- ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), SpaceX'in 2022'de şirketin CEO'su Elon Musk hakkında eleştirel bir mektup yazan sekiz çalışanı haksız şekilde işten çıkardığını öne sürüyor.
- Bu mektupta çalışanlar, SpaceX'in Musk'ın sosyal medya yorumları ve kendisine yönelik cinsel taciz iddialarıyla alay eden tweet'lerinden uzak durmasını talep etti.
- Ayrıca çalışanlar, SpaceX'ten cinsel taciz politikasını netleştirmesini ve bunu tutarlı biçimde uygulamasını istedi.
- NLRB, SpaceX Başkanı Gwynne Shotwell'in bu mektubun dağıtımını yasa dışı biçimde kısıtladığını ve diğer yöneticilerle müdürlerin de benzer ihlallere karıştığını öne sürüyor.
- İşten çıkarılan çalışanlardan biri olan Paige Holland-Thielen, SpaceX'i çalışanlara sarf malzemesi gibi davranmak ve tartışmayı bastırmakla eleştirdi.
- Tesla, sendika faaliyetlerine katılan bir çalışanı işten çıkardığı iddiasıyla uzun süredir hukuki mücadele veriyor.
- 2021'de Çalışma İlişkileri Kurulu, işten çıkarmanın yasa dışı olduğuna hükmetti ve söz konusu çalışanın işe iade edilmesiyle birlikte geriye dönük ücretlerinin ödenmesini emretti.
- Bu karar federal mahkemede de korundu, ancak Tesla bu dava için ek temyiz sürecini sürdürüyor.
- ABD Adalet Bakanlığı, SpaceX'in işe alım sürecinde sığınma başvuru sahipleri ile mültecilere ayrımcılık yaptığını öne sürerek ağustosta dava açtı.
- Ancak mahkeme, bu davanın ilerlemesini durduran bir ihtiyati tedbir kararı verdi.
- Aralık 2021'de eski bir SpaceX çalışanı, iş arkadaşları tarafından gerçekleştirilen cinsel taciz ve saldırı vakalarını kamuoyuna açıkladı.
- Buna karşılık şirket, cinsel taciz politikasıyla ilgili bir denetim başlattı.
- Business Insider, SpaceX'in 2018'de Musk'ın cinsel teklifine ilişkin iddiayı çözmek için 250.000 dolar ödediğini bildirdi.
- Bunun ardından çalışanlar, şirket içindeki cinsel tacize toleransı azaltmaya yönelik fikirler toplayıp mektubu kaleme aldı.
Henüz yorum yok.