ABD, Apple’ın çalışanları yasa dışı şekilde sorguladığına ve sendika broşürlerine el koyduğuna hükmetti
(forbes.com)- ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), Apple’ın 2022’de New York’taki World Trade Center mağazasında çalışanlara sendika yanlısı eğilimleri hakkında yasa dışı şekilde soru sorduğuna ilişkin kararı kesinleştirdi
- Bu karar, idare hukuku yargıcı Lauren Esposito’nun değerlendirmesini teyit ediyor; ayrıca Apple’ın dinlenme odası masasındaki sendika broşürlerinin sergilenmesini engellemesi ve broşürlere el koyması da sorunlu bulundu
- Esposito, Apple’a sendika ile ilgili konularda çalışanları yasa dışı şekilde sorgulamayı ve mağaza çalışan dinlenme odasında broşürlere el koymayı durdurma emri verdi
- Bloomberg’in, NLRB sözcüsü Kayla Blado’ya dayandırdığı habere göre bu, NLRB’nin Apple hakkında verdiği ilk karar olsa da kurul para cezası veya doğrudan yaptırım uygulayamıyor
- Apple’a karşı açılmış başka işçi davaları da sürüyor; Oklahoma City ve Towson, Maryland mağazaları, son yıllarda Apple Store’larda süren sendikalaşma dalgası içinde sendika kurmayı başardı
World Trade Center mağazası kararı
- Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Apple’ın 2022’de New York City’deki World Trade Center mağazası çalışanlarını yasa dışı şekilde sorguladığına dair bir karar verdi
- Tartışmanın odağında, çalışanlara sendika yanlısı eğilimleri hakkında somut sorular yöneltilip yöneltilmediği ve bu soruların çalışanların korunan ortak faaliyetlerini ihlal edip etmediği vardı
- Kurul, idare hukuku yargıcı Lauren Esposito’nun kararını onayladı
Sendika broşürlerine el koyma ve durdurma emri
- Esposito, Apple’ın World Trade Center mağazasının dinlenme odasındaki masaya sendika broşürleri bırakılmasını yasa dışı biçimde engellediği görüşünde
- Apple’ın söz konusu broşürlere el koyduğu sonucuna varıldı
- Emrin özü iki maddeden oluşuyor
- Sendika ile ilgili konularda çalışanları yasa dışı şekilde sorgulamayı durdurmak
- Mağaza çalışan dinlenme odasında sendika broşürlerine el koymayı durdurmak
Yaptırım kapsamı ve Apple’ın tepkisi
- Apple, söz konusu ihlalle bağlantılı olarak NLRB’den herhangi bir yaptırım ya da tazminat ödeme emri almadı
- NLRB, Apple’ın ihlalleri için para cezası veya doğrudan yaptırım uygulayamaz
- Apple, Forbes’un yorum talebine hemen yanıt vermedi
Devam eden Apple işçi davaları
- Bloomberg’e göre Apple’a karşı başka davalar hâlâ derdest
- Davalardan birinde NLRB üyeleri, Apple’ın sendikalı çalışanları belirli yan haklardan yasa dışı şekilde mahrum bıraktığını öne sürüyor
- Son yıllarda birçok Apple Store’da sendikalaşma girişimi oldu
- Short Hills, New Jersey
- Oklahoma City
- Towson, Maryland
- Oklahoma City ve Towson mağazaları sendika kurmayı başardı
Atlanta mağazası örneği
- World Trade Center mağazası dışında da Apple çalışanlarının sendikalaşma girişimleri direnişle karşılaştı
- NLRB, 2022’nin sonlarında Apple’ın Atlanta mağazasında zorunlu sendika karşıtı toplantılar düzenlediğine hükmetti
- Bu toplantılarda yönetimin çalışanlara karşı baskıcı ifadeler kullandığı sonucuna varıldı
1 yorum
Hacker News yorumları
ABD şirketlerinin, sendikaların genel üretkenliğe ya da şirketlerin hayatta kalmasına ciddi zarar vermediğini gösteren veriler varken neden hâlâ böyle şeyler yaptığını anlamıyorum.
