FedEx’te bir yazılım pozisyonuna başvurduktan sonra benden kişilik testi istendi

Kuralların özeti

• FedEx’te bir yazılım rolüne başvuran bir kullanıcıya tuhaf bir kişilik testi verildi.
• Testte, görsellerde görünen karakterin "ben" mi yoksa "ben değil" mi olduğu seçtiriliyor.
• Sonuçlar, "Büyük Beş" kişilik özelliği için puanlar sunuyor.
• Kullanıcı, sonuçların kendisini hiç yansıtmadığını düşünerek başvurusunu geri çekti.

Teste verilen tepkiler

• Birçok kullanıcı testin tuhaflığı ve adaletsizliği hakkında tartıştı.
• Bazıları, FedEx’in çalışan eleme yaklaşımının verimsiz olduğuna dikkat çekti.
• Diğer kullanıcılar ise bu tür testlerin uygun adayları bulmaktan çok sadece başvuru sayısını azaltmayı amaçladığını eleştirdi.

Diğer tartışmalar

• Olive Garden dahil başka şirketler de benzer kişilik testleri kullanıyor.
• Bazı kullanıcılar, bu testlerin aslında adayların sabrını ölçüyor olabileceğini sorguladı.
• Diğer kullanıcılar, işe alım sürecinde adayların yaşadığı gereksiz zahmetten şikâyet etti.

GN⁺ görüşü

• Bu yazı, işe alım sürecindeki kişilik testlerinin geçerliliği ve adaleti hakkında önemli bir tartışma gündeme getiriyor.
• Testin tuhaflığı ve sonuçların isabetsizliği, işe alım sürecinde iyileştirme ihtiyacını vurguluyor.
• Bu tür tartışmalar, işe alım uygulamalarında şeffaflığın ve adaylara saygının önemini fark etmek için bir fırsat olabilir.

[GN⁺]

Hacker News görüşü

• Bir yazılım mühendisi, 2 saat süren bir kişilik testi içeren mülakat deneyimini paylaşıyor. Teknik soru sorulmamış; bunun yerine kişiliği anlamaya yönelik çeşitli sorular yöneltilmiş. Görüşmeyi yapan kişi yöneticiliğe yeni başlamış biriydi ve yönetimle ilgili kitaplar okuyup bu yöntemi denemek istemişti. İlk mülakatı geçti, ancak ikinci mülakat 5 saatlik uzaktan kod paylaşımı/whiteboard mülakatıydı ve buna katılmamaya karar verdi. Bunun yerine, whiteboard mülakatı ya da kişilik testi olmadan teknik liderle kısa bir sohbet sonrası işe alındığı işi seçti; orası bugüne kadarki en iyi işi oldu ve 5 yıl sonra bile hâlâ müşteri olarak ilişkisi sürüyor.
• FedEx'in sunduğu kişilik değerlendirme testinde "başlayıp bitirmeyen kişi", "sık sık fikrini değiştiren kişi", "her zaman nedenini merak eden kişi", "kolay incinen kişi" gibi çeşitli kişilik tipi başlıkları yer alıyor.
• Bir kullanıcı FedEx'te teknik mülakata girdiğini, ilk mülakatının iyi geçtiğini ancak ikinci uzaktan kodlama görevinde başarısız olduğunu söylüyor. Sonucu iyi olmadığı için süreç ilerlemedi, ancak 8 ay sonra kendisine teklif geldi.
• İlk yazılım mühendisliği işini ararken bir kullanıcı grup mülakatına davet edildiğini ve Lego ile uzay gemisi yapmak gibi görevler yaptığını anlatıyor. Görevler hakkındaki düşüncesi sorulduğunda "aşağılayıcı" diye yanıt verip mülakatı terk etmiş. Başka teklifi olmamasına rağmen şirket daha sonra yeniden ulaşmış, ancak iyi bir eşleşme olmadığını düşündüğü için reddetmiş. Daha sonra bu rolün kötü şöhretli bir "binary options" sitesiyle bağlantılı olduğunu öğrenmiş.
• Bir mülakatta, ilkokuldan başlayarak tüm eğitim geçmişini ayrıntılı biçimde anlatmasının istendiği bir deneyim paylaşılmış. Bu, kıdemli bir yazılım mühendisi rolü için yapılan mülakattı.
• Bir şirket sağlık taraması talep etmiş ve bu taramada hamilelik deneyimi, depresyon geçmişi gibi son derece kişisel sorular yer almış. Buna itiraz edilmiş; insan kaynakları bunun işyerinde sağlık ve güvenlik için zorunlu bir test olduğunu savunmuş, ancak gerçekte öyle değilmiş.
• MBTI testi hakkında, bunun burçlara inanmayan insanlar için burç gibi olduğu eleştirisi yapılıyor. Bir şirkette dışarıdan getirilen bir İK çözüm şirketinin uyguladığı MBTI testi nedeniyle, CEO ile aynı göstergelere sahip son derece yetenekli bir çalışma arkadaşının işten çıkarıldığı bir örnek veriliyor.
• Paradox adlı bir şirketin yazılım mühendisi işe almak için chatbot ve tuhaf anketler kullanmayı önerdiği, ancak bunun BT çalışanlarında işe yaramayacağına dair gerçek kullanıcı geri bildirimleri paylaşılıyor.
• "Kişilik değerlendirmesi"nin %100 dolandırıcılık olduğu yönünde bir yorum var. Yanıtların kişinin görseli nasıl yorumladığına dayandığı, ancak puanlamanın testi tasarlayan kişinin yorumuna göre yapıldığı; bunun mürekkep lekesi testinden farksız olduğu söyleniyor.
• Bir yorumda, NASA'nın 80'lerde uzay istasyonunda kalacak astronot adaylarını seçmek için mülakat yaklaşımını değiştirmesiyle ilgili bir podcast bölümünü dinlediğinden bahsediliyor. Uzun süre birlikte kapalı kalacak ve zaman zaman yüksek baskı altında bulunabilecek insanları seçerken kişilik testlerinin önemli bir unsur hâline geldiği, benzer değerlendirmelerin ekip temelli işler için de geçerli olabileceği ifade ediliyor.