Cloudflare, iş gücünü yaklaşık %20 azaltmayı planlıyor

• Cloudflare, dünya genelinde 1.100'den fazla çalışanı işten çıkarıyor; bunun maliyet düşürme değil, ajanik yapay zeka çağına uygun şekilde şirket içi süreçleri, ekipleri ve rolleri yeniden tasarlama kararı olduğunu söyledi
• Cloudflare, son 3 ayda yapay zeka kullanımının %600'den fazla arttığını ve mühendislik, İK, finans ve pazarlama çalışanlarının her gün binlerce yapay zeka ajanı oturumu yürüttüğünü açıkladı
• Matthew Prince ve Michelle Zatlyn, yöneticiler üzerinden değil doğrudan tüm çalışanlara e-posta gönderecek; dünya genelindeki çalışanlar bir saat içinde bunun kendilerini nasıl etkileyeceğine dair bilgilendirme alacak
• İşten ayrılan çalışanlara 2026 sonuna kadar olan toplam taban maaşlarına denk bir kıdem paketi sunulacak ve ABD'deki çalışanlar yıl sonuna kadar sağlık desteği almaya devam edecek
• Ayrılan çalışanların hisseleri 15 Ağustos'a kadar vest edecek ve Cloudflare bu küçülmeyi tek seferlik yapacağını, yakın gelecekte tekrarlamayacağını belirtti

---

Cloudflare'in iş gücü azaltma kararı

• Cloudflare, dünya genelinde 1.100'den fazla çalışanı işten çıkarma kararı aldı
• Cloudflare, şirketin çalışma biçiminin kökten değiştiğini ve yalnızca yapay zeka araçları ile platformları üretip satmakla kalmayıp, aynı zamanda kendisinin de en talepkar müşterisi haline geldiğini söyledi
• Son 3 ayda Cloudflare'in yapay zeka kullanımı %600'den fazla arttı; mühendislik, İK, finans ve pazarlama dahil şirket genelindeki çalışanlar her gün binlerce yapay zeka ajanı oturumu yürütüyor
• Bu küçülme, bireysel performans ya da yetkinlik değerlendirmesi değil; ajanik yapay zeka çağına uygun olarak tüm iç süreçleri, ekipleri ve rolleri yeniden tasarlama kararı olarak tanımlandı
• Cloudflare, bu adımı maliyet düşürme değil, yüksek büyüme gösteren bir şirketin ajanik yapay zeka çağında nasıl faaliyet göstereceğini ve nasıl değer üreteceğini tanımlama süreci olarak sundu

Çalışanlara bildirim ve ayrılık desteği

• Kurucu ortaklar ve liderler Matthew Prince ile Michelle Zatlyn, yöneticiler aracılığıyla kademeli bildirim yapmak yerine tüm çalışanlara doğrudan e-posta göndermeye karar verdi
• Dünya genelindeki tüm çalışanlar bir saat içinde bu değişimin kendilerini nasıl etkileyeceğini anlatan bir e-posta alacak; işten ayrılacak çalışanlara hem kişisel e-posta adreslerinden hem de Cloudflare e-postaları üzerinden bildirim yapılacak
• İşten ayrılan çalışanlara 2026 sonuna kadar olan toplam taban maaşlarına denk bir kıdem paketi sağlanacak
• ABD'deki çalışanlara yıl sonuna kadar sağlık desteği verilmeye devam edilecek; sağlık kapsamının biçimi ülkeye göre değişecek
• İşten ayrılan çalışanların hisseleri 15 Ağustos'a kadar vest edecek; 1 yıllık cliff süresine ulaşmamış çalışanlar için de bu şart kaldırılacak ve Ağustos'a kadar oransal payları vest edilecek
• Cloudflare, bu kararı tek seferlik uygulayacağını ve yakın gelecekte tekrarlamayacağını belirtti
• Daha küçük ama tekrarlanan küçülmelerin ya da birkaç çeyreğe yayılan yeniden yapılanmaların çalışanlar üzerinde uzun süreli duygusal belirsizlik yarattığını ve şirketin inşa etme kapasitesini geciktirdiğini söyledi
• Cloudflare, bulut tabanlı dijital yerli bir şirket olarak başladığını ve eski sistemler ile süreçlere bağlı köklü şirketleri bu sayede yakalayıp geride bırakabildiğini ifade etti
• Şimdi sektörde öncü bir şirket haline geldiği için geçmişte işe yarayan iş akışları ve organizasyon yapılarında kalamayacağını, yeniden düzenlenen yapının daha hızlı ve daha yenilikçi olacağını söyledi
• Cloudflare, Pasifik saatiyle 14.00'te yapılacak finansal sonuçlar konferans görüşmesinde ek ayrıntılar paylaşacağını ve şirket genelindeki toplantıda da bu duyuruyu ele alacağını belirtti

