Amazon, kurumsal bölümde 14 bin kişilik işten çıkarmayı resmen doğruladı

 (bbc.com)
1 puan yazan GN⁺ 2025-10-30 | 1 yorum | WhatsApp'ta paylaş
  • Amazon, yapay zeka merkezli bir yeniden yapılanmayı gerekçe göstererek küresel kurumsal bölümde yaklaşık 14.000 kişinin işten çıkarılması planını resmen açıkladı
  • Bu karar, “yapay zeka çağında hızlı tepki verebilen çevik bir organizasyon” hedefiyle orta kademe yönetimin küçültülmesi ve kaynakların yeniden dağıtılmasını içeriyor
  • Başkan Yardımcısı Beth Galetti, çalışanlara gönderdiği notta bunun “müşteriler ve gelecek için en önemli alanlara odaklanmak adına alınmış bir önlem” olduğunu belirterek, performanstan bağımsız olarak gerekli olduğunu açıkladı
  • CEO Andy Jassy de yapay zekanın günlük işleri ikame etmesiyle bazı pozisyonlardaki azalmanın kaçınılmaz olduğunu söyledi
  • Uzmanlar, bu küçülmenin yalnızca yapay zeka yatırımı gerekçesiyle değil, aynı zamanda kârlılığı artırma ve büyüme yavaşlamasına karşı bir strateji kapsamında değerlendirildiğini düşünüyor

Küçülmenin ölçeği ve arka planı

  • Amazon, dünya genelinde kurumsal bölümde 14.000 kişiyi azaltmayı planladığını duyurdu
    • Bu sayı, daha önce basında yer alan 30.000 kişilik işten çıkarma iddiasının yarısı düzeyinde olsa da, bunun büyük ölçekli bir yeniden yapılanma olduğu gerçeğini değiştirmiyor
    • Şirketin toplam çalışan sayısı yaklaşık 1,5 milyon, bunun içinde kurumsal bölüm çalışanlarının ise yaklaşık 350 bin kişi olduğu belirtiliyor
  • İK'den sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Beth Galetti, çalışanlara gönderdiği notta bu adımın “yapay zeka çağına uygun daha yalın bir organizasyon oluşturmak” için atıldığını açıkladı
    • Buna, “Yapay zeka internetten bu yana en dönüştürücü teknoloji ve hızlı inovasyonu mümkün kılıyor” ifadesi de dahil
    • Amazon, etkilenen çalışanlara kariyer geçiş desteği, kıdem tazminatı ve yeniden yerleştirme programları sunmayı planlıyor

Finansal sonuçlar ve stratejik yön değişimi

  • Amazon, 2025'in ikinci çeyreğinde 167,7 milyar dolar gelir elde ederek (yıllık bazda %13 artış) beklentilerin üzerinde bir performans kaydetti
  • Buna rağmen şirket, yapay zeka teknolojilerine yatırımı artırma ve organizasyonel verimliliği güçlendirme gerekçesiyle ek küçülmeye gidiyor
  • CEO Andy Jassy, “Yapay zeka kullanımıyla bazı işler azalacak, yeni roller de ortaya çıkacak” diyerek değişimin kaçınılmazlığını vurguladı
  • Bu aynı zamanda pandemi döneminde aşırı büyütülen iş gücünü normalleştirme adımı olarak da görülüyor

Sektör tepkileri ve analizler

  • Quilter Cheviot'tan analist Ben Barringer, “Yapay zeka kullanımının yayılmasıyla yazılım geliştirme gibi bazı alanlarda işten çıkarmalar kaçınılmaz” değerlendirmesinde bulundu
  • Visible Alpha Research'ten Melissa Otto, “Burada asıl ağırlık yapay zeka söyleminden çok kârlılığı güçlendirme hedefinde” yorumunu yaptı
    • “Büyümenin yavaşladığı bir ortamda iş gücünü optimize etmek, marjları iyileştirmenin başlıca araçlarından biri” dedi
  • Amazon'un AWS (bulut) birimi, Microsoft ve Google'a kıyasla büyüme hızının yavaşlaması nedeniyle yatırımcı endişelerine yol açıyor

