- ABD'de teknoloji sektöründeki istihdam geçen ay 12 bin kişi azaldı; son 1 yılda toplam düşüşün 57 bine ulaştığı bildirildi
- Bu, 2008 finansal krizi veya 2020 pandemi resesyonundan daha büyük bir düşüş olup, dot-com balonunun çöküşünden bu yana en kötü seviye olarak değerlendiriliyor
- Buna karşın yazılım mühendisi iş ilanları artış eğilimi gösteriyor; mevcut teknoloji hizmeti işleri ile yapay zeka odaklı yeni roller arasında bir ayrışma ortaya çıkıyor
- Yapay zeka otomasyonu beyaz yaka işlere doğrudan etki ederken, basit icra odaklı roller azalıyor ve muhakeme ile doğrulama odaklı roller genişliyor
- Genel istihdam düşüşüne rağmen yapay zeka ile ilgili işe alım talebi ve beceri açığı aynı anda büyüyor; bu da sektör yapısındaki dönüşümün hızla ilerlediğini gösteriyor
ABD teknoloji sektöründe istihdam düşüşünün durumu
- Son yayımlanan verilere göre ABD teknoloji sektöründeki istihdam geçen ay 12 bin kişi azaldı ve geçen yıla kıyasla 57 bin düştü
- Bu, 2024'teki en kötü “tech-cession” dönemiyle benzer seviyede ve 2008 ile 2020 resesyonlarındakinden daha ciddi bir gerileme
- Uzun vadeli trend grafiğinde, dot-com balonunun çöküşünden bu yana ilk kez benzer ölçekte ve sürede bir istihdam kaybı gözlemleniyor
- Başlıca düşüş nedeni olarak bilgisayar sistemleri tasarım hizmetleri (teknoloji danışmanlığı) alanı gösteriliyor
İstihdam düşüşü ile işe alım talebi arasındaki kopukluk
- Citadel verilerine göre yazılım mühendisi iş ilanları aksine artış eğilimi gösteriyor
- Teknoloji istihdamı 57 bin azalırken aynı anda geliştirici talebi hızla arttı
- Bu durum, mevcut teknoloji hizmetleri (danışmanlık, bakım, CRUD geliştirme) tarafının küçülmesi ve yapay zeka odaklı yeni rollerin artmasıyla ikili bir yapı oluşturuyor
- SaaS şirketleri gibi mevcut modele dayalı şirketler piyasa değeri düşüşü sorunu yaşarken, AI-native roller yeni baştan yaratılıyor
Yapay zeka otomasyonu ve işlerin yeniden şekillenmesi
- Bu istihdam düşüşü, yapay zeka otomasyonunun beyaz yaka işlere doğrudan etki ettiği sektör bazlı bir olgu olarak açıklanıyor
- 2008 ve 2020'den farklı olarak bu kez asıl darbeyi teknoloji sektörünün kendisinin aldığı, sektör içi bir yeniden yapılanma söz konusu
- Basit uygulama odaklı giriş seviyesi roller küçülürken, muhakeme ve doğrulama odaklı üst seviye roller genişliyor
- Örnek: Yapay zeka ile bir finansal model kurulsa bile, analistin doğrulama ve varsayımları kontrol etme rolüne hâlâ ihtiyaç var
- Yapay zekayı hızlı benimseyen sektörlerde değişim hızı daha keskin; beceri dönüşümü yeniden eğitimden daha hızlı ilerliyor
Verilerin yorumu ve sektör etkisi
- Bazı analizlere göre resmî istatistikler gerçekte olduğundan daha düşük sayım yapmış olabilir
- Sözleşmeli çalışanlar ve H-1B çalışanlarının resmî işten çıkarma olmadan ayrıldığı çok sayıda örnek var
- Teknoloji sektörü hâlâ yüksek ücretli işlerin büyük payını barındırdığı için, bunun genel ekonomi üzerinde de yayılma etkisi var
- Sektör içinde rol belirsizliği ve işe alımları durdurma havası yayılıyor
Yapısal değişim ve ileriye dönük görünüm
- Bazı görüşlere göre bu olgu bir resesyondan çok, üretkenliğin sıkışması ve teknolojik dönüşümün sonucu
- Yapay zeka ile ilgili işe alım talebi hızla artarken mevcut çalışanların beceri açığı da hızla büyüyor