Gerçek bir ihtiyaç da yokken körü körüne sadakat talep eden, tamamen dogmatik bir ego oyunu gibi görünüyor.
Bu, genelde bahsedilen siyasi ideoloji anlamında olmasa bile; birbirleriyle çelişen güçlü ve irrasyonel inançları çoktur ve rasyonel aktörler değildirler.
Onlar yalnızca bir sonraki çeyreğe bakar, yapısal değişimi dikkate almaz.
Apple davası ya da Çin’e dış kaynak bağımlılığı gibi konularda bir ölçüde hükümetin şansına bağlıysanız, olası durumlara karşı sendika karşıtı bir şirket gibi görünmek politik açıdan avantajlı olabilir.
ABD’de sendikaya katılım oranındaki düşüş ile ücretlerin durağanlaşması, tersine şirket kârlarının artması arasında güçlü bir korelasyon vardı; kırılma noktasının da Berlin Duvarı’nın yıkılışı olduğunu hatırlıyorum.
Bunun tesadüf olmadığını anlatmıştı sanırım ama hangi dersti hatırlamıyorum.
İlgilenenler için bağlantı: https://www.youtube.com/playlist?list=PLh9mgdi4rNeyViG2ar68j...
CEO’lar HR’ı sürekli ince ayarlarla kurcalayıp çalışanları hareket ettirecek bir kaldıraç olarak kullanır; bu o kadar içlerine işlemiştir ki başka bir olasılığı düşünmezler bile.
Sonuçta kaybetmek istemedikleri şey kontroldür.
Bu makaledeki kilit nokta, “kurulun Apple’ın ihlalleri için para cezası ya da doğrudan ceza uygulayamayacağı” kısmı.
Öyleyse neden 2 yıl boyunca soruşturma yaptılar diye merak ediyorum.
https://en.wikipedia.org/wiki/National_Labor_Relations_Board...
Artık Apple’ı idare mahkemesine çıkarabilirler; kurumun seçtiği idari hâkim karar verdikten sonra da sıradan Article III mahkemesinin bu emri fiilen onaylamasını sağlayabilirler.
Aile hukuku davalarındaki GAL raporu gibi. Bağımsız bir araştırmacı rapor sunar, mahkeme de karar verirken bunu dikkate alır.
NLRB soruşturması sürecin bir parçasıdır; Adalet Bakanlığı ve çeşitli federal kurumlar ile mahkemelerle işbirliği yapabilir, fiilen de bunu yapar.
Japonya’da sendikalar ile şirketler arasında epey simbiyotik bir ilişki var.
Sendikalar çok güçlü ama şirket hissesi de tutuyorlar; bildiğim kadarıyla sendika temsilcilerinin yönetim kurulunda oturduğu durumlar da epey var.
Japonya’nın çalışan ilişkileri konusunda köklü bir kültürü var ama aynı zamanda inanılmaz sıkı çalışıyorlar. Japon sendikalarının, ABD sendikaları hakkındaki yaygın algıdaki gibi tembel çalışanları koruyacağını sanmıyorum.
Ben olsam sahada bir hafta bile dayanamazdım. Sonunda uzun çalışma saatleri ve ağır fiziksel iş yüzünden yeterince para biriktirdikten sonra bıraktı.
Buna karşılık ücret çok iyiydi, uzun saatler için fazla mesai ücretini de düzgün alıyordu ve güvenlik birinci öncelikti. Sendikanın avantajı bu.
“Sendika tembel çalışanları korur” demektense “yönetimin tembel diye yaftaladığı işçileri korur” demek daha doğru. Benim deneyimime göre en kötü tembeller çoğu zaman yönetimdeydi; bunu bizzat yöneticilik yapmış biri olarak söylüyorum.
Ancak liberal bakış açısından sendikaların en çok eleştirildiği nokta, bireysel üretkenlikle ilişkisiz biçimde tüm üyelerini birlikte savunabilmeleridir.
