Daha sıkı çalışmak, ancak çalışanın kendisi buna içtenlikle motive olursa mümkün olur; zorlamayla çözülebilecek bir mesele olsaydı, işimiz fazla kolay olurdu.
Çalışkanlık dayatılabilecek bir şey değil, bütünüyle bireysel bir tercih alanıdır. Aydınlatma niyeti ve bağlamını anlıyorum ama dayatma gibi duyulabilecek mesajlar insanların tepkisini çekmek için biçilmiş kaftandır. (Yazara "beşeri bilimler okumalısın" dense, yazarın da doğal olarak tepki göstermesi gibi.)
Tembel Avrupa'nın çöküşü ile çalışkan Amerika'nın büyümesini açıklamak gerçekten çok yalın; ama öyleyse neden 996 düzenindeki Çin ile çalışkanlığın simgesi Japonya'da GDP durgunlaşıyor da, kayda değer bir şey yapmadan petrol keşfeden Guyana'nın GDP'si hızla büyüyor?
Bence bireyin her günü çalışkanlıkla yaşamasının bir erdem sayıldığı bir atmosfer yaratmak toplumun görevidir. Bu para da olabilir, itibar da olabilir ya da insanlara işlerini sadece keyifli hissettirmek de olabilir. Çalışkan beyaz yakalıları küçümseyip gayrimenkul zenginlerini ve coin zenginlerini yüceltmek bugün de yaşanıyor. Bağlamı kabul etmeyip güçsüzleri hor görmek faşizmin başlangıcıdır.
Hemen üstteki yazı da "miras, emekten daha önemli hâle geliyor" diyor. Acaba Amerika da yazarın söylediği gibi bu çalışkanlığı sürdürmeye devam edebilecek mi?
Daha fazla çalışılmasını istiyorlarsa, buna uygun olarak daha fazla karşılık vermeleri gerekir; o zaman insanlar çalışıp çalışmamayı kendileri seçer. Son zamanlarda yarı iletken sektöründe 52 saat sınırının kaldırılmasını savunan bir haber gördüm ve gerçekten akıl almaz buldum. Aslında şimdi de fazla mesai ücreti vermeleri yeterli olsa mümkün; bunu bile bile neden ille de kaldıralım diyorlar? Koreli yöneticilerin gözü hâlâ doymamış.
Ben gece gündüz çalışıyorum. Bunun bir karşılığı da var, ama aynı zamanda yönetici olarak sorumluluğum olduğu için de böyle yapıyorum. Sorumluluk taşıyan kişinin 'çok çalışmak' gibi bir yükümlülüğü olduğunu düşünüyorum.
Elbette yazıyı kaleme alan kişinin bunu hangi bakış açısından söylediğini anlıyorum ama... startup olmadan önce bu bir şirket ve şirketlerin verimliliği artırarak rekabet gücü kazandığını düşündüğümüzde, yalnızca zamanı uzatmanın biraz muğlak bir mesele olduğunu da düşünüyorum.
Ayrıca sanayi çağının emeğini değil, bilgi emeğini yaptığımızı da hatırlamamız gerekiyor.
Yurt içinde de startup ya da unicorn’lar arasında nakit bazlı ödemeyi yüksek veren, mesai dışı ödemeleri net yapan ya da hisse bazlı ödüllendirmeyi açık biçimde sunan yerler, zaten ister gönüllü ister gönülsüz olsun 10’dan 11’e, 11’den 12’ye çalışıyor.
Gerçekten realist olmak gerekirse, açık konuşalım, doğru düzgün karşılık da vermeden (ya da neredeyse kâğıt parçasına dönecek stock option’ları sanki çoktan unicorn olmuş gibi pis bir cimrilikle sakınırken) insanlardan sıkı çalışmasını beklemek mantıklı mı?
Bence "daha sıkı çalışmak" denince para meselesi bunun dışında bırakılmamalı.
NVIDIA'nın 2024 itibarıyla çalışanlara yönelik hisse bazlı tazminat (Stock Compensation) tutarı $3549m'yi (5 trilyon won) aşıyor; Tesla'da ise bu rakam $1999m (3 trilyon won). Üstelik bu miktar her yıl artıyor.
Şirket, çalışanlara verdiği hisseler sayesinde büyüdüğünde çalışanların da zenginleşebileceği bir yapı kurulmuş oluyor.
Ama ülke içinde büyük şirketlerde buna pek rastlanmıyor. RSU'ları patron ailesi kendine toplarken, bunlar daha çok yönetim kontrolünün devri amacıyla kullanılıyor.
En büyük şirket olan Samsung Electronics'te bile ancak 2025'e gelindiğinde "yöneticilere performans priminin şirket hissesi olarak ödeneceği" haberlere çıkmış durumda; 2026'dan itibaren ise sıradan çalışanlara da isterlerse hisse bazlı ödül verilebileceğinin "değerlendirildiği" söyleniyor. Şimdi mi?
