- Yaklaşık 4.000 NASA çalışanı, ertelenmiş istifa programı kapsamında ayrılma niyetini bildirdi
- Bu, toplam iş gücünde yaklaşık %20’lik bir küçülmeye karşılık geliyor; NASA personel sayısı 18.000’den 14.000’e düşecek
- Bu personel azaltımı, Trump yönetiminin federal iş gücünü küçültme ve verimliliği artırma planının bir parçası
- NASA bütçesi %24’e kadar kesinti riskiyle karşı karşıya kalmıştı, ancak yakın zamanda yapılan ek kaynak tahsisiyle bazı program iptalleri geri çekildi
- Bu personel azaltımı ve bütçe kesintileri konusunda bilim dünyası ve uzay ajansı topluluğu ciddi endişelerini dile getirdi
NASA’nın büyük ölçekli ertelenmiş istifa programında son durum
- NASA, Trump yönetiminin politikası doğrultusunda 'ertelenmiş istifa programı'nı yürütüyor
- Bu program aracılığıyla yaklaşık 4.000 çalışan NASA’dan ayrılma kararı aldı
- Bu küçülme, NASA’nın toplam iş gücünün yaklaşık %20’sine denk geliyor ve kurumun mevcut 18.000 kişilik kadrosunun 14.000’e düşmesi bekleniyor
- Buna ek olarak, her yıl gerçekleşen doğal personel azalması nedeniyle 500 kişi daha ayrılacak
Ertelenmiş istifa programının işleyişi
- İstifa başvuruları 1. ve 2. aşamalarda alındı; 1. aşamada 870 kişi, 2. aşamada ise 3.000 kişi başvurdu
-
- aşamanın son başvuru tarihi Cuma gece yarısıydı ve ayrılıkların ne zaman gerçekleşeceği henüz netleşmiş değil
- Personel azaltımının somut etkileri ve NASA’nın resmî tutumu konusunda ise henüz bir yanıt verilmedi
Bütçe kesintileri ve siyasi bağlam
- Trump yönetimi, federal bütçede verimliliği artırmayı hedefliyor ve NASA için bütçe kesintisi öneriyor
- 2026 mali yılı bütçe taslağında NASA bütçesinin yaklaşık %24 oranında (25 milyar dolardan 19 milyar dolara) düşürülmesi planlanıyor
- Ancak ABD Kongresi içinde mevcut bütçe seviyesinin korunmasına yönelik görüşmeler sürüyor
Uzun vadeli bütçe değişiklikleri ve etkileri
- Kısa vadede bütçe kesintisi öngörülüyordu, ancak yakın zamanda One Big Beautiful Bill Act kabul edilince NASA’ya 2032’ye kadar yaklaşık 10 milyar dolar ek destek verilmesi kararlaştırıldı
- Söz konusu yasa, Mars keşfi ve Ay’a dönüş projeleri gibi önemli görevleri destekliyor
- Bazı programları sonlandırma planları geri çevrildi ve bu durum NASA içindeki programların korunmasına yardımcı oldu
Eleştiriler ve kurum içi tepkiler
- The Planetary Society ve diğer bilim topluluğu ile uzay kurumu çevreleri, bütçe kesintilerinin NASA’yı ve ABD uzay programının geleceğini tehdit ettiğini değerlendiriyor
- Kuruluş, "ABD büyük bir uzay programını hak ediyor ve bu kesinti teklifi bu vaadi boşa çıkarıyor" ifadelerini kullandı
- Yaklaşık 300 mevcut ve eski NASA çalışanı, "Voyager Declaration" mektubuyla program küçültmeleri ve araştırmaların durdurulması gibi ani ve verimsiz değişiklikler konusunda endişelerini dile getirdi
- Bu kişiler, NASA’nın geçici yöneticisine önerilen kesinti planlarının uygulanmasının durdurulması çağrısında bulundu
1 yorum
Hacker News görüşleri
Yazıda, NASA’nın bilim birimindeki bütçe kesintileri nedeniyle insanların gerçekten kurumu terk ettiği durumun yeterince anlatılmadığı söyleniyor. Araştırma ve derin uzay gözlem ekipmanları geliştirmeye odaklanan arkadaşımın departmanı da %80’den fazla küçüldü ve özel sektörde bu alandaki uzmanlar işe alınmıyor. Uzun yıllar emek vermiş doktora sahip kişilerin bile şu anda kariyer yolları tıkanmış durumda
