Amazon, yılda 3,5 milyar dolar tasarruf için 14.000 yönetici pozisyonunu kaldırmayı planlıyor

• Amazon, 2025’in başına kadar yaklaşık 14.000 yönetici pozisyonunu azaltarak yılda 2,1 milyar dolar ile 3,6 milyar dolar arasında tasarruf etmeyi planlıyor
• Bu, Amazon’un küresel yönetici kadrosunda %13’lük bir azalma anlamına geliyor ve yönetici sayısının 105.770’ten 91.936’ya düşürülmesi demek
• Amazon kısa süre önce iletişim ve sürdürülebilirlik birimlerinde de personel azaltımına gitti; bu da operasyonları sadeleştirme ve ekipleri yeniden yapılandırma çabasının bir parçası
• Business Insider’a göre bu işten çıkarmalar, CEO Andy Jassy’nin karar alma süreçlerini basitleştirme ve süreçleri hızlandırma stratejisinin bir parçası
  • Jassy, 2025’in ilk çeyreği sonuna kadar bireysel katkı sağlayan çalışanlar ile yöneticiler arasındaki oranı en az %15 artırma planını açıkladı.
• Morgan Stanley, Amazon’un planının gelecek yılın başına kadar yaklaşık 13.834 yönetici pozisyonunu azaltarak 2,1 milyar dolar ile 3,6 milyar dolar arasında maliyet tasarrufu sağlayabileceğini öngörüyor.
• Amazon, verimsiz süreçlerin bildirilmesi için çalışanları teşvik eden bir "bürokrasi ihbar hattı" kurdu; ayrıca yöneticilere daha fazla doğrudan bağlı çalışan bulundurma, üst düzey işe alımları sınırlama ve ücret yapısını gözden geçirme talimatı verdi.
• Bu kesintiler, Amazon’un 2022 ve 2023’te 27.000’den fazla işi azaltan maliyet düşürme çabalarının devamı niteliğinde. Şirket, kârlı olmayan projeleri geri çekti; buna "Try Before You Buy" giyim girişimi ve hızlı offline teslimat hizmetleri gibi örnekler dahil.
• Pandemi sırasında Amazon’un çalışan sayısı 2019 sonundaki 798.000’den 2021 sonundaki 1,6 milyonun üzerine hızla çıktı, ancak şirket daha sonra iş gücü ihtiyacını yeniden ayarlamaya başladı.
• Amazon bu yılın başlarında kurumsal çalışanları için haftada 5 gün ofise gelmeyi zorunlu kıldı; bazı çalışanlardan belirlenen ofis merkezlerine taşınmaları istendi ve bazıları taşınmak yerine ayrılmayı seçti.
• Yönetim yapısının yeniden düzenlenmesi, Jassy’nin yaklaşımının bir diğer temel unsuru olarak çalışanlarla liderlik arasındaki katmanları azaltma çabasını yansıtıyor.
• Amazon, çalışan sayısını azaltan diğer teknoloji şirketlerine katılıyor; Layoffs.FYI verilerine göre bu yıl 81 teknoloji şirketi toplam 22.692 işi kesti.

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Burada 'manager'ların aldığı nefreti anlamıyorum. Bu sektörde 15 yılı aşkın süredir varım ve neredeyse tüm manager'lar harikaydı.

  • Zamanıma saygı duyuyorlar, gerektiğinde çok yardımcı oluyorlar ve kariyer gelişimimle ilgileniyorlar.
  • Son yıllarda manager sayısını azaltmanın, kariyer gelişimi, terfi ve maaş artışları hakkında konuşabileceğiniz kişiyi ortadan kaldırmanın bir yolu olduğunu düşünüyorum.
  • Manager'ımla sık sık dürüst konuşmalar yapıyorum; birkaç kademe üstteki insanlarla konuşmak zorunda kalsaydım aynı başarıyı elde edemezdim gibi geliyor.
  • Şirket açısından manager sayısını azaltmanın bir başka 'avantajı' da manager kariyer yolunun genelde her seviyede daha yüksek ücret alması.
  • IC'den manager'lığa geçiş için daha az seçenek olması, ücret yükünü azaltıyor.
  • Manager kariyer yolundaki insan sayısını azaltmak, çalışanların bekleyebileceği ücret miktarını da düşürüyor.
  • Son yıllarda iş istikrarının azaldığını hissediyorum; bu da IC'den manager'lığa geçmekten çekinmeme neden oluyor.

• Şirketteki siyaset sorununun yönetim tarafından yaratıldığını düşünüyorum.

  • Şirkette ne kadar çok siyaset varsa, o kadar fazla 'siyasi vergi' ödüyorsunuz.
  • Çalışanlar siyasetin içinde yol almak zorunda kaldığı için şirkete fayda sağlayacak çabalar gecikiyor ya da zorlaşıyor.
  • Şirkette gerçek bir kültür değişimi istiyorsanız, yönetimi değiştirmenin en iyi yol olduğuna inanıyorum.
  • Demek istediğim kötü yönetimi tasfiye etmek; yönetimi tamamen ortadan kaldırmak değil.
  • Kötü yönetim kötü huylu bir tümör gibiyse, manager manager düzeltmek için artık çok geçtir; çünkü sistemi kendi lehlerine manipüle etmeyi çoktan içselleştirmişlerdir.

• Bir arkadaşım bana oraya başvurmamı tavsiye etti ama asla gitmeyeceğimi söyledim.

  • Big Tech içindeki en kötü şirketlerden biri; muhtemelen Twitter'dan sonra en kötüsü.
  • Sonra önerdiği yer Microsoft oldu.
  • Onlarla çok çalışıyorum ama hoşlanmıyorum.
  • Şu anda Avrupa'da oldukça iyi bir şirkette çalışıyorum ve ABD'nin Big Tech şirketlerinde çalışabileceğimi sanmıyorum.

• Amazon'un bir 'bürokrasi ihbar hattı' başlattığı haberi.

  • Jassy tamamen Elon gibi davranıyor gibi görünüyor.
  • Bir sonraki bilanço açıklaması için tahminim, eline bir elektrikli testere alacağı yönünde.

• Çalıştığım yerde yönetim, kontrolü olmayan ama çok yetki verilmiş bir rejimin din adamları gibi.

  • Her bir 'cemaatin' üyelerini önemsiyorlar ve mümkün olan 'desteği' sağlıyorlar; ama nihayetinde kendi başlarının, doktrine sadakatle uymaya ve emirleri yorumlamaya bağlı olduğunu biliyorlar.

• Sonunda çoğu manager'ın sadece işe yaramaz olmadığını, aynı zamanda şirkete ve ilerlemeye engel olduğunu anladım.

• 14.000 manager'ın yıllık 3,5 milyar dolarlık maliyetle ihtiyaçtan fazla nasıl istihdam edilebildiğini merak ediyorum.

  • Muhtemelen bundan sorumlu olan kişi kovulmalı.

• Amazon (artık çoğunlukla Çin markaları satan bir online perakendeci) ile AWS adlı bulut hizmetleri devi.

  • Aynı şirket olmaları hâlâ tuhaf hissettiriyor.

• 18 ay sonra tekrar daha fazla manager işe alacaklar.

• Bilgi için:

  • Toplam çalışan sayısı: 1.556.000
  • Planlanan işten çıkarma sayısı: 14.000 (veya %0,9)