- Çalışanların bağımsız yüklenici olarak yanlış sınıflandırılması
- Yasal olarak zorunlu yemek molalarının verilmemesi
- İşçi bahşişlerine el konulması
- Ücretten yasa dışı kesintiler yapılması
Jose Martinez’in inşaat sahasında yaşadığı ücret gaspı
- Jose Martinez, 2019’da New York City’deki inşaat taşeronu Star Builders için 6 ay çalıştıktan sonra iş arkadaşlarıyla birlikte ücretlerini alamamaya başladığını söylüyor
- Şirket önce bina sahibinin proje ödemesini yapmadığını söyledi; ardından da ödeme gecikmeleri sürdü
- Martinez ve bazı çalışma arkadaşları 4 haftalık ücretlerini alamadıktan sonra işi bıraktı
- Martinez, 2019’da kâr amacı gütmeyen Make the Road New York kuruluşunun yardımıyla New York eyalet çalışma dairesine ücret hırsızlığı şikâyetinde bulundu
- Hâlâ alacağı paranın tek kuruşunu bile alamadığını belirtiyor
- Ödenmeyen ücretler doğrudan geçim baskısına dönüştü
- Başka iş aramak zorunda kaldı ve faturalarını ile kirasını ödeyebilmek için borç almak zorunda kaldı
- Star Builders, birden fazla yorum talebine yanıt vermedi
Büyük şirketlerde ve taşeron sektörlerinde tekrarlanan ihlaller
- Ücret hırsızlığı ihlalleri arasında ABD’nin büyük işverenleri de bulunuyor
- Amazon, 2022 Kasım’ında Oregon’daki ücret hırsızlığına ilişkin toplu davayı 18 milyon dolara uzlaşmayla sonuçlandırdı; bu, eyalet tarihindeki en büyük tutardı
- 2021’de ise Amazon Flex sürücülerinin bahşişlerini çaldığı iddiasıyla bağlantılı olarak 61,7 milyon dolar ceza ödedi
- Good Jobs’un 2018 tarihli raporuna göre, Ocak 2000’den 2018’e kadar büyük şirketlerin ücret hırsızlığıyla ilgili ödediği ceza ve uzlaşma tutarları şöyle
- Walmart: 1,4 milyar doların üzerinde
- FedEx: 500 milyon doların üzerinde
- Bank of America: 380 milyon doların üzerinde
- İnşaat taşeronları ücret hırsızlığı ihlalleriyle kötü bir üne sahip ve mağduriyet çoğu zaman göçmen işçiler üzerinde yoğunlaşıyor
- Bazı şirketler işletmeyi kapatıp başka bir ticari kayıtla yeniden açarak ücret hırsızlığı taleplerinden kaçıyor
- Martinez, inşaat sektöründeki işçilerin taşeronların ödeme vaatlerine karşı özellikle dikkatli olması gerektiği uyarısında bulunuyor
- Ona göre şirketler, “iş çok”, “yakında ödeme yapılacak” gibi sözlerle işçileri oyalıyor
- Ücret ödenmeden bir haftadan fazla geçmesine izin verilmemesi gerektiğini söylüyor
New York ve Florida’nın gösterdiği uygulama sınırları
- New York’ta işçileri korumaya ve ücret hırsızlığını caydırmaya yönelik yasalar bulunsa da, Center for Popular Democracy 2019’da New York’ta her yıl 2,1 milyon işçinin ücret hırsızlığından etkilenebileceğini ve toplam zararın yılda 3 milyar doları aştığını tahmin etti
- New York City bölgesinde 25 yıldır nail teknisyeni olarak çalışan Goma Yonjan Gurung, nail sektöründe ücret hırsızlığının yaygın olduğunu ancak uygulamanın yetersiz kaldığını düşünüyor
- New York Nail Salon Workers Association’ın Şubat 2020 tarihli raporunda işçilerin %82’si ücret hırsızlığı yaşadığını söyledi
- Ortalama kayıp haftada 181 dolar oldu
- Gurung, asgari ücret saatlik 15 dolar olsa da bazı nail teknisyenlerinin saat başına 10 dolar civarında ücret aldığını söylüyor
- İşçi savunucuları, New York eyalet çalışma dairesinin ücret hırsızlığı ihlallerini yeterince uygulamadığını ve işverenlerden çalınan ücretleri tahsil edemediğini eleştiriyor