Tarihsel olarak ABD sendikalarında böyle bir korumaya ihtiyaç vardı. Çünkü ABD’de yasa dışı bir gerekçe olmadığı sürece çalışanı işten çıkarmak çok kolaydır.
Japonya’da da işten çıkarmak kolay değildir; sadece bu kısıt daha çok şirket düzeyinden ziyade devlet düzeyine yerleşmiştir. Bu yüzden Japonya’daki düşük performanslı çalışanlar, ayrılmaya teşvik eden iyi bir kıdem/ayrılık paketi alabilir ya da mümkün olduğunca göz önünden uzak bir yere itilebilir.
Kimse tembel biriyle çalışmak istemez; sendikalar da böyle insanları özellikle istemez.
ABD sendikalarının tembel insanları korumasından ziyade, sağlıklı bir iş-yaşam dengesini zorunlu kılmasının da bir unsur olduğunu düşünüyorum.
Birkaç yıl önce Google’dan Apple’a geçen çok sayıda dağıtık sistemler insanı tanıyorum; çalışmak için berbat bir yer gibi geliyor.
Apple aşırı gizlilikçi olduğu için arkadaşlarım ne yaptıklarını anlatamıyor.
Bir süre K8s’i backend olarak kullanan bir arama motoru yaptıklarına dair imalar aldım; ama bunu böyle çıkarsayalı 2-3 yıl oldu ve hiçbir şey ortaya çıkmadı. Orada tanıdığım herkes K8s katkıcısıydı ya da hâlâ katkıcı.
Ben de eskiden harika bir şeyler yapan çok gizli bir şirkette çalışmıştım; hiçbir şey anlatamamak gerçekten hiç eğlenceli değildi.
Steve Jobs’ın sendikalar hakkında resmen bir şey söyleyip söylemediğini merak ediyorum.
İtibarına bakınca Apple kültüründeki sendika karşıtı duyarlılığın onlarca yıl önceden beri var olduğunu düşünüyorum; ama orada bizzat çalışmadığım için bilmiyorum.
Trump yönetimi, 1980’lerde Reagan’ın büyük çaplı hava trafik kontrolörü işten çıkarmalarında rol almış aşırı emek karşıtı bir ismi NLRB’nin başına atamıştı
Biden yönetiminin göreve başladıktan birkaç saat içinde attığı ilk adımlardan biri bu kişiyi değiştirmek olmuştu
ACLU şu anda NLRB ile ilgili bir dava yürütüyor; Biden yönetiminin bu değişikliği yasa dışı olduğu için, sonrasında NLRB’nin yaptığı tüm işlemlerin yasa dışı olduğu şeklindeki yeni bir argümanla mücadele ediyor
Gelecekte bir Trump yönetimi gelirse, işçi haklarını ve NLRB’yi yok etmek için mümkün olduğunca sert biçimde bastıracaktır
https://www.nlrbedge.com/p/the-aclu-is-attacking-free-speech
https://prospect.org/podcasts/2024-03-18-aclu-nlrb-lawsuit-l...
https://dailycaller.com/2024/03/12/aclu-worked-undermine-bid...
ABD’deki “sendika sorunu”nun çoğu, aşırı açgözlü ve istismarcı işverenlerle çalışanların çatışmasından kaynaklanıyor gibi görünüyor
Bu ilişkide işveren genellikle daha büyük güce sahip ve bu güçle iş gücünden son değer kırıntısına kadar sıkıp çıkarmaya çalışıyor
Çalışanların buna karşı koymak için pek fazla yolu yok; sendika bunlardan biri
Başka seçenekler olsaydı sendika sorunu belki azalırdı. Devlet çalışanlar için güçlü bir yasal savunma sağlasa, insanlar korunmak için para ödeyip sendikaya üye olur muydu?