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Bu biraz utanç verici
  2025 Eylül'ünde Cloudflare, “Help build the future” diyerek 1.111 stajyer işe alacağını söylemişti; yani “geleceği inşa etmeye yardım edin”
  [https://blog.cloudflare.com/cloudflare-1111-intern-program/]
  2026 Mayıs'ında ise “Building for the future” diyerek, “geleceği inşa etmeyi sürdürmek için” çalışanların yaklaşık %20'si olan 1.100 kişiyi işten çıkardı
  [https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/]
  Yogi Berra'nın sözüyle bitirmek istiyorum: “Gelecek artık eskisi gibi değil”

  • İkisi de aynı anda doğru olabilir. Eğer işten çıkarılanlar farklı bir demografik gruptansa mantıklı
    Kariyerinin ileri dönemindeki 1.100 kişiyi çıkarıp, daha az paraya daha uzun süre çalışacak gençleri alıyor olabilirler
    “İşe yaramaz yük” yerine yeni ve genç insanlarla geleceği kuran bir yapı
  • O 11 stajyer gerçekten çok şanslıymış
  • Bunu eski işyerlerimde gerçekten çok sık gördüm. Şirket bir sürü stajyer alıyor, stajyerler canla başla dağ gibi iş çıkarıyor ve iyi bağlantılar kuruyor
    Sonra iki yıl sonra şirket ya satılıyor ya batıyor ya da büyük çaplı işten çıkarmalar oluyor. En başta neden bu kadar çok stajyer aldıklarını hiç anlamıyorum
  • Brittany Pietsch olayındaki gibi mi yapacaklar, merak ediyorum. Birkaç yıl önce işten çıkarılma anını kaydetmişti; TikTok'taydı ve sanırım YouTube'da da o videoyu ele alanlar olmuştu
    Cloudflare'da yeni işe başlayan biri olarak onboarding'i yeni bitirmişken, aniden daha önce hiç görmediği iki kişiyle kısa bir toplantı ayarlanıyor. Kendisine “performans” nedeniyle işten çıkarıldığı söyleniyor, o da “ne performans sorunu, hep iyi değerlendirmeler aldım” diye itiraz ediyor
    HR çalışanları afallayıp söylediklerini değiştiriyor ve yalan söylediklerini bildikleri belli oluyor. Tabii bunu kabul etmiyorlar, sadece “kontrol edip haber vereceğiz” diyorlar. Sonuç, polisle tartışan gözaltındaki bir şüphelininkiyle aynıydı ama Cloudflare'ı bir süreliğine TikTok'ta “ünlü” yaptı
  • Eğer “Stajyer hedef sayısı, 1.1.1.1 açık DNS resolver'a bir gönderme olduğu için kasıtlı seçildi” gibi bir sayı takıntısı varsa, işe alım ve işten çıkarmayı böyle bir ölçüte göre yapmak büyük bir alarm işaretidir
    1001 kişiyi çıkarmamış olmalarına şaşırdım doğrusu
    Stajyerler baştan geçici bir rol beklentisiyle gelmiş olabilir ama ihtiyaca göre değil de pazarlama için sayı seçmek aptalca

• İşten ayrılma paketinde, 2026 sonuna kadar olan baz maaşa denk ödeme, ABD'deki çalışanlar için yıl sonuna kadar sağlık sigortası desteği, 15 Ağustos'a kadar hisse bazlı ödüllerin hızlandırılmış vesting'i ve 1 yıllık cliff'i doldurmayanlara bile Ağustos'a kadar orantılı hisse vesting'i verileceği yazıyor
  Duyurunun tonu oldukça soğuk ama işten ayrılma paketi çok iyi

