Yeni bir çalışanı iyi onboarding etmenin yolu - How to onboard a new hire
(m.signalvnoise.com)Yeni ekip üyesinin onboarding’i için yapılan işleri iyi derleyen bir yazı
-
- Gün hoş geldin notu yazmak
= Sizi neden işe aldığımız ( "size güveniyorum" demenin başka bir ifadesi )
= Şirketin vizyonu/değerleri/çalışma biçimi/iş bağlamı gibi şirketle ilgili temel açıklamalar
= Çalışma ortamına dair tercihleri öğrenmek - hoşlanmadığı şeyler, evcil hayvanlar, eğilimler, tercih edilen iletişim tarzı
=> Bunun için derlenmiş 23 soru ( özgün yazıda var )
= İlk üstlendiği projenin başarılı olmasının nasıl görüneceğine dair net tanım ve açıklama
= Başarıyla onboarding olmanız için benim yapacaklarıma dair açıklama
- Icebreaker soruları sorup yanıt almak ( soruların çevrimiçi olarak gönderildiği belirtiliyor )
** Hoş geldin notu örneği ** => Buna mutlaka bir kez göz atmaya değer. Sıradan bir selamlama değil; neden sizi işe aldıklarını ve ne beklediklerini kişiselleştirilmiş bir mesajla anlattığı için, yeni çalışan çok rahat bir başlangıç yapabilir gibi görünüyor.
3 yorum
Çeviri hatası olduğunu bildirmek isterim :)
"Çalışma ortamı tercihleri anketi" kısmına [evcil hayvan] yazmışsınız, ancak Pet Peeve'in doğru karşılığı sanırım "rahatsız eden şeyler" olmalı.
Aa, demek ki çok aşina olmadığım bir ifadeymiş. Teşekkür ederim~!
Ek olarak, yazıda 1000+'den fazla yöneticinin onboarding için önerdiği şeyler de var:
mentorluk
haftalık 1:1 toplantı (lider veya mentor ile)
şirket yaşamı için temel dokümanlar (welcome note dahil)
net bir ilk proje