Oracle, 30 bin kişiyi işten çıkarıyor

• Dünya genelinde yaklaşık 20 bin ila 30 bin çalışan (toplamın %18’i) salı günü sabah 06.00’da tek bir e-postayla işten çıkarıldığını öğrendi
• E-posta “Oracle Leadership” imzasıyla gönderildi ve herhangi bir telefon görüşmesi ya da yöneticiden ön bildirim olmadan anında yürürlüğe girdi
• İşten çıkarma bildiriminin hemen ardından iç sistem erişimleri kapatıldı ve DocuSign imzasından sonra kıdem tazminatı ödemesi süreci başlatıldı
• RHS ve SVOS birimlerinde iş gücünün %30’undan fazlası azaltıldı; NetSuite India tarafında da farklı kademeler işten çıkarma kapsamına alındı
• Şirket, bu küçülmeyle 8 ila 10 milyar dolar nakit yaratmayı ve bunu yapay zeka veri merkezi yatırımlarına yönlendirmeyi hedefliyor

---

Tek bir e-postayla gerçekleştirilen büyük çaplı işten çıkarma

• Dünya genelinde on binlerce Oracle çalışanı, salı sabahı saat 06.00 civarında (ABD Doğu Saati) tek bir e-postayla işten çıkarıldığını öğrendi
  • Süreç; telefon, toplantı, insan kaynakları ya da yöneticilerden ön bildirim olmadan yürütüldü
  • E-postanın göndericisi “Oracle Leadership” olarak görünüyordu
• Bu işten çıkarmanın Oracle tarihindeki en büyük küçülme olduğu tahmin ediliyor; yaklaşık 20 bin ila 30 bin kişi (toplam iş gücünün yaklaşık %18’i) etkilendi
  • ABD ve Hindistan dahil çeşitli bölgelerde bildirimler aynı anda gönderildi
• E-posta, Reddit’teki r/employeesOfOracle ve Blind forumunda paylaşılınca hızla yayıldı
  • İçerikte, “organizasyonel yeniden yapılanma nedeniyle ilgili pozisyonun kaldırıldığı ve e-postanın gönderildiği günün son çalışma günü olduğu” bildiriliyordu
  • DocuSign üzerinden işten çıkarma belgeleri imzalanmadan kıdem tazminatı ödemesi yapılmıyor
• Çalışanlardan, ileride gönderilecek ayrılış süreci bilgilendirmeleri ve SSS için kişisel e-posta adreslerini güncellemeleri istendi
  • E-postayı aldıktan hemen sonra iç sistem erişiminin derhal kesildiğine dair çok sayıda bildirim geldi

Birim bazında küçülme durumu ve arka planı

• RHS (Revenue and Health Sciences) biriminde en az %30 küçülme yaşandı; bazı iş birimlerinde 16’dan fazla mühendis tek seferde işten çıkarıldı
• SVOS (SaaS and Virtual Operations Services) biriminde de %30’dan fazla küçülme oldu ve buna yönetici kademesi de dahil
• NetSuite India Development Centre (IDC) bünyesinde proje yöneticileri, bireysel katkı sağlayan çalışanlar ve yöneticiler dahil çeşitli kademeler işten çıkarma kapsamına girdi
  • Hindistan’daki çalışanlar için kıdeme dayalı standart kıdem tazminatı hesaplama yönteminin uygulanması bekleniyor
  • Hak edilmemiş hisse ödülleri (RSU) anında iptal edilecek; daha önce hak edilmiş hisseler ise Fidelity üzerinden tutulabilecek
  • Bazı çalışanlara 3 Nisan’ın resmî ayrılış tarihi olduğu bildirildi ve sonrasında 1 aylık garden leave süresi verildi
• Blind’daki paylaşımlara göre, Oracle’ın kısa süre önce Mac dizüstü bilgisayarlara etkinlik izleme yazılımı yüklediği iddiası da gündeme geldi
  • Bazı çalışanlar, dosya ya da kod kopyalamamaları yönünde uyarı aldıklarını belirtti
• İşten çıkarmalar, Oracle’ın yapay zeka altyapısını büyütme yatırımlarıyla bağlantılı
  • TD Cowen analizi, bu küçülmenin 8 ila 10 milyar dolar nakit akışı yaratmasının beklendiğini söylüyor
  • Elde edilen kaynağın yapay zeka veri merkezlerinin inşasında kullanılması planlanıyor
• Oracle son iki ayda 58 milyar dolarlık yeni borç üstlendi
  • Hisse fiyatı, Eylül 2025’teki zirvesine kıyasla yarıdan fazla düştü
  • Bazı ABD bankaları veri merkezi projelerine finansman sağlamayı durdurdu
• Buna rağmen Oracle, son çeyrekte %95 artışla 6,13 milyar dolar net kâr açıkladı
  • Tarihinin en yüksek kârı ile büyük ölçekli borçlanma ve işten çıkarmaların aynı anda yaşandığı keskin bir tezat ortaya çıktı
  • Ancak salı sabahı bu e-postayı alan çalışanlar için bu yapay zeka odaklı büyüme stratejisi bir teselli olmadı