Yalnızca SLS’den bahseden yorumlar meselenin özünü kaçırıyor. SLS verimsiz ve savurgan olabilir, ancak bu kesintilerde asıl darbe insanlı uzay uçuşuna değil, NASA’daki en üretken bilim görevlerine vuruluyor. ABD uzun süre dünyanın önde gelen uzay bilimi lideriydi, ancak JWST, Hubble, Kepler gibi büyük görevleri yürüten uzmanlar kurumdan uzaklaştırıldıkça önümüzdeki en az bir nesil boyunca yetkinlik kaybı yaşanacak. Özel sektör bilimsel araştırma yapmadığı için bunun yerini dolduramaz deniyor. (ilgili yazı)
Bilimin, mühendisliğin temel taşı olduğu için yatırım yapmaya fazlasıyla değer olduğu vurgulanıyor. “Bilim gereksiz bir lüks” şeklinde yaygın bir yanlış anlama var, oysa sorunları bulan ve çözen asıl temel bilimdir. Newton ve Leibniz’in kalkülüsünün yarattığı ekonomik etkinin, dünyadaki tüm mühendislik ürünlerinin etkisinden bile daha büyük olabileceği görüşü dile getiriliyor. Sonuçta bilim de “bir şeyleri çalıştırmaya” çalışan aynı takımın parçası; bunları ayırmak için bir neden yok
Şu anki gidişatın, ABD’nin bilimsel ve entelektüel araştırma kapasitesini bizzat çökertmeye yönelik bir girişim gibi göründüğü söyleniyor
Kurumsal ve bütçesel öncelikler hakkında Thomas Sowell’dan bir alıntıyı hatırlattığı belirtiliyor. Siyasi önceliklerin, gerçekten üretken görevler yerine yalnızca bakım maliyeti yaratan projelere odaklandığı eleştiriliyor (bağlantı)
NASA’nın yakın dönemde büyük çaplı küçülmeye gittiği aktarılıyor. Tanıdık bir kişi, uydu ve uzay araçları için elektronik bileşenleri test edip tedarik eden bir NASA sözleşmeli mühendisi olarak çalışıyordu; ancak departmanın tamamı sözleşmeli çalışanları kaldırdığı için birkaç ay içinde işten çıkarılacak. Sahip olduğu uzmanlığın başka sektörlere aktarımı zor olduğu için sıkıntı yaşıyor. NASA’daki küçülme nedeniyle benzer kaygılar taşıyan çok sayıda çalışan olduğu tahmin ediliyor
ABD uydu endüstrisinin şu anda tarihinin en büyük ölçeğinde olduğu belirtiliyor. Starlink, OneWeb, Kuiper, çeşitli startup’lar ve savunma sanayi uyduları derken, ABD’den fırlatılan uydu sayısı eşi görülmemiş düzeyde. Bu yüzden arkadaşın işe alınma ihtimalinin yüksek olduğu düşünülüyor. Ancak asıl sorunun NASA’nın kapasite kaybı olduğu vurgulanıyor
Bu uzmanlığın SpaceX, Amazon Kuiper, Blue Origin, Anduril gibi özel şirketlerde ya da savunma startup’larında neden kullanılamayacağı sorgulanıyor
ABD içindeki istihdam kısıtları üzücü bulunsa da, Avrupa gibi yurtdışı pazarlarda daha iyi koşullarla iş bulunabileceği söyleniyor. Hatta Çin, Rusya, Hindistan gibi ülkelerin ileri teknoloji deneyimi olan kişileri ciddi biçimde aradığı, bu nedenle daha yüksek maaşların da mümkün olabileceği belirtiliyor. ABD’nin yetenekleri elinde tutamayıp onları rakip ya da düşman ülkelere kaptırmasının üzücü olduğu ifade ediliyor
NASA’nın özelleştirilmesi ve uzman personelin zorla belirli yerlere kaydırılması yönündeki iddialara karşı çıkılırken, bunun belki de işgücünü belli şirketlere yönlendirmeyi amaçlayan bir politika olabileceğinden şüpheleniliyor