İleriye dönük görünüm

  • Amazon'un bu küçülmenin ardından da yapay zeka tabanlı verimlilik stratejisini güçlendirmesi bekleniyor
  • Yapay zekanın bazı işleri ikame etme eğilimi hız kazanırken, küresel büyük teknoloji şirketleri genelinde benzer iş gücü yeniden yapılanmalarının yayılması olası görünüyor
  • Yatırımcılar, bu adımın yapay zeka dönüşümünün başlangıç işareti mi yoksa maliyet optimizasyonu stratejisi mi olacağını yakından izliyor

İlgili okumalar

1 yorum

 
GN⁺ 2025-10-30
Hacker News görüşleri

  • Bu bir "iş kaybı" değil, "işten çıkarma"
    Dış etkenler nedeniyle kaçınılmaz olarak yaşanmış bir kaza değil; içeride insanların bilerek gönderilmesine karar verilmiş

    • İki kelime de sonuçta işini kaybetmek anlamına geliyor ama neden ve çağrışım bakımından farklı
      “Firing”, çalışanın hatası ya da düşük performansı nedeniyle işten çıkarılmasıdır; “job loss” ise yeniden yapılanma veya iş daralması gibi daha geniş bir anlama gelir
      Bu örnekte olduğu gibi çalışanın bir suçu yoksa buna “job loss” demenin daha doğru olduğunu düşünüyorum
      Yine de “let go” ifadesi fazla kaçamak geliyor ve rahatsız edici
    • Ben de aynı fikirdeyim. Sorun sadece “losses” değil, edilgen çatı kullanımı da
      Sanki Amazon cebinde delik açılmış da işlerin oradan düşüp gittiğini sonradan fark etmiş gibi duruyor
      “Yapacak bir şey yok” deyip ıslık çalarak geçiyormuş gibi bir tonu var
    • Dilde ilginç bir asimetri var
      Şirketler işleri “yaratır”, ama ortadan kaldırırken “yok etti” denmez, “kaybetti” denir
      Yeniden alıma başlayınca da “yeni iş yaratımı” denir; “kaybedilen işlerin geri kazanılması” denmez
    • “job losses”, BBC’nin editoryal ifadesi
      Amazon’un resmi açıklamasında aslında böyle bir ifade yok
      Amazon resmi haber odası bağlantısı
    • Bu işten çıkarma sadece yeniden yapılanma değil gibi; otomasyonla verimlilik artışı beklentisiyle keyfi biçimde yapılmış görünüyor
      Gelirler artarken böyle bir karar alınmış olması daha da sorunlu

  • Bu duyuruya yakından bakınca durum daha da ciddi görünüyor
    “14.000 kişi azaltma”, gerçek işten çıkarma sayısı değil; iç transferler gibi kalemler hariç net azalış
    Ayrıca “bundan sonra verimliliği artırmak için ek ayarlamalar yapılacağı” açıkça yazıyor
    Yani ek işten çıkarmalar planlanıyor demek
    Andy Jassy CEO olduktan sonra yenilik yavaşladı ve yapay zeka alanında da büyük fırsatlar kaçtı
    Bu yaşananlar, pandemi dönemindeki aşırı işe alımın artçı etkisi değil; mevcut liderliğin yönetim başarısızlığının tasfiyesi
    Amazon’un artık yeni bir liderliğe ihtiyacı var — tıpkı Microsoft’un Balmer’dan Satya’ya geçişi gibi

    • “Yapay zekada kaçan fırsatlar” deniyor ama Amazon’un yapay zekadan somut olarak ne kazanabileceğini merak ediyorum
    • Aslında bunun ekonomik ters rüzgarlar, idame moduna geçiş ve outsourcing’in genişlemesi sonucunda yaşandığını düşünüyorum
    • Son cümleye kadar katılıyordum ama “Balmer vs Satya” benzetmesi biraz fazla olmuş
    • Ben de aynı fikirdeyim. Önümüzdeki birkaç ay içinde ek işten çıkarma turları olacaktır gibi geliyor
    • Andy, AWS’yi başarıya taşıyan kişi aynı zamanda
      Amazon zaten fazla şişmiş yönetici kadrosu sorununa sahipti ve şimdi onu düzeltiyor
      Yapay zeka yatırımı da Anthropic ile stratejik ortaklık üzerinden ilerliyor; bence bu, her şeyi kendi başına geliştirmeye çalışmaktan daha akıllıca bir yaklaşım