[picopress]

Parayı boşa harcayacaklar gibi görünüyor.

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Yorumların çoğu Larry Ellison’ı bir çim biçme makinesine benzetiyor ama ben farklı bir açıdan Oracle’ın değer önerisinin tam olarak ne olduğunu gerçekten merak ettiğimi söylemek istiyorum
  Oracle uzun zamandır geçişi zor veritabanı lisanslarıyla para kazandığı için, ben de mümkün olduğunca Oracle’dan kaçınmaya çalışıyorum. MySQL’i satın aldıktan sonra ondan da uzaklaştım ve Java ile hiç yeni bir projeye başlamadım.
  Benim gözümde Oracle, pahalı veritabanlarını golf oynayan yöneticilere satan bir şirket gibi görünüyor. Ücretsiz ve daha iyi pek çok alternatif var, çoğu startup da bunlarla başlayıp öyle devam ediyor. Bulut tarafı da rekabetçi görünmüyor. Oracle’ı tam olarak nerede kullanmak gerekir, gerçekten merak ediyorum

  • Dürüst olmak gerekirse bugün Oracle kullanmak için bir neden olduğunu düşünmüyorum. Ama 2000’lerin başında yüksek erişilebilirlik ve ölçeklenebilirlik gereken ortamlarda Oracle neredeyse tek seçimdi
    MySQL, eşzamanlı okuma/yazma sorunları nedeniyle ölçek sınırına sahipti ve Postgres büyük tablolar üzerinde yeterince rekabetçi değildi. Oracle çevrimiçi yedekleme, replikasyon kurulumu ve mesaj kuyruğu gibi özellikler sunuyordu. Bugün bu özellikler bulut servisleriyle ikame ediliyor ama o dönemde Oracle açık ara öndeydi
  • Oracle, varlıklı müşterileri olan kurumsal şirketleri satın alıp onların sistemlerini Oracle DB’ye bağlı tutma stratejisini izliyor
    Örneğin Micros, Cerner ve PeopleSoft’u satın aldı. SAP kullanmayan büyük bir şirketteyseniz, muhtemelen Oracle tabanlı olma ihtimali yüksektir. Yani Oracle’ı doğrudan siz seçmeseniz bile, Oracle BT tedarikçinizi satın alırsa sonunda müşterisi oluyorsunuz
  • Oracle ve Java, ABD devlet sistemlerine derin biçimde yerleşmiş durumda. Gizlilik dereceli birçok geliştirme pozisyonu Java istiyor. Ellison uzun zamandır gözetim devletini destekliyor ve bu sayede devlet kurumlarıyla ilişkileri çok güçlü. Tanıdığım tam zamanlı Java geliştiricilerinin çoğu uzaktan gözetim sistemleri ile ilgili işlerde çalışıyor
  • Oracle’ın iş modeli, ayrılması mümkün olmayan müşterileri sıkıştırmak ve geri kalanıyla davalar üzerinden uğraşmak gibi görünüyor.
    58 milyar dolar borç altına girerek neden yeni özellikler peşinde koştuğunu anlamıyorum
  • Oracle sadece bir veritabanı şirketi değil. Büyük bir ERP merkezli SaaS ürün hattı var. Bordro, üretim, muhasebe gibi kritik işlevleri yöneten sistemler olduğu için bir kez alındığında çıkarmak zor oluyor. Oracle’ın büyüme motoru bu ve OCI da altyapı tarafında yavaş yavaş büyüyor. Yine de Oracle ürünlerini kendi isteğimle kullanmak istemem

