-
Google'ın, şirket içi Python geliştirme ekibinin tamamını işten çıkardığı ve daha düşük iş gücü maliyetine sahip Münih bölgesindeki geliştiricilerin bu rolleri devralabilmesi için onboarding desteği verilmesini istediği bildiriliyor.
-
Aşağıda, ilgili kişinin doğrudan yorumunun çevirisi yer alıyor.
-
Thomas Wouters:
- Birlikte doğrudan çalıştığınız herkes, yöneticiniz de dahil olmak üzere işten çıkarıldığında — pardon, sanırım "rolü küçültüldü" demeliyim — ve sizden onların yerlerine gelecek kişileri eğitmeniz beklendiğinde. Bu kişiler aynı rolü başka bir ülkede üstlenmeleri için görevlendirildi, ama onlar da bu durumdan memnun değil. (Neredeyse kapitalizmin aslında iyi bir şey olmadığını ve insanın ABD'de yaşamak istememesi gerektiğini gösterir gibi.) Sanırım bir süre Akio ile daha uzun yürüyüşlere çıkacağım.
(Kaynak: https://social.coop/@Yhg1s/112332127058328855)
- Birlikte doğrudan çalıştığınız herkes, yöneticiniz de dahil olmak üzere işten çıkarıldığında — pardon, sanırım "rolü küçültüldü" demeliyim — ve sizden onların yerlerine gelecek kişileri eğitmeniz beklendiğinde. Bu kişiler aynı rolü başka bir ülkede üstlenmeleri için görevlendirildi, ama onlar da bu durumdan memnun değil. (Neredeyse kapitalizmin aslında iyi bir şey olmadığını ve insanın ABD'de yaşamak istememesi gerektiğini gösterir gibi.) Sanırım bir süre Akio ile daha uzun yürüyüşlere çıkacağım.
-
Hacker News'te de daha ayrıntılı bilgiler görülebilir.
-
hi-v-rocknroll:
- Bu, son dönemde Google'da görülen tipik bir örnek. Yaklaşık bir yıl önce GCP üst düzey destek ekibini işten çıkarıp yerine daha ucuz iş gücü koydular. PS: Hangi MAAN_ olduğunu söylemeyeceğim ama recruiter'ların yarısı artık Hindistan'da. Tesadüfe bakın ki yakın zamanda beni de işten çıkaran o MAAN_, şirket içinde başka bir pozisyon bulmaya çalışmak yerine işten çıkarmayı tercih etti. Aklım almıyor. MAANG'ler gerçekten üst düzey yeteneği elde tutmak istiyorsa, muhtemelen uzun vadeli sürdürülebilirliğe daha fazla odaklanmaları gerekir. Çünkü tekrarlanan işten çıkarmaların yarattığı belirsizlik, muğlak iş sloganları ve daha ucuz yan hak kesintileri yüzünden moral tutarsız bir şekilde orta seviyede kötü durumda.
(Kaynak: https://news.ycombinator.com/item?id=40171125)
- Bu, son dönemde Google'da görülen tipik bir örnek. Yaklaşık bir yıl önce GCP üst düzey destek ekibini işten çıkarıp yerine daha ucuz iş gücü koydular. PS: Hangi MAAN_ olduğunu söylemeyeceğim ama recruiter'ların yarısı artık Hindistan'da. Tesadüfe bakın ki yakın zamanda beni de işten çıkaran o MAAN_, şirket içinde başka bir pozisyon bulmaya çalışmak yerine işten çıkarmayı tercih etti. Aklım almıyor. MAANG'ler gerçekten üst düzey yeteneği elde tutmak istiyorsa, muhtemelen uzun vadeli sürdürülebilirliğe daha fazla odaklanmaları gerekir. Çünkü tekrarlanan işten çıkarmaların yarattığı belirsizlik, muğlak iş sloganları ve daha ucuz yan hak kesintileri yüzünden moral tutarsız bir şekilde orta seviyede kötü durumda.
3 yorum
Bu, Flutter ekibindeki işten çıkarmalarla da ilgili olabilir mi?
ABD merkezli küresel şirketlerde yaşananlara bakınca bunun oldukça tipik bir durum olduğunu söyleyebiliriz.
Google, daha ucuz iş gücü için kendi Python ekibini işten çıkardı
GN+’ta yalnızca ilgili Mastodon gönderisinin çevirisi var gibi görünüyor. Hacker News özeti de var, ona da birlikte göz atın.