Amazon politikası engelli çalışanların evden çalışmasını zorlaştırıyor

• Amazon'un yeni politikası

  • Amazon, engelli çalışanların evden çalışma izni almasını zorlaştırıyor
  • Şirket, engelli çalışanlar için daha sıkı bir inceleme süreci uygulayacağını bildirdi
  • Hem yeni başvurular hem de mevcut evden çalışma uzatma talepleri için geçerli

• İnceleme süreci

  • Etkilenen çalışanlar "çok aşamalı yönetici incelemesi"nden geçmek zorunda
  • Gerekirse çalışanlar ofise geri dönerek bir aylık deneme sürecine tabi tutulabilir

• Arka plan ve etkiler

  • Amazon, haftada 5 gün ofisten çalışma düzenine geri dönme konusundaki kararlılığını vurguluyor
  • Bu değişiklikler, bazı çalışanların vazgeçip işten ayrılabileceği yönünde endişe yaratıyor

[GN⁺]

Hacker News yorumları

• Amazon gibi veri odaklı olmakla övünen bir şirketin, RTO'nun iddia edilen faydaları sağladığına dair hiçbir verisi yok0. Bunu kendileri de fiilen kabul etti1
  Bir gün sızan bir notta ya da e-postada bunun tamamen kontrol veya dolaylı yoldan işten çıkarma için olduğuna dair kanıt çıksa şaşırmam. Halkla ilişkilerde öyle olmadığını söyleyeceklerdir ama yetkin bir şirket lideri de böyle bir şeyi kamuoyu önünde kabul etmez

  • Temel motivasyonu destekleyen yeterince veri mutlaka vardır. Keyfi bir RTO politikası dayatmak, kıdem tazminatı ödemeden çalışan kaybını ve gönüllü ayrılmaları teşvik etmeye kesinlikle yardımcı olur
    Kimi kaybedeceğiniz üzerinde daha az kontrolünüz olur; ama muhtemelen kritik yedek iş gücünün de ortalamada daha düşük ücretle çalışmaya razı olduğuna dair veriler vardır. Amazon'un baktığı veri bu tarafta

  • Saygıyla söylemek gerekirse, Amazon'un kendi tercihini bize kanıtlamak zorunda olduğunu düşünmüyorum. Tartışma çıkarmaya çalışmıyorum; politikayı ele alıyorum ve ofiste çalışmanın uzaktan çalışmadan daha iyi olduğunu da varsaymıyorum
    Bir şirket yönetiyor olsaydım, çalışanlardan ofiste çalışmalarını isteme yetkisine sahip olmak isterdim. Gerçekten şirket yönetmişliğim de var; son şirketim 21 yıl boyunca %100 uzaktan çalıştı, ama böyle bir politikayı birilerine savunmak zorunda hissetmezdim sanırım
    Başka bir deyişle Amazon'un burada neden veriye ihtiyacı var? Sadece işe gelmeniz gerektiğini söylemesinin neresi sorun, anlamıyorum. İşe gelmek istemiyorsanız uzaktan bir iş bulursunuz, değil mi

  • Daha basit bakarsak, sekreter ofiste olmazsa nasıl ilişki yaşayacaksın
    Uzaktan çalışma, üst düzey yöneticilerin yaşam kalitesini düşürüyor. İstedikleri zaman uğramak yerine toplantı ayarlamaları gerekiyor, sosyalleşme de azalıyor. Onlar için kariyerin hayatın kendisi ve başarı olduğunu unutmamak gerek
    Sırf ekrana bakmak için bu konuma gelmediler. Kendi hayatları iyileşecek ve şirket verimliliği %5 düşecekse, bu takası kabul ederler

  • Son zamanlarda hoşuma giden Amazon RTO hipotezi, motivasyonun aşırı pahalı yeni merkez ofislerdeki gayrimenkul doluluk oranı olduğu yönünde. Bunlardan bazıları, koşula bağlı büyük devlet vergi teşvikleri de aldı(0)

    "Now consider that Amazon spent $4-5B to build its two headquarters buildings in Seattle in 2015/16. Almost certainly it will need to refinance those loans in the next couple of years.

    When that refinancing window opens, two things will determine Amazon’s real estate bill. Interest rates, and the value placed on the buildings. The latter will be driven almost entirely by occupancy rates.

    So the answer to “why does Amazon care about occupancy rates” is that by driving those rates up, it can maximize the valuation of its properties, decrease to loan-to-value ratio of its financing, and secure the best interest rate possible.

    The size of the prize is massive.

    One point of difference in the interest rate attached to a commercial loan across a 10-year term equates to $100M in interest payments. Given Amazon will need to refinance several billion in commercial real estate over the next few years, the stakes of increasing occupancy could have a billion dollar price tag. Way more than the cost of pissing off employees. Way more than hiring to replace those who quit."