HR şirketin polisidir ve işverenler çalışan tarafında bir polisin ortaya çıkması fikrinden hoşlanmaz
Tesla, Amazon ve Apple’ın hepsi yasa dışı sendika karşıtı eylemlerle haber oldu, ama doğru düzgün ceza alacak gibi görünmüyorlar
Davalar yıllarca sürüyor ve bu sırada onlar yanlış davranmaya devam edebiliyor. Bu tür “politikalar”ın, dev hukuk ekipleri ve üst yönetim içinde bolca makul inkâr edilebilirlik bırakılarak tartışılması muhtemel
Öte yandan ABD’de yalnızca “sosyalist” kelimesi bile fazla sayıda seçmeni korkutuyor; açıkçası kolay bir çıkış yolu görünmüyor
“Sendika sorunu” diye tırnak içine almanız iyi olmuş. Sendikalar, baskı altındaki çalışanlar için bir çözümdür. Hafta sonları, tatiller, çocuk işçiliğinin sona ermesi, asgari ücret, ücretli hastalık izni gibi şeyler sendikalar sayesinde ortaya çıktı
Sadece “yeterince açgözlü olmadığın için başına geleni hak ettin” var
Rakipler, yaşam maliyetinin düşük olduğu, nüfusa daha az özen gösterildiği ve güvenlik mekanizmalarının da daha zayıf olduğu ortamlar sayesinde daha düşük maliyetle satış yapabiliyorsa, fiyat rekabeti yapamayan şirket batabilir ya da otoriter bir devletin sahip olduğu veya kontrol ettiği bir şirkete geçebilir
Bunu genişlettiğinizde daha fazla güç, para ve kontrol kötü aktörlere akar; kısa vadede sendikalar belirli bir yaşam kalitesini korusa bile, sonunda otoriter güçler üretim araçlarını merkezi olarak kontrol eder hâle gelirse herkesin köle işçiliğine sürüklenme riski vardır
Çözümün nispeten serbest bir piyasa olduğunu düşünüyorum. Sendikalaşmak isteyenler belirli bir standardı korumak istiyorsa yatırım alıp kendi şirketlerini kurarak aynı eşitsiz uluslararası rekabet baskısını deneyimleyebilirler
Doğal bir yetkinlik hiyerarşisi oluşur ve çok yetkin insanlar, tespit edebildikleri en yetkin liderlerle çalışma eğilimindedir. İyi çalışanı elde tutmak yenisini işe almaktan daha ucuz ve verimli olduğundan, şirketlerin de iş yükü ve koşullar konusunda belli ölçüde makul davranma teşviki vardır
Buna ek olarak Tesla Bot gibi sistemler giderek daha fazla işi devralırken, bu sistemlerin tiranların eline geçip insanlığa karşı kullanılacağı Terminatör tarzı bir geleceği nasıl önleyeceğimizi de tartışmak gerekir
Elon düşüncesini buraya kadar genişlettiği için yapay zekâ konusunda endişeleniyor ve UBI’nin kaçınılmaz olduğuna inanıyor gibi görünüyor. Ancak UBI de kötü aktörler tarafından silaha dönüştürülebilir; herkes hayatta kalacak parayı aldığında can sıkıntısı ve tarikatlar kolayca ortaya çıkıp insanları bağımlı oldukları sistemin kendisine saldırmaya yöneltebilir
Bu yüzden bir sonraki toplumun gelişmesini sağlayacak temel mekanizmaları ve politikaları anlatan eğitim önemlidir; mümkün olduğunca hızlı şekilde evrenin bolluğundan yararlanıp yeryüzünde cenneti kurmamız gerektiğini düşünüyorum
Güçlü işçi haklarıyla bilinen ama işçi-işveren ilişkileri berbat olan Fransa bunun mevcut örneği
Diğer Avrupalı komşularıyla kıyaslandığında Fransa, anlaşmaların öncelik sırasını tersine çevirerek ölümcül bir hata yaptı. İyi işleyen İskandinav ülkeleri gibi yerlerde önem sırası genellikle sendika toplu sözleşmeleri, ulusal hukuk, şirket içi sözleşmeler şeklinde ilerler
