Şirket o kadar iyi gidiyor ki hepiniz kovuldunuz
(mcsweeneys.net)- Şirket yöneticisi, acil bir Zoom toplantısında kârın, hisse fiyatının ve büyüme beklentilerinin tarihin en yüksek seviyesine ulaştığını övdükten hemen sonra, tam da bu başarıyı gerekçe göstererek çalışanlara işten çıkarıldıklarını bildiriyor
- Çalışanların yarattığı sonuçlar sayesinde şirket zor bir yılı atlatabilecek durumda, ancak bunun faydası yalnızca geride kalanlara gidiyor ve bazı roller yapay zeka ile değiştiriliyor
- Yönetici, şirketin daha da büyümesi için çalışanların şirketten ayrılması gerektiğine dair çelişkili mantığı tekrarlıyor ve kendisinin de bunu tam olarak anlamadığını kabul ediyor
- Maaş ve yan hakların kesilmesi, yönetim kurulu ile hissedarlara hisse fiyatında birkaç puan kazandıran bir fedakârlık gibi sunuluyor ve işten çıkarılanlar toplam iş gücünün %20’si olarak anılıyor
- Saygı sözü verildiği anda IT sunucu erişimini kesiyor, çalışanlar Zoom’dan atılıyor ve geriye yalnızca dizüstü bilgisayarlarını aynı gün postayla göndermeleri talebi kalıyor
Başarı gerekçesiyle işten çıkarma bildirimi
- Acil Zoom toplantısında toplanan çalışanlara şirketin yılının çok iyi geçtiği açıklanıyor
- Kâr tarihin en yüksek seviyesinde
- Hisse fiyatı tarihin en yüksek seviyesinde
- Gelecek yıl için büyüme beklentisi çok yüksek
- Çalışanların şirkette yeni bir başarı döneminin kapısını açtığı övgüsünün hemen ardından, tam da bu başarı yüzünden hepsinin işten çıkarılmak zorunda olduğu bildiriliyor
- Şirketin iyi performans göstermesinin işten çıkarmanın gerekçesi haline gelmesiyle, performans ile iş güvencesinin artık birbirine bağlı olmadığı durum hicvediliyor
Kalanlarla gidenlerin ayrılması
- Yönetici geleceği dert etmemelerini söylüyor, ama gerçekte zor bir yılı atlatabilecek olan taraf yalnızca şirkette kalmaya devam edenler
- İşten çıkarılan çalışanların da başka şirketlerde başarıya katkı sunabilecekleri söyleniyor
- Tabii, yapay zeka ile değiştirilen rollerden biri değilse
- Yaklaşık %60’ının “çok kısa bir süre için” iyi durumda olacağı söyleniyor
- Bu güvencenin hukuken bağlayıcı olmadığı da ekleniyor
- Çalışanların yetkinlikleri övülüyor, ama tam da bu yetkinlikler yüzünden şirketin artık onlara ihtiyaç duymadığı iddiası sürdürülüyor
Büyüme mantığının çelişkisi
- Çalışanların şirketi büyük ölçüde büyüttüğü ve artık büyümeye katkı sunmanın tek yolunun derhal ayrılmaları olduğu söyleniyor
- Yönetici de bu mantığın biraz saçma geldiğini kabul ediyor
- Kendisi de bunun tam olarak nasıl işlediğini anlamıyor
- Ayrılmadan önce çalışanlardan birinin bunu açıklamasını istiyor
- Çalışanların “en iyi yetenekler” olduğunu, ama bunun yalnızca yaklaşık 20 dakika daha geçerli olduğunu ekliyor
- Ne kadar başarılı bir çalışan olursanız, şirketten o kadar çok ayıklanmanız gerektiği şeklindeki tersyüz mantık sonuna kadar korunuyor
Hissedar değeri ve çalışanın fedakârlığı
- Çalışanların gurur verici ve yüce katkıları sayesinde şirketin artık maaş ve yan hak ödemelerini durdurabildiği söylenerek işten çıkarma meşrulaştırılıyor
- Bunun paradan daha değerli olup olmadığı soruluyor, ama hemen ardından yönetim kurulu ve hissedarlar açısından öyle olmadığı belirtiliyor
- İşten çıkarılanlar toplam iş gücünün %20’si ve buna “seçilmiş azınlık” deniyor
- Hissedarlar hisselerde birkaç puan daha kazanırken, çalışanlar da bu puanları sağlamak için konut kredisi taksitlerini ya da yemek harcamalarını karşılama imkânlarını feda etmiş oluyor
