- Yapay zeka teknolojilerinin benimsenmesiyle ortaya çıkan 'yeni çalışma biçimine' uyum sağlamayı temel hedef olarak gören, toplam iş gücünün yaklaşık %14’ünü (yaklaşık 700 kişi) kapsayan büyük ölçekli bir yeniden yapılanma gerçekleştirildi
- CEO Brian Armstrong, yapay zekanın mühendislik ve operasyonel verimliliği çarpıcı biçimde artırdığını vurgulayarak, geçmişte haftalar süren işlerin yapay zeka sayesinde yalnızca birkaç günde tamamlanabildiğini söyledi
- Yönetim odaklı 'saf yönetici (pure managers)' oranı azaltılarak, fiilen iş üretebilen küçük ve yüksek verimli ekipler (Tiny teams) merkezli bir organizasyon yapısına geçiliyor
- Yalnızca teknik ekiplerde değil, teknik olmayan alanlarda da yapay zeka araçlarıyla doğrudan kod üretme veya işleri otomatikleştirme gibi yöntemlerle üretkenlik dönüşümü hedefleniyor
- Bu küçülmenin yalnızca maliyet azaltma değil, bir sonraki büyüme aşamasına hazırlanmak için yapay zeka tabanlı, hafif ve hızlı bir organizasyon yapısına geçişe yönelik stratejik bir hamle olduğu savunuluyor
- İşten ayrılan çalışanlara en az 16 haftalık maaş tutarında kıdem tazminatı, her hizmet yılı için ek 2 haftalık ücret ve sağlık sigortası desteği dahil kapsamlı bir tazminat paketi sunulacak
Henüz yorum yok.