ASML’de yeniden yapılanma, yaklaşık 1.700 pozisyonda net azalma ihtimalini gündeme getirdi

• ASML, mühendislik ve inovasyon odaklı bir organizasyonel yeniden yapılanma yürütürken, teknoloji (Technology) ve IT birimlerini sadeleştirmeyi planlıyor
• Teknoloji organizasyonu, mevcut proje/matris yapısından ürün ve modül odaklı yapıya geçerek karar alma ve süreçleri basitleştirecek
• Bu süreçte bazı liderlik pozisyonları kaldırılacak, ancak yeni teknoloji projeleri için yeni mühendislik pozisyonları da oluşturulacak
• Şirket, Hollanda’daki sosyal paydaşlarla görüşmeler yürütüyor ve net olarak en fazla yaklaşık 1.700 pozisyonun azaltılabileceğini belirtiyor
• ASML, bu düzenlemenin sürekli inovasyon ve sorumlu büyüme için atılan bir adım olduğunu, etkilenen çalışanlara adil ve şeffaf biçimde destek verileceğini vurguluyor

---

Mühendislik ve inovasyona odaklanmayı güçlendirme planı

• ASML, 2025 finansal sonuç açıklamasıyla birlikte organizasyonun çevikliğini yeniden kazanmak ve inovasyon kapasitesini güçlendirmek için yapısal değişiklik planını duyurdu
  • Yarı iletken sektörünün gelecekteki büyümesine yanıt verebilmek için teknoloji ve IT organizasyonlarında verimlilik artışı hedefleniyor
  • Mühendislerin asıl teknik geliştirme işine odaklanabilmesi için karmaşık süreçler ve yavaş karar alma yapıları sadeleştirilecek
• Teknoloji organizasyonu, proje/matris sisteminden ürün ve modül odaklı sisteme geçecek
  • Bununla süreçlerin sadeleşmesi ve karar alma hızının artması amaçlanıyor
  • Organizasyon genelinde sadeleşme ihtiyacının uzun süredir dile getirildiği belirtiliyor

Temel yetkinliklerin korunması ve yeni pozisyonların oluşturulması

• ASML, teknik uzmanlığın korunması ve standardizasyonun ilerletilmesinden sorumlu çekirdek ekipleri koruyacak
  • Tüm mühendislik alanlarında ortaklık ve standardizasyon çalışmaları sürdürülecek
• Bazı pozisyonların, özellikle de liderlik seviyesindeki rollerin gereksiz hale gelme ihtimali bulunuyor
  • Aynı zamanda mevcut teknoloji projelerini güçlendirmek ve yeni projelere başlamak için yeni mühendislik pozisyonları oluşturulacak
  • Bazı çalışanlar yeni rollere geçerken, bazılarının şirketten ayrılması söz konusu olabilecek

IT ve veri organizasyonunun yeniden yapılandırılması

• Teknoloji organizasyonuyla birlikte IT & Data organizasyonunun yapısı da sadeleştirilecek
  • Hedef, teslim kabiliyetini optimize etmek ve verimliliği artırmak
  • Somut değişiklikler, ilerleyen görüşme sürecinde netleşecek

İş gücü azaltımının ölçeği ve bölgeler

• ASML, Hollanda’daki sosyal paydaşlarla görüşmeler yürütüyor ve net azaltımın yaklaşık 1.700 kişi düzeyinde olacağını tahmin ediyor
  • Azaltım ağırlıklı olarak Hollanda merkezli, kısmen de ABD operasyonlarını kapsayacak
• Teknoloji ve IT birimleri ana hedef olsa da, üretim, müşteri desteği ve satış birimlerinde işe alımlar sürecek

Çalışan desteği ve sonraki planlar

• ASML, tüm çalışanları değerli ekip üyeleri olarak gördüğünü ve değişim sürecinde sorumlu ve şeffaf bir yaklaşım izleyeceğini belirtiyor
  • Destek planları adalet, hız, şeffaflık ve özen ilkeleri doğrultusunda yürütülecek
• Şirket genel toplantılar ve birim bazlı bilgilendirme oturumlarıyla değişiklikleri şeffaf şekilde paylaşacak
• Şirket, şu anda finansal olarak güçlü bir dönemde bu yapısal iyileştirmeyi yürüttüğünü ve bununla inovasyon kapasitesini güçlendirip sürdürülebilir büyüme sağlamayı hedeflediğini ifade ediyor

Geleceğe yönelik görünümle ilgili uyarı

• Belgede geleceğe yönelik beyanlar (Forward-Looking Statements) yer alıyor ve
  fiili sonuçların risk faktörleri ve belirsizliklere bağlı olarak değişebileceği belirtiliyor
  • Teknoloji ve IT organizasyonlarındaki değişimlerin etkisi ile beklenen faydaların gerçekleşip gerçekleşmeyeceği başlıca riskler arasında sayılıyor
  • ASML, yasal zorunluluk bulunmadıkça geleceğe yönelik beyanlarını güncelleme yükümlülüğü taşımıyor

