Oracle, büyük çaplı işten çıkarmalara rağmen binlerce H-1B vizesi başvurusu yaptı

• ABD’de büyük çaplı işten çıkarmalar yürüten Oracle’ın son iki mali yılda 3.100’den fazla H-1B vize dilekçesi sunduğu ortaya çıktı
• USCIS verilerine göre 2025 mali yılında 2.690, 2026 mali yılında ise şu ana kadar 436 başvuru yapıldı
• Şirket, işten çıkarmalar ve vize başvurularına ilişkin resmî bir açıklama ya da ayrıntılı değerlendirme paylaşmadı
• İşten çıkarılan çalışanların, içinde “bugün son çalışma gününüz” ifadesi geçen mektuplar aldığı bildirildi
• Bu durum, ABD’de iş gücünün yer değiştirmesi tartışmalarını ve H-1B sisteminin şeffaflığı sorununu yeniden gündeme taşıdı

---

H-1B vize sistemi ve tartışmalar

• H-1B vize programı, uzmanlık gerektiren teknik becerilere sahip yabancı çalışanların ABD şirketleri tarafından belirli bir süre istihdam edilmesine izin veren bir sistem
• Eleştirmenler, bu sistemin Amerikalı çalışanları daha ucuz yabancı iş gücüyle değiştirmek için kötüye kullanıldığını savunuyor
• Buna karşılık destekleyenler, bunun teknik iş gücü açığını kapatan gerekli bir sistem olduğunu değerlendiriyor
• Oracle örneği, bu tartışmalar içinde şirketlerin iş gücü stratejileri ve sistemi kullanma biçimleri hakkında soru işaretleri doğuruyor

Ayrıntılı sayılar ve zamanlama

• 2025 mali yılında (1 Ekim 2024 ~ 30 Eylül 2025) 2.690 H-1B vize dilekçesi sunuldu
• 2026 mali yılında (1 Ekim 2025 ~ 30 Eylül 2026) ise şu ana kadar 436 başvuru kayda geçti
• Toplamda 3.100’den fazla vize başvurusu doğrulandı

Oracle America Inc.

• Merkezi Austin, Teksas’ta bulunan bir yazılım şirketi
• Hâlen organizasyonel yeniden yapılanma ve büyük çaplı iş gücü azaltımı yürütürken aynı anda çok sayıda yabancı çalışan vizesi dilekçesi sundu
• Şirket, işten çıkarmaların ölçeği veya yabancı işe alım planları hakkında somut bir açıklama yapmadı

İleriye dönük görünüm

• Oracle’ın işten çıkarmaları ve H-1B vize başvurularının ABD’deki istihdam yapısı üzerindeki etkisi henüz belirsiz
• Şirketlerin iş gücü planlaması stratejileri ile H-1B sisteminde daha fazla şeffaflık ihtiyacı başlıca tartışma konuları olarak öne çıkıyor
• Bu olay, ABD teknoloji sektörünün istihdam politikaları ve küresel yetenek kullanım biçimi üzerine tartışmaları tetikleyen bir örnek oldu

[GN⁺]

Hacker News yorumları

• Oracle’ın büyük ofislerinin yakınındaki küçük şehir gazetelerinde, bisiklet ve ikinci el araba parçalarının yanında ‘Oracle için yazılım geliştirici aranıyor’ gibi minicik ilanlar görülüyor
  Bu, “ABD içinde kimse başvurmadığı için mecburen başka ülkelerden işe aldık” şeklinde bir bahaneye benziyor

  • Aslında Oracle’ın büyük çaplı işten çıkarmaları çoğunlukla Hindistan’da gerçekleşti. ABD içinde neredeyse hiç işten çıkarma olmadı
    BT çalışanları birbirinin yerine kolayca konabilecek kişiler değil; çok sayıda yüksek derecede uzmanlaşmış rol var
    ABD neredeyse tam istihdam durumunda ve düşük ücretli yabancı işgücüyle yer değiştirme zaten yasadışı; ayrıca bunun denetimi de yapılıyor
    Bu söylemin gerçeği çarpıtan ‘virüs gibi bir anlatı’ olduğu düşünülüyor
    İlgili haber: GoodReturns - Oracle layoffs 2025
  • Stanford da bu yıl BT pozisyonları için H1B vizesi başvurusunda bulundu (kaynak)
    Hiçbir ABD vatandaşının bu işi istemediğini söylemek pek inandırıcı gelmiyor
  • Eskiden çalışılan bir şirkette H1B ilanları tuvaletin yanındaki panoya asılırdı. Görmek için ziyaretçi kartı gerekiyordu ama teknik olarak ‘halka açık bir yer’ sayılıyordu
  • Buna dair kanıt olup olmadığı soruluyor