Startup'lar için de durum aynı. Bence "daha sıkı çalışmanın" mümkün olması için uygun bir ödül olması gerekir.
Orijinal yazıda iş yapmadığı söylenen startup çalışanları gerçekten "uygun bir ödül" alıyor mu? Ya da bir gün bunu alabilecekleri bir gelecek gerçekten var mı, merak ediyorum.
Aslında CEO dışındaki diğer ilk dönem çalışanların çok fazla paya sahip olması durumunda yatırım yapmaktan çekindiklerini söylemek, bizim ülkedeki VC'lerin tipik özelliği değil mi?
CTO'lara pay vermeye bile isteksiz olan kurucu/CEO'ların çoğunlukta olduğunu düşünüyorum.
ABD'deki çalışma saatleri, Kore'nin İş Standartları Yasası'na benzer şekilde çalışılıyor gibi görünüyor; ayrıca baştan itibaren yüksek eğitimli insanların sistemli çalışma kültürü olduğu için verimlilik farkından kaynaklanıyor gibi geliyor (zaten yüz yüze toplantı yapmak için oraya buraya gidip gelmek yerine conference call yapmak ya da sadece gereksiz toplantı sürelerini azaltmak bile durumu çok daha iyi hale getirebilir gibi).
"Öğle arası çıkarıldığında haftalık ortalama çalışma süresi 30-35 saat. Üstelik ofiste çalışma sadece Pazartesi-Perşembe arası, Cuma ise evden çalışılıyor." https://www.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0012998456
İyi yaşamanın tanımı nedir? GSYİH, dış ticaret fazlası mı? Artık yalnızca maddi göstergelere bakmamamız gerektiğini düşünüyorum. Yaşamın niteliksel yönlerine de birlikte bakmamız gerekmiyor mu? Meslek ahlakı düzeyinde çalışkanlık ve dürüstlük, toplumun bir üyesi olarak çok temel bir tutumdur; ancak bu yalnızca yoğun çalışma saatleri anlamına geliyorsa, artık böyle çalışılmaması gereken bir çağda olduğumuzu düşünüyorum. Verimlilikle desteklenmeden sadece emek gücüyle ayakta kalmaya çalışmak, ne dünyanın genel eğilimine ne de aşırı yaşlanan bir topluma giren bizim gerçekliğimize uyuyor. Hızlı nüfus azalmasını yaşadığımız sürece, verimliliği dönüştürücü biçimde artırmazsak geleceğimizin olmayacağını düşünüyorum.
ABD'nin gerçekten çok çalıştığı için refah içinde yaşadığından emin değilim; hatta bana Korelilerin Amerikalılardan daha fazla çalıştığı gibi geliyor. Bir de yoksul ülkelere bakınca, tatil günü de hafta sonu da olmadan sadece çalıştıklarını görüyorsun.
Öyleyse büyük şirketlerden küçük ve kötü çalışma koşullarına sahip şirketlere kadar, çalışkan biçimde emek veren çalışanlara hak ettikleri muamelenin düzgün şekilde verilmesi gerektiğini düşünüyorum. Özellikle yönetici bile olmayan şirket sahipleri nesilden nesile miras yoluyla her şeyi sömürüp dururken kim kendini adar ki?
Zengin bir ülke olma sloganının, faşizm dönemine geri dönüşün bir sloganı olarak kullanılmamasını umuyorum.
Ben de ABD'de yarı iletken sektöründe ekmeğimi kazanırken... benzer şeyler düşünüyorum. Ama bence bunun tek bir doğru cevabı yok. Kesin olan bir şey varsa, o da seçimi bizim yaptığımız... ve daha insanca, daha rahat bir hayat yaşamayı seçtiysek, rekabette bir miktar geride kalmayı da kabul etmemiz gerektiği. Her şeye aynı anda sahip olamayız.
Özellikle de bugünlerdeki üretken yapay zeka çağında bunun gerekli olduğu anlaşılıyor. Son zamanlarda bilerek daha çok basılı kitap okumaya çalışıyorum; sanırım yazmayı da düzenli olarak bilinçli şekilde yapmam gerekecek.
Bu yazıda da olduğu gibi https://tr.news.hada.io/topic?id=19517
Ben yalnızca Kore’ye özgü bir bakış açısına sahip olduğum için, başkalarının görüşlerini merak ederek paylaşıyorum. Nereye gitmek istediğimiz ve şu anda nereye gittiğimiz hakkında.