- Değerlendirmelerden biri şu: “İşler ortadan kalkmıyor, iş tanımları yeniden yazılıyor”
- Uzun vadede ‘laptop class’ küçülmesinin siyasi ve ekonomik istikrarı etkileyebileceği görüşü de var
- Genel olarak yapay zeka otomasyonu sektör yapısını yeniden şekillendiriyor ve teknoloji iş gücüne yönelik talebin niteliğindeki değişim hızlanıyor
1 yorum
Hacker News görüşleri
Benim deneyimime göre şu anda teknoloji sektöründeki iş piyasası aşırı kutuplaşmış durumda
En üst düzey yetenekler tarihin en yüksek maaşlarını alırken, ‘ortalama’ geliştiriciler için iş bulmak çok zor
Sık söylendiği gibi mesele sadece senior işe alınıp junior alınmaması değil
Juniorlar hâlâ ucuz ve AI kullanma becerileri de yeterli
Asıl elenenler performansı düşük orta seviye ve senior geliştiriciler
Sadece son bir ayda 4 görüşme yaptım
Bunun basitçe senior vs junior meselesinden ziyade, ellerini taşın altına koyup problemi çözen, üretici tip geliştiricilere olan talebin arttığını hissediyorum
Eskiden büyük sistemleri bakımda tutan profiller gözdeydi ama şimdi, 2008’de olduğu gibi, portföy odaklı ve somut iş çıkaran geliştiriciler yeniden öne çıkıyor
Açık kaynak faaliyetleri yeniden avantaj hâline geliyor
Birçok senior zamanla bu pratik hissi kaybetti ve şirketler şimdi birden fazla rolü aynı anda üstlenip hızlı sonuç çıkaran mühendisler istiyor
Eskiden de basit testleri bile geçemeyen çok mühendis vardı
Artık herkesin AI ile kod yazabildiği bir dünyada, ortalama bir mühendis alan dışından biriyle pek farklı değil
Buna karşılık en üst düzey mühendisler tüm mimariyi zihinlerinde canlandırıp AI ile üretkenliklerini patlayıcı biçimde artırıyor
Juniorların AI’a daha yatkın olması onlara az da olsa avantaj sağlıyor ama özünde belirleyici olan beceri farkı
Patronu isteyince daha yükseğe zıplayan kişi mi? 996 çalışan biri mi? Yoksa işi gerçekten bilen biri mi?
Şu anda bireysel performanstan çok şirketlerin sadakat göstermemesi daha büyük sorun gibi geliyor
Şirketler kârları artsa bile büyük çaplı işten çıkarmalara devam ediyor
Sonuçta herkes işten çıkarılabilir ve içeride kalanlar da tedirgin
rapor bağlantısı
AI’ın juniorları ikame ettiği anlatısına karşı çıkıp, juniorların tam tersine AI sayesinde daha hızlı şekilde üretken çalışanlara dönüştüğünü söylüyor
Asıl sorun, son 10 yılın refah döneminde büyüyen orta seviye mühendis katmanının yeniden eğitilmesindeki zorluk
Çıraklık ya da rotasyon programları gibi çözümler konuşuluyor ama henüz bunu başaran bir organizasyon yok
O hâlde bunu juniora yaptırmak yerine doğrudan LLM’e yaptırmak daha iyi olur deniyor
Tweet’teki grafik yıllık büyüme oranını gösteriyor
Gerçek istihdam sayısı hâlâ yüksek; sadece büyüme durmuş durumda
Üstelik sadece 6 sektörü kapsıyor, yani ‘teknolojinin tamamını’ temsil etmek için dar bir bakış
Son 2 yılda 50 bin iş kayboldu ama pandemi döneminde her yıl 300 binden fazla iş eklenmişti
Toplam istihdam hâlâ 2000’lerden, 2008’den ve 2020’den çok daha yüksek
Sadece YoY düştü diye toplam iş sayısı 2008’den daha az olmuş olmuyor
Başlığın anlattığı hikâye bu değil
Yeni insanlar akmaya devam ederken büyüme hızı durursa, seniorlığa terfi edecek pozisyonlar da azalır
Bu yüzden YoY değişimi önemli
Yani eğrinin altındaki alan birikimli değişimi ifade ediyor