- Florida, ABD’nin en büyük üçüncü iş gücüne sahip eyaleti olmasına rağmen eyalet düzeyinde bir çalışma dairesine sahip değil; bu yüzden işçilerin çalınan ücretlerini geri alma seçenekleri daha sınırlı
- Orlando’da bir barmen, 8 saatlik vardiya için saatlik ücret yerine günde yalnızca 30 dolar aldığı koşullara itiraz ettikten sonra işten çıkarıldığını söylüyor
- ABD Çalışma Bakanlığı’na ve Florida Başsavcılığı’na başvurmaya çalıştığını, ancak daha büyük ücret ihlallerine öncelik verildiği yanıtını aldığını ve sonrasında herhangi bir takip dönüşü yapılmadığını belirtiyor
Bildirim süreci ve yasa değişikliği talepleri
- Justicia Lab’den Rodrigo Camarena, ücret hırsızlığı şikâyet formu doldurmanın bile külfetli ve karmaşık olduğunu söylüyor
- Şikâyet kabul edilse bile, çalışma dairesinin soruşturma başlatması aylar hatta yıllar sürebiliyor
- Bu sürede işçi gelir olmadan yaşamaya çalışırken işveren de cezasız kalabiliyor
- Justicia Lab, işçilerin ücret hırsızlığı başvurusu yapmasına yardımcı olan dijital araç ¡Reclamo!’u kısa süre önce kullanıma sundu
- New York’taki yasa yapıcılar ve işçi örgütleri, Securing Wages Earned Against Theft (SWEAT) Act adlı düzenlemenin kabulü için çalışıyor
- Bu yasa tasarısı, New York’taki ücret hırsızlığına yönelik yaptırımları güçlendirmeyi ve işverenlerin ihlal sorumluluğundan kaçmasını zorlaştırmayı hedefliyor
- Camarena’ya göre yalnızca tek tek işverenleri değil, sorunun tekrarlandığı tüm sektörleri sorumlu tutan eyalet düzeyinde daha güçlü bir yaklaşıma ihtiyaç var
- İşçi haklarının korunması her durumda güvence altına alınmalı ve ücret hırsızlığı sorunu işçilerin onuruyla doğrudan bağlantılı
1 yorum
Hacker News yorumları
Hizmet sektöründeki ücret hırsızlığı oldukça yaygın ve çok sayıda işletmenin bir şekilde bunu yaptığı düşünülüyor
Liseden mezun olduktan hemen sonra mahalledeki bir restoranda garsonluk yaparken, açılış vardiyasındaysam erkenden gelip hazırlığa yardım etmem ama mesai başlangıcından 15 dakika öncesine kadar giriş kaydı yapmamam beklenirdi
Böyle günlerde tamamen ücretsiz olarak 30-45 dakika çalışıyordum; itiraz edersem sadece işten atılmakla kalmayıp sektördeki tanıdıklarını arayarak başka restoranlarda da işe alınmamı engelleyecekleri yönünde açık bir hava vardı
O zamanlar saftım ve dünyanın zaten böyle işlediğini sanıyordum; hesaplayınca bahşiş dahil her zaman asgari ücretten fazla kazandığım için kaybım haftada yaklaşık 7 dolardı, ama ben kasadan her hafta 7 dolar çalsaydım bir buçuk yıl boyunca ağır suçtan yargılanırdım
Haftada bir gece vardiyası ve hafta sonu bir vardiya vardı; o gün kaç kişiye ihtiyaç olduğu müşteri talebi ve havaya göre büyük ölçüde değişirdi
Alışıldık uygulama, işe gelip dinlenme odasında beklemek ve işler yoğunlaşınca geliş sırasına göre çağrılmaktı; bu yüzden bazı insanlar o gün çalışıp çalışamayacaklarını anlamak için bile saatlerce bekliyordu
Bunu birkaç kez yaptıktan sonra moralim o kadar bozuldu ki bıraktım; sonradan bunun açıkça yasa dışı bir uygulama olduğunu öğrendim
Yasaları bilmediklerini biliyorlar ve 6 saat çalışıp 50 dolarla çıkınca bunu harika sanacaklarını kullanıyorlar
Asgari ücret alıyordum ve her türlü ağır işi yapıyordum; o ise ödemesi gereken paranın sadece bir kısmını verip kalanını “unutmuş” gibi yaparak sürekli oyalıyordu