Hacker News yorumlarında da yazıldığı gibi, aynı şey 10 yıl önce Piketty’nin yazdığı <21. Yüzyılda Kapital> kitabında da anlatılmıştı. O zamanki argümanı iki satırda özetlersek, “sermaye gelirinin getiri oranı emek gelirinin getiri oranından giderek çok daha fazla artıyor. Bu yüzden miras daha önemli hale geliyor ve bunun sonucunda servet eşitsizliği daha da ağırlaşıyor” deniyordu.
Daha sıkı çalışmak, ancak çalışanın kendisi buna içtenlikle motive olursa mümkün olur; zorlamayla çözülebilecek bir mesele olsaydı, işimiz fazla kolay olurdu.
Kore'de de Wegovy satışına başlanmış diye duydum... biraz korkutucu geliyor.
Ülkemizde miras vergisinin kaldırılması gerektiği yönünde görüşler ortaya çıkıyor ama bunun gerçekten iyi olup olmayacağı belirsiz görünüyor.
Wegovy bu verileri reklamda kullanırsa, pahalı ilaç fiyatlarına yönelik fiyat direnci algısını etkisiz hale getirebilir gibi görünüyor.
Daha fazla çalışılmasını istiyorlarsa, buna uygun olarak daha fazla karşılık vermeleri gerekir; o zaman insanlar çalışıp çalışmamayı kendileri seçer. Son zamanlarda yarı iletken sektöründe 52 saat sınırının kaldırılmasını savunan bir haber gördüm ve gerçekten akıl almaz buldum. Aslında şimdi de fazla mesai ücreti vermeleri yeterli olsa mümkün; bunu bile bile neden ille de kaldıralım diyorlar? Koreli yöneticilerin gözü hâlâ doymamış.
Ben gece gündüz çalışıyorum. Bunun bir karşılığı da var, ama aynı zamanda yönetici olarak sorumluluğum olduğu için de böyle yapıyorum. Sorumluluk taşıyan kişinin 'çok çalışmak' gibi bir yükümlülüğü olduğunu düşünüyorum.
Elbette yazıyı kaleme alan kişinin bunu hangi bakış açısından söylediğini anlıyorum ama... startup olmadan önce bu bir şirket ve şirketlerin verimliliği artırarak rekabet gücü kazandığını düşündüğümüzde, yalnızca zamanı uzatmanın biraz muğlak bir mesele olduğunu da düşünüyorum.
Yurt içinde de startup ya da unicorn’lar arasında nakit bazlı ödemeyi yüksek veren, mesai dışı ödemeleri net yapan ya da hisse bazlı ödüllendirmeyi açık biçimde sunan yerler, zaten ister gönüllü ister gönülsüz olsun 10’dan 11’e, 11’den 12’ye çalışıyor.
Gerçekten realist olmak gerekirse, açık konuşalım, doğru düzgün karşılık da vermeden (ya da neredeyse kâğıt parçasına dönecek stock option’ları sanki çoktan unicorn olmuş gibi pis bir cimrilikle sakınırken) insanlardan sıkı çalışmasını beklemek mantıklı mı?
Bence "daha sıkı çalışmak" denince para meselesi bunun dışında bırakılmamalı.
NVIDIA'nın 2024 itibarıyla çalışanlara yönelik hisse bazlı tazminat (Stock Compensation) tutarı $3549m'yi (5 trilyon won) aşıyor; Tesla'da ise bu rakam $1999m (3 trilyon won). Üstelik bu miktar her yıl artıyor.
Şirket, çalışanlara verdiği hisseler sayesinde büyüdüğünde çalışanların da zenginleşebileceği bir yapı kurulmuş oluyor.
Ama ülke içinde büyük şirketlerde buna pek rastlanmıyor. RSU'ları patron ailesi kendine toplarken, bunlar daha çok yönetim kontrolünün devri amacıyla kullanılıyor.
En büyük şirket olan Samsung Electronics'te bile ancak 2025'e gelindiğinde "yöneticilere performans priminin şirket hissesi olarak ödeneceği" haberlere çıkmış durumda; 2026'dan itibaren ise sıradan çalışanlara da isterlerse hisse bazlı ödül verilebileceğinin "değerlendirildiği" söyleniyor. Şimdi mi?
Startup'lar için de durum aynı. Bence "daha sıkı çalışmanın" mümkün olması için uygun bir ödül olması gerekir.
Orijinal yazıda iş yapmadığı söylenen startup çalışanları gerçekten "uygun bir ödül" alıyor mu? Ya da bir gün bunu alabilecekleri bir gelecek gerçekten var mı, merak ediyorum.
Aslında CEO dışındaki diğer ilk dönem çalışanların çok fazla paya sahip olması durumunda yatırım yapmaktan çekindiklerini söylemek, bizim ülkedeki VC'lerin tipik özelliği değil mi?
CTO'lara pay vermeye bile isteksiz olan kurucu/CEO'ların çoğunlukta olduğunu düşünüyorum.