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• ASML'nin basın bültenine bakınca, bir CEO açıklamasına göre oldukça doğrudan bir ton var
  1700 yöneticiyi işten çıkarma yönündeki cesur karar beni şaşırttı. 15 yıl önceki röportajlarda mühendis odaklı bir organizasyondu; şimdi ise yönetim katmanı fazla şişmiş görünüyor ve bunu düzeltmeye çalışıyorlar
  Philips'in aşırı yönetici yükü yüzünden durakladığını düşününce, ASML'nin aynı yola girmemeye çalışması bence cesur bir tercih

  • Eskiden Belçika'da büyük bir teknoloji şirketinde çalışıyordum; Philips'in TV bölümü battıktan sonra oradan gelen insanlar şirkete doluştu ve yapı bir anda yönetim odaklı hale geldi. Sonunda hiçbir şey düzgün işlemez oldu
  • Avrupa'daki büyük şirketlerin çoğu orta kademe yönetici fazlalığı sorunu yaşıyor. Sürekli toplantı yapılıyor ama ortada gerçek icraat yok. Böyle bir yapı şirketi batırmanın en hızlı yolu bence. Bu yüzden ASML'nin kararı tam isabet
  • Philips ve ASML aynı bölgeyi ve kültürel kökleri paylaşıyor. ASML çalışanları Philips'in çöküşünü doğrudan gördüğü için aynı hataları tekrarlamak istemeyecektir
  • 1700 kişi çok gibi görünüyor ama ASML dev bir çok uluslu şirket, o yüzden çok şaşırtıcı değil. Hollanda iş kanunlarına göre işten çıkarılanlar da iyi korunacaktır; ayrıca ASML geçmişi özgeçmişte güçlü bir artı olarak kalır
  • Ben de zamanında ASML ile mülakat yapmıştım; 3 saat boyunca üç yönetici görüşme yaptı ama tek bir teknik soru bile sorulmadı. Şirket kültürüne uyumun daha önemli olduğunu söylediler; belli ki ben onlara uygun değildim

• ASML'nin 2028'e kadar 12 milyar avroluk hisse geri alımı açıkladığı haberi kulağa rahatsız edici geliyor
  Bu tür hamleler çoğu zaman bir şirketin finansallaşmış bir kabuğa dönüşmeye başladığının işareti olmuştur

  • Bu, finans ekibinin etkisinin arttığının işareti olabilir ama temettüye göre vergi açısından daha verimli bir alternatif olması nedeniyle otomatik olarak kötü sayılmaz. ASML, 2006'dan beri düzenli olarak hisse geri alımı yapıyor (resmi bağlantı)
  • Alphabet, Apple ve Microsoft da her yıl onlarca milyar dolarlık hisse geri alımı yapıyor. Örneğin Alphabet yalnızca 2025'te 70 milyar dolar geri alım yaptı ama ürün inovasyonu hâlâ çok güçlü
  • Sonuçta hisse geri alımı da temettü de yatırımcıya kârı geri vermenin yolları. Kâr dağıtmayan bir şirkete yatırım yapmak mutlaka daha yüksek getiri sağlayacak diye bir şey yok
  • ASML zaten geleceğe dönük iki büyük iddiayı başarıyla tutturmuş bir şirket

• Teknoloji sektörünün gereksiz yöneticileri tasfiye etme eğilimini destekliyorum
  Yöneticilerin çoğunun teknik sezgisi zayıf oluyor ve yalnızca orta katmanı şişirip hızı düşürüyorlar
  Ancak teknik sezgisini koruyan yöneticiler işe yarar

  • Ama iyi yöneticilerin ekibi bir arada tutma becerisi vardır. Alex Ferguson gibi, sahaya çıkmasa bile takımı zafere götüren liderlik önemlidir. Sorun, mühendisleri doğrudan terfi ettirip yönetici yapmak üzerine kurulu yapıdan kaynaklanıyor
  • Bizim şirket de çok sayıda yöneticiyi çıkardı ama şimdi onların işlerini kalanlar yapıyor

• Mühendislikten yöneticiliğe geçmenin bir “terfi” sayıldığı kültür tuhaf
  Bu iki rol sadece farklı türde işler ve eşit görülmeleri gerekir. Aksi halde mutsuz mühendisler ve yetersiz yöneticiler üretiliyor

