Federal kuruma göre SpaceX, Musk'ı eleştiren çalışanları yasa dışı şekilde işten çıkardı

 (nytimes.com)
1 puan yazan GN⁺ 2024-01-06 | 1 yorum | WhatsApp'ta paylaş
  • ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), SpaceX'in 2022'de şirketin CEO'su Elon Musk hakkında eleştirel bir mektup yazan sekiz çalışanı haksız şekilde işten çıkardığını öne sürüyor.
  • Bu mektupta çalışanlar, SpaceX'in Musk'ın sosyal medya yorumları ve kendisine yönelik cinsel taciz iddialarıyla alay eden tweet'lerinden uzak durmasını talep etti.
  • Ayrıca çalışanlar, SpaceX'ten cinsel taciz politikasını netleştirmesini ve bunu tutarlı biçimde uygulamasını istedi.
  • NLRB, SpaceX Başkanı Gwynne Shotwell'in bu mektubun dağıtımını yasa dışı biçimde kısıtladığını ve diğer yöneticilerle müdürlerin de benzer ihlallere karıştığını öne sürüyor.
  • İşten çıkarılan çalışanlardan biri olan Paige Holland-Thielen, SpaceX'i çalışanlara sarf malzemesi gibi davranmak ve tartışmayı bastırmakla eleştirdi.
  • Tesla, sendika faaliyetlerine katılan bir çalışanı işten çıkardığı iddiasıyla uzun süredir hukuki mücadele veriyor.
    • 2021'de Çalışma İlişkileri Kurulu, işten çıkarmanın yasa dışı olduğuna hükmetti ve söz konusu çalışanın işe iade edilmesiyle birlikte geriye dönük ücretlerinin ödenmesini emretti.
    • Bu karar federal mahkemede de korundu, ancak Tesla bu dava için ek temyiz sürecini sürdürüyor.
  • ABD Adalet Bakanlığı, SpaceX'in işe alım sürecinde sığınma başvuru sahipleri ile mültecilere ayrımcılık yaptığını öne sürerek ağustosta dava açtı.
    • Ancak mahkeme, bu davanın ilerlemesini durduran bir ihtiyati tedbir kararı verdi.
  • Aralık 2021'de eski bir SpaceX çalışanı, iş arkadaşları tarafından gerçekleştirilen cinsel taciz ve saldırı vakalarını kamuoyuna açıkladı.
    • Buna karşılık şirket, cinsel taciz politikasıyla ilgili bir denetim başlattı.
    • Business Insider, SpaceX'in 2018'de Musk'ın cinsel teklifine ilişkin iddiayı çözmek için 250.000 dolar ödediğini bildirdi.
    • Bunun ardından çalışanlar, şirket içindeki cinsel tacize toleransı azaltmaya yönelik fikirler toplayıp mektubu kaleme aldı.

İlgili okumalar

1 yorum

 
GN⁺ 2024-01-06
Hacker News yorumları

  • Hediye bağlantısı: https://www.nytimes.com/2024/01/03/business/spacex-elon-musk...

  • Gwynne Shotwell’ın davranışının bu kadar açıkça kötü olması epey hayal kırıklığı yaratıyor. Musk’tan böyle bir şey, hatta belki daha fazlası beklenirdi; ama Shotwell’ı SpaceX’te hep yetişkin rolünü üstlenen kişi olarak görürdüm.
    Diğer yorumlardaki gibi, tüm eylemler açıkça yazılı olarak ortada olmasına rağmen, kendi davranışının yasa dışılığının farkında bile değilmiş gibi görünmesi üzücü.

