İyi patronların kullandığı taktikler

1. İyi patronlar fikir ayrılıklarını teşvik eder. En iyi cevabı bulma hedefi taşıyan tartışmaları memnuniyetle karşılar
   → Kötü patronlar fikrinizi istiyormuş gibi konuşur ama gerçekte öyle değildir
2. İyi patronlar dışarıda bir rakip yaratır. Gerekçe ve odağı öne çıkararak organizasyonu bir araya getirir
   → Kötü patronlar çalışanları birbirine düşürür ve sonuçlardan çok politik bir kültür yaratır
3. İyi patronlar en son konuşur. Kendi bakış açılarını oluşturmadan önce bilgiyi emerler (sünger gibi)
   → Kötü patronların önceden belirlenmiş bir gündemi vardır ve sizin görüşünüzü dikkate almazlar
4. İyi patronlar tüm başarıyı ekibe yazar ve başarısızlığın sorumluluğunu üstlenir
   → Kötü patronlar krediyi kendileri alır ve işler ters gittiğinde sizi suçlamanın yolunu arar
5. İyi patronlar çalışanların kariyer yolculuğunu destekler
   → Kötü patronlar çalışan ayrılırken bağırıp çağırır. Çalışanları korku yüzünden elde tutarlar
6. İyi patronlar zamanlarının çoğunu en yüksek performans gösterenlerle geçirir ve en iyilere daha fazla yatırım yapar
   → Kötü patronlar tüm zamanını düşük performanslı çalışanları toparlamaya harcar
7. İyi patronlar her çalışanın nasıl farklı olduğunu öğrenir. Kimi sert bir yaklaşıma, kimi puan tablosuna, kimi ise nazik bir yumuşaklığa ihtiyaç duyar
   → Kötü patronlar herkesin kendileri gibi düşündüğüne inanır
8. İyi patronlar performansı iyi olmayan birinin o pozisyonda kalmasına izin vermez. Rolü değiştirir ya da çalışanın bir sonraki işini bulmasına yardım eder
   → Kötü patronlar zorlanan çalışanı suçlar ve kendiliğinden düzelmesini umar
9. İyi patronlar kendi yerlerine geçebilecek şirket içi adayların bir listesini oluşturur. Harika çalışanların harika patronlara dönüşebileceğini bilir
   → Kötü patronlar kendi iş güvenceleri konusunda korku duyar ve şirketin kendilerini değiştirmesini zorlaştırır

[qodot]

6. İyi patronlar zamanlarının çoğunu en yüksek performans gösterenlerle geçirir ve en iyilere daha fazla yatırım yapar
   → Kötü patronlar ise tüm zamanlarını düşük performanslı çalışanları yeniden toparlamaya harcar

Bunu çıkarırsak, genel olarak rahatça katılabiliyorum

[myditto]

Ben de %200 katılıyorum~~~~