- Yönetici, kendi hisselerinin ancak 6 ay sonra hak edileceğini, bu yüzden işten çıkarılanlarla birlikte gidemeyeceğini; kendisinin “yukarı doğru başarısız”, çalışanların ise “aşağı doğru başarılı” sayıldığını söylüyor
Saygı sözü ve anında erişim kesintisi
- Yönetici, bundan sonra çalışanlara mümkün olan en yüksek saygıyı göstereceklerini söylemeye hazırlanırken IT şirket sunucularına erişimi kapatıyor ve çalışanlar toplantıdan düşüyor
- Erişim kesildikten sonra bile “temkinli olmakta zarar yok” deniyor ve saygının, şirket dizüstü bilgisayarları geri alınıncaya kadar süreceği ima ediliyor
- İşten çıkarılan çalışanlardan dizüstü bilgisayarlarını aynı gün postayla göndermeleri isteniyor
1 yorum
Hacker News yorumları
Bir şirket yüzlerce, binlerce kişiyi işten çıkardığı halde üretkenlikte gözle görülür bir düşüş yoksa bunun gerçekten kötü bir şey olup olmadığını sorguluyorum
Şirketlerin iş gücünün %10'unu kesip hiçbir şey olmamış gibi çalışabilmesini anlamıyorum; buradaki sorun bullshit job olgusu gibi görünüyor
Bütçeyi X% azaltma yaklaşımıyla hangi projelerin iptal edileceğini seçer, yöneticilerle birlikte iş gücü maliyetini X% düşürecek kadar kimlerin işten çıkarılacağını belirler, sonra kalan insanları kalan projelere yeniden dağıtırlar
Twitter/X gibi sadece çok sayıda insanı çıkarıp öncekiyle aynı şekilde çalışmaya devam ettiği anlatısı, şu anda internette yayılan bir mite daha yakın; gerçekte ise yan işler, iç araçlar, yeni özellik fikirleri, X'in bot/spam tespiti gibi daha az görünür alanlar ilgisiz kalır
Bir şirketin iş gücünün %10'unu hiçbir maliyet olmadan yok edebileceği düşüncesi bir hayal; bunu ancak hızlı işe alım yapıldığı ama aslında yapılacak işin olmadığı durumlarda gördüm
Ama teknik borç birikir, her şey bakım moduna girer ve ayrılan yetkin insanların sahip olduğu içgörüye ihtiyaç duyulduğu anda eski hâle dönmek beklenenden çok daha fazla zaman ve para gerektirir
Öncelikle üretkenlik çok geniş bir kelime; bağlam içinde tanımlanmadıkça pek işe yaramaz
Üretkenlik düşüşü işten çıkarmaların hemen ardından hissedilmeyebilir ya da kayda geçmeyebilir; 1 yıl sonra düşen üretkenlik de işten çıkarmaların sonucu olabilir
Ayrıca şirket önceliklerini belirleyen yöneticilerin neden işten çıkarılmadığını da merak ediyorum. Stratejik bakışları kötü olduğu için sonunda bu durumu yaratan kişiler onlarsa, önce yöneticileri değiştirip yeni liderlik altında üretkenliğin nasıl değiştiğini görmek mantıken daha doğru görünüyor
Yönünü kaybetmiş birkaç şirkette bulundum; böyle yerlerde insanları göndermek büyük fark yaratmazdı. Çünkü liderlik zaten o insanları nerede kullanacağını baştan bilmiyordu
Büyük işten çıkarmalardan sonra kısa vadede işlerin yürümeye devam etmesi yaygındır; ama zaman geçtikçe adı yüzü pek görünmeyen insanların sessizce ayakta tuttuğu küçük şeyler bozulmaya ve çatlaklar büyümeye başlar
Bu insanların hepsi bir konveyör bandının başında çalışmıyordu; bu yüzden boşlukları hemen zemine ürünlerin dökülmesi gibi görünmez
Başlıktan ve ilk paragraftan bunun hiciv olduğu anlaşılıyor. Bugünlerde kimse “fired” ya da “let go” gibi sözler kullanmıyor; onun yerine “impacted” oldukları söyleniyor
“Yoksul insanlar eskiden varoşlarda yaşardı. Şimdi ekonomik olarak dezavantajlı kişiler, şehir merkezindeki standart altı konutlarda ikamet ediyor. Ve onlar meteliksiz! Negatif nakit akışı pozisyonunda değiller, düpedüz meteliksizler! Çünkü birçoğu işten çıkarıldı. Yönetim insan kaynakları alanındaki mükerrerlikleri azaltmak istediği için birçok kişi artık iş gücü olarak geçerli değil.”
