Startup’ta ilk işe alınan çalışanın aldığı hisse yaklaşık %1–1,5

 (twitter.com/PeterJ_Walker)
19 puan yazan xguru 2024-03-20 | 5 yorum | WhatsApp'ta paylaş
  • ABD ölçütüne göre. 2023’te startup’larda 1’inci ila 5’inci işe alımlar arasında 4.922 kişi incelendi
  • Cofounder ölçütü için eşiğin (%5 / %10) ve üzeri kabul edilip edilmemesine göre ayrı gösterildi ve 25/50/75 çeyreklikleriyle sunuldu
  • 1’inci çalışan (medyan): %1 / %1,49
    • %5 : %0,43 (25) - %1,0 (50) - %2,0 (75)
    • %10 : %0,5 - %1,49 - %4,0
  • 2’nci çalışan (medyan): %0,75 / %0,85
    • %5 : %0,27 - %0,75 - %1,5
    • %10 : %0,30 - %0,85 - %2,0
  • 3’üncü çalışan (medyan): %0,5 / %0,5
    • %5 : %0,2 - %0,5 - %1,0
    • %10 : %0,21 - %0,5 - %1,20
  • 4’üncü çalışan (medyan): %0,42 / %0,44
    • %5 : %0 - %0,42 - %0,92
    • %10 : %0 - %0,44 - %1,0
  • 5’inci çalışan (medyan): %0,31 / %0,34
    • %5 : %0 - %0,31 - %0,76
    • %10 : %0 - %0,34 - %0,8%

İlgili okumalar

5 yorum

 
yangeok 2024-03-25

Umut vadeden bir startup’tan hisse alıp exit yapmak hayalim, haha.
 
korkorj 2024-03-20

Buradaki oran, stock option sözleşmesinin yapıldığı andaki oran doğru mu?!

Şirket büyüdükçe hisse artırımı olacaktır ve halka arz zamanına gelindiğinde oran çok daha düşük olacak gibi görünüyor,,
 
xguru 2024-03-20

Orada grafikte Fully Diluted Equity (tam seyreltilmiş hisse) yazdığına göre, sanırım nihai hisse oranından bahsediyor.
 
laeyoung 2024-03-22

Tersine hesaplayınca, işe alındığı sıradaki (muhtemelen seed ya da Series A aşamasındaydı) hisse oranını da kabaca hesaplamak mümkün olurdu sanırım.
 
xguru 2024-03-20

ABD ölçütleri esas alındığı için bizimkinden farklı olabilir, ama ilk işe alınan çalışanlara hisselerin nasıl verilmesi gerektiğini düşünen şirketler için faydalı olacaktır.

Carta'nın o yılın ikinci yarısına ilişkin araştırmasının tamamını da derleyip ayrıca paylaşmak gerek sanırım.