id Software geliştiricileri ‘duvardan duvara’ (wall-to-wall) sendika kurdu

• Doom ve Quake'i geliştiren id Software'in 165 çalışanı, Amerika İletişim Çalışanları Sendikası (CWA) çatısı altında sendika kurulmasını onayladı
• Bu sendika, geliştiriciler, sanatçılar, programcılar ve diğer tüm rolleri kapsayan ‘wall-to-wall’ yapıda; 2023'te kurulan ZeniMax QA sendikasının ardından Microsoft bünyesindeki ikinci büyük oyun stüdyosu sendikası oldu
• Microsoft, 2022'de imzalanan çalışma tarafsızlığı anlaşması (labour neutrality agreement) uyarınca bu sendikayı resmen tanıdı
• Sendikalaşma gerekçeleri arasında uzaktan çalışma güvencesi, adaletsiz ücretler, sık crunch dönemleri ve büyük çaplı işten çıkarmalar gösterildi
• Bu oluşumla birlikte Microsoft bünyesindeki sendikalı çalışan sayısı yaklaşık 4.000'e ulaşıyor ve oyun endüstrisi genelindeki işçi haklarını güçlendirme eğilimini gösteriyor

---

id Software'deki sendikalaşmanın özeti

• id Software, CWA açıklamasına göre 165 çalışanın katıldığı ‘wall-to-wall’ bir sendika kurdu
  • Bu sendika geliştiriciler, sanatçılar, programcılar ve çeşitli diğer rolleri kapsıyor
  • 2023'te ZeniMax QA'de 300 çalışanın kurduğu sendikanın ardından Microsoft bünyesindeki ikinci büyük oyun stüdyosu sendikası konumunda
• Microsoft, 2022'de CWA ile imzaladığı çalışma tarafsızlığı anlaşması gereği bu sendikayı resmen tanıdı

Sendikanın kurulma arka planı

• id Software yapımcısı ve CWA örgütlenme komitesi üyesi Andrew Willis, “Sektör yöneticilerinin çalışma koşullarında tek taraflı yaptığı değişikliklere karşı geliştiricilerin birleşmesi gerekiyor” dedi
• Baş servis programcısı Chris Hays, bunun temel nedenlerinden biri olarak uzaktan çalışma güvencesini göstererek,
  • “Uzaktan çalışma bir ayrıcalık değil; sağlık, aile ve erişilebilirlik için gerekli bir unsurdur” vurgusunu yaptı
  • Yönetimin erişilebilirlik ya da çalışan refahını dikkate almayan ofise dönüş (RTO) politikalarını eleştirdi

Endüstri genelinde sendikalaşmanın yayılması

• CWA, bu yıl oyun sektörü genelinde büyük çaplı işten çıkarmalar, ani crunch dönemleri ve adaletsiz ücretlerin sendikalaşmanın başlıca itici güçleri olduğunu belirtti
• Microsoft bünyesindeki toplam sendikalı çalışan sayısı şu anda yaklaşık 4.000 olarak hesaplanıyor
• CWA Başkanı Ron Swaggerty, “Microsoft ile müzakere masasına oturup bu çalışanların beceri, yaratıcılık ve adanmışlığını yansıtan bir sözleşme imzalamayı umuyoruz” dedi

İlgili protestolar ve sektör tepkisi

• CWA'nın yılın başında duyurduğu sektör genelindeki sendikanın (Industry-wide union) üyeleri, The Game Awards etkinlik alanının dışında protesto düzenledi
  • Kapatılan stüdyoları ve kaybolan yaratıcılığı anmak, kurumsal açgözlülüğü ve yönetim kararlarını kınamak amaçlandı
• Yazının sonunda id Software çalışanlarına dayanışma (solidarity) mesajı iletildi

[GN⁺]

Hacker News yorumları

• Onlar adına iyi olmuş. Ekonomik durgunluk dönemlerinde yeniden dağıtılacak kaynaklar azaldığı için, nüfus grupları arasındaki kötüleşen güç dengesini hafifletmede kolektif eylem yardımcı olur