Uzun süredir uzay keşfinden etkilenmiş ve uzay mekiği fırlatmalarını bizzat izlemiş biri olarak konuşuyor. NASA’nın bilim görevlerinin ilham verici olduğu kabul ediliyor ama bunun yeterli olmadığı söyleniyor. SLS’nin onlarca yıllık teknolojiyle zar zor yürüyen bir istihdam koruma projesi olduğu, özel sektörün bunu çok daha iyi yaptığı ve bu yüzden köklü bir yeniden yapılanmaya ihtiyaç duyulduğu düşünülüyor. Mevcut belirsizliğin, dört seçim döngüsü sonra taze bir sıfırlama ve yenilikle sonuçlanması halinde bunun anlamlı bir değişim olabileceği ifade ediliyor
Aslında reforma ihtiyaç duyan kurumun NASA değil Kongre olduğu vurgulanıyor. NASA içindeki kariyer yöneticilerinin de SLS gibi projelere sık sık karşı çıktığı, ancak paraya karar verenin nihayetinde Kongre olduğu söyleniyor. Kıdemli yöneticiler ayrılsa bile bunun gerçeği değiştirmeyeceği düşünülüyor
NASA kökenli kişilerle çalışma deneyimi paylaşılıyor. Kendi ekip arkadaşlarının anlattığına göre NASA’da tutkulu insanlar olsa da, çoğunluk toplantılara katılmak ve maaş almak için orada bulunan çalışanlardan oluşuyordu. Karmaşık örgüt yapısı ve süreçler nedeniyle itici güç üretmek ya da somut çıktı almak zordu. NASA geçmişi ve kurumun itibarı dışarıdan güçlü görünse de, iç deneyimle arasında büyük fark olduğu söyleniyor
15 yıl kamu görevlisi olarak çalıştıktan sonra ayrılmış biri, işten çıkarmalar ve sosyal hakların budanacağı tehdidi başladığında önce en yetkin ve en gözde insanların ayrıldığını, geriye ise sonunda sadece “verimsizlik” kaldığını belirtiyor
NASA’nın asıl sorununun fırlatma aracı inovasyonundaki eksiklik olduğu, SLS gibi eski dönemden kalma projelerin ayağına dolandığı söyleniyor. Starship benzeri bir sistem daha önce var olsaydı, JWST gibi görevlerin çoktan yüzlercesinin yapılabileceği düşünülüyor. NASA’nın onlarca yıldır süren yavaşlığı hayal kırıklığı yaratıyor
Bilim görevlerinden alınan ilhamın öznel olduğu belirtilirken, DoD gibi savunma sanayii bütçeleriyle NASA bütçesi karşılaştırıldığında NASA kesintilerinin ne kadar gereksiz olduğunun açıkça görüldüğü söyleniyor
NASA bütçesinin akıl almaz derecede karmaşık ve çelişkili olduğu eleştiriliyor. Kendi deneyinin bu yıl hemen yürütülmesi istendiği halde, aynı anda o programın kesileceğini öngören bir politika açıklandığı söyleniyor. Kongre bütçe tasarısına bağlı olarak hâlâ umut olduğu, ancak belirsizlik o kadar büyük ki onlarca kişi NASA’dan ayrılırsa Antarktika’da 20 milyon dolarlık deneyin gerçekten yapılıp yapılamayacağından endişe edildiği ifade ediliyor
ABD Merkez Bankası’nın (Fed) “maksimum istihdam” ve “fiyat istikrarı” gibi çok net hedeflere sahip olduğu için verimli çalıştığı görüşü dile getiriliyor. NASA’nın da herkesin uzlaşabileceği açık bir misyona sahip olması, daha küçük yapılara bölünmesi ve daha somut, ölçülebilir hedefler edinmesi gerektiği; ancak bu şekilde inovasyon üretebileceği savunuluyor. “Geleceği keşfetmek” gibi muğlak ifadelerin Kongre’nin NASA’yı sadece siyasi amaçlarla kullanmasına yol açtığı söyleniyor
Fed’in bağımsız bir kurum olması sayesinde siyasi gürültüden büyük ölçüde etkilenmediği avantajına değiniliyor
