- Eski bir SRE olarak, bu değerlendirmeyi bir 'postmortem' formatında yazmanın eğlenceli olacağını düşündüm ve bu yüzden derledim
- 22 yaşımda Londra’da staj yaptıktan sonra Dublin’de tam zamanlı olarak işe başladım
- Bigtable, Persistent Disk ve GCE VM (sanal makine) dahil üç ürünle ilgili çeşitli ekiplerde çalıştım
Google’a girerken beklediklerim
- Gelişmiş ve ilgi çekici teknoloji ile mühendislik seviyesinden etkilendim
- Google’da dünyanın en iyi teknolojileri vardı ve bunları öğrenme fırsatı sunuluyordu
- Ücret, yan haklar ve eğlenceli uluslararası topluluk da cazipti
- Uzun vadede kendi şirketimi kurmak istiyordum ama Google’daki deneyimin buna yardımcı olacağını düşünüyordum
Gerçek deneyim nasıldı?
- Genel olarak harikaydı. Hem iyi hem kötü yanları vardı
- Karşılıklı fayda sağlayan bir alışverişti. Enerjimi ve bilişsel kaynaklarımı ortaya koydum, karşılığında çok şey kazandım
- Muazzam para
- Mühendislik becerileri; low-level ve high-level bilgi, olağanüstü sistem kavrayışı, kriz yönetimi ve debugging konusunda dünya çapında yetkinlik
- Liderlik ve yöneticilik becerileri
- Harika bir şirketin parçası olmanın tatmini
- Offsite’lar ve iş seyahatleri
- Yaşam tarzı avantajları: ofis içi yüzme havuzu, dünya standartlarında spor salonu, her türlü spor dersi, haftalık masaj, lezzetli ve sağlıklı yemekler, şirket içi sağlık hizmetleri vb.
- Harika bir topluluk ve ilişkiler
- Bir noktadan sonra cazibesi azaldı. Bunun birkaç nedeni vardı:
- Finansal hedeflerime ulaşmam / onları aşmam
- Google teknolojisine duyduğum hayranlığın azalması: sektör bir miktar yetişti
- Gerçek işin günlük gerçekliği o kadar da şaşırtıcı değil
- İlgi alanlarımın değişmesi / kayması
- Kendi şirketimi kurma isteğim (evet, bekleyebilirim ama onlarca yıl değil!)
- Şirketin daha az eğlenceli hale gelmesi
- Bütçe kesintileri (seyahatlerin azalması, offsite’lara artık önem verilmemesi)
- İşten çıkarmalar
- Daha ucuz bölgelere agresif şekilde insan kaydırılması - bulunduğum yerde organizasyonu büyütme fırsatlarının azalması
- Güvenlik / regülasyonla ilgili yoğun overhead
- Karmaşık sistemler ve ekipler arası ilişkiler nedeniyle ortaya çıkan zorlu mühendislik problemleri yüzünden hızın düşmesi
- Bilişsel yük - önceki görevimde daha az sorundu ama ondan önceki görevimde büyük bir sorundu. Google teknolojisi çok karmaşık ve çok sayıda nüans içerdiği için, sektörden alınan bir çalışanın tamamen uyum sağlamasının 1 yıl sürmesi yaygın; bu gerçekten akıl dışı
- Kişisel gelişim fırsatlarının belirsizliği
- Dramatik bir değişim yoktu; sadece aynı manzaradan daha fazlasını görüyordum (bunun da değeri var ama ben sadece coasting yapmak istemiyordum)
- Kariyer açısından bakınca L6 IC çok nadir bir konum - mühendislikte zaten en üst seviyelerden biri ve L7, bireysel katkı yolunda mühendislikten çok politik bir role daha yakın olduğu için L7 ile ilgilenmiyordum; yönetim yolunda ise ortada headcount görünmüyordu. Menajerlerin menajeri olup altımda büyük bir organizasyon yönetme fırsatı olsaydı daha uzun kalabilirdim
- Teknik işin biçimi ilgi alanlarımla uyuşmuyordu
Öğrendiğim dersler
- 9 yıllık öğrenimi birkaç maddeye sıkıştırmak zor
- Teknik beceriler öğrendim, soft skill’ler edindim ve daha bilge, daha iyi bir insan ve lider oldum
- Ve biraz da kaygılı bir overachiever zihniyetiyle, süreç boyunca sürekli daha iyi yapabileceğimi hissettim; bu da beni hep çabalamaya ve öğrenmeye motive etti
İyi gidenler
- Hızlı terfi ettim
- Değer gören ve iyi ücretlendirilen L6 seviyesine ulaştım
- Her zaman yüksek düzeyde özerkliğim oldu
- Her zaman iş-yaşam dengesi için kendimi savunabildim (makul çalışma saatleri ve iş yükü)
- İlham verici, motive edici ve zeki çalışma arkadaşları
- Hayal bile edemeyeceğim kadar çok para kazandım
- Sağlıklı bir yaşam tarzını mümkün kılan pek çok ayrıcalıktan yararlandım
- Seyahatler ve offsite’lar dahil çok sayıda keyifli gezi yaptım
- Bir mühendis ve lider olarak geliştim
- Soft skill’lerimi ciddi biçimde geliştirdim
- İş yerinde çok sayıda arkadaş edindim
- Harika teknolojiler hakkında çok şey öğrendim
- Sıfırdan kendi ekibimi kurma fırsatım oldu
- Zamanın %60’ında ya da %80’inde çalışmak, yaşam tarzım ve iş dışı ilişkiler kurmak açısından müthişti
- (Kronik) stresle başa çıkmak için birçok araç öğrendim
İyi gitmeyenler
- SRE olarak fazla uzun kaldım - Dublin’de çok fazla seçenek yoktu ve başka bir site’a geçmedim (atalet, kişisel nedenler vb.)