• İşten çıkarma yapan şirketlerin belli bir süre H1B sistemini kullanamamasını sağlayan bir düzenleme olmaması garip bulunuyor

  • H1B’de çeşitli “uzmanlık alanı” kategorileri var; bu yüzden bir alanda işten çıkarıp başka bir alanda işe alım yapmak mümkün
    Bu yapı şirketlere bir kaçış alanı sağlıyor. Kategorilerin azaltılması gerektiği düşünülüyor
    İşten çıkarmalar küresel ölçekte oldu ve özellikle Hindistan ağır darbe aldı
  • İşten çıkarma durumunda hisse geri alımı ya da içeriden öğrenenlerin hisse işlemleri gibi faaliyetlerin de geçici olarak durdurulması gerektiği söyleniyor
  • Green card (PERM) tarafında hükümet uzun süreli oturum sahiplerinin geçim riskiyle ilgileniyor, ancak H1B kısa süreli oturum vizesi olduğu için bu kaygı daha az
  • “30 bin H1B işe alımı yapıp ardından 30 bin kişiyi işten çıkarırlarsa sonuç aynı değil mi?” şeklinde alaycı bir tepki de var
  • ABD’de iki parti de göçmenlik yanlısı olduğu için kayda değer bir değişiklik olmuyor. Buna karşılık AB, popülizmin etkisiyle düzenlemeleri sıkılaştırıyor

• H1B başvuru sahiplerine uygulanan kişi başı 100 bin dolar ücretin gerçekten geçerli olup olmadığı merak ediliyor
  Eğer yalnızca 100 kişiye uygulansa bile bu 10 milyon dolar eder; Oracle’ın böyle bir maliyeti üstlenmesi mantıklı görünmüyor
  Acaba başkanlık kararnamesi (EO) mahkeme tarafından durduruldu mu ya da bir istisna mı uygulandı diye soruluyor

  • Gerçekte bu ücret yalnızca yurt dışından yapılan yeni başvurular için geçerli; mevcut vize sahipleri ya da iş değiştirenler buna dahil değil
    Başkanlık kararnamesi yasa olmadığı için mahkemede bozulma ihtimali de var
  • Bazı ayrıcalıklı şirketler için 1 milyon dolarlık peşin ödeme karşılığında sınırsız H1B başvurusu yapılabildiğine dair bir istisna maddesi vardı
  • Söz konusu EO, Hindistan merkezli BT şirketlerini hedef alacak şekilde tasarlanmıştı ve ABD şirketlerinin çoğu kapsam dışı kaldı

• Haber başlığının yanıltıcı olduğu söyleniyor
  Oracle yalnızca 2025~2026 dönemi için H1B başvurusu yaptı; yakın zamandaki işten çıkarmaların hemen ardından başvurmuş değil
  Bu, pandemi dönemindeki işe alımları gösterip “toplu işten çıkarma yaparken de işe alım yapmıştı” demeye benziyor

  • Yine de bu tür işten çıkarmalar aniden olmadığı için, işten çıkarmadan hemen önceye kadar yabancı çalışan alımını sürdürme kararı yeterince eleştirilebilir bulunuyor

• “ABD içinde zaten yeterli yetenek var” iddiasına sert şekilde karşı çıkılıyor

  • Daha iki yıl öncesine kadar yetkin teknik çalışan eksikliği ciddiydi
    Ancak yapay zeka veri merkezi yatırımları nedeniyle nakit bağlanınca işe alımlar azaldı ve yapay zeka ile üretilmiş özgeçmişler ortalığı doldurduğu için gerçek yetenekler görünmez hale geliyor