Sonunda almam gereken paranın herhalde sadece dörtte birini alabildim
Bunun bir de “arkadaş” olduğunu düşününce, yerelde Hispanik mahallelerde yol kenarından gündelik işçi toplayan taşeronlarda neler döndüğünü hayal etmek bile yeter
“Mesaiye giriş yapmadan önce bekle” yöntemini çok duydum; bazıları da işverenin eşyalarından gizlice alıyordu
Bunu savunmuyorum ama onların sömürülmesini de savunamam
Büyük beyaz yaka işverenlerinin de çalınan ücretlerden milyarlar kazanması çok muhtemel
İlk işim saatlik ücretliydi ve fazla mesaiyi düzgün şekilde alıyordum; savunma sanayi şirketiydi ve çok sıkı denetlendiği için dürüst bir işverendi
Sonraki muaf statülü kariyerimde her türlü ufak masraf kısma numarasını gördüm ve bu bozuk paralar birikerek üst düzey yöneticinin evinin önündeki yeni Porsche'ye dönüştü
University of Texas at Austin, 2017'de lisansüstü öğrencisi olarak verdiğim dersler için olan 14 bin dolarlık ücreti hâlâ ödemedi
Texas'ta işçi korumaları son derece zayıf ve ücret hırsızlığına itiraz edebilmek için tanınan süre, üniversitenin ödeme sürecini kurmasının sürdüğü süreden daha kısa
Bu yüzden ücretini almadığını fark ettiğinde bir şey yapmak için artık çok geç oluyor
Ücret hırsızlığı, ekonomik sistemimizin merkezindeki derinden adaletsiz yapısal güç dengesizliğini en net gösteren örneklerden biri
İşveren maaştan 20 dolar keserse bu medeni hukukta sözleşme ihlali sayılıyor; son derece zahmetli ve karmaşık süreçlerden geçmek gerekiyor ve sonuç alınmama ihtimali yüksek
Buna karşılık çalışan kasadan 20 dolar alıp kendine ödeme yaparsa bu cezai hırsızlık oluyor
Polis tarafından tutuklanıyor, hapse giriyor ve ceza adalet sistemi içinde yargılanıyor
Bir faturadan 20 dolar eksik ödersen en kötü ihtimalle tahsilat süreci başlıyor; şirketin son derece zahmetli ve karmaşık süreçlerden geçmesi gerekiyor ve sonuç alınmama ihtimali yüksek
Buna karşılık şirket çalışanı evine gelip cüzdanından 20 dolar çalarsa bu cezai hırsızlık olur ve tutuklanma, gözaltı ve yargılama ile sonuçlanır
Sonuçta dengesizlik özünde sadece işverenle işçi arasındaki bir mesele değil; çalmak ile borç olunan parayı ödememek çok farklı muamele görüyor
Elbette bunun sonucu işverenin lehine işliyor
Çünkü önce işi alıp sonra ödeme yapabiliyorlar
Bu yüzden neden çalışanlara günlük, haftalık ya da iki haftada bir ücretin dönemin başında ödendiği bir sistemin yaygınlaşmadığını merak ediyorum
O durumda ücret hırsızlığı, dönem bitmeden işi bırakan tarafta ortaya çıkardı
Sosyal güvenlik sistemi içinde bu ücretlerin önce çalışana ödendiği ve işverenin de kaçamayacağı bir vergi tahakkuku aldığı hızlı bir süreç olmalı
Bu, devlet mekanizmaları kullanılarak değiştirilebilir
Yöneticinin gerçekten bu parayı borçlu olduğu kanıtlanabilse bile bunun hırsızlık davasında bir şeyi değiştirip değiştirmeyeceğini de merak ediyorum
ABD Çalışma Bakanlığı devreye girip işverene ceza kesebilir ve ücretin tahsil edilmesini sağlayabilir
İş hukuku ihlalleri sadece küçük meblağlı medeni davalar değildir; bazı işverenler ciddi para cezalarıyla da karşılaşır
Ücret hırsızlığının yalnızca düşük ücretli işçileri ilgilendirdiğini düşünüyorsanız, teknoloji şirketlerindeki ücret hırsızlığı yöntemlerine de bakmak gerekir