- On-call nedeniyle stres yaşadım ve uykum bölündü
- İyimser ve yaratıcı kişiliğime en uygun rol değildi - bu bir uyumsuzluk hissine yol açtı ve iş türü ile projeler açısından belli ölçüde memnuniyetsizlik yarattı. Bunu iş dışı saatlerde yan projelerle telafi ettim
- Organizasyonun 7/24 doğası nedeniyle bağlantıyı kesmek zordu
- ABD merkezli kültür. Google’da ABD’de değilseniz ve bulunduğunuz bölgede güçlü bir varlık yoksa, bu akıntıya karşı yüzmek gibi. İzole ya da dışlanmış hissetmek kolay, tersine geç saat toplantılarıyla bunalmak da kolay
- Söz verilen HC gerçekleşmedi - örneğin iki kez ek büyüme sözü aldık ama sonra iptal edildi, ardından biraz farklı bir biçimde yeniden vaat edildi
- Üst düzey yöneticiler çok bunalmış durumdaydı; destek / geri bildirim vermiyor ya da neredeyse hiç yönlendirme yapmıyordu (bazen vahşi hissettiriyordu)
- Toplantılar / tekrar eden işler / kaynağı yetersiz ekipler yüzünden bunalmış gibi hissettiğim çok dönem oldu, ama aynı zamanda iyi mühendislik / yöneticilik gelişim fırsatları da yoktu
- Google’daki bilişsel yük çok yüksek - akılda tutulması gereken sayısız sistem ve teknoloji var ve bunlar bir şekilde sistemleri etkileyebiliyor (özellikle SRE’de bu çok ciddi)
Şanslı olduğum noktalar
- Google hisseleri çok iyi performans gösterdi ve hızlı kariyer yükselişimle birlikte ben de çok iyi durumda oldum 🙂
- İşe aldığım insanların gerçekten harika çıkması
- Bir şekilde işleri kotardım - bazı görevler kesinlikle kapasitemin ötesinde fırsatlardı ama yüksek performans gösteren biri olarak bir geçmiş inşa ettim
- İyi finansal kararlar verdim. Daha da şanslı olabilirdim ama o kararların arkasında iyi bir düşünme süreci vardı
- İnanılmaz bir çevre edindim
Bugünden farklı olmasını sağlayabilecek şeyler
- Başından beri bana göre olmadığını bildiğim için SRE’den daha erken çıkmalıydım
- Başka bir site’a taşınmalıydım - zaten iyi olan bir şeye tutunmak kolay ve geçişlerin de maliyeti var. Ama tarihsel olarak keşfetmeyi olduğundan az değerli gördüm
- Eğitim geri ödemesinden daha fazla yararlanmalıydım (ör. Stanford online derslerinden daha fazlasını almak)
Gelecek planları
- Normalde tipik bir postmortem’de kategorize edilmiş action item tablosu sunulurdu ama burada kimseyi harekete geçirmeye çalışmıyorum
- Sıradaki adım, en az 6 ay boyunca keşfetmeye, dinlenmeye, yeni şeyler öğrenmeye ve gelecekte neler yapabileceğime dair düşünce alanımı genişletmeye ayrılmış bir sabbatical yapmak
- Daha az keşfetme eğilimim var ve net hedeflerle üretken çalışmayı seviyorum; bu yüzden sabbatical psikolojik olarak da bir meydan okuma
Henüz yorum yok.