- Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla engelli istihdam oranı önemli ölçüde yükseldi
- Son 3 yılda ABD'de engelli bireylerin işgücüne katılım oranı rekor seviyede arttı
- Evden çalışma, esnek çalışma saatleri ve iş paylaşımı gibi uygulamalar başlıca etkenler oldu
- Engelli çalışanlarda uzaktan çalışma oranı daha yüksek
- 2024'ün ilk çeyreği itibarıyla engelli çalışanların uzaktan çalışma oranı %12,6
- Engelli olmayan çalışanlarda uzaktan çalışma oranı %10,6
- Şirket politikalarında değişim
- COVID-19 nedeniyle şirketlerin çalışma ortamını uyarlamaya bakışı olumlu yönde değişti
- İş gücü yetersizliğinin yarattığı işgücü piyasası rekabetinin artması da etkili oldu
İstatistiksel veriler
-
Şirket politikalarındaki değişim (2017'ye kıyasla 2022)
- Adaylar ve çalışanlar için kolaylaştırıcı düzenlemelere bütçe ayırma: %16 → %39
- Tüm çalışanlara esnek çalışma sunma: %25 → %40
- İş paylaşımı sistemi sunma: %13 → %26
-
Engelli işsizlik oranı
- Hâlâ engelli olmayanlara kıyasla yaklaşık 2 kat daha yüksek
- Azınlık etnik gruplardan engellilerin işsizlik oranı daha yüksek (ör. siyah engelliler %10,2, Hispanik engelliler %9,2)
-
Mesleklere göre farklar
- Engelliler görece düşük ücretli işlerde orantısız biçimde daha fazla temsil ediliyor
- Büro ve idari destek, taşımacılık ve lojistik hareketi gibi işlerde engelli oranı daha yüksek
Sonuç
- Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla engellilerin istihdam fırsatları önemli ölçüde arttı; ancak işsizlik oranı ve ücret farkı gibi sorunlar hâlâ sürüyor
- Şirket politikalarındaki değişimin ve toplumsal farkındalıktaki iyileşmenin kesintisiz biçimde devam etmesi gerekiyor.
1 yorum
Hacker News görüşleri
Yasadışı ayrımcılık: İşverenler, evden çalışmayı sağlamanın aşırı bir yük olduğunu yanlış bir şekilde öne sürerek engelli çalışanlara karşı yasadışı ayrımcılık yapıyordu. COVID ile birlikte evden çalışmanın mümkün hale gelmesi bu ayrımcılığı azalttı.
Kişisel deneyim: 9 yıldır evden çalışıyorum ve kronik bir rahatsızlık nedeniyle ofiste çalışmak zorlaştı. Evden çalışma sayesinde sağlık sorunlarıma rağmen çalışmayı sürdürebildim.
Evden çalışmanın avantajları: Evden çalışma mümkün olduğunda daha fazla insan çalışabiliyor. Bu, yalnızca engelliler için değil, bakım sorumluluğu olan kişiler için de büyük fayda sağlıyor.
Toplumsal değişim: Evden çalışma gibi toplumsal değişimler engeli daha az kısıtlayıcı hale getirebilir. Bu, tıbbi gelişmelerin hastalıkları tedavi etmesine benzer.
İnternetin faydaları: İnternet engelliler için büyük bir yardım sağlıyor. Web sitesi veya yazılım geliştirirken erişilebilirlik düşünülürse engelli kullanıcılar bundan büyük memnuniyet duyar.
Evden çalışmanın ekonomik etkisi: Evden çalışma yoluyla yüksek maliyetli çalışanları işten çıkarıp yerlerine daha düşük maliyetli uzaktan çalışanlar koyma eğilimi var. Bu, istihdam yapısında büyük değişikliklere yol açıyor.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık: Engelliler de dahil olmak üzere daha fazla çeşitlilik ve kapsayıcılığa ihtiyaç var. Bu, DEI (çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık) broşürlerine de yansıtılmalı.
Evden çalışmanın olumlu etkisi: Evden çalışma, yüksek kaliteli işlere erişim sağlıyor. Bu çok olumlu bir değişim. Herkes tercih ettiği çalışma biçimini seçebilmeli.
Kişisel deneyim: Hastane ve rehabilitasyon merkezindeyken bile evden çalışmayı sürdürebildim. Bu çok yardımcı oldu ve işverenimin evden çalışmaya izin vermesine minnettarım.