George Carlin. https://youtu.be/vuEQixrBKCc?si=cLfi4-hH78PA6ZEg&t=217
Sadece maaş alamayacak olan bir kişi var
“Ne yazık ki istifamdan etkilendiniz”
Bu olgunun önemli bir kısmının tahvil piyasasıyla bağlantılı olduğunu düşünüyorum
Şirketlerin işletme sermayesi tükeniyor ve işletme kredisi almaya kalktıklarında şartlar çok ağırlaşıyor. Bu yüzden yeniden finansman yerine işten çıkarma yaparak ödeme gücünü korumayı seçiyorlar
Bir önceki yıla göre performansın ne kadar iyi olduğu önemli değil. Kredinin vadesi geldiyse ve döner krediyi sürdürmek için yeni krediyi karşılayamıyorsanız, geri ödeyecek sermayeyi bulmanız gerekir
Bana sorarsanız bu doğal yöntem gibi görünüyor ama nedense borcun çok önemli olduğu söyleniyor. Homer Simpson'ın dediği gibi, “ekonominin nasıl işlediğini anlamıyorum” hissi
Ülke geneline ve yurt dışına satış yapan yerel bir şirket biliyorum; onlarca yıl önce ekipman satın almak için büyüme kredisi almak üzere yerel bankaya başvurmuş ve reddedilmiş
Ama bir sonraki hafta aynı şirketin bir çalışanı aynı bankadan motosiklet kredisi onayı almış; işletme sahibi de “Şirket parayı geri ödemeye layık değilse, gelirinin %100'ünü o şirkete dayandıran çalışan nasıl ödeyebilir?” diye öfkelenip bundan sonra büyümede banka borcu kullanmamaya karar vermiş
Bu 1960'larda olmuştu; şirket finans oyunlarına değil ürün ve hizmete odaklanarak tesislerini ve personelini ciddi biçimde büyütüp iyi gidiyor. O yerel banka ise çoktan yutuldu
Banka kendini ne kadar ortak ve dost diye pazarlasa da gerçekte öyle değil
Onlar binlerce kişiyi işten çıkarırken bile dünya pazarlarına ek yatırım yapacak yeterli paraya sahipler
Yakıp yerine yenisini koyma yaklaşımı çok daha kolay ve gevşek iş yasaları bu eğilimi engelleyemiyor
Ama ortalama şirket liderliği için bu bile fazla büyük bir talep gibi görünüyor. Kaynaklar verimlilik ve teknoloji edinimi yerine mevcut gücü korumaya harcanıyor
Sonunda akıllı insanlar inatçı bir firavunun yönettiği baskıcı Mısır'ı terk edip daha iyi topraklara gidecek; geride kalan tarafta ise kâr neredeyse suç gibi görülebilir
Biyolojik açıdan bakarsak Eloi ve Morlock'lara benzer bir düzen; sadece H.G. Wells'in elinde biyolojik yozlaşma ve çevreye uyumun daha doğru olasılıklarını hayal ettirecek animasyon bir müzik videosu yoktu
İşten çıkarıldığın anda bir yöneticiden saçmalık dinlemek mi daha iyi, yoksa hiçbir açıklama olmadan işten çıkarılacaklar arasında olduğunu söyleyen bir e-posta almak mı, emin değilim
Durum ne kadar kötü olursa olsun, alaycılığım başarısız olmuyor gibi
Toplum olarak bu şeker kaplamayı, inkârı ve rasyonalizasyonu bırakıp daha dürüst olmalıyız. Aksi halde sözler giderek anlamını daha çok yitirir ve kimse birbirinin sözüne güvenemez hale gelir
Bu yüzden hangi tarafı seçeceğim benim için açık. Yara bandını tek seferde sökmek daha iyi
“Şirketimiz o kadar iyi gidiyor ki hepiniz işten çıkarıldınız” başlığı, “hepinizin” şirketin iyi gitmesine katkıda bulunduğu varsayımını içeriyor
Öyle değilse, işten çıkarmak şirket performansını etkilemez, sadece maliyetleri azaltır. Hatta seni işten çıkarıp maliyeti düşürdüğü için şirket daha da iyi duruma gelebilir
Ama hayatta kalan yanlılığı ile kendini haklı çıkarmak kolay
Bir şirket işten çıkarma yaparken aynı anda işe alıma devam ediyorsa bunu nasıl değerlendirmeli
Bazen az önce işten çıkardığıyla birebir aynı pozisyon için yeniden işe alım bile yapıyor
İşten çıkarma yerine çalışanlara maaş kesintisini kabul edip etmeyeceklerini soran şirketler gerçekten var mı?
