Amazon, çalışanlara haftada 5 gün ofise gelmeleri için geri dönüş talimatı verdi

• Amazon CEO’su Andy Jassy, bir not aracılığıyla çalışanlara haftada 5 gün ofise gelmeleri talimatını verdi
  • Daha önce haftada 3 gün ofise gelmeleri isteniyordu
  • Organizasyon yapısını sadeleştirme ve yönetici sayısını azaltma planı bulunuyor
  • Yeni politika 2 Ocak 2025’ten itibaren uygulanacak
  • İstisnai durumlar veya S-team liderinin onayı alınan durumlar dışında herkesin ofise gelmesi gerekecek
  • Pandemi öncesinde haftada 2 gün evden çalışma garanti edilmiyordu ve bundan sonra da aynı şekilde olacak
• Organizasyon yapısındaki değişiklikler
  • Amazon, yönetici sayısını azaltmayı ve organizasyonu sadeleştirmeyi planlıyor
  • Her S-team organizasyonu, 2025’in 1. çeyreğinin sonuna kadar bireysel katkı sağlayan çalışanlarla yöneticiler arasındaki oranı en az %15 artırmak zorunda
  • Gereksiz rollerin tespit edilip kaldırılması mümkün
• Kültürün güçlendirilmesi
  • Jassy, bu değişiklikleri Amazon’un şirket kültürünü güçlendirmek için getirdiğini açıkladı
  • Gereksiz süreç ve kuralları kaldırmak için bir "bürokrasi posta kutusu" oluşturuldu
  • Amazon, dünyanın en büyük startup’ı gibi faaliyet göstermek istiyor
• Hisse performansı
  • Amazon hissesi öğleden sonraki işlemlerde düşüş gösterdi

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Bir firmware mühendisi olarak, ofiste yapılması gereken çok iş var ama bir yıldır tamamen uzaktan çalışıyorum

  • Özel ekipmanları ve donanımı eve getirebildim
  • Sözleşmeli üreticiyle e-posta üzerinden iletişim kurmak, ofisten yapmaktan farklı değil
  • Evin önündeki parkta ürünü test edebildiğim için daha mutlu, daha sağlıklı ve daha üretkenim
  • Gidiş-gelişten 2 saat kazanarak işe daha fazla enerji ayırabiliyorum

• Amazon, ocak ayına kadar tamamen ofisten çalışmaya geçecek

  • Yıl sonunun yoğun döneminde tüm çalışanların yeni yılın ilk gününden itibaren ofise dönüşe hazırlanması gerekiyor
  • Uzaktan çalışma, ekiplerin değişikliklere daha esnek yanıt vermesini sağlıyor
  • Zorunlu ofise dönüş kararı anlamsız geliyor

• Amazon'da çalışmanın değerine dair soru

  • FAANG kariyeri için Amazon'a başvurmayı düşünüyorum
  • Amazon'da çalışmanın harika çalışma arkadaşları ve fırsatlar sunduğunu duydum
  • Ancak Amazon'un çalışanların ihtiyaçlarını görmezden gelme eğilimi var
  • Diğer FAANG şirketleriyle karşılaştırıldığında Amazon'u seçmek için bir neden olup olmadığını merak ediyorum

• Amazon'un uzaktan çalışma politikasına eleştiri

  • Hasta olunduğunda ya da ailevi bir sorun olduğunda uzaktan çalışmak mümkün, ancak bu resmi değil
  • Hasta olunca çalışmak yerine dinlenip iyileşmeye odaklanmak gerekir
  • Pandemi sırasında babalar çocuk bakımında daha fazla sorumluluk almaya başladı, ancak tamamen ofise dönüş olursa bu eğilim tersine dönecek
  • Amazon'a yönelik eleştiri

• 'bürokrasi posta kutusu' ayarının ironisi

  • Merkezi kontrol, özerk kararların yerini alıyor

• Ofise gitmeye dair düşüncelerin değişmesi

  • Ofise gitmenin iyi bir şey olduğunu düşünüyordum, ancak zorunlu 3 günlük ofis düzeniyle fikrim değişti
  • 2-2,5 saatlik yol, yüksek baskılı iş hayatıyla denge kurmayı zorlaştırıyor
  • Hibrit çalışma en iyi uzlaşma noktasıydı

• Amazon'da çalışma deneyimi

  • İyi ilişkilerle ayrıldım ama geri dönmem
  • Kendi çalışma biçimine saygı duyan bir şirket istiyorum
  • Güvenilen bir lider olarak, müşterinin ihtiyaç duyduğu sonuçları sağladığım sürece fiziksel konum önemli değil
  • Nöroçeşitlilik gösteren çalışanlara ya da organ nakli ameliyatı geçirmiş çalışanlara sıkıntıyı dayatmak adil değil

• Amazon liderlerinin anlattıkları

  • Amazon çıkışlı liderler geçmiş deneyimlerini paylaşıyor, ancak bunun bugünkü kültürden farklı olduğunu özellikle vurguluyor

• Amazon'un resmi duyurusu

  • Yönetici sayısını azaltmak da önemli bir güncelleme
  • Her organizasyondan, 2025'in 1. çeyreği sonuna kadar yönetici başına düşen bireysel katkı sağlayıcı oranını en az %15 artırması isteniyor

• İlgili bağlantı