ABD, Apple'ın çalışanları yasa dışı şekilde sorguladığına ve sendika broşürlerine el koyduğuna hükmetti

ABD İşçi Kurulu, Apple'ın çalışanları yasa dışı şekilde sorguladığına ve sendika broşürlerine el koyduğuna karar verdi

• Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), Apple'ın 2022'de New York'taki World Trade Center mağazasındaki çalışanlara yasa dışı sorular yönelttiğine hükmetti. Bu karar, bir yargıcın çalışanların özellikle sendika yanlısı eğilimleri hakkında sorgulandığı yönündeki inceleme sonucunu doğruluyor.
• NLRB, idare hukuku yargıcı Lauren Esposito'nun kararını onayladı. Esposito geçen yıl, Apple'ın çalışanların World Trade Center mağazasının dinlenme odasındaki masalara sendika broşürleri bırakmasını yasa dışı biçimde engellediğine, broşürlere el koyduğuna ve çalışanları "korunan ortak faaliyetleri" hakkında sorguladığına hükmetmişti.
• Esposito, Apple'a çalışanları sendika meseleleri hakkında yasa dışı şekilde sorgulamayı ve mağaza çalışanlarının dinlenme odasında sendika broşürlerine el koymayı durdurma emri verdi.
• Bloomberg'e göre pazartesi günkü karar, NLRB'nin Apple hakkında verdiği ilk karar ve bu bilgi NLRB sözcüsü Kayla Blado'ya dayandırılıyor.
• NLRB, Apple'ın ihlalleri için para cezası veya doğrudan yaptırım uygulayamıyor.
• Apple, Forbes'un yorum talebine hemen yanıt vermedi.

NLRB ve Apple ile ilgili arka plan

• Bloomberg'e göre Apple'a karşı açılmış başka davalar da hâlâ derdest durumda; bunlardan birinde bir NLRB yetkilisi, Apple'ın sendikalaşan çalışanları bazı belirli haklardan yasa dışı biçimde dışladığını öne sürüyor.
• Son yıllarda New Jersey eyaletindeki Short Hills, Oklahoma City ve Maryland eyaletindeki Towson dahil çeşitli Apple Store'larda sendikalaşma girişimleri oldu; son iki konumda sendika başarıyla kuruldu.
• World Trade Center mağazası çalışanlarının yanı sıra, diğer Apple çalışanları da sendikalaşma çabalarında muhalefetle karşılaştı. NLRB, 2022'nin sonlarında Apple'ın Atlanta mağazasında zorunlu sendika karşıtı toplantılar düzenlediğini ve yöneticilerin çalışanlara baskıcı ifadeler kullandığını tespit etti.

GN⁺ görüşü

• Somut bir ceza verilmemiş olsa da, NLRB'nin Apple'ın yasa dışı sendika baskısını resmen tanımış olması anlamlı bir gelişme. Bu durum ileride diğer BT şirketlerindeki sendikalaşma hareketlerini de etkileyebilir.

• Yalnızca Apple değil; Amazon, Google ve Microsoft gibi büyük BT şirketleri de sendikalaşmaya sıcak bakmıyor. Yönetim açısından sendikanın ortaya çıkması, ücret artışı gibi taleplerin çoğalması anlamına gelebilir. Ancak çalışanların örgütlenme hakkı yasayla güvence altındadır; bu nedenle şirketlerin bu konuda daha dikkatli davranması gerekir.

• Özellikle Apple, ürün fiyatlarının rakiplerine göre daha yüksek olması ve müşteri memnuniyeti ile sadakatinin güçlü olması sayesinde yüksek kâr marjları elde ediyor. Buna rağmen çalışanlara daha iyi koşullar sunabilecek imkâna sahipken sendikalaşmayı baskılaması ciddi eleştiri konusu olabilir.

• ABD'de teknoloji alanında çalışanların sendikalara katılım oranı oldukça düşük. Ancak Apple olayı, BT sektöründe sendikal faaliyetlerin daha da canlanmasına zemin hazırlayabilir. Google ve Amazon gibi şirketlerde de çalışanların kolektif eylem örnekleri artıyor; bu nedenle gelişmeler dikkatle izleniyor.

• Öte yandan, sendika meselesinin Apple'ın kurumsal imajına zarar verme ihtimali de göz ardı edilemez. İnsan hakları ve ayrımcılık yasağı gibi değerlere vurgu yapan şirketin çalışan koşullarını iyileştirme konusunda da aktif davranmaması, tüketici boykotları gibi olumsuz kamuoyu tepkileriyle karşılaşmasına yol açabilir.

[GN⁺]

Hacker News görüşü

Özetle şunlar söyleniyor:

• ABD'li şirketlerin sendikalaşmayı neden engellemeye çalıştığı sorgulanıyor. Sendikaların üretkenlik veya şirketlerin hayatta kalması üzerinde büyük bir etkisi olmadığını gösteren veriler olmasına rağmen, keyfi ve kendini beğenmiş bir tutum sergileniyor.

• NLRB (ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu), Apple'ın yasa dışı eylemleri nedeniyle para cezası kesemediği veya doğrudan yaptırım uygulayamadığı için, iki yıllık soruşturmanın ne kadar etkili olduğu sorgulanıyor.

• Japonya'da sendikalar ile şirketler arasında simbiyotik bir ilişki var. Sendikalar çok güçlü, ancak şirketlerde hisse sahibi olup yönetim kuruluna da katılabiliyorlar. Japon sendikaları işini savsaklayan çalışanları korumuyor.

• Trump yönetimi, emek karşıtı bir ismi NLRB'nin başına atamıştı; ancak Biden yönetimi göreve gelir gelmez bunu değiştirdi. ACLU, Biden yönetiminin bu değişikliğinin yasa dışı olduğunu ve bu nedenle NLRB'nin tüm eylemlerinin yasa dışı sayılması gerektiğini savunan bir dava yürütüyor.

• Apple son derece gizli çalıştığı için çalışanların kendi işleri hakkında konuşması zor.

• Şirketler, kendilerini hukukun üstünde görme eğiliminde; buna meydan okununca da bitmek bilmeyen karşı davalar ve temyiz başvuruları yapıyorlar. İşletmeler, halkın ve seçilmiş temsilcilerin iradesi doğrultusunda var olur.

• ABD'deki "sendika sorunu"nun çoğu, işçiler ile aşırı açgözlü ve istismarcı işverenler arasındaki çatışmadan kaynaklanıyor. Devlet işçiler için güçlü yasal korumalar sağlarsa, sendikaya katılma ihtiyacı azalabilir.

• Apple'ın ekosistemini ve ürünlerini sevenler bile sendika bastırmaya karşı çıkıyor. Apple'ın yüksek kârlılığı ve sürdürülebilirliği düşünüldüğünde, sendikaları kucaklamak şirket ruhuna daha uygun.

• Sendika örgütlenmesini bastıran şirketlere güvenmek zor.