2008 finans krizinden hemen önce büyük bir finansal hizmetler şirketinde çalışıyordum; kriz gelince Anderson gibi büyük danışmanlık şirketlerine bağlı danışmanlara, kalmak istiyorlarsa ücretlerini %50 düşürmeleri gerektiği söylendi ve neredeyse hepsi kabul etti
Birkaç ay sonra ekonomi daha da kötüleşince aynı şirketlerden bir %50 indirim daha istendi; toplamda %75 azalma oldu. Çoğu bunu da kabul etti, ama bazıları reddetti. Reddedenler genelde çok uzun süre işsiz kaldı
Bu, o ücretlerin baştan ne kadar şişirilmiş olduğunu gösteriyor
Birincisi uzun zaman önce bir startup’ta para kuruduğunda, diğeri de pandeminin başlarında epey büyük bir işveren tedirgin olduğunda oldu
İkincisi aslında bir rica değildi
Bir ekip birden X rolünün değerini fark ederken, başka bir ekip o rolü ortadan kaldırıyor olabilir. Ama bazı şirketler mevcut çalışanların ekip değiştirmesine yardımcı olmaya çalışmaz
Dell’in dünyanın en büyük PC üreticisi olma hedefine ulaştığı için kapandığını anlatan The Onion’ın klasik skeci aklıma geliyor
https://www.theonion.com/corporation-reaches-goal-shuts-down...
“İşimi otomatikleştirip ortadan kaldırmaya çalışıyorum” diyen çok yazılım geliştirici gördüm
Gerçekten işini kaybettiğinde bu sözün hissi tamamen değişiyor. Burada durumun bu olmadığını, başka ekonomik akımlardan kaynaklandığını biliyorum ama bu yazı bana bunu hatırlattı
Bu fiilen seviye atlamak demek. İster doğrudan otomasyon olsun, ister süreç, kültür ve işe alım oluşturarak çevreni otomatikleştirmek olsun, aynı şey geçerli
Otomatikleştirdikten sonra çalışmayı bırakmak istiyorsan sahip olman gerekir
Bu aslında mantıklı. Bir işletmenin insanları işe almasının temel nedeni, çeşitli iş ihtiyaçlarını karşılayacak yeteneğe erişmektir
Özellikle yazılım geliştirme gibi işlerde çalışan kişi işini ne kadar iyi yaparsa, zaman geçtikçe o kişiye duyulan ihtiyaç o kadar azalır
Yapay zeka sınırlı bir biçimde de olsa daha fazla şeyi mümkün kıldıkça ve insan istihdamına kıyasla işletme açısından daha dostane maliyetlerle sunuldukça, insan yeteneğinin kademeli olarak devre dışı kalması da doğal
Bu yüzden bir gün kendi işimi yürütme aşamasına gelmek istiyorum. Çalışan ya da yüklenici olduğun sürece her zaman “ikame edilebilir” oluyorsun
Tüm değer üreten emeğin %100 otomatikleşeceği günü de dört gözle bekliyorum. O zaman toplumun ve ekonominin ne hale geleceği ilginç bir soru, ama ayrı bir konu
Son zamanlarda tartışmaların kalitesi artmış gibi değil mi
Sebebi ne olursa olsun, dünya sonunda uyanıyor
Çevremizdeki insanlara iyi fikirler ve saygı gönderip onları da birlikte yanımıza çekmeliyiz. Devlet yakında biziz ve bize ihtiyacı var
Zamanı geldi
Biraz şakayla karışık konuşsak bile herkesin kazanacağı bir çözüm bulabiliriz gibi geliyor
“Evet anne, bugün ilacımı aldım” şakasını da ekleyeyim