Amazon PIP korku hikayesi
(linkedin.com)- AWS ekibindeki bir geliştirici, yöneticisine Alexa AI ekibine geçmek istediğini söyleyince hemen PIP'e alındı ve diğer ekiplere tehdit içeren e-postalar gönderildi
→ Performance Improvement Plan: performansı düşük çalışanların performansını iyileştirmeye yönelik, Amazon'a özgü bir program. Belirli bir süre içinde iyileşme olmazsa işten çıkarma
- Ocak ayı boyunca ekibin yazdığı 68k kodun 51k'sini kendisinin yazdığını söylüyor
→ Cuma öğleden sonra pazartesi sabahına kadar bitirme talimatı verilmesi de, cumartesi sabah 2'de aranması da, 4 hafta boyunca kesintisiz on-call olmak da tamam, ama bu biraz fazla değil mi diyor..
2 yorum
"Amazon çalışanlarının yaklaşık %10'u bir PIP alıyor."
https://www.viamaven.com/blog/amazon-pip-what-is-it-what-to-do
Oranın düşündüğümden oldukça yüksek olduğu anlaşılıyor.
HN'de zirveye çıkmış. Yazıda da geçtiği gibi, bu yazının kaldırılması için uyarı bile aldığını söylüyor..
https://news.ycombinator.com/item?id=30203581
Aşağıdaki bağlantıda görülebileceği gibi, PIP'e girdiği gerçeğini açıklamak başlı başına başka bir işten çıkarma gerekçesi.
Ben Amazon'dan korkuyorum https://ppss.kr/archives/179653
"Amazon, sorunlu olduğuna karar verdiği çalışanları PIP'e alıyor; bunu iyileştirme amacıyla değil, haksız fesih tartışması olmadan işten çıkarmak için yapıyor. PIP'e alınan çalışanlar, PIP'te oldukları gerçeğini çalışma arkadaşlarına söyleyemiyor. Eğer söylerlerse, ticari sır ifşa ettikleri gerekçesiyle işten çıkarılıyorlar. PIP'e alınan çalışanlar, yöneticileri tarafından yoğun bir mikro yönetim altında tutuluyor. Bazen PIP'in talep ettiği düzeyi karşılayıp geçen çalışanlar oluyor ama geçseler bile psikolojik olarak yıkılıp kendi istekleriyle ayrılıyorlar."