• Bu işten çıkarmalar “AI işleri elinden aldığı için” değil, yapay zeka altyapısına aşırı yatırım nedeniyle oluşan mali baskı yüzünden yapılıyor
  Ürün yeterince iyi olmadığı için yatırılan parayı geri kazanmak zor görünüyor

  • Oracle yaklaşık 30 yıldır yön duygusunu kaybetmiş bir şirket gibiydi.
    Müşteriler pahalı DB fiyatları yüzünden ayrıldı, MySQL satın alımıyla daha da fazlası gitti. Oracle Cloud geç geldiği için güven kaybetti ve OpenSolaris’i sonlandırma gibi kararlar kullanıcı tabanını küçülttü.
    On yıllar boyunca yüzlerce ürün ve yama çıkardı ama temel bir reform olmadı. Hâlâ RedHat 9’da bozulan bir veritabanını dağıtıp insanları Oracle Linux’a yönlendiriyor.
    Son dönemde ise sadece pazarlama için her şeye “AI” etiketi yapıştırıyor gibi görünüyor. Bu işten çıkarma toplam iş gücünün yaklaşık %20’sine denk geliyor
  • Mesele sadece işten çıkarmayla bitmiyor. Şirket pandemi döneminde olağandışı biçimde personel şişirdi, şimdi de bunu geri sarıyor.
    2020’lerin başında çalışan sayısı hızla arttı, şimdi yeniden aşağı yönlü bir eğilim var
  • Bu işten çıkarmalar zaten bekleniyordu. Veri merkezi projeleri için finansman tıkandı ve OpenAI ile iş birliği de sallanmaya başlayınca sonuç bu oldu.
    Asıl mesele ürün kalitesinden çok, şirketin veri merkezi kapasitesi yetersizliği nedeniyle sarsılıyor olması
  • “Oracle liderliği” ifadesi, sanki sorumluluktan kaçmanın başka bir adı gibi geliyor. Sonuçta birilerinin koltuğunu ortadan kaldırmak hisseyi yükseltiyorsa, cevap da bu oluyor
  • Yatırımcıları korkutmadan “AI yüzünden nakit sıkıntısı çekiyoruz” mesajını nasıl vereceğinizi gösteren bir örnek

• Reddit’te paylaşılan işten çıkarma bildirimi e-postasının tam metnine bakınca,
  asıl vurucu cümle “bugün son çalışma gününüz” oluyor. Çıkışla ilgili belgeleri alabilmek için kişisel e-posta adresinizi vermeniz gerekiyor ve sistem erişiminiz anında kesiliyor

  • Bir Avrupalı açısından bakınca böyle anlık işten çıkarmaların iş hukukuna göre mümkün olması şoke edici.
    Kaliforniya’da işsizlik ödeneği ve kıdem/ayrılık ödemesinin yasal olarak güvence altında olduğu söylense de, böyle ani bir işten çıkarma yine de psikolojik olarak sarsıcı
  • Birisi bu e-postayı hicivli bir versiyon olarak yeniden yazmış; tonu kabaca “biz beceriksiziz ve vizyonumuz yok ama bedelini sen ödeyeceksin” şeklindeydi. Acı ama gerçeği iyi yansıtıyor
  • Sadece “eliminate” kelimesi bile bir insanın geçimini ortadan kaldıran soğukluğu hissettiriyor