  • Buna bir ölçüde katılıyorum. Ama kolektif eylemin şirket üzerindeki etkisi hafife alınırsa şirketi batırabilir. Geçmişte Yellow Trucking örneğinde böyle olmuştu
  • Bu durgunluk, oyun sektörünün kimsenin istemediği ya da kalitesi berbat oyunları devasa bütçelerle çıkarmayı sürdürmesinin sonucu da olabilir. Pazar araştırması bile yapmadan yüz milyonlarca dolar harcayıp sadece beş çok oyunculu haritası olan bir oyun yaparsanız, kitlenin bundan hoşlanmaması gayet doğaldır
  • Kolektifin kendi içinde dağıtım sorunu da hâlâ var. Rekabet arttığında iki kademeli ücret sistemi ya da geçici istihdam yaygınlaşıyor ve bundan sadece bazı sendika üyeleri fayda görüyor. Bazı sendikalar bu yapıları kaldırmak için mücadele etti ama durgunluk derinleşirse bunların geri dönme ihtimali yüksek. Herkes için adil bir örgütlenme biçimi bulunup bulunamayacağını merak ediyorum
  • Geliştiriciler muhtemelen Id'nin müzik ekibi olayından ders çıkarmıştır
  • Yorumlara bakınca, konu sendika olunca şirkete acıyan tepki çok fazla. “İşçileri sömürmeyelim” denince bu kadar karşı tepki gelmesi ilginç

• Makale neredeyse tamamen CWA açıklamasını almış ama asıl kaynak bağlantısını koymamış. Orijinali burada bulunabilir.
  Bu sendika sektör çapında (wall-to-wall) bir yapı; The Animation Guild gibi meslek bazlı (craft) bir sendikadan farklı. TAG sözleşmesinde, ‘crunch time’ sırasında fazla mesai ücretinin 1.5 kat ve 2 kata çıktığı maddeler var. Bu yapı sayesinde yönetim daha gerçekçi takvimler yapmak zorunda kalıyor. CWA sözleşmesinin de benzer bir yöne gitmesi muhtemel

  • Ben iki sendikaya üyeyim. 1.5 kat fazla mesai, 7. günde 2 kat ücret sektör standardıdır. Bunlar yoksa, bugüne kadar düzgün muamele görmemişsiniz demektir
  • Sektör çapında sendika ile meslek bazlı sendika arasındaki farkı açıklayabilecek biri var mı? Örneğin bir oyun şirketi binasındaki temizlik personeli de sektör çapındaki sendikaya dahil olabilir mi, bunu merak ediyorum
  • 14 saatten sonra 2 kat ücret olması şaşırtıcı. IBEW Local 46'da 10 saatten sonra başlıyor (bağlantı)
  • Ben 18 saat çalışıp da ek ücret alamadığım çok zaman yaşadım. En fazla akşam yemeği ve taksi ücreti verilirdi
  • Açıklama için teşekkürler. “wall-to-wall” ifadesinin şirketin tamamı anlamına geldiğini sanıyordum ama her hâlükârda büyük bir ilerleme. Şirketin tamamı sendikalaşırsa bunun işçi kooperatifine evrilebileceğini de düşünüyorum

• Yazılım çalışanlarının sendikalaşmasını destekliyorum. Bu tür sendikaların bağlanabileceği bir üst örgüt olup olmadığını ve pratikte ne kadar etkili olduklarını merak ediyorum. Geleneksel üretim sendikalarındaki gibi ‘fabrika tabanı gücü’ olmayabilir gibi geliyor

  • Oyun geliştiricilerinin özellikle sendikaya çok ihtiyacı var. Sektördeki çalışma koşulları korkunç. Geliştirme süresinin tamamı crunch time gibi geçiyor ve fazla mesai ücreti yok. Büyük lansmanlardan sonra toplu işten çıkarmalar olağan hâle geldi. Sırf oyunlara duyulan tutkudan dolayı insanların buna katlanmak zorunda kalması üzücü
  • Habere göre bunlar Communications Workers of America (CWA) çatısı altında. Benzer şekilde IPFTE ve SEIU da profesyonel çalışanları ve kamu çalışanlarını örgütlüyor
  • Şu an pazarlık için iyi bir dönem değil ama teknik işlerdeki iş güvencesi düşüşüne bakınca sonunda Hollywood tarzı freelance modele gidilebilir. O durumda güçlü, sektör ölçekli bir sendikaya ihtiyaç olur
  • CWA hakkında daha fazla bilgi için Wikipedia'ya bakabilirsiniz
  • “14 sendika rekabet ediyor” denilen bir ortamda “tek çatı altında birleşelim” denince, ironik biçimde sonuç “15 sendika rekabet ediyor” oluyor

• Bu arada CWA Seattle şubesi daha önce OPT vize programının kaldırılması için dava açmıştı (dava bağlantısı). Sendikalarla göç politikası arasındaki ilişkiyi anlayıp ondan sonra destek verip vermemeye karar vermenizi tavsiye ederim

