HN sorusu: İş bulmak imkânsız halde mi?

• Birçok çevrimiçi platformda teknoloji alanında iş bulmanın zor olduğuna dair deneyimler sıkça paylaşılıyor

  • Yazar da son 1 yılda görüşme ayarlamakta zorlandı
  • Yazar, bilgisayar bilimi diploması olmayan kendi kendini yetiştirmiş biri
  • Deneyimli ve çalışkan bir çalışan olmasına rağmen, algoritmalar bunu dikkate almadığı için filtreleri geçmek zor oluyor

• CS diplomasına sahip kişilerin bile görüşme almakta zorlandığına dair çok sayıda tartışma var

  • Özellikle beyaz erkeklerin iş bulmakta zorlandığı söyleniyor
  • Toplu işten çıkarmalar ve yatırımlarda azalma var
  • Birçok kişi yapay zekanın işleri elinden aldığını öne sürüyor
  • Elon Musk gibi isimler mühendis açığı olduğunu savunarak H-1B vize sayısının artırılması gerektiğini söylüyor
  • LinkedIn'de junior pozisyonlarda bile 100'den fazla başvuru oluyor

• İnternette paylaşılanlar güvenilir olmayabilir, ancak birçok kişi benzer durumda olduğunu iddia ediyor

  • Bunların çoğu beyaz erkek

• Son 2 yılda iki kez işten çıkarıldığını söylüyor

  • Her iki durumda da beyaz erkeklerin yerini Hindistan ve Kazakistan'dan yabancı çalışanların aldığı belirtiliyor
  • Bunun tesadüf olabileceğini, ancak Vivek ve Elon'un Amerikan teknoloji çalışanlarını eleştirdiği ortamla bağlantılı göründüğünü söylüyor

• Yazar tartışma başlatmak istemediğini, kişisel deneyimler aradığını belirtiyor

  • Başkalarının da benzer deneyimler yaşayıp yaşamadığını merak ediyor
  • Yabancı işçiler nedeniyle işten çıkarılma deneyimi olup olmadığını soruyor
  • Irkçılık, yaş ayrımcılığı, cinsiyet ayrımcılığı gibi etkenlerin rol oynayıp oynamadığını, yoksa bunun siyasi nedenlerle abartılıp abartılmadığını merak ediyor

[GN⁺]

Hacker News görüşü

• Ivy League diplomasına sahip kişiler bile mülakat almakta zorlanıyor. ABD'li büyük şirketler Hindistan, Polonya ve Brezilya'da işe alımı artırırken, ABD içindeki alımlar daha çok şirket içi geçişler için yapılıyor. Bootcamp mezunlarının ve yabancı adayların artması, işe alım rekabetini kızıştırıyor. COVID sonrası işe alımlarda düşüş yaşanıyor

• Bilgisayar bilimi diploması olmadan, 10 yıllık deneyimle özgeçmişini yeniden yazıp LinkedIn profilini optimize ederek 588 başvurudan 16 mülakat ve 2 nihai teklif alan biri var. Pazar zor olsa da bunun bir sayı oyunu olduğunu fark etmiş

• Açık kaynak projelere odaklanarak iş teklifi alanlar var. Açık kaynak çalışmaları, teknik mülakat hazırlığında daha etkili oluyor. Tasarruflu yaşayarak iyi bir işi bekleyebilecek özgürlüğü kazanmışlar

• FAANG mülakatlarını kolay geçtiği dönemlerin aksine, artık adı duyulmamış startup'larda bile özgeçmiş reddediliyor. Mülakat süreçleri uzamış ve zorlaşmış durumda; piyasa işverenlerin lehine

• Zamanının çoğunu işsiz geçirirken, bulunduğu bölgede iş bulmak için taşınmayı düşünenler var. Şirketler eğitim vermiyor, doğrudan teknik deneyim istiyor. Yapay zeka ya da kripto alanında değilseniz rekabet çok sert

• Pek çok kişi iş bulmakta zorlanıyor; özellikle UX sektörü çok rekabetçi. Almanya'da da durumun iyi olmadığı yaygın bir kanı

• Teknoloji iş piyasası değişiyor; Batı'da teknoloji işleri de tarım veya üretim gibi dönüşebilir. Düzenleyici çerçeveler, yerel teknoloji sektörünü etkiliyor

• Sıfır faiz politikasının sona ermesi ve vergi indirimlerinin bitmesi nedeniyle piyasa fiyata daha duyarlı hale geldi. Daha ucuz iş gücü arayışı öne çıkıyor

• İşe alım yöneticisi açısından, çok çeşitli teknik deneyim bazen uzmanlık eksikliği izlenimi verebilir. Kısa çalışma süreleri ve az bilinen şirket geçmişi risk unsuru sayılabilir. Politik paylaşımlar risk yönetimi açısından uyarı işareti yaratıyor