Yani temel kurallar sendikalar üzerinden oluşturulur; devlet bazı kuralları belirler ama sendika anlaşmalarının üstüne yazmaz, şirket içi sözleşmeler de kanunun ya da sendika sözleşmelerinin üzerine çıkamaz. Örneğin daha fazla izin verebilirsiniz, ama resmî tatilleri ya da sendikanın pazarlıkla aldığı tatilleri çıkaramazsınız
Merkeziyetçi Fransa ise yetişkinlerin kurallar üzerinde konuşması yerine devleti mesih gibi görerek sırayı ulusal hukuk, sendika toplu sözleşmeleri, şirket içi sözleşmeler diye tersine çevirdi
Dışarıdan daha iyi görünüyor, ama pratikte çalışan değişim istediğinde, grev olduğunda ya da işveren pazarlık yaptığında nihai muhatap karşı taraf değil devlet oluyor. İşçi-işveren diyaloğunu teşvik etmiyor, anlamsızlaştırıyor
Bu yüzden her büyük grevde işveren örgütleri, devletin pazarlık yerine yeni yasalar ve kurallar çıkarmasından şikâyet ediyor; sendikalar da grev tıkanınca işverenin daha sert pazarlık etmek yerine devlete gitmesinden yakınıyor. Sonuçta devletin her seferinde iki tarafı çağırıp masaya oturttuğu bir yapı oluşuyor
Daha da çılgın olan, iki tarafın da bu yapıdan hoşlanmayıp eleştirmesine rağmen Macron bunu değiştirmeye çalıştığında herkesin kendi konumu çökecek diye karşı çıkmasıydı. Sendikalar işverenlerin istedikleri gibi davranacağını söyledi, işverenler de her grevde rehin alınacaklarını söyledi
Fransız subreddit’lerinde ya da merkez sol mecralarda, toplu sözleşmedeki asgari ücretin Fransa’nın yasal asgari ücretinden düşük olmasını korkunç bulan yazılara sık sık rastlıyorum; oysa gerçekte yasal asgari ücret uygulandığı için kimse o rakamı umursamıyor ve bu yüzden öyle kalıyor
Ülkemizin insan hakları ve toplumsal kurallara yaklaşımını seviyorum, ama bu konuda gerçekten yanıldığını düşünüyorum. Yine de herkese iktidarın tadını tattırıyor. Devlet gücü seviyor; çalışanlar “kötü işvereni” cezalandırsın diye babayı çağırabildiği için seviyor; işverenler de “tembel çalışanı” atlayıp doğrudan babaya gidebildiği için seviyor
Düzgün bir sendika öncülüğündeki modelin en iyisi olup olmadığını bilmiyorum, ama bizden daha iyi yapan yerlerin hepsinde güçlü sendikalar ve onların işini üstlenmeye kalkışmayan bir devlet var
Şirketlerin kendilerini yasaların üstünde gördüğü ve karşılarına çıkıldığında bitmek bilmeyen karşı davalar ve temyizler açtığı süregelen bir örüntünün parçası gibi görünüyor
Demokratik süreçlerle Kongre seçildi ve yasalar çıkarıldı; şirketler halkın ve seçilmiş temsilcilerin izniyle var olur, tersi değil
Sendikalaşmak istemeyen bir şirket kapılarını kapatıp faaliyetine son vermekte özgürdür, ama yasal sendikal faaliyetleri öylece yok saymakta özgür değildir
O zaman Apple ya da başka bir şirket böyle davrandığında kelimenin tam anlamıyla hiçbir sonucu olmuyor; sonuçta aşılacak bir yasa da yok demek
IRS, gelir vergisi ödenmedi diye yalnızca kamuya açıklama yapabiliyor ve hiçbir yaptırım uygulayamıyor olsaydı, kimse vergi ödemezdi
Üst yönetim ve yönetim kurulu üyeleri, yıllık maaşlarının %10’u gibi cezaları şahsen ödemek zorunda kalsaydı, bu tür davranışlara izin verme olasılıkları azalırdı