İş 6 saat de sürse 12 saat de sürse aynı ücreti aldığınız söyleniyor, ama haftada 40 saati dolduramazsanız maaşınızı keseceklerini söylüyorlar
Buna karşılık günde 8 saati aşan süre için fazladan ödeme yapmıyorlar
Buna maaşlı çalışma deniyor işte
Pagerduty istatistiklerini görev ve seviye bazında görmek isterdim
7/24 nöbet bekleyen geliştirici sayısının normalden çok daha fazla olduğunu tahmin ediyorum
Yine de yasal biçimleri de aynı derecede mide bulandırıcı
Orlando, Florida’daki bir barmen mayısta yeni bir işe başlamış ama 8 saatlik vardiyaya rağmen saatlik ücret yerine günde sadece 30 dolar aldığını öğrenip itiraz etmiş
Yöneticisine, asgari ücretin altında ödeme yapmanın yasadışı olduğunu söylemiş ve ilgili hukuk bürosu sayfasının bağlantısını da göndermiş, ardından işten çıkarıldığını anlatmış
Sektörde 20 yılı aşkın süredir çalıştığını, zaten gülünç derecede düşük olan asgari ücretin bile altında ücret almak istemediğini söylediği için işten atılmanın oldukça ağır geldiğini belirtmiş
ABD Çalışma Bakanlığı ile Florida Başsavcılığına bildirmeye çalışmış, ancak yalnızca daha büyük ücret ihlallerine öncelik verildiği yanıtını almış ve sonrasında hiçbir geri dönüş olmamış
Normal hukuk mahkemesi süreci, işçi haklarını koruma mekanizması olarak çok yetersiz
Böyle şeyleri önlemek için hızlı mahkemeler ve daha çabuk işleyen süreçler gerekiyor
Nafaka hukuku kadar basit olmalı
“Basit” meseleler bile kolayca 6 aydan uzun sürüyor
Nafaka hukuku da o kadar basit değil
Genelde gerçek çocuk yetiştirme masraflarıyla doğrudan bağlantılı olmuyor; ayrıca beyan edilmeyen gelir ya da paranın kötüye kullanılması gibi suistimaller de çok
Zaten farklı konular için özel mahkemelerimiz ve sistemlerimiz var; yalnızca işveren-çalışan uyuşmazlıklarını ele alıp çözen bir mahkeme olsa iyi olurdu
Eski işverenimin çalışan el kitabında ücret hırsızlığı, çalışan sözleşmesinde belirtilen zorunlu çalışma saatlerini doldurmamak olarak tanımlanıyordu
El kitabının buna “mesai çizelgesi hırsızlığı” ya da “dolandırıcılık” değil, açıkça “ücret hırsızlığı” dediğini çok net hatırlıyorum
Komik olan, şirketin kendisinin zaman çalmasıyla kötü bir üne sahip olmasıydı; demek ki konuyu iyi biliyorlardı
Martinez ve birkaç iş arkadaşının 4 haftalık ücretlerini alamayıp sonunda ayrıldığı kısmı görünce, bir işveren maaşı bir kez bile ödeyemezse hemen başka iş arardım
Bunun ücretsiz emek peşinde olmaktan çok nakit akışı sorunu olma ihtimali yüksek ve ben gelirimi batan bir gemiye bağlamak istemem
Birçok insan için iş, sahip oldukları en büyük yatırımdır
Bir şirkette çalıştım; patron, bir hukuk bürosunun fotokopi odasında çalışmaya başlayıp iki şehirdeki hukuk firmalarına hizmet veren büyük bir kopyalama, baskı ve tarama işi kurmuş, 20’lerinin sonlarında milyoner olmuş biriydi
Çekleri ancak birkaç kez istedikten sonra verirdi ve teknik olarak hiç “gecikmiş” olmazdı, ama genelde “Bugün bozdurulabilir ama pazartesi ya da salıya kadar beklersen iyi olur” gibi şeyler söylerdi
Asla olmaz
Her seferinde birkaç dakika içinde alt kattaki bankaya inip hemen yatırırdım; aynı banka olduğu için veznede anında işleme alınırdı
Adaletsiz güç ilişkileri deyince otopark cezaları da aklıma geliyor
Otoparkı yanlış kullandığınız iddiasıyla ceza kesilmesi: https://globalnews.ca/news/10217661/bc-man-private-parking-c...