Buna karşılık, Fed’in gereğinden fazla övülen bir kurum olduğu da savunuluyor. Gerçekte sermaye sahiplerinin çıkarlarını temsil ettiği, orta sınıfı zayıflattığı ve pek çok olumsuz etkisi bulunduğu için böyle bir kurumu model almanın yanlış olduğu ileri sürülüyor (ilgili bağlantı)
NASA içinde işten çıkarmaların hangi departmanlarda yaşandığına bağlı olarak bunun ABD bilim dünyasının tamamı üzerindeki uzun vadeli etkisinin değişebileceği, bu yüzden resmi açıklama arandığı belirtiliyor
Kurumsal verimliliği artırma fikri anlaşılır bulunuyor. Ancak bu kesintilerin tipik bir Cumhuriyetçi yöntem olduğu söyleniyor: kurumu zayıflat, sonra da verimsiz olduğunu öne sür ve sonunda özel sektöre devretmek için bunu gerekçe yap. Bunun Elon’un DOGE coin’iyle etkilenmiş olmasıyla da bağlantılı olduğu ima ediliyor
Uzun süredir devlet kurumlarını dağıtmayı hedefleyen bir siyasi çizgi olduğu için, artık verimlilik söylemini ciddiye almaya gerek olmadığı görüşü savunuluyor
Sahadaki gerçeklikte, kesilen bütçelerin bazen verimliliği düşürdüğü söyleniyor. Örneğin temizlik personeli azaltıldığında, yüksek maaşlı araştırmacıların bile temel malzeme satın alma ya da tuvalet tamiri gibi ufak işlere zaman harcamak zorunda kaldığı belirtiliyor. Sonuçta asıl yapılması gereken işe odaklanılamıyor
Mevcut yapı nedeniyle aylarca fiilen çalışmadan maaş ödenebildiği, bunun da savurganlık yarattığı söyleniyor
GS kademesindeki kamu personelinin özel sektör sözleşmeli pozisyonlara geçmesi halinde devletin nihayetinde daha fazla para harcamak zorunda kalacağı belirtiliyor
NC DMV gibi çeşitli kamu kurumlarında görülen “bilerek bozma” örnekleri paylaşılıyor. Önce hizmet kalitesinin düşürülüp sonra özelleştirmenin meşrulaştırıldığı bir model olduğu, halkın bu yüzden gereksiz acı çektiği vurgulanıyor
NASA’nın SLS’yi (Senate Launch System) hâlâ iptal etmemesi ve Lunar Gateway’in de bütçe almaya devam etmesi eleştiriliyor; yani yalnızca “yanlış” projeler ayakta kalıyor deniyor
Bürokrasi içinde büyük çaplı bir temizlik gerektiği düşünülse de, gönüllü ayrılık programlarının çoğu zaman en iyi yetenekleri ilk kaybettiren bir yan etki yarattığı belirtiliyor
NASA, 2011’de Shuttle programını sonlandırdıktan sonra ISS’ye erişim için Rus uzay araçlarına bel bağladı. Sonrasında ULA gibi özel yüklenicilerle çalıştı, ancak hâlâ SpaceX dışında anlamlı ölçekte uzay fırlatması yapan neredeyse kimse yok. Yetenekli insanların zaten çoktan SpaceX’e geçmiş olacağı, ABD hükümetinin de mevcut bürokrasiyi sürdürmek yerine erken ayrılanlara ödeme yapmayı tercih etmesinin son derece Amerikan tarzı bir durum olduğu söyleniyor. Sahada ise insanların kendi inisiyatifleriyle zorluk üstlenip adanmışlık göstermek yerine daha fazla maddi ödül talep etmeye alıştığı hissediliyor
Mevcut küçülmenin belki de tek çözüm olabileceğine dair “hot take” bir görüş paylaşılıyor. Sorunlu departmanları tek tek ayıklamaya çalışmanın da sonunda siyasi olarak güçlü olanları koruyup geri kalanları budamakla sonuçlandığı deneyimle sabit deniyor. NASA’nın tarihine çok hâkim olunmasa da, belki de elde kalan son aracın bu kadar sert bir müdahale olabileceği ihtiyatla dile getiriliyor