    0 - https://radarblog.substack.com/p/falling-down

  • Böyle bir şeyi destekleyecek veriyi en başta nasıl toplarsınız ki? Şirket kültürü üzerinde A/B testi yapamazsınız

• “We continue to believe that the advantages of being together in the office are significant."

  Buradaki believe'ın, kanıtlardan makul bir sonuç çıkardıkları anlamına değil, daha çok inanç anlamına geldiğini düşünüyorum. Bu avantajlar ne, var olduklarını nasıl biliyoruz, anlamlı olduklarını ayrıca nasıl biliyoruz
  Hatırladığım kadarıyla Amazon, evden çalışma döneminde de gayet iyi iş çıkardı; o halde evden çalışmanın Amazon için gerçekten iyi olduğu hipoteziyle başlayıp bunu kanıtlarla çürütmeye çalışmak daha doğru olmaz mı
  Eğer RTO planının kendisi bunu test etmeye yönelik gizli bir deneyse, aceleyle sonuca vardığım için özür dilerim. Ama karar alma sürecinde ticari gayrimenkule dair batık maliyet yanılgısı, yönetici katmanını memnun etmeye yönelik tuhaf bir dürtü ve aynı zamanda toplam iş gücünü azaltma niyeti birbirine karışmış gibi görünüyor

  • Şirketlerin çalışanlarını ofiste tutmak istemesinin nedeni bana açık görünüyor. Uzaktan çalışırken kaytarmak çok daha kolay
    Değerli bir iş yapıyorsanız ve uzaktan çalışmayı tercih ediyorsanız işverenin istisna tanıması gerekir. Covid öncesinde zaten böyleydi. Varsayılan ofiste çalışmaktı, evden çalışma ise kişi bazında müzakere edilirdi. O duruma geri dönmek mantıklı

• Daha önce Amazon’da çalışmıştım ve uzaktan çalışma için tıbbi istisnam vardı. İstisna alma sürecinde dosyamla ilgilenen İK görevlisi, engelliliğim hakkında sorular sormak için kişisel cep telefonumdan defalarca aradı.
  Tüm iletişimin yazılı olarak ve e-posta üzerinden yapılmasını istedim; belirtilen belge şartlarının hepsini de karşılamıştım, buna rağmen bunu 4-5 kez yaptı. Doğuştan gelen kronik bir rahatsızlık için istisna onaylandıktan sonra da her 6 ayda bir yenilenmesi gerektiğini söylediler. Yani doğuştan beri var olan ömür boyu sürecek bir rahatsızlığın bile sürekli doğrulanması gerekiyormuş gibi

  • Şirketler bu tür süreçleri yaygın biçimde birbirleriyle paylaşıyor gibi görünüyor. Ben de çok benzer bir şey yaşadım ve çalıştığım yer bir Amazon ofisinin yakınında bile değil

• Amazon’un neden çalışanlarından bu kadar nefret ettiğini anlamıyorum. Bu insanlar şirkete milyarlarca, milyarlarca dolar kazandıran kişiler.
  Üstelik yılların deneyimi ve çeşitli araştırmaların da doğruladığı gibi, yaptıkları iş açıkça ofiste çalışmayı gerektirmiyor ve üretkenliği de azaltmıyor. İsteyen zaten daha önce de ofisten çalışabiliyordu; yani kimse dışlanmış da değildi.
  Yöneticiler düpedüz sadist insanlar gibi görünüyor. Hiçbir artısı yok

  • Amazon yöneticilerini yalancı ya da sadist diye nitelemektense, üst düzey yöneticiler olan Andy ve ona bağlı yöneticilerin başarılı bir şirket kurma sorumluluğunun kendilerinde olduğuna inandığını varsaymak daha makul.
    Uzaktan çalışma işe yaramış olabilir, ama onlar ofis kültürü özelliklerine sahip bir şirket istiyor ve bu yönde karar verme hakkına sahip olduklarını düşünüyor olma ihtimalleri yüksek.
    Kendiniz üst yönetime kadar yükselseniz yalancı bir sadiste dönüşeceğinizi düşünmüyorsanız, neden Amazon liderlerinin farklı olduğunu varsayıyorsunuz

  • Böyle bir şirketin tepesine çıkmak için belli bir tür insan olmak gerekiyor. Burada L8 ve üzeri neredeyse herkes en az 10 yıldır şirkette olan kişiler

  • Çalışan, değeri mümkün olduğunca maliyet etkin şekilde çıkarılacak bir kaynaktır

  • "Amazon is guided by four principles: customer obsession rather than competitor focus, passion for invention, commitment to operational excellence, and long-term thinking."