  • Bundan sonra da en iyi yetenekleri çekmek istiyorlarsa itibarlarını korumaları gerekir. Yine de bu, hangi ölçüte göre bakarsanız bakın gerçekten cömert bir paket
  • Katılmak istiyorum ama bazıları yeni iş bulmak için o sürenin tamamını kullanmak zorunda kalacak. Bu tür AI kaynaklı küçülmeler sadece mevcut işi korumayı zorlaştırmıyor, yeni iş bulmayı da daha zor hale getiriyor
  • Avrupa'da zaten fiilen böyle bir paket sağlamak zorundalar

• Sanırım ben de etkilendim. Bu işi gerçekten seviyordum. Dağıtık sistemler ve yük dengeleme deneyimi olan bir sistem mühendisi arayan varsa @piperswe.me adresine e-posta atabilir
  Bu akşam bu gönderiye özgeçmiş bağlantımı ekleyeceğim

  • Özgeçmiş bağlantısı: https://piperswe.me/cv.pdf
  • Gerçekten çok üzücü ve piyasa o kadar karanlık ki boş teselli vermek bile zor
    Gerçekten berbat
    Yeni bir yer bulana kadar kendine iyi bak. Çevremde bir şey çıkarsa aklımda tutarım

• Cloudflare'ın ikinci çeyrek geliri için 664 milyon ila 665 milyon dolar öngördüğü söyleniyor; mutlak ölçekte bu yılda yaklaşık 2,5 milyar dolar demek, yani az değil
  Ama hepsi bu mu? İnternetin yarısına aracılık edip günde sadece 7 milyon dolar mı kazanıyorlar?

  • Cloudflare'a yatırım yapmayı düşündüğüm her seferde fiyat/kazanç oranı beni korkutup geri çeviriyor

• “Cloudflare'ın AI kullanımı son 3 ayda %600'den fazla arttı ve mühendislikten HR, finans ve pazarlamaya kadar her gün binlerce AI agent oturumu çalıştırıyor” türü cümleler, yönetici iletişiminin İngilizceyi kötüye kullanıp hiçbir şey söylemeyen bir kelime yığını üretmesine tipik bir örnek gibi geliyor
  Söylenmeyen ima şu: AI sayesinde herkes bir anda daha verimli ve üretken oldu, bu yüzden insanların %20'sine artık ihtiyaç kalmadı. Ama şirket içi konuşmalara bakınca gerçeklik pek öyle görünmüyor
  Bu da ekonomik durgunluğun bir kez daha “hızlanma” diye pazarlanması gibi duruyor

  • Elbette yalan. Cloudflare aslında “AI sayesinde aşırı kârlı hale geldik, bu yüzden makul seviyeyi korumak için kârımızı %20 azaltmaya karar verdik” demiş oluyor
  • O cümlede kafa karıştıran ne vardı? Bana oldukça açık geldi
    İç AI kullanımının patladığını, bunu organizasyon yapısını değiştirmeleri gerektiğine dair bir sinyal olarak gördüklerini ve bu sinyale verdikleri ilk yanıtlardan birinin işten çıkarmalar olduğunu söylüyorlar
    İşin azaldığını hiç söylemediler, hatta neredeyse tam tersini ima ediyorlar

• Ben bu tür anlara kanarya demeye başlamak istiyorum
  Bu işten çıkarmaların hepsini göründüğü gibi kabul edersek, AI verimliliği sayesinde fazla iş gücü oluşurken aynı anda ciddi kâr ya da gelir artışı üreten şirketler olduğu anlamına gelir
  Şirket kısa vadeli verimliliği nakde çevirip insan sayısını azaltarak marjını artırabilir ama bunun bedeli, kârlı ve sağlıklı bir şirketken insan çıkardığı için itibar kaybı yaşamak ve elde kalan çalışanların aynı ya da daha fazla işi daha az kişiyle yapmasından doğan tükenmişlik olur. Piyasa yeniden çalışan lehine dönerse ayrılmalar da artacaktır
  Tersine, bu boşalan kapasiteyi moonshot Ar-Ge'ye ya da teknik ve süreç borçlarını kapatmaya da ayırabilirler. Kısa vadede hisse fiyatı, iş kesen rakiplere göre daha kötü performans gösterebilir ama uzun vadede AI araçlarında yetkinlik veya yeni ürün kategorileri yaratma yoluyla pazardaki konumları güçlenebilir
  Bu kadar çok kurumun uzun vadeli büyüme yerine anlık açgözlülüğü seçmesi, liderliğin ve yönetişimin marshmallow testini geçemediğine dair bir kanarya işareti bence