• Ben de bir zamanlar Amazon işten çıkarma bildirimini sabah 5’te almıştım. İlk başta spam sandım ama şirket e-postamın tamamı silinmişti ve geriye sadece saat 10’daki HR toplantı daveti kalmıştı.
  Davet e-postasının alıcı listesinin tamamen işten çıkarılanlardan oluşması trajikomik kısımdı

  • Şirketler, işten çıkarılanların yanı sıra geride kalan çalışanlara verdikleri duygusal hasarı da pek anlamıyor gibi. İstemeden bir korku atmosferi yaratıyorlar
  • Ben de birkaç kez işten çıkarıldım ve o deneyim uzun süre insanın üzerinde kalıyor.
    Bir keresinde gece mesaisindeyken erişimim kesilmişti; sabah uyandığımda gelirim yok olmuştu.
    Yine de sonunda daha iyi bir yere geçmem için bir fırsat oldu
  • Böyle deneyimler görünce, neden yeni neslin şirket sadakatini kaybettiğini anlamak kolaylaşıyor

• Larry Ellison’ı insani bir figür gibi görmeye çalışan kişileştirme hatasına düşmemek gerektiğini söyleyenler var

  • Artık adını anmaya bile gerek yok; sadece “çim biçme makinesi” dendiğinde herkes onu düşünüyor
  • Çim biçme makinesi geri bildirim almaz ve insan etine çarpsa bile durmaz
  • Ben de kişisel VPS’imi Oracle Cloud’a taşıyorum ve yeni sunucunun adını lawnmower koydum. Uzun zamandır bu kadar tatmin edici bir isimlendirme yapmamıştım
  • Birisi bunu haiku ile anlatmıştı — baharın filizleri, uzaktan gelen motor sesi ve ardından gelen “ah” anı

• Hangi biçimde olursa olsun işten çıkarma e-postaları kaçınılmaz olarak soğuk hissettirir

  • İşini kaybetmeyi yumuşatmanın bir yolu yok. E-postayla bildirim yapmak hatta adil ve tutarlı bir yöntem bile olabilir
  • Büyük çaplı bir işten çıkarma varsa, 30 bin kişiye bunu tek tek toplantıyla bildirmek gerçekçi değil
  • Yine de çalışan istifa ederken önceden bildirme yükümlülüğü taşırken şirketin anında işten çıkarabilmesi adaletsiz geliyor
  • ABD’nin yapısı, diğer ülkelere kıyasla çalışan koruması bakımından daha zayıf
  • Ne kadar iyi bir ayrılık paketi alınırsa alınsın, işten çıkarılmak sonuçta soğuk bir deneyim

• Bu işten çıkarmalar, Oracle’ın yapay zeka altyapısı kurmak için kaynak yaratma amacıyla yaptığı bir hamle
  Bu da yazılım merkezli yapıdan donanım merkezli yapıya stratejik bir dönüşümü resmen kabul ettiği anlamına geliyor

• Birçok kişi bunun “aşırı işe alımın sonucu” olduğunu söylüyor ama öyleyse o kararı veren yöneticiler de sorumluluk almalı

  • Elbette işten çıkarmalar üzücü ama hukuken yanlış bir durum yok. Çalışanlar da en başta işten çıkarılma ihtimalini bilerek girmiş olmalı.
    Çalıştıkları kadar ücretlerini aldılar ve şirketin iş garantisi verme yükümlülüğü yok
  • Hisse odaklı yönetim mantığıyla bakınca, o zaman aşırı işe alım doğruydu ve şimdi küçülme doğru karar oluyor.
    O dönem büyüme stratejisiydi, şimdi ise maliyet azaltma stratejisi

• Larry’nin süperyat bakım masrafı da sonuçta birilerinin işten çıkarılmasıyla karşılanmış oluyor

• Bu arada 23 gün önce de “Oracle yapay zeka fonu yaratmak için 30 bine kadar kişiyi işten çıkarabilir” diyen bir ön haber paylaşılmıştı