- ABD federal hükümetinden bilim, teknoloji, mühendislik, matematik (STEM) ve sağlık alanlarında doktora derecesine sahip 10.109 kişi 2025 yılında emeklilik, işten çıkarılma veya kurum değişikliği nedeniyle ayrıldı
- Bu sayı toplam federal personel ayrılışlarının yalnızca %3’üne denk gelse de, STEM doktora kadrosunun %14’ü anlamına geliyor
- 14 büyük araştırma kurumunda ayrılanlara karşılık yeni işe alım oranı 11’e 1 seviyesinde kaldı ve net 4.224 kişilik kayıp oluştu
- Ulusal Bilim Vakfı (NSF), Çevre Koruma Ajansı (EPA), Enerji Bakanlığı, Orman Servisi (USFS) gibi kurumlar özellikle ağır darbe aldı
- Ayrılışların başlıca nedeni emeklilik ve gönüllü istifa olurken, bazı kurumlarda politika memnuniyetsizliği ve pozisyonların küçültülmesi de etkili oldu
STEM doktora kadrosundaki büyük çaplı ayrılışın görünümü
- 2025 yılı boyunca STEM ve sağlık alanlarında doktora düzeyinde 10.109 uzman federal hükümetten ayrıldı
- Bu, toplam 335.192 federal personel ayrılışının %3’ü olsa da STEM doktora kadrosunun %14’üne karşılık geliyor
- Bunun sonucunda 106.636 yıllık federal hizmet deneyimi kaybedildi
- 14 araştırma kurumunun analizine göre, ayrılanlara karşılık yeni işe alım oranı 11:1 olarak gerçekleşti
- Net kayıp 4.224 kişi oldu ve etki Ulusal Bilim Vakfı (NSF) gibi bilim odaklı kurumlarda daha belirgin görüldü
- Ayrılan personel, kurumların işleyişi ve uzmanlık bilgisi açısından büyük boşluklar bıraktı
2025’te kayıplarda sert artış
- 14 kurumun tamamında 2025 yılında STEM doktora ayrılışları 2024’e göre keskin biçimde arttı
- Ulusal Sağlık Enstitüleri (NIH) için sayı 2024’te 421 iken 2025’te 1.100’ün üzerine çıktı
- Ortalama olarak 2025’teki ayrılış sayısı, 2024’ün yaklaşık 3 katı düzeyine ulaştı
- Ulusal Okyanus ve Atmosfer İdaresi (NOAA), Çevre Koruma Ajansı (EPA) ve Orman Servisi (USFS) en yüksek artış oranlarını gördü
- Tüm kurumlarda STEM doktora yeni işe alımları 2024’e kıyasla belirgin şekilde azaldı
Kurum bazında kayıpların yoğunlaştığı alanlar
- Hem STEM doktora kadrosu hem de genel personel sayısında düşüş yaşansa da, araştırma odaklı 4 kurum özellikle ağır etkilendi
- NSF, EPA, Enerji Bakanlığı ve USFS bünyesinde STEM doktora kadrosundaki azalma oranı genel personele kıyasla daha yüksekti
- NSF’de Ocak 2025 ile Kasım 2025 arasında 205 kişilik net azalma yaşandı; bu, mevcut doktora kadrosunun %40’ına denk geliyor
- NSF’nin toplam personeli içindeki STEM doktora oranı %30’dan %26’ya düştü
Ayrılış nedenleri
- Toplu işten çıkarma (RIF) toplam ayrılışların yalnızca küçük bir bölümünü oluşturdu
- Yalnızca Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri (CDC) için bu oran %16 ile %6’yı aştı; bazı kurumlarda ise hiç RIF olmadı
- Ayrılışların çoğu emeklilik ve gönüllü istifa olarak sınıflandırıldı
- Ancak işten çıkarılma endişesi, emekliliğe teşvik ödemeleri ve politika memnuniyetsizliği gibi etkenlerin kararlarda rol oynadığı örnekler de vardı
- NSF özelinde ayrılanların %45’i “rotator” statüsündeydi; bunlar üniversitelerden geçici olarak görevlendirilen araştırmacılardı
- NSF, 2025 yılında bu pozisyonların dörtte üçünü kaldırdı
Veri kaynağı ve ölçütler
- Veriler, ABD Personel Yönetimi Ofisi (OPM) tarafından 12 Ocak 2025 tarihli istihdam verilerine dayanıyor
- Ayrılanlar arasında gönüllü istifa, toplu işten çıkarma, işten çıkarma ve kurum içi birim değişikliği dahil tüm ayrılış türleri yer alıyor
- Yeni işe alımlar arasında yeni girişler ve kurum içi birimler arası geçişler de bulunuyor
- STEM veya sağlık alanında doktora dereceli personel, doktora ya da doktora sonrası dereceye sahip kişiler arasından