    • NLRB’nin ülke genelinde bir yılda topladığı para cezaları yalnızca on milyonlarca dolar düzeyinde [0]. Shotwell’ın kendi davranışının yasa dışılığını gayet iyi biliyor olması muhtemel; daha önemlisi, 30 bin çalışanlı bir şirkette işçi hareketini caydırmanın getirisinin, önemsiz maliyetten çok daha büyük olduğunu da biliyor olmalıydı.
      Bunu destekler şekilde Shotwell bu çalışanları yalnızca işten çıkarmakla kalmadı, işten çıkarıldıklarını şirket geneline gönderdiği e-postayla duyurarak büyük bir ibret örneğine dönüştürdü. Amaç caydırıcı etki yaratmaktı.
      [0] https://www.nlrb.gov/news-outreach/news-story/the-nlrb-recov...
    • Shotwell’ın Musk’a rapor verdiğini de hesaba katmak gerekir. Özellikle Musk’ın bu meseleye takılıp tavizsiz bir tutum almış olması çok olası; bu durumda Shotwell’ın takdir yetkisi olduğunu kesin söylemek zor.

  • İK’nın çalışanlar için var olmadığını bir kez daha güçlü biçimde hatırlatıyor. Ben de bazen unutuyorum ama iş yerindeki en bariz aldatma düzeneklerinden biri bu.

    • “SpaceX’te roketler yeniden kullanılabilir olabilir, ama roketleri yapan insanlara sarf malzemesi muamelesi yapılıyor” -Paige Holland-Thielen

  • Patronu açıkça eleştirdiysen, istihdamının devam edip etmeyeceğinin riske gireceğini beklemiş olmalısın. Bu roket bilimi değil.

    • İşverenine sorun dile getirdiğin için işin tehdit altında olmamalı. Böyle olmalı ki tesadüfen tepeye oturmuş insanların sürekli berbat kararlar aldığı bir yankı odası oluşmasın. Özellikle de Musk gibi “gerçeğin peşinde olduğunu” söyleyen birinin yönettiği bir şirkette.
      Yine de böyle bir şirkette güçlü inançlı takipçiler arasında popüler olmazsın. Kanaat odaklı işleyen bir şirkette, çalışma arkadaşları arasındaki hoşnutsuzluğu da kesinlikle hissedersin.
    • Bir ölçüde makul eleştiri içeren açık mektup yüzünden hemen ertesi gün işten atılmak başka bir mesele. İşverenlerin de hakları var elbette.
    • Bu, liyakatçiliğin tam tersi. Aynı zamanda patronun gücü kötüye kullanması. Bu başlıkta neden bu kadar çok kişinin açıkça yozlaşmış bir davranışı desteklediğini anlamıyorum.
    • O zaman umarım patronun ırkçı bir troll değildir.

  • Mahkemede bunu nasıl kanıtlayabileceklerini merak ediyorum. İK, “CEO’yu eleştirme”yi işten çıkarma gerekçesi olarak belgeleyecek kadar aptal değildir herhalde.
    Musk’ın tarafını tutmaya çalışmıyorum; utanç verici ve aptalca tweet’ler attığı doğru. Ama CEO’nun kamuya açık açıklamalarını “sık sık utanç kaynağı” diye niteleyen bir mektup hazırlarsan başka şirketlerde de işten çıkarılmaz mısın?
    Meta’da sırf YouTuber olduğu için bile işten çıkarılan biri vardı; CEO’yu eleştirip mektup yaymak daha ağır bir şey değil mi?

    • Yazılı olarak duruyor.
      “7. 15 Haziran 2022 civarında, davalı Respondent, Gwynne Shotwell aracılığıyla çalışanların açık mektubu dağıtmasını yasa dışı biçimde kısıtladı”
      “11. 16 Haziran 2022 civarında, davalı Respondent, tüm çalışanlara gönderdiği e-postada, çalışanların açık mektuba dahil oldukları için işten çıkarıldığını Gwynne Shotwell aracılığıyla duyurdu”
      https://cdn.arstechnica.net/wp-content/uploads/2024/01/CPT.3... (pdf)
    • Shotwell bizzat e-posta yazarak bu konunun tartışılmasının durması gerektiğini, aksi halde bunu itaatsizlik sayacağını söyledi ve ertesi gün işten çıkardı. Sorumlu kişi kendi aleyhine delil bırakırken İK’nın bir şey yapmasına bile gerek yok.
    • “Tesadüfün barizliği” gibi bir mantık da olabilir. Bu kişilerin personel dosyalarında kayda değer bir sorun yokken, liderliği eleştirdikten hemen sonra aniden işten çıkarılmaları başlı başına dayanak olabilir.
      Öte yandan tarihin defalarca gösterdiği gibi, yasa dışı işler yapan insanların bu yasa dışı eylemleri belgeye dökmesi de gayet mümkün.
    • ABD iş hukukunu pek bilmiyorum. Bir çalışan olarak CEO’nun aptal olduğunu yazan bir mektup sunup, o aptalın seni işten çıkaramayacağını, dolayısıyla konuşmaya devam edeceğini söyleme hakkın var mı?

