Meta, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) programını sonlandırıyor

• Meta, çalışanlara gönderdiği bir notla DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) programını sonlandıracağını bildirdi.
• Bunun, Meta'nın Trump yönetimiyle ilişkilerini güçlendirme hamlesinin bir parçası olduğu ve şirketin yönetim uygulamalarını etkileyeceğine işaret ettiği belirtiliyor.
• Değişiklikler
  • İşe alım: Farklı geçmişlerden gelen adayları işe almaya devam edecek, ancak "çeşitli aday yaklaşımı" sona erecek.
  • Temsil hedefleri: Kadınlar ve azınlık etnik gruplar için temsil hedefleri kaldırılıyor.
  • Tedarikçi çeşitliliği: Farklı sahiplik yapısına sahip işletmelerden tedarik sağlama çabaları durdurulacak ve odağın küçük ve orta ölçekli işletmelere desteğe kaydırılacağı belirtiliyor.
  • Eğitim programları: Eşitlik ve kapsayıcılık eğitimleri yerine, önyargıyı azaltan adil uygulama yöntemlerine odaklanan programlar geliştirilecek.
  • DEI ekibi: DEI'ye odaklanan ekip kaldırılacak; Maxine Williams ise erişilebilirlik ve katılıma odaklanan yeni bir rol üstlenecek.
• Temel ilkeler korunuyor
  • Herkes için ürünler üretmek ve korunan özelliklere dayalı işe alım kararları vermemek.
  • Adalet ve nesnelliği sağlamak için işe alım uygulamalarında tutarlılığı korumak.
  • Çalışan topluluk grupları (MRG) herkese açık olmaya devam edecek.
• McDonald's'ın DEI programını sonlandırması
  • McDonald's da bazı DEI programlarını sonlandıracağını açıkladı.
  • Bu, Trump'ın göreve başlaması öncesinde şirketlerin DEI çabalarına yönelik tepkinin güçlendiğini gösteriyor.
• Hissedar tekliflerinde artış
  • 2020'den bu yana DEI karşıtı hissedar teklifleri üç kat arttı.
  • Bu teklifler, şirketlerin DEI çabalarına yönelik geri tepkinin önemli bir parçası olarak görülüyor.

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Bir yazılım geliştiricisi deneyimini BBC ile paylaştıktan sonra, birçok büyük şirket onu çeşitlilik programları için danışman olarak davet etti. Ancak gerçekte işe alım konusunda çok fazla dirençle karşılaştı

  • Birçok şirket sosyal medyada Black Lives Matter görselleri kullandı, notlar gönderdi ve öğle yemekleri organize etti, ancak fiili işe alım neredeyse hiç yapılmadı
  • DEI programları görünür bir gösteri yaratmayı seviyor ve gerçekten önemli işlerin yürütüldüğü izlenimini vermeye çalışıyor

• Wasq'u kabilesinin bir üyesi olarak, DEI programlarında gerçek değişimin uzun bir süre boyunca adanmışlık ve odak gerektirdiğini vurguluyor

  • Toplumsal sorunlara derin bir bağlılık gerektiğini ve pazarlanabilir ya da popüler katkıların neredeyse hiç olmadığını anlamak gerekiyor
  • Ekonomik gelişme birçok azınlık topluluğu için bir çözüm olabilir ve ortak çıkarlar uzlaşmayı mümkün kılar

• Bir PoC olarak, DEI programlarının en başından beri göstermelik olduğunu düşünüyor ve bu tür duyuruların kendine zarar verici olduğunu ve kimseyi memnun etmediğini hissediyor

• Teknoloji alanındaki çeşitlilik odaklı işe alımın yanlış bir yaklaşım olduğunu düşünüyor ve lise öğrencilerine yönelik çeşitlilik çabalarının daha etkili olabileceğini savunuyor

• Siyah bir erkek geliştirici, AWS'de çalışma deneyimini paylaşarak DEI programlarının göstermelik olduğunu düşündüğünü belirtiyor

  • Önde gelen üniversiteler dışındaki üniversitelerle iş birliği yaparak öğrencilerin rekabet gücü kazanmasına yardımcı olmanın önemli olduğunu vurguluyor

• Costco, DEI çabalarının çalışanlara, üyelere ve tedarikçilere fırsatlar sunduğuna ve iş başarısına katkıda bulunduğuna inanıyor

• Meta'nın notunun tartışmalı olmadığını ve farklı sahiplik yapılarına sahip işletmelerden tedarik yapmanın mantıksız olduğunu düşünüyor

• DEI girişimleri göstermelikti ve siyasi ortamda şirketler artık gerçekten neye inandıklarını gösterebilir hale geldi

• Dana White'ın Meta yönetim kuruluna atanması endişe verici bulunuyor ve bunun yeni yönetimi yatıştırmaya yönelik olduğu düşünülüyor