Canonical'ın karmaşık ve uzun işe alım süreci

• Ubuntu işletim sistemini geliştirmesiyle tanınan, Birleşik Krallık merkezli uluslararası bir yazılım şirketi olan Canonical'ın işe alım sürecine dair ayrıntılı bir kullanıcı deneyimi yazısı.
• İşe alım süreci uzun ve karmaşık olarak anlatılıyor; özgeçmiş gönderimi, ön yazı, başvuru formu, 22 sorudan oluşan yazılı mülakat, iki standart test ve dört yüz yüze görüşme dahil olmak üzere birçok aşama içeriyor ve toplam 81 gün sürüyor.
• Şirket, adayın yaşına veya deneyimine bakmaksızın lise notlarına ağırlık vermesi ve yalnızca test çözme becerisini ölçtüğü düşünülen standart testler kullanması nedeniyle eleştiriliyor.
• Ayrıca şirket, işe alım sürecinin sonuna kadar çalışma koşulları hakkında iletişim kurmaması ve süreç uzun olmasına rağmen adaylardan en hızlı mülakat zamanını seçmelerini beklemesi nedeniyle de eleştiriliyor.
• Eleştirilere rağmen kullanıcı, potansiyel ekip arkadaşlarıyla yapılan eğlenceli ve ilgi çekici görüşmeler gibi olumlu deneyimleri de paylaşıyor.
• Kullanıcı, sürecin uzun ve talepkâr olması nedeniyle Canonical'a yalnızca işe gerçekten tutkuyla bağlıysanız ve hemen işe girme zorunluluğunuz yoksa başvurmanızı tavsiye ediyor.
• Yazı ayrıca Canonical'daki mülakat süreci hakkında çeşitli kullanıcıların görüşlerini de bir araya getiriyor.
• Çok sayıda kullanıcı, birden fazla görüşme ve değerlendirme içeren uzun ve karmaşık mülakat sürecinden memnuniyetsizlik duyduğunu ifade ediyor.
• Bazı kullanıcılar, şirketin lise deneyimi gibi alakasız ayrıntılara odaklandığını ve ilgili beceri ile deneyime yeterince yoğunlaşmadığını vurguluyor.
• Kullanıcılar, şirketi ret sonrası geri bildirim vermemesi ve iş dizüstü bilgisayarı gibi gerekli kaynakları sağlamaması nedeniyle eleştiriyor.
• Bu eleştirilere rağmen bazı kullanıcılar süreçten memnun olduklarını ve bunun şirketin gerçekten üstün nitelikli kişileri seçmesine yardımcı olduğunu söylüyor.
• Yazı, özellikle teknoloji sektöründe, Canonical gibi büyük şirketlere başvururken iş arayanların karşılaştığı zorluklar ve sıkıntılara dair birinci elden bir bakış sunuyor.

[GN⁺]

Hacker News görüşü

• Canonical'in işe alım süreci uzun ve karmaşık olduğu gerekçesiyle eleştiriliyor; bu da uzun süreç boyunca en iyi adayların başka işlere yönelmesine yol açabilir.
• Şirketin işe alım süreci bir "döner kapı" olarak tanımlanıyor; uzun bekleme süreleri ve personel eksiği olan ekipler nedeniyle sürekli işe alım yapılıyor.
• Canonical'in işe alım sayfasında, adayların hayatlarında olağanüstü başarılar elde etmiş olmaları gerektiği belirtiliyordu; aksi halde ABD hükümetinin bir web sitesine yönlendiriliyorlardı.
• Bazı adaylar Mark Shuttleworth ile yapılan görüşme dahil tüm süreci tamamladı, ancak sözleşme koşulları nedeniyle teklifi reddetti.
• Bu süreç, AMD gibi karmaşık işe alım süreçlerine sahip diğer şirketlerle karşılaştırıldı; bazı adaylar düşük ücret nedeniyle teklifi reddetti.
• Bazı yorumcular, işe alınan kişilerin mutlaka işlerinde en iyiler olmadığını, ancak karmaşık işe alım sistemini iyi anlayan kişiler olduğunu öne sürüyor.
• Bazıları bu sürecin ters teptiğini düşünüyor; yetenekli kişilerin bu kadar uzun ve karmaşık bir sürece katlanmak istemeyebileceğini söylüyor.
• Bazı adaylar, birden fazla görüşme turu ve görevden sonra otomatik bir ret e-postası almak gibi olumsuz deneyimler yaşadı.
• Süreci iyileştirme önerileri arasında bürokrasiyi azaltmak, proje bazlı olarak daha fazla geliştirici işe almak ve işe alım deneyimini eleştirel biçimde değerlendirmek yer alıyor.
• Tüm süreci tamamlayıp teklif almış olmalarına rağmen, bazı adaylar rekabetçi olmayan ücret nedeniyle fırsatı reddetti.