Hint olmayan çalışanlara ayrımcılık yaptığı için suçlu bulunan Cognizant

Teknoloji | H-1B vizesi: Silikon Vadisi'ne binlerce teknoloji çalışanı sağlayan şirketin Hint olmayanlara karşı ayrımcılık yaptığına jüri karar verdi

• Silikon Vadisi ve Bay Area işverenlerine binlerce çalışan sağlayan bir şirketin, Hint olmayan çalışanlara karşı kasıtlı olarak ayrımcılık yaptığına jüri karar verdi.
• Bu dava, Cognizant'ın H-1B vizesi sürecini kötüye kullandığı iddiasıyla ilgiliydi. H-1B vizesi uzman teknik becerilere sahip çalışanlar içindir ve Silikon Vadisi'ndeki teknoloji şirketleri bu yolla nitelikli yetenekleri işe alır.
• ABD doğumlu üç davacı ile Fransa doğumlu bir daimi oturum sahibi, Cognizant'a karşı dava açtı; şirketin Hint olmayan çalışanları projelerin dışında bırakıp "bench"te tuttuğunu ve ardından işten çıkardığını öne sürdüler.
• Cognizant, bu karardan hayal kırıklığı duyduğunu ve itiraz etmeyi planladığını söyledi. Şirket, tüm çalışanlara eşit istihdam fırsatı sunduğunu ve kapsayıcı bir iş yeri oluşturduğunu savundu.

H-1B vizesiyle ilgili tartışmalar

• Cognizant, her yıl yüzlerce Hindistan vatandaşına H-1B vizesi aldırarak onları Bay Area'daki çeşitli şirketlere yerleştiriyor.
• H-1B vizesi siyasi tartışmaların merkezinde yer alıyor ve vize sahiplerinin ABD'li çalışanların yerini alması gibi kötüye kullanım örneklerine dikkat çekiliyor.
• Yakın tarihli bir araştırmaya göre, 2019'da Bay Area şirketlerinde çalışmak üzere onaylanan H-1B vizesi sahiplerinin büyük çoğunluğu Hindistan kökenliydi.

Davanın temel iddiaları

• Cognizant'ın Hindistanlı çalışanları tercih ettiği ve var olmayan işler için vize başvuruları sunarak çok sayıda H-1B vizesi almaya çalıştığı iddia edildi.
• Davacılar, şirketin Hint olmayan çalışanları bench'te tutup işten çıkardığını ve yeni pozisyonları öncelikle Hindistanlı çalışanlara verdiğini öne sürdü.
• Dava, Cognizant'ın vize başvurularını desteklemek için sahte davet mektupları hazırladığını iddia ediyor.

GN⁺ Özeti

• Bu yazı, H-1B vizesinin kötüye kullanımıyla ilgili önemli bir hukuki kararı ele alıyor ve teknoloji sektöründeki işe alım uygulamalarına eleştirel bir bakış sunuyor.
• H-1B vizesi, ABD'deki teknoloji iş gücü açığını gidermek için önemli bir araç olsa da, kötüye kullanım durumunda adil istihdam fırsatlarını zedeleyebilir.
• Yazı, vize kötüye kullanımıyla ilgili hukuki ve etik sorunları vurgularken, teknoloji sektöründeki işe alım uygulamalarında şeffaflık ve adalet talep eden sesleri yansıtıyor.
• Benzer işleve sahip projeler arasında iş gücü çeşitliliğini teşvik eden çeşitli insan kaynakları yazılımları ve platformları bulunuyor.

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Hintli olmayan kişilerin "ortama uymadıkları" gerekçesiyle sık sık reddedildiği söyleniyor. Bunun nedeninin Hint toplumundaki kolektivizm ve otoriteye itaat olduğu ileri sürülüyor

  • Avrupa ve Amerikan toplumları bireycilik ile özerkliğe önem verir; bazı Hintli işe alım yöneticileri bunu tehdit olarak görüp adayları reddedebiliyor

• Hintli bir kadın teknoloji liderinin ekip içinde cinsiyetçilik yaşadığı bir örnek var. Yeterliliği fazlasıyla olmasına rağmen ekip üyeleri onu görmezden gelmiş ve toplantılardan dışlamaya çalışmış

• Bir Fortune 500 şirketinde Hint IT organizasyonuyla çalışmanın zor olduğuna dair bir deneyim aktarılıyor. Network destek ekibinin hataları yüzünden sorunlar çıkmış ve ancak CTO'ya dava tehdidinde bulununca çözüm sağlanabilmiş

• Hindistan doğumlular için daimi oturum izni bekleme süresinin şu anda 134 yıl olduğu ve 10 yıl sonra 200 yıla çıkmasının beklendiği belirtiliyor. Bunun, ABD toplumuna entegre olmaya yönelik teşvikin zayıf olduğu anlamına geldiği söyleniyor

• Ekibin büyük bölümünün Hindistan'ın aynı bölgesinden gelmesinin tuhaf hissettirdiği söyleniyor. Bu, Kaliforniya'daki bir ekipte sadece Floridalıların işe alınmasına benzetiliyor

• İnternette Hintlilere yönelik ırkçılığın normalleşmiş olmasının tuhaf olduğu belirtiliyor. Reddit'te de benzer bir durumun görüldüğü söyleniyor

• Hikâyenin altındaki yorumlar ilginç olsa da geçmişte Yahudiler, Polonyalılar, Çinliler ve diğer gruplar hakkında kullanılan söylemlere benzer bir retorik taşıyor

  • İkinci ve üçüncü nesil Hintliler arasında kalıp yargılara uymayan çok kişi var
  • Hindistan, grup kimliğine önem veren bir toplum ve yeni gelenler kültür şoku yaşayabiliyor
  • Diğer etnik gruplar birkaç nesil boyunca beyaz yaka işlere girerken, birinci nesil Hintlilerde süreç farklı gelişiyor

• Yurt dışından ucuz iş gücü getirip kendi ülkesinin vatandaşlarını işten çıkarmanın doğru olup olmadığına dair bir tartışma var. Muhasebe açısından mantıklı görünebilir ama çalışanlar ve yerel topluluklar açısından yanlış kabul ediliyor