  • Bir şirket muğlak kurumsal yönetim retoriğiyle tekrar eden büyük çaplı işten çıkarmaları meşrulaştırmaya başlıyorsa, o artık bir “Day 2 şirketi”dir

    • İlk hissedar mektuplarında kısa vadeli sonuçlardan çok uzun vadeli inovasyona önem verildiği söylenirdi, ama şimdi kazanç açıklaması öncesi işten çıkarma ile Wall Street yatıştırılmaya çalışılıyor
      Bu da tamamen “Day 2 modu”na girildiğinin kanıtı
    • “Day 1 vs Day 2” kavramı Jeff Bezos’un felsefesinden geliyor
      LinkedIn açıklama bağlantısı
    • Amazon kültüründe zaten düşük performans gösterenlerin düzenli olarak ayıklandığını biliyordum; bu kez hedefte kimlerin olduğunu merak ediyorum
      Belki de kârsız bölümler ya da başarısız yeni ürün ekipleridir diye düşünüyorum
    • Amazon acaba ekonomik durgunluğu önceden mi seziyor? Yaklaşan ekonomik fırtınaya hazırlanıyor olabilir
    • ZIRP (sıfır faiz politikası) geri dönerse yeniden “Day 1 şirketi” olacağına dair şakalar da var

  • Amazon’un açıklamasında “dünyanın en büyük startup’ı gibi çalışmak istiyoruz” diye bir cümle var
    resmi bağlantı
    Ama bu genelde “neden hepiniz daha hızlı büyütemiyorsunuz” baskısının kodu olur
    Startup gibi çalışmanın ne olduğuna ve bunun neden kaybedildiğine dair anlayıştan yoksun bir ifade

    • Büyük şirketlerde “bizim ekip startup gibi çalışıyor” denmesindeki klasik kendini kandırma hâline benziyor

  • Eskiden AOL’de çalışırken de her çeyrekte “iş gücü azaltımı” yapılırdı
    Ama kısa süre sonra yeniden işe alım başlardı; bu sadece bir muhasebe hilesiydi
    Çalışanlar her çeyrek sonunda tedirgin olurdu, aileleri de etkilenirdi
    Büyümenin durduğu dönemde sadece rakamları tutturma davranışıydı

    • Benim de benzer bir deneyimim var. Yıl sonunda işten çıkarıp yeni yılda tekrar işe alıyorlardı
      VP’nin çeyreklik sonuçları tutturmak için yaptığı bir rakam oyunuydu
    • Bu resmen Arrested Development’ın “Black Friday” bölümü gibi bir şey
    • Bu yöntem, yetkin çalışanların ayrıldığı ve kalanların daha çok sömürüldüğü bir yapı yaratıyor
    • Ama bu tür muhasebe oyunlarının şirkete tam olarak ne finansal fayda sağladığını merak ediyorum
      Kıdem tazminatı ve yeniden işe alım maliyetleri daha yüksek olmuyor mu?
    • Böyle şeyler yaşayınca, çalışanların ayrılırken 2 hafta önceden haber vermesi beklentisi daha da adaletsiz geliyor
      Şirket insanları haber vermeden işten çıkarırken çalışanların tek başına nezaket göstermesi tuhaf
      “İstihdam iradesine bağlı sözleşme” varsa, şirket tarafında da “sürdürme iradesine bağlı sözleşme” olmalı

  • Şu anda ZIRP dönemi bitti ve daha düşük ücret seviyeleriyle işveren lehine bir piyasa var
    Şirketler bu fırsatı kullanarak ücret yapısını aşağı çekmeye çalışıyor