STEM veya sağlık meslek sınıfında yer alan çalışanlar olarak tanımlanıyor
- Kayıp hizmet yılı hesabı, federal hizmet, askerlik hizmeti ve yasal olarak tanınan mesleki deneyimin toplamına dayanıyor
1 yorum
Hacker News yorumları
Doktora öğrencilerini işe almak ve fon sağlamak giderek zorlaşıyor
NSF bütçesi ilk yılda %55 kesildi ve yönetim yabancı araştırmacılara hoş karşılanmadıkları yönünde sürekli sinyal veriyor
ABD adeta kendi beynini bıçaklıyor
Bu boşluğu Çin hızla dolduruyor — çünkü finansmanı, altyapısı, iradesi ve çok sayıda yeteneği var
Şu anda Çin'de düzenlenen konferanslar ve ortak araştırmalar 10 yıl öncesine göre 10 kattan fazla arttı
Sonuç olarak ABD'nin anti-entelektüalizmi, Çin'in teknolojik gelişimini doğrudan hızlandırmış oldu
Geçmişte STEM insan kaynağının büyük bölümü NIH, NSF gibi devlet araştırma kurumlarında yer alıyordu
Bunlar fon dağıtıyor ya da doğrudan araştırma yürütüyordu
İlaç sektöründeki yeniliklerin kaynağı da fiilen akademi ve devlet araştırma laboratuvarlarıydı
Ayrıca NRL, ARL gibi askerî laboratuvarlarda silah geliştirmeye öncülük ettiler ve DOE'de enerji ile çevre araştırmalarını üstlendiler
VA'de psikoloji doktoraları gazilerin tedavisine yardımcı oluyor, çeşitli -olog uzmanları da doktorlarla birlikte çalışıyordu
Bu insan kaynağı, kamusal araştırmayı özel sektöre kıyasla çok daha düşük maliyetle yürütüyordu
MD/PhD nadirdir; daha çok politika ya da ileri düzey Ar-Ge çalışmalarına katılırlar
Gaziler Bakanlığı (VA) içinde de personel azaltımı sinsice ilerliyor
İşe alımlar dondurulduktan sonra, bir pozisyon boşalınca “gereksiz kadro” denilerek tamamen kapatılıyor
Hollanda'da da benzer bir tablo görülüyor
Daha az PhD pozisyonu ve daha fazla eğitim yükü,
ayrıca araştırma fonu sorunlarını ele alan yazı incelenebilir
Fortune makalesine göre
her yıl 1,3 milyon mühendis mezun oluyor; bu da ABD ile kıyaslandığında ezici bir ölçek demek
Bu, yalnızca nüfus farkıyla açıklanamayacak kadar büyük; Batı'daki beyin göçü giderek ciddileşiyor
2025 itibarıyla STEM doktora insan kaynağındaki net kayıp 4.224 kişiye ulaştı
Yeni işe alımlara karşı ayrılanların oranı 11:1
Doktora düzeyindeki bilim insanları sanayide milyonlarca dolar kazanabilecek durumdayken, toplumsal saygınlık ve kamu yararı için araştırmayı seçiyor
Şu anda Avrupa'nın onlara ABD'den daha fazla saygı gösterdiği hissediliyor
Mevcut yönetimde liyakatten çok sadakat önemseniyor
Kişilere dayalı bu tür sistemler zamanla verimsizlik ve çöküşe yol açar
Birçok kişi Trump'ı eleştiriyor ama aşırı sağı yumuşatabilecek politik alternatiflerle pek ilgilenmiyor
Eşitsizliğin azaltılması, sosyal devletin güçlendirilmesi, sendikaların büyümesi ve Almanya tarzı aşırı sağ denetim sistemi gibi yapısal yaklaşımlar gerekli
Yükseköğretim ve bilime yönelik saldırı, otoriter kontrolün bir parçası
Bu, Mao'nun doktoralıları çalışma kamplarına göndermesindeki kalıpla aynı
Bunu çözmek için çok daha köklü toplumsal reformlar gerekiyor
“STEM doktoralarının azalması ille de kötü bir şey mi?” diyenler de var
İddia şu: akademi verimsiz ve birçok doktora araştırması düşük kaliteli
Devletin bu insanları daha az istihdam etmesi doğal da olabilir
Aksine, yetkin araştırmacıların önce ayrılmasına yol açıyor
Araştırma çıktısı tek bir metrikle ölçülemeyeceği için, bunu olumlu görmek zor
Binlerce kişi içinden çıkacak bir Karpathy tipi yetenek, tüm yatırımı karşılayabilir
ABD'nin teknolojik liderliği, akademi ile sanayi arasındaki iş birliği sayesinde oluştu
Bu korunamazsa toplum cehalete ve manipülasyona daha açık hale gelir
Ayrılanlar arasında da değerli araştırmacılar var