  • 13.000 çalışandan 8’i Musk’ın tweet’lerinden duydukları rahatsızlığı içeren bir mektubu dolaşıma sokmaya çalışmış ve çalışma kurulu, bu kişilerin bu nedenle “yasa dışı olarak” işten çıkarıldığını iddia ediyor. Hangi yasanın işverene, tüm çalışanların kişisel şikâyetlerini şirkete yaymasına izin verme zorunluluğu getirdiğini merak ediyorum.
    Bu ne sendika örgütlenmesi ne de ihbarcılık. Bu işten çıkarmanın neden yasa dışı sayıldığına dair daha fazla somut gerekçe gerekiyor.

    • Yaklaşık 15 dakika baktım; emin değilim ama en azından NLRB açısından bu gerçekten korunan örgütlü faaliyet gibi görünüyor. Çalışanlar daha iyi çalışma koşulları, örneğin Musk’ın müdahalelerinden uzak bir ortam talep ediyor ve şirketin buna misilleme yaptığı düşünülüyor gibi.
      Açık olmak gerekirse, davanın haklılığını bilmiyorum; NLRB’nin bunu böyle gördüğünü söylüyorum.
      Bu izlenimi buradan edindim:
      https://www.reuters.com/technology/space/spacex-illegally-fi...
      İlgili davayı bulmaya çalıştım. Reuters’ın ilk haberine göre bu suçlama Kasım 2022’de yapılmış, ama NLRB web sitesinde o tarihteki davayı bulamadım.
      https://www.nlrb.gov/search/case/Tesla?sort=desc
      Ek olarak, büyük şirketlerde NLRB davalarının normalde kaç tane olduğunu bilmiyorum ama bu epey fazla görünüyor.
    • Çalışanların işverenlerinden cinsel tacizi şaka konusu yapmamalarını topluca talep etmesi korunan ortak faaliyettir. Bu yüzden onları işten çıkarmak yasa dışı misilleme olur.
    • https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/the-law/em...

  • Bu çalışanların nerede istihdam edildiğini bilen var mı? Ben right-to-work eyaletinde çalışan bir işçiyim; bu olayın işverenin misilleme amaçlı işten çıkarmalarını engelleyen bir emsal oluşturmasını isterim.

    • Bu, NLRB’nin uyguladığı bir konu ve benim anladığım kadarıyla NLRB yalnızca federal iş hukukunu uygular. Dolayısıyla benzer korumalardan yararlanmak için hangi eyalette olduğunuz önemli olmayacaktır.
    • NLRB eyalet hukukuyla değil, federal hukukla ilgilenen bir kurum değil mi? Öyleyse her eyalette geçerli değil mi?
    • Sanırım söylemek istediğin “right-to-work” değil, at-will employment.
    • Right-to-work değil, at-will employment’dan bahsediyorsun.
    • Bu, right-to-work’ün anlamı değil. Right-to-work, muhafazakâr kanadın ürettiği bir kavram; çalışana, şirkette onu temsil eden sendikaya aidat ödememe “hakkı” verdiği anlamına gelir.
      Bu, son yarım yüzyıldan uzun süredir ABD’de işverenlerin sendikaları zayıflatmak için kullandığı birçok yöntemden yalnızca biri.

  • https://archive.is/RRJfZ