    • Ben de iki kez maaş kesintisi yaşadım ama ikisi de nakit sıkıntısı çeken startup’lardı
      Bu uygulama yaygınlaşırsa, şirketlerin işten çıkarma yerine maaş kesintisini dayatmasına kötü bir emsal olabilir
    • Zaten ücretimizin yarısından fazlasını RSU (hisse bazlı ödeme) şeklinde alıyoruz
      Şirket kötüye giderse fiilen maaşımız zaten düşmüş oluyor
      Amazon’un arkadan yüklemeli vesting yapısı bu açıdan en kötülerden
    • Spreadsheet’ler sayıların küçülmesinden hoşlanmaz
    • Aslında her yıl sigorta primlerinin artması ve yan hakların azalmasıyla zaten maaş kesintisi yaşıyoruz
    • Maaş kesintisi teklifi gelirse çoğu yetkin çalışan hemen iş değiştirmeyi düşünür
      Geriye sadece başka yere gidemeyenler kalır; bu da tüm organizasyonun kalitesini düşürür

  • Amazon’un dünya genelinde 1,5 milyon çalışanı var ve bunun yaklaşık 350 bini ofis çalışanı
    Bu işten çıkarma yaklaşık %4 düzeyinde ve depo dışı çalışanlara odaklı
    Yapay zeka gerekçe olarak sunuluyor ama gerçekte daha çok aşırı işe alım sonrası temizlik gibi görünüyor

    • Aslında personel patlamasının ana nedeni depolar değil, market/gıda bölümüydü (Whole Foods satın alımı)
      Amazon yıllardır her yıl %5-10 civarında performansa dayalı eleme (top grading) yapıyordu; bu işten çıkarma onun ötesinde ek bir önlem
      Son dönemde RTO(ofise dönüş) baskısı ve bilinçli istifa teşviki yüzünden çok sayıda güçlü yetenek ayrıldı
      Artık “neden hâlâ oradasın?” denecek noktaya geldi
    • Böyle büyük sayılar suyun altında kalsa da etkisi hissediliyor
      Şirket bu kadar büyük olunca herkesin tanıdığı en az bir kişinin işten çıkarılmış olması muhtemel
    • Bu adım tek seferlik bir olay değil, çalışanlara korkuyu öğretmenin ilk aşaması gibi görünüyor
      Kalanlara “korku yoluyla verimlilik” dayatılmak isteniyor sanki

  • Amazon’un toplam iş gücünün yaklaşık %4’ü azaldı ama bunu ekonomi genelinde bir kriz diye görmek için erken

    • Yine de iş artış hızının durduğuna işaret ediyor; iş değiştirme ya da terfi stratejisini yeniden düşünme zamanı gelmiş olabilir
    • Ama bunun daha başlangıç olduğunu söyleyenler de var
      İç belgelerde en fazla 600 bin kişilik azaltım, yani toplamın %40’ına kadar giden bir plan olduğundan söz ediliyor

  • Gerçekten de şu an resesyonun tam ortasındaymışız gibi hissettiriyor

    • Aslında zaten resesyondaydık, sadece herkes öyle değilmiş gibi yaptı. Hisseler yükseldi
    • İlginç olan, bu tür işten çıkarmaların kârı artan şirketlerde yaşanması
      Sonuçta bu, hisse fiyatını desteklemeye dönük bir yeniden yapılanma; “hissedar değerini maksimize etme” adı altında bir pump and dump
    • Amazon’un geliri geçen yıla göre %13 arttı ama emekçi sınıflar için durgunluk, varlık sahibi sınıflar için ise refah var
      Bu dengesizlik sonunda toplumsal öfkeye dönüşebilir
    • Bunun sadece başlangıç olduğuna dair kötü bir his var içimde
    • Kısacası: “resesyonun içindeyiz”

  • Yıllık 50 milyar dolarlık net kâr üreten bir şirketin, işten çıkarılan 14 bin kişi için yeni roller yaratabilmiş olması gerekirdi diye düşünmeden edemiyorum

    • Amazon artık “ne pahasına olursa olsun büyüme” çizgisinden tamamen çıkıp “acımasız verimlilik” çizgisine geçmiş gibi görünüyor