ABD’li siyasetçileri seçen şey demokrasi değil, sermaye; yasaları yapan, uygulayan ve yürürlüğe koyan da o siyasetçiler
ABD giderek, halktan birinin korkunç bir şey yapmasını bekleyip ancak o zaman üzerine gitmek istiyormuş gibi görünüyor; Amerikan devletinin her düzeydeki tek işlevi de bundan ibaretmiş gibi
Sorun şu ki ABD içtihadı şirketlere kişilik haklarının neredeyse tamamını tanımış durumda. Henüz yapamadıkları tek şey oy vermek, ama o da bir gün gelir. Zaten parayla adayları destekleyerek cüzdanlarıyla oy kullanmalarına izin veriliyor
Bu mesele, ABD’deki pek çok güçlü kişinin şirket statüsünü bir kalkan gibi kullanma biçimiyle de bağlantılı. Taylor Swift birey olarak var, ama para şirketler üzerinden akıyor; Trump birey olarak var, ama mal varlığını şirketler tutuyor
Bunun bir kısmı vergi kaçınma oyunu, ama insanları sorumluluktan korumak için de kullanılıyor. Bu yüzden bu güçlü kişiler, şirket kişiliğine yönelik saldırıları çok kişisel saldırılar olarak algılıyor
HN’de azınlıkta olabilirim ama Apple’ın ürünlerini ve iş modelini gerçekten seviyorum
Kapalı ekosistemin sağladığı tutarlılığı, ürün tasarımını, dikey entegrasyonu seviyorum
Ama bu sendika meselesi beni gerçekten durmadan öfkelendiriyor. Apple’ın kâr marjları yüksek ve sürdürülebilirlik ya da tedarikçi sorumluluğu gibi konularda genelde rakiplerinin önünde. Kusursuz demiyorum, önde diyorum
Sendikayı kabul etmek şirketin ruhuyla %100 uyumlu bir şey. Mutlaka teşvik etmeleri gerekmese bile, bunu ekonominin önemli bir parçası ve müşteri sadakati ile yüksek kâr marjlarının faydalarının bunları yaratan insanlarla paylaşılmasını sağlayan iyi bir denge-denetim mekanizması olarak görmeliler
Yenilenebilir enerji ya da tedarik zinciri denetimleri gibi, kâra büyük etkisi olmadan dünyayı daha iyi bir yer hâline getirebilir. Apple açısından ciddi bir hata ve bu beni gerçekten kızdırıyor
https://en.wikipedia.org/wiki/High-Tech_Employee_Antitrust_L...
Her yeni iToy duyurulduğunda gelen devasa yorum sayısına bakmak yeterli
Teknoloji kutsal savaşını bir kenara bırakıp merak ettiğim bir şey var. “Sendikayı kabul etmek şirketin ruhuyla %100 uyumlu” izlenimi nereden geliyor?
Ben genel olarak büyük teknoloji şirketlerini sevmeyen taraftayım, ama nesnel bakınca da Apple tamamen kendi çıkarını güden bir dev şirket. Tüketici odaklı olduklarına dair pazarlamanın hepsine inansak bile, bu mantıken çalışanlara iyi davranmaya varmaz
En azından bu durumda böyle davranmak Apple’ın çıkarına değil ve Apple kötü basına fiilen bağışık olduğu için imajını da etkileyecek gibi görünmüyor
Başka türlü sorayım, bir sürü eksi oy almadan önce: Sendikası olan en yenilikçi teknoloji şirketi hangisi?
Sendika örgütleyicilerini ezen bir şirkete basitçe güvenmem
M$’ta da benzer bir sorun var. Şirketler Teams kullandığı için ben de para ödüyorum
Bu şirketler, bizim “kullanmama” yoluyla karşılık verebileceğimiz seviyeyi aşmış durumda. Yine de Apple, neredeyse hiç ürününe sahip olmadığım az sayıdaki şirketten biri. İhtiyaç duyduğum her seferinde her zaman daha iyi bir alternatif vardı