Avustralyalı çalışanlar, mesai saatleri dışında iş e-postalarını ve aramaları görmezden gelme hakkına kavuştu

• Avustralyalı çalışanlar artık yeni "Bağlantıyı Kesme Hakkı (Right to Disconnect)" yasası sayesinde mesai saatleri dışında iş e-postaları ve telefon aramaları gibi özel yaşamı ihlal eden temasları görmezden gelebilecek
• Bu yeni kural pazartesi gününden itibaren yürürlüğe girdi ve çoğu durumda çalışanlar, mesai saatleri dışında işverenden gelen iletişimleri okumayı ya da yanıtlamayı reddettikleri için cezalandırılmayacak
• Destekleyenler, bu yasanın çalışanların mesai sonrası iş e-postaları, mesajlar ve telefon aramalarının neden olduğu özel yaşam ihlallerine karşı kendilerini güvenle savunabilmelerini sağladığını söylüyor
• Bu eğilim, COVID-19 pandemisinden sonra ev ile iş yeri arasındaki sınırların bulanıklaşmasıyla hız kazandı
• Swinburne University of Technology'den doçent John Hopkins, "Dijital teknolojiler kullanılmadan önce, mesai bittiğinde ertesi gün işe gelene kadar kimseyle iletişim kurulmazdı" dedi
• Ayrıca, "Artık dünya genelinde mesai saatleri dışında, hatta tatildeyken bile e-posta, SMS ve telefon almak sıradan hale geldi" diye ekledi
• Australia Institute anketine göre Avustralyalılar 2023'te ortalama 281 saat ücretsiz fazla mesai yaptı ve bu emeğin parasal değeri 130 milyar Avustralya doları (88 milyar ABD doları) olarak tahmin ediliyor
• Bu değişiklikle Avustralya, Avrupa ve Latin Amerika'da benzer yasalara sahip yaklaşık 24 ülkenin bulunduğu gruba katılmış oldu

[koreaisbest]

Çok eski bir mesele ama... Avustralyalılar Doğululardan hoşlanmazdı..
Gece işi, sabahın köründe çalışma; bunları yapan sadece Korelilerle Japonlardı, kültürü bozuyorlar derlerdi..
Tabii herkes öyle değildi.. Ama bu yazı doğru.
O zaman kaçmalıydım, ah..

[spp00]

Kore'de orta ölçekli şirketlerin altındaki işletmeler arasında iş e-postası ve mesajlaşma aracının bile olmadığı yerler var; böyle yerlerde ayrım zaten yapılamıyor.

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Yönetim toplantısında çalışanlara baskı yapılabileceğine dair sözler duyunca şok oldum

  • Yasal korumaları araştırmaya başladım
  • Tüm yöneticiler böyle değil ama bazılarının böyle bir zihniyeti var

• İsviçre'de hafta sonunda bir çalışanla iletişime geçerseniz, hafta sonu fazla mesaisi anında işlemeye başlar

  • Ekonomik temelli yasal çözüm yöntemlerini küçümsememek gerekir

• Kuralların muğlaklığını anlayamayan kişi olgun değildir

  • Olgun olmayan insanlar yönetici olmamalı
  • Bu tür kurallar, kendini denetleyemeyen insanlar yüzünden ortaya çıkıyor

• Bunu bir istihdam sinyali olarak görmek gerekir

  • Patronum e-posta imzasına "çalışma saatleri dışında yanıt beklemiyorum" ifadesini ekledi
  • FAANG düzeyinde para kazanmıyorum ama iyi bir şirkette çalıştığımın işareti bu

• Almanya'da bu zaten uygulanıyor

  • Alman kültüründe çalışma saatleri dışında iletişim beklenmiyor
  • Almanya'ya yerleşen insanlara yardımcı olurken bunu önemli bir kültürel unsur olarak ele alıyorum

• Ne fazla mesai var ne telafi izni; ayrıca yönetici sorunla acil durumu karıştırıyor

  • Bu yasanın gerçekten fark yaratıp yaratmayacağından henüz emin değilim

• Avustralya'da bu büyük bir sorun değil

  • İşçi koruma yasalarının olmadığı yerlerde büyük bir sorun gibi görünebilir
  • Burada sadece normal bir durumun resmileştirilmesi söz konusu

• Yasal olarak hak var ama başka nedenlerle cezalandırılabilirsiniz

  • İki çözüm öneriliyor:
    • Sözleşmede açıkça belirtilen durumlar dışında işverenin iletişime geçmesi yasaklanmalı
    • Hafta sonu fazla mesai ücreti ödenmesi zorunlu olmalı

• E-postaları 24 saat içinde kontrol ediyorum

  • CC e-postalarını ayrı bir klasöre filtreliyorum
  • Telefonlara hemen yanıt vermeye çalışıyorum
  • Teams sohbetleri konusunda kararsızım
  • Sadece sözleşmedeki saatler kadar çalışma hakkı yasal güvence altına alınmalı

• Çalışma saatleri dışında e-postaları ve telefonları görmezden geliyorum

  • Şirket uygulamalarını kişisel telefonuma kurmuyorum
  • Çalışma saatleri dışında bana ulaşıldığında, çoğu şeyin bekleyebileceği ortaya çıkıyor