    Amazon’un önceliklerinde çalışanların, tedarikçilerin ve iş ortaklarının nerede durduğu oldukça açık

  • Bu şirket, pratiklik, ergonomi ya da gerçek maliyet-fayda hesabından bağımsız olarak insanlara kapıdan masa veren şirket.
    Bir teselli olacaksa, yöneticiler en azından geçmişte birbirlerine karşı da daha büyük bir sadizm sergiliyordu

• Sakin olalım. Bu bir işten çıkarma. Çeyrek dönem sonuçlarında bunu ambalajlamak istedikleri için yalan söylüyorlar. Amazon yöneticileri yanlış sonuca varıyor değil, aptal da değiller.
  Sadece yalan söylüyorlar

  • Engelli insanları işten çıkarmak epey yasa dışı gibi görünüyor. Tam bilmiyorum gerçi
  • Yatırımcılara değil, çalışanlara yalan söylüyorlar. Kıdem/işten ayrılma tazminatı vermek istemiyorlar

• RTO zorunlu hale gelince uzaktan çalışmanın kendisi de kaçınılmaz olarak daha zorlaşır. Çalışanların mesai saatleri içinde evden çalışma oranı düştükçe, sebebi ne olursa olsun şirketin uzaktan çalışanları yönetme becerisi kötüleşir.
  Sadece istisna başvurusu zorlaşmakla kalmaz; istisna alsanız bile başarılı şekilde çalışmanız neredeyse imkânsız hale gelir.
  Amazon’un ofiste çalışamayacak engeli olan insanlar için açıkça düşmanca bir çalışma ortamı yarattığını varsaymak güvenli olur. Böyle biriyseniz ayrılma planı yapmalı ve sizi işe aldığı için kendini şanslı sayan bir yere gitmelisiniz. Bu düzelmeyecek, daha da kötüleşecek

• RTO işe yaramayacak. Çünkü artık ekipler aynı yerde değil.
  Uzaktan çalışma döneminde birçok yeniden yapılanma oldu; farklı bölgelerdeki insanlar aynı ekiplere kondu, sorumluluklar yer değiştirdi, işler sık sık dış kaynaklara verildi. Artık RTO, ofise gidip bütün gün başka ofislerdeki insanlarla Chime toplantısı yapmak anlamına geliyor. Uzaktan çalışmayla tamamen aynı, sadece üstüne işe gidip gelme süresi ve masrafı eklenmiş hali

  • Bizim şirkette de tam olarak aynı şey oldu. Haftada 3 gün ofise dönüş denince geliştiricilerin yarısı ayrıldı; şirket de kimin hangi becerilere sahip olduğuna bakarak aceleyle daha küçük yeni ekipler kurdu.
    Ben, uzaktan çalışma mümkün hale gelince herkesin terk ettiği pahalı bir şehirde yaşıyordum. Bu yüzden diğer geliştiriciler ofise gelemedikleri için ayrılmak zorunda kaldı ve yakın zamanda işlerimi devrettiğim kişilerin hepsi başka ofislerdeydi. Sonuçta haftada 3 gün ofise gidip Microsoft Teams’te oturur hale geldim.
    Sonra genel müdür yardımcısı, bunun ofise dönüşün ruhuna uygun olmadığını yüzsüzce söyledi. Peki ne yapmamız bekleniyor? Verimli toplantıları ve ekip iletişimini görmezden gelip, bunun yerine Janet’la kızının Noel oyununu yirminci kez yüz yüze mi konuşalım

• Bu noktada Amazon olumsuz basın haberlerini umursamıyor. Köpek yavrularını öldürdüğüne dair bir başlık çıksa şaşırmam.
  İş gücünü de zerre umursamıyor. Amazon, büyük teknoloji şirketlerinde çalışmak isteyenler için en alt seviye insan öğütme makinesi olma itibarını kendi kendine kazandı

• Üzücü ama hiçbir sonuç doğurmayacak. Kim dava açacak? Bireyler için zor; hukuki süreç uzun ve pahalı. Devleti devreye sokmak da yeterince zor, ayrıca yakında müdahale edecek ya da ceza kesecek kaynakları da kalmayacak

  • Bu yorumun doğru olup olmadığından emin değilim. Americans with Disabilities Act, ABD’de davacı lehine en güçlü haksız fiil yasalarından biri olabilir.
    Kazanma ihtimali olan davacıları bulup davaları başarı ücretine, yani masrafsız şekilde üstlenen hukuk büroları var
  • Sendikalar bunun için var. Tabii yazılım mühendisleri kendilerinin işveren zorbalığının üstünde olduğuna inanmayı bırakabilirse