  • Sendikalar insanlar gibidir. Farklı gündemleri ve karar alma yapıları vardır. Bazıları iyidir, bazıları kötüdür. Ailemden biri zamanında markette yarı zamanlı çalışırken zorunlu üyelik maddesi yüzünden işi bırakmıştı. Sendikalar iyi ya da kötü değil, sadece vardır. Bu oyun sektörü sendikasının nasıl hareket edeceğini merak ediyorum
  • Aynı şekilde, sendikalarla göç arasındaki ilişkiyi anladıktan sonra göçün kendisine dair tutumunuzu da belirlemelisiniz
  • Sendikaların doğasında, düşük ücretli emekle yerlerinin doldurulmasını engelleme eğilimi vardır
  • Sendikalar kusursuz değil ama anne babamın kuşağı için önemli bir denge unsuru oldular. Babamın sendikası onu bir keresinde işten atılmaktan kurtardı, başka bir keresinde ise atmaya çalıştı. Yine de fark şu: şirkete karşı oy hakkınız var
  • Sendikaların göçmen emeğine karşı çıkması bir bakıma gayet doğal

• Hatta artık sendika bile Doom çalıştırabiliyor diye şaka yapılıyor

• Bu iyi haber. Daha da önemlisi, yazılım mühendisleri için bir sorumluluk rejimi gerektiğini düşünüyorum. İnşaat mühendislerinde olduğu gibi, imza attıkları koddan sorumlu olmaları gibi.
  Şu anda yaptığımız sistem bozulursa bütün sorumluluk geliştiricinin üstüne kalıyor. Yapay zeka tarafından üretilen kodu (PR) incelemeye bile zaman yok ama sonunda adı yazan yine biz oluyoruz

• Sendikaların gücü sonuçta NLRB (Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu) ne kadar güçlü olduğuna bağlı. Yönetim değişince kurulun yapısı sarsılıyor ve siyasi müdahale kolaylaşıyor. Ayrıca teknoloji sektörü sendikaları için çevrimiçi örgütlenme platformlarına ihtiyaç var. Oylama, şikâyet toplama, temsilci seçimi gibi işleri verimli biçimde yürütmeli ve gelire oranlı aidat yerine sabit aidatla çalışsa iyi olur

  • “Her sorun SaaS ile çözülür” söyleminden hoşlanmıyorum ama iki tür emek odaklı teknolojiye ihtiyaç var.
    1. Sendikasız çalışanlar için iş hukuku destek uygulaması — çalışanların kanıt toplamasına ve avukatlarla bağlantı kurmasına yardımcı olmalı
    2. Uygulama tabanlı çalışanların (kurye, sürücü vb.) birbirleriyle bağlantı kurabileceği özel bir topluluk platformu — gerçek çalışan doğrulaması ve yönetici gözetimini engelleme özellikleri şart

• Ben oyun sektöründe değilim, bir mühendisim; ama sendikadan ziyade temel çalışma kurallarının güçlü biçimde uygulanmasını istiyorum. Örneğin haftalık çalışma saati sınırı, gece toplantılarının yasaklanması, işten çıkarmada asgari ihbar süresi gibi. Ama sektör taviz vermiyor ve yüksek maaşlar ile ‘piyango kazancı’ tarzı ödüller yüzünden çalışanlar da sessiz kalıyor.
  Yapay zeka kaynaklı emeğin ikame edilmesi hızlanırsa pazarlık gücü daha da zayıflayacak gibi görünüyor. O noktada sendikalar bir rol oynarsa buna da razı olabilirim

  • Söylediğiniz şey aslında tam olarak sendikanın rolü. Tipik bir yazılım mühendisi yorumu gibi
  • Sendika olmadan bu hedeflere ulaşmak için nasıl bir alternatif mekanizma gerektiğini merak ediyorum. “Bellek koruması istemiyorum ama bellek hatalarını da önlemek istiyorum” demeye benziyor. Sonuçta birilerinin o işi yapması gerekir. Dünya sağduyuyla değil, entropiyle işler

• Kutlanacak bir gelişme. 8 saatlik iş günü de sendikalar sayesinde geldi

  • Ve hafta sonu da aynı şekilde

• Yakında Zenimax tarafında hukuk ekibinin yoğun biçimde devreye girmesi şaşırtıcı olmaz. Ellerinde agresif bir avukat ordusu var