2000 ile kıyaslayınca nasıl olurdu diye merak ediyorum
2008’de teknoloji zaten yükselişteydi, 2020’de de uzaktan çalışma sayesinde darbe sınırlı kaldı
uzun dönem grafik bağlantısı
2000 seviyesine gelmeye daha çok var
Dot-com balonu patlasa da insanlar hâlâ Coca-Cola içiyor, Delta ile uçuyor, Home Depot’tan alışveriş yapıyordu
Son 2 yıldır, 14 yıllık deneyimime rağmen görüşme bile ayarlamak zor
Güncel teknoloji trendlerine ve AI tooling’e hâkimim ama piyasanın sessiz bir kriz hâlinde olduğunu hissediyorum
Teklif alamadım ama görüşme bulmak zor olmadı
Ağırlıkla New York ve San Francisco bölgesinde senior pozisyonlara başvurdum
O yüzden senin durumun bana biraz tuhaf geliyor
İnsanın özgüveni arttıkça kolaylaşması gerekir sanırsın ama tersi oluyor
Otomatik başvurular yüzünden hat tıkanıyor; bu yüzden ilan kapattığımız bile oldu
Pratikte referans olmadan geçmek çok zor
Geçmişte toplam istihdamın %33’ünün silindiği dönemlerden daha iyi ama AI kaynaklı yeniden yapılanma ciddileşirse daha zor olabilir
Piyasa zor ama grafiği doğru okumak lazım
Bu, pandemi sonrası aşırı işe alımın düzeltildiği doğal bir daralma evresi
2021–2023 arasındaki kısa ama yoğun işe alım patlamasına hâlâ inanamıyorum
Sadece birkaç hafta içinde tamamen dondu ama makroekonomi çok değişmemişti
Bu neden oldu?
Şimdi ise bunun tam tersi kombinasyon — yüksek faiz + AI + arz fazlası iş gücü — piyasayı soğutuyor
Aslında bugünkü durum daha normal; istisna olan pandemi sonrasındaki dönemdi
İnsanlar hâlâ “geliştiriciler kolay iş bulur” diyor ama
Ben Fransa’da C++ geliştiricisi olarak 3 yıldır işsizim
Diplomam yok ve deneyimim de kısa
Şu an sosyal yardımlar sayesinde geçiniyorum ve yazılım sektörüne dönmek için de pek istekli değilim
Teklif gelirse kabul ederim ama kendim aramıyorum
Çoğu durumda dilden çok problem çözme becerisi önemlidir
Ben de şu anki işimde 3 dil kullanıyorum
Bir pozisyonun 6 ay boş kaldığı olacak kadar işe alım zor
Benim deneyimime göre C++ sistem mühendisi piyasasında talep istikrarlı
2020–2022 arasında fazla sayıda iş oluştu ve şu an yaşanan şey bunun hızlı büyümeye verilen tepki
Uzun vadede bakınca 2008’den beri trend hâlâ yukarı
Sadece COVID ve aşırı düşük faizlerin (ZIRP) yarattığı anormal bir sıçramaydı
Citadel’in karşı argümanında ise tam tersine büyümenin sürdüğü söyleniyor
Citadel rapor bağlantısı
Büyük şehirlerin dışında teknoloji işi neredeyse yok
Çünkü iş ilanlarındaki artış, gerçek istihdam artışının önünde gider
Benim PayPal, Amazon, LinkedIn gibi şirketlerde yöneticilik deneyimim var
Ama 2 haftadır başvuruyorum ve neredeyse hiç geri dönüş yok
Adım İngilizce değil ve vize (EAD) meselesi de işi karmaşıklaştırıyor
Sadece mühendisler değil, yöneticiler için de piyasa zor
Süperstar seviyesinde değilsen fark edilmek zor
IC’ye (geliştirici rolüne) dönmeye çalışsam bile yeniden Leetcode çalışmam gerekiyor, bu da kolay değil
Üstelik evde özel bakıma ihtiyaç duyan bir çocuğum var; bu da işleri daha zorlaştırıyor
Tavsiyeye ihtiyacım var
Lead pozisyonu görüşmesine gittim ama programda Leetcode testi vardı, ben de doğrudan vazgeçtim
Bugünlerde ‘lead’ rolü hem uygulamalı işi hem yönetimi istiyor ve kariyerini abartarak pozisyon kapmış, uygun olmayan yöneticiler çok olduğu için bu sorun hâline geldi