• ABD’li çalışanların neden bu H1B programlarını desteklediği anlaşılmadığı söyleniyor
  Üniversiteler ya da kâr amacı gütmeyen araştırma kurumları işe alım kotasından da muaf olduğu için bu daha da adaletsiz görünüyor
  Şirketler etik yerine kontrol edilebilir işgücü istiyor. Sonuçta bu, sermaye ile emek arasındaki dengesizlik meselesi

  • Hükümetin işçiler için değil, sermaye sahipleri için çalıştığı düşünülüyor
  • Şikâyeti olanların gidip bizzat şirket kurup göçmen çalıştırmadan işletmesi gerektiğini söyleyen bir görüş de var
  • Eskiden teknoloji işleri bol ve getirisi yüksek olduğu için bu tür sistemler kolayca destekleniyordu, ama şimdi durum farklı
  • Çalışanlar, karşı görüş belirtirlerse ırkçılıkla suçlanmaktan korktukları için sessiz kalıyor

• “Benim yaşam standardım nereye gitti?” sorusuna, bunun yabancı işçilerden kaynaklandığı iddiasının pek ikna edici olmadığı söyleniyor

  • Teknoloji alanındaki ücretler istikrarlı şekilde artıyor; konut maliyetlerindeki yükseliş ise NIMBY yaklaşımı ve emlak spekülasyonundan kaynaklanıyor
  • Hatta ucuz işgücü sayesinde tüketim mallarının fiyatları düşüyor ve bu da yaşam standardını yükseltebiliyor

• “ABD’de yeterince yetenek varsa neden Oracle’a başvurmuyorlar?” diye soruluyor

  • Gerçekten Oracle’dan teklif alıp kötü çalışma koşulları nedeniyle reddetmiş biri olduğunu söyleyen yorum var
    Oracle’ın hâlâ yetenek bulabilmesinin nedeni H1B bağımlılığı olarak görülüyor
    Belirli mesleklerde vizeyle çalışanların oranının en fazla %30 ile sınırlandırılması öneriliyor
  • Geçimi buna bağlı olan biri, hoşuna gitmese bile çalışmak zorunda kalabilir
  • Koşullar uygun olsa başvurulabileceği, ama bu tartışmaların amacının zaten buna mecbur kalmamak olduğu da söyleniyor
  • Oracle’ın gerçekten de üst düzey yeteneklere yüksek ücret verebildiği belirtiliyor

• İşverenler H1B başına 100 bin dolar vize ücreti ödediği için göçmen işçi ABD’lilerden daha ucuz değil deniyor

  • Bu 100 bin dolar yalnızca yurt dışından yapılan yeni başvurular için geçerli; hâlihazırda ülkede bulunanlar ya da iş değiştirenler buna dahil değil
    Gerçekte yalnızca yaklaşık 85 başvurunun bu koşulu karşıladığı söyleniyor (kaynak)
  • Ancak Oracle kurucusu Larry’nin muafiyet ya da istisna maddesi almış olabileceği de öne sürülüyor

• H1B sisteminin ahlaki yönü ve ekonomik etkisi basit bir modelle açıklanıyor
  C1 ülkesinde 100 teknoloji işi talebi varsa ve yerel işgücü sadece 50 kişiyse ücretler yükselir
  Ama H1B ile 50 yabancı çalışan daha getirilirse ücret artışı durur.
  Bu yapının ücretlerde aşağı yönlü baskı (deflasyon) yarattığı düşünülüyor

  • Buna karşı çıkanlar, C1’in artık 100 teknoloji çalışanına sahip olduğunu ve bunların yarısının dünyanın en iyi yetenekleri arasında bulunduğunu söylüyor
    Bu sayede C1 bir inovasyon merkezine dönüşüyor; Bay Area’nın dünyanın teknoloji merkezi olmasının sebebi de bu olarak gösteriliyor
    Tersine, içe kapanmacılığın Çin gibi ülkelerin teknolojide sıçrama yapmasına yardımcı olacağı savunuluyor
  • Ancak gerçekte durum bu kadar basit değil. Ücretler yükselince şirketler yurt dışından işe alıma yönelebilir ve
    çalışanlar da yaptıkları harcamalarla yeni iş talebi yaratır, yani istihdam sıfır toplamlı bir oyun değildir