ABD'deki çalışma saatleri, Kore'nin İş Standartları Yasası'na benzer şekilde çalışılıyor gibi görünüyor; ayrıca baştan itibaren yüksek eğitimli insanların sistemli çalışma kültürü olduğu için verimlilik farkından kaynaklanıyor gibi geliyor (zaten yüz yüze toplantı yapmak için oraya buraya gidip gelmek yerine conference call yapmak ya da sadece gereksiz toplantı sürelerini azaltmak bile durumu çok daha iyi hale getirebilir gibi).
"Öğle arası çıkarıldığında haftalık ortalama çalışma süresi 30-35 saat. Üstelik ofiste çalışma sadece Pazartesi-Perşembe arası, Cuma ise evden çalışılıyor."
https://www.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0012998456
İyi yaşamanın tanımı nedir? GSYİH, dış ticaret fazlası mı? Artık yalnızca maddi göstergelere bakmamamız gerektiğini düşünüyorum. Yaşamın niteliksel yönlerine de birlikte bakmamız gerekmiyor mu? Meslek ahlakı düzeyinde çalışkanlık ve dürüstlük, toplumun bir üyesi olarak çok temel bir tutumdur; ancak bu yalnızca yoğun çalışma saatleri anlamına geliyorsa, artık böyle çalışılmaması gereken bir çağda olduğumuzu düşünüyorum. Verimlilikle desteklenmeden sadece emek gücüyle ayakta kalmaya çalışmak, ne dünyanın genel eğilimine ne de aşırı yaşlanan bir topluma giren bizim gerçekliğimize uyuyor. Hızlı nüfus azalmasını yaşadığımız sürece, verimliliği dönüştürücü biçimde artırmazsak geleceğimizin olmayacağını düşünüyorum.
ABD'nin gerçekten çok çalıştığı için refah içinde yaşadığından emin değilim; hatta bana Korelilerin Amerikalılardan daha fazla çalıştığı gibi geliyor. Bir de yoksul ülkelere bakınca, tatil günü de hafta sonu da olmadan sadece çalıştıklarını görüyorsun.
Üç soru sorunca tamamen kilitleniyor..
Öyleyse büyük şirketlerden küçük ve kötü çalışma koşullarına sahip şirketlere kadar, çalışkan biçimde emek veren çalışanlara hak ettikleri muamelenin düzgün şekilde verilmesi gerektiğini düşünüyorum. Özellikle yönetici bile olmayan şirket sahipleri nesilden nesile miras yoluyla her şeyi sömürüp dururken kim kendini adar ki? Zengin bir ülke olma sloganının, faşizm dönemine geri dönüşün bir sloganı olarak kullanılmamasını umuyorum.
Ben de ABD'de yarı iletken sektöründe ekmeğimi kazanırken... benzer şeyler düşünüyorum. Ama bence bunun tek bir doğru cevabı yok. Kesin olan bir şey varsa, o da seçimi bizim yaptığımız... ve daha insanca, daha rahat bir hayat yaşamayı seçtiysek, rekabette bir miktar geride kalmayı da kabul etmemiz gerektiği. Her şeye aynı anda sahip olamayız.
Özellikle de bugünlerdeki üretken yapay zeka çağında bunun gerekli olduğu anlaşılıyor. Son zamanlarda bilerek daha çok basılı kitap okumaya çalışıyorum; sanırım yazmayı da düzenli olarak bilinçli şekilde yapmam gerekecek.
Bu yazıda da olduğu gibi https://tr.news.hada.io/topic?id=19517
Ben yalnızca Kore’ye özgü bir bakış açısına sahip olduğum için, başkalarının görüşlerini merak ederek paylaşıyorum. Nereye gitmek istediğimiz ve şu anda nereye gittiğimiz hakkında.
Ücretli bir abonelik ürünü de var gibi görünüyor!
Aylık $6. 1 yıllık abonelik yaparsanız mevcut sürüm ömür boyu ücretsiz. Yol haritası için oy hakkı. E-posta desteği.
Geliştiricinin iç sıkıntısı hissediliyor. Özelliklerle farklılaşmak rahatsız edici, peki neyle farklılaşacağız… gibi bir iç mücadele var…
Hacker News yorumlarında da yazıldığı gibi, aynı şey 10 yıl önce Piketty’nin yazdığı <21. Yüzyılda Kapital> kitabında da anlatılmıştı. O zamanki argümanı iki satırda özetlersek, “sermaye gelirinin getiri oranı emek gelirinin getiri oranından giderek çok daha fazla artıyor. Bu yüzden miras daha önemli hale geliyor ve bunun sonucunda servet eşitsizliği daha da ağırlaşıyor” deniyordu.
Ah, karıştırmışım :(