  • Avrupa şirketlerinin zayıf yönlerinden biri, IC (Individual Contributor) kariyer yolunun neredeyse hiç olmaması. ABD şirketlerinde her seviyede IC yolu var ama Avrupa hâlâ yönetici merkezli
  • Intel istisna olarak iki yolu da işletiyordu. Principal Engineer, Senior Manager ile aynı seviyedeydi; Fellow ise VP düzeyindeydi. Bu sayede mühendisler uzun süre kalıyordu. Ama yine de yöneticilik daha hızlı terfi yolu olarak algılanıyor
  • Gerçekte şirket yapısı piramit gibi olduğu için yukarı çıktıkça güç yöneticilerde toplanıyor
  • Fiiliyatta çoğu şirkette yönetici, IC'nin üstünde bir konum olarak görülüyor
  • Karar yetkisi yöneticilerde olduğu sürece bu iki rol özünde eşit değil

• Başta başlığı “ASMR of firing 1,700 people” diye okuyup irkildim. Öyle bir ses kaydı varsa dinlemek isteyecek kadar

  • Bir başkası da bunun fazla alaycı geldiğini söyledi. İnsanların hayatlarının altüst olmasından keyif alınmadığını belirtti

• Bugünlerde AI çağındaki anlatı çok kafa karıştırıcı. Artık herkesin yönetici olması mı bekleniyor, yoksa tam tersine yöneticiler mi ortadan kalkıyor, bilmiyorum

  • Bence AI tüm beyaz yaka işleri ortadan kaldırabilir ve insanlar yeniden fiziksel emeğe dayalı işlere dönebilir
  • Üst yönetim sanki veri merkezine para dökünce kod kendiliğinden ortaya çıkacak sanıyor
  • AI şirketlerin daha hızlı hareket etmesini sağlıyor. Yönetici sayısı arttıkça bürokratik sürtünme de büyüdüğü için bunları azaltmak doğal

• Hollanda'daki bir habere göre ASML, 4500 mühendislik yöneticisinin 3000'ini kaldıracak ve bunların 1400'ünü mühendis rolüne dönüştürmeyi planlıyor

  • İngilizce haber de var: DutchNews.nl
    Resmi açıklama da birlikte bağlantılanmış: ASML basın bülteni
  • Bloomberg haberi de var ama 1400 kişinin mühendis olarak yeniden görevlendirileceğinden söz etmiyor (bağlantı)
  • Yani sonuçta yöneticilerin yaklaşık yarısının mühendise dönüşmesi söz konusu gibi görünüyor

• Neden böyle bir adım attıklarını merak ediyorum. Şirket zor durumda da değil
  Genç yetenekler açısından bakınca, 1700 kişiyi işten çıkarmış bir şirkete girmek istemeyebilirler.
  Başka şirketler odağını korumak için çekirdek olmayan bölümlerini satmıştı; ASML neden işten çıkarmayı seçti?

  • Aslında olan şey, 4500 mühendislik yöneticisinin 3000'inin azaltılması ve bunların 1400'ünün mühendise dönüştürülmesi. Mühendisler çalışma zamanlarının %35'ini yönetsel raporlama için harcıyormuş ve amaç bunu azaltmak. Eğer gerçekten samimilerse bu, mühendis odaklı kültürü güçlendiren iyi bir sinyal
  • Basın bültenine göre bu adım yeteneği elde tutmak için atılıyor. Yavaş süreçlerden bunalan mühendisler ayrılıyor gibi görünüyor
  • Yönetici işten çıkarmak, IC işten çıkarmakla aynı şey değil. Hatta mühendisler açısından daha özgür çalışabilecekleri bir ortam gibi görünebilir
  • Genç yetenekler bunu organizasyonun daha yatay hale gelmesi ve gerçek işe odaklanması yönünde bir işaret olarak okuyabilir
  • Ama soğukkanlı bakarsak, yönetimin kısa vadeli kâr göstermek için personel maliyetini düşürme hamlesi de olabilir. Aynı anda 12 milyar avroluk hisse geri alımı da açıkladılar; o parayla işten çıkarılan çalışanlar onlarca yıl istihdam edilebilirdi

• “Mühendisler yavaş süreçler tarafından engellenmeden çalışmak istiyor” kısmı dikkat çekici (kaynak)
  Acaba bu süreçleri oluşturan kişiler de bu kesintinin içinde mi, merak ediyorum

  • Muhtemelen bizzat oluşturanlardan çok, bunları sürdüren ve denetleyen orta katman azaltılacak. Bu da mühendislerin daha serbest hareket etmesini sağlayacaktır

• Bir anda, kurumsal bilgiye ve süreç bilgisine sahip 1700 kişiyi kaybetmeleri şaşırtıcı
  Hollanda hükümeti geçen yıl ASML'nin büyümesini desteklemek için altyapı ve konut yatırımlarını hızlandırmıştı; yeni kampüs tamamlandığında o insanların geri dönmesini mi umuyorlar diye düşündürüyor