  • “AI verimliliği sayesinde fazla iş gücü oluştu” yorumu mümkün ama bunun olgularla desteklendiğini düşünmüyorum
    Daha makul açıklama, şirketlerin verimlilik arayışıyla AI'a tonla para harcadığı ve o yatırımı dengelemek için insan çıkardığı yönünde. Microsoft, Oracle, Meta gibi örnekler tam buna daha yakın görünüyor
  • Bu sadece şirkette düzgün bir kalite kontrol süreci olmadığının belirtisi
    AI fena değil ama Cloudflare seviyesinde çalışan mühendislerin yerini alacak kadar iyi değil
    Gerçekte olan şu: bazı çalışanlar AI çöplerini yangın hortumu gibi püskürtüyor ve AI kullanıp kullanmadığı fark etmeksizin diğer mühendislerden 10 kat fazla satır kod itebildiklerinde sistemi kandırabileceklerini fark ediyorlar. Bunu durduracak kimse yok, hatta yönetim aktif olarak teşvik ediyor. Bkz.: https://en.wikipedia.org/wiki/Malicious_compliance
    AI'a mühendis diye güvenmek, AI'a avukat diye güvenmek gibi bir şey
  • Fazla iş gücünün gelir artışına ya da yeni ürünlere dönüşmesi için, o şirketlerin en başta bir ürün vizyonuna sahip olması gerekir. Ama yok, bu yüzden insanlar işten çıkarılıyor
  • Daha önce birinin dediği gibi, bu daha çok brüt marjların hızla bozulduğu bir durumda marjları koruma çabasına benziyor
  • Eğer AI kullanımı gerçekten “önemli kâr veya gelir artışı” yaratıyorsa, o zaman daha fazla insan alıp daha fazla AI kullandırarak geliri artırmak daha mantıklı olmaz mı?

• Gerçekten çok kötü. Bu işi seviyordum. Ben bir engineering manager'ım ve yapılacak iş o kadar fazlaydı ki aslında daha fazla insan almayı düşünüyordum. Ekibimizin ürünü yaklaşık %95 marjla çalışıyor
  Takımı gerçekten özleyeceğim. Birlikte çalışması çok güzel insanlardı. İçten içe sonunda yeniden işe alım yapmak zorunda kalmalarını umuyorum
  Bunun AI yüzünden olduğuna inanmıyorum. İçeriden bakınca darboğaz kod değildi. Özellikle bizim ekipte kimlerin çıkarıldığına bakınca, işleri yürür halde tutan insanlar gidiyor

  • “İçten içe sonunda yeniden işe alım yapmak zorunda kalmalarını umuyorum” diyorsan, şirket muhtemelen daha düşük ücretleri hedefliyordur
    Burada zımni bir danışıklılık hali var. LLM'leri bahane ederek, aslında gerçek yazılım mühendisi kıtlığından doğan fiyatı aşağı çekmeye çalışıyorlar
    Kapalı kapılar ardında bunu konuşmadıklarını gerçekten düşünüyor musun? Elbette konuşuyorlar
  • Şirket kimi çıkaracağına nasıl karar verdi? Engineering manager'lara hiç sormadılar mı?
  • Benim deneyimime göre şirketler şeffaflığa asla gerçekten değer vermez. Şeffaflıkla övünenler daha da az verir
    İş gücünü azaltmak tabii ki şirketin yetkisidir ama maliyetleri düşürmek ya da bazı iş kollarından vazgeçmek gibi ciddi bir stratejik değişim olduğu çok açık, sadece dürüst davranmıyorlar
    Hisse senedi son 12 ayda %111 yükseldi. Düşüşte ya da çökme riski altında gibi görünmüyor
  • Cloudflare müşterisi olarak, “işleri yürür halde tutan insanların” çıkarıldığını duymak gerçekten çok iç rahatlatıcı… hiç değil