Aslında oraya hiç gitmemiş olmanıza rağmen plaka ihbarı yüzünden ceza almanız: https://globalnews.ca/news/9668618/bc-woman-fights-parking-v...
Çalışan bir ödeme makinesi ararken araca ceza bırakılması ve durumu anlatınca iptal edeceklerini söylemeleri de var: https://globalnews.ca/video/10283604/fort-langley-parking-ti...
Bu makaledeki şaşırtıcı şey, vergi makamlarından hiç söz edilmemesi
En azından bu ülkede, hak ettiği bordro vergilerini alamadığını düşünen vergi makamları kadar korkutucu çok az şey vardır ve bu tür vergi kaçakçılığını izlemek görece kolaydır
IRS’nin neden bu işverenlerin peşine düşmediğini merak ediyorum
Ücret hırsızlığının, rekabetçi bir toplumda kaçınılması zor bir yan ürün olduğu düşünülüyor
Taşeronlar ve tedarikçiler daha düşük fiyatlarla rekabet ediyor ve bu denge bir yerde sağlanmak zorunda; işçiler de herhangi bir gelir elde edebilmek için daha ucuza ya da daha fazla çalışmaya razı olarak rekabet ediyor
Bunu sırf açgözlülük yüzünden yapanlar hem işverenler hem de işçiler arasında var
Tanıdığım bir inşaat mühendisi vardı; ücreti iyiydi ama vergiden tasarruf etmek için işvereniyle birlikte istihdam ilişkisi yokmuş gibi gösterilen gri alan sözleşmesine girmişti
Birkaç aylık işin ücretini toplu halde alma düzeniydi ve ekonomik durgunluk gelince türlü bahaneler ve vaatler arasında parasını alamaz oldu
Sonunda mühendis, neredeyse 2 yıllık emeğine karşılık gelen parayı kaybetti ve ailesinin geçimini riske atan çaresiz bir dönemde başka iş aramak zorunda kaldı
Buna karşılık önceki suç ortağı ve “ortak”, avantajları birlikte yaşamış olmasına rağmen zararı paylaşmadan büyüyüp gelişti
Mühendis uzun süre suç ortağı olduğu için elinden bir şey gelmedi; karşı tarafın ödeme yapmasına bağımlıydı ama baskı kuracak küçük bir aracı bile yoktu, bu yüzden tamamen savunmasız kaldı
Başkalarının hayatı ve koşulları hakkında tepeden konuşmak kolay ama bireysel işçi, örgütlü yapılara göre her zaman daha kırılgandır
Bu tür aşırı rekabet avantajlarından kaçınmak ve kurum ödeme yapmayı durdurduğunda kullanılacak bir acil durum fonu bulundurmak en iyisidir
Ancak o zaman maaş yatana kadar çalışmayı bırakarak baskı kurabilir ve işini kaybetme ihtimaline karşı başka seçenekler de arayabilirsiniz
Elbette bu, çoğu kişi için, özellikle de en kırılgan olanlar için neredeyse imkansızdır
“Sorunlu” bir işçinin yerini alacak biri her zaman vardır; bazen daha az ücret almaya ya da daha fazlasını sunmaya razı olan biri de bulunur
Bu, acil birikimi ve seçeneği olmayan ama ailesine yiyecek almak zorunda olan çaresizliğin bir ürünüdür ve şüpheli tipler bunu kullanır
Sömürüye karşı birlik olmak yardımcı olurdu ama biz bunun yerine başkalarının önüne geçmek için rekabet ediyoruz