• X'te ilginç bir yorum gördüm: Şirketler AI yüzünden daha üretken oldukları için değil, AI üretkenlik sağlayamadığı için işten çıkarıyor olabilir
  Yani pahalı AI maliyetleri yüzünden giderler arttı ama bunu telafi edecek gelir faydası görülmedi
  Yazı: https://x.com/championswimmer/status/2051807284691612099

  • Açıkçası buna hiç şaşırmam ve bu anlatının doğru olup olmadığını görmek için finansal tabloları yeniden incelemek gerekir
    AI sübvansiyonları beklenenden erken biter ve maliyetler fırlarsa, bu giderler büyük müşterilerin gelir tablolarında görünmeye başlar
    Coinbase'e bakıyordum, önce ona baktım: 2023'te “Technology and Development” kalemi 1,32 milyar dolardı, 2025'te ise 1,67 milyar dolara çıktı. Bu sırada çalışan sayısı neredeyse 1.000 kişi azalmıştı. Günümüzde kurumsal yazılımlar çoğunlukla koltuk bazlı fiyatlandığı için normalde teknoloji harcamasının düşmesi beklenirdi
    Bu bana, AI harcamalarının gerçekten finansal tablolar üzerinde daha büyük yük yarattığını ve bunun “işlerin yerini alıyor” anlatısı güçlü olduğu için işten çıkarmalarla dengelenmeye çalışıldığını düşündürüyor. Yine de sektör geneli için sonuç çıkarmak adına onlarca bilanço daha bakmak gerekir
  • Mantıklı geliyor çünkü artık ekipler, müşterinin ya da işin gerçekten ihtiyaç duyup duymadığı belli olmayan bir sürü şey üretebilir hale geldi
    Yavaş olan kısım hiçbir zaman kodlama değildi; müşterinin ya da işin tam olarak neye ihtiyacı olduğunu bulmaktı
    Artık ekipler “bunu kim satın alacak?” sorusunu doğru düzgün çözemeden token'lara para gömüp sonunda gereğinden fazla bir şeyler üretiyor
    Sanki sağduyu tamamen pencereden dışarı atılmış gibi
  • AI ile en az 2 kat üretken olamayanları çıkarıp, haftada 100 bin satır kodu production'a iterek zar zor ayakta duran işkolik maksimalistleri bırakıyorlar
    Takım elbiseli yöneticilerin kafasında yeni model coder imajı var ve haftada 100 milyon token yakmayan kimse o profile uymuyor
  • O kadar da saçma değil
    Müşterilerin “Şirket X'te özellik Y olsaydı ücretli müşteri olurdum” diyerek beklediği durumun o kadar yaygın olduğunu sanmıyorum
    Bir şirketin yol haritasını daha hızlı tüketmesi tek başına yeni müşteri getirmez
  • Şu yazıyla da çok bağlantılı: https://readuncut.com/the-social-contract-is-broken/
    Şirketlerin ne kadar yüksek seviyede açgözlülük peşinde koştuğuna dair

• Benzer başlık yüzünden otomatik önerilmiş gibi görünüyor ama işten çıkarma duyurusunun en altında 2026'da 1.111 stajyer işe alımı yazısının önerilmesi gerçekten kötü görünüyor

  • “Dünya genelinde 1.100'den fazla” ifadesi aslında “1.111 kişi” demek olabilir mi diye düşündürüyor. Konsepte sonuna kadar sadık kalmış olurlar

• İşten çıkarmadan etkilenenler arasında San Francisco'da senior-staff seviye mühendislik rolü arayan varsa Magnetic (CPA firmaları için AI vergi hazırlığı) işe alım yapıyor: https://www.ycombinator.com/companies/magnetic
  2020 civarında Cloudflare'da mülakata girmiştim ama reddedilmiştim; yine de süreçte tanıştığım herkes gerçekten zeki ve nazik görünüyordu. Böyle insanlarla çalışmayı isterim
  İlgileniyorsanız konu kısmına “cloudflare” yazarak thomas@ bizim domain'e e-posta atabilirsiniz